MINISTERE DE LA DEFENSE

Musée royal de l'Armée et d'Histoire militaire (MRA). - Vacance d'un emploi (m/f) d'agent scientifique de la classe SW1 (assistant stagiaire) 1. POSITIONNEMENT DE LA FONCTION AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT -Il s'agit d'un emploi d'agent scientifique statutaire à prestations complètes. - Titre et classe de la carrière scientifique : assistant stagiaire (classe SW1). - Groupe d'activités de la carrière scientifique dont l'emploi fait partie : groupe d'activités 2 "service public scientifique". - L'emploi est attaché au service éducatif du MRA, Parc du Cinquantenaire 3, 1000 Bruxelles. 2. REGIME LINGUISTIQUE Cet emploi est accessible aux candidat(e)s d'expression néerlandophone (la connaissance de la langue néerlandaise est constatée conformément aux règles fixées à cet effet par les lois sur l'emploi des langues en matière administrative;cette connaissance est prouvée s'il résulte du/des diplôme(s) universitaire(s) requis pour cette fonction que le/la candidat(e) a suivi l'enseignement dans la langue susmentionnée). 3. CONTEXTE DE LA FONCTION Le Musée royal de l'Armée et d'Histoire militaire (MRA) est un établissement scientifique fédéral à gestion séparée qui dépend du Ministre de la Défense. L'institution se compose en premier lieu du Musée royal de l'Armée, situé dans le site du Parc du Cinquantenaire, à Bruxelles, à proximité du quartier européen.

En second lieu, de 5 dépôts de stockage et de restauration à Kapellen, Landen, Brasschaat, Bastogne et Vissenaken, auxquels s'ajoutent également des centres d'interprétation ou antennes : le "Bunker de commandement de Kemmel" à Heuvelland, le "Boyau de la Mort" à Dixmude, la "Base de Bastogne & Cave Mc Auliffe" à Bastogne et "Gunfire" à Brasschaat.

Sa mission est l'étude, la conservation et la présentation des collections au public. Le MRA organise également des expositions et des journées d'étude au niveau national et international.

Acteur important dans le monde muséal national et international, le MRA est également un pôle de recherche. Il dispose donc d'un centre de documentation comprenant une bibliothèque, une photothèque, un cabinet des estampes et un dépôt d'archives.

Enfin, le Musée a comme objectif de stimuler la connaissance et l'intérêt du public envers l'histoire militaire belge. 4. CONTENU DE LA FONCTION 4.1. Objectifs de la fonction au regard des missions de l'établissement Pour la diffusion de la riche collection du MRA auprès d'un public aussi large que possible, le/la médiateur(trice) culturel(le) est tenu à développer et gérer divers projets et instruments éducatifs. 4.2. Domaines de résultats 1. En tant qu'innovateur, vous collaborez à la conception et au développement des nouveaux projets éducatifs orientés vers les différents groupes-cibles avec l'objectif constant de toucher un public aussi large que possible. 2. En tant que gestionnaire, vous participez aux activités récurrentes du service éducatif (stages d'été, jeux-parcours,...) 3. En tant que coordinateur, vous recrutez des guides néerlandophones, vous les formez et vous assurez régulièrement des visites guidées.4. En tant que rédacteur, vous êtes chargé de la rédaction du matériel pédagogique (audio guides, newsletter, signalisation, livrets jeux, textes explicatifs en salle, légendes, articles, dossiers pédagogiques, dépliants).5. En tant que point de contact, vous répondez aux questions par téléphone et/ou courriel et vous établissez un réseau avec des partenaires et collègues extérieurs. 5. PROFIL DE COMPETENCES 5.1. Diplômes et formations requis Etre porteur/porteuse d'un diplôme de licencié ou master en histoire, ou en histoire de l'art et/ou archéologie.

Un diplôme d'agrégation pour l'enseignement supérieur est un atout. 5.2. Compétences techniques (connaissances, spécialisations, expériences,...) - Capacités rédactionnelles; - Notions de programmes graphiques; - Une expérience dans une fonction similaire est appréciée; - La connaissance du français est un évident atout étant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue; - Avoir l'habitude de travailler avec des enfants est un atout important vu l'organisation des diverses activités autour des enfants et de la famille. 5.3. Compétences génériques (compétences comportementales, aptitudes,...) ? Intégrer l'information : sait établir des liens entre différentes données, propose des alternatives et en tire des conclusions. ? Décider : prend des décisions sur base d'information (in)complètes et entreprend des actions ciblées afin d'exécuter les décisions. ? Soutenir : accompagne les autres, sert de modèle et les soutient dans leur fonctionnement quotidien. ? Travailler en équipe : crée un esprit d'équipe, encourage les membres de l'équipe en partageant ses opinions et ses idées, et en proposant une solution aux conflits entre collègues. ? Rendre service : accompagne les clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, offre un service personnel et entretient des contacts constructifs. ? Conseiller : donne des conseils à ses interlocuteurs et construit des relations de confiance sur base de son expertise. ? Montrer sa fiabilité : agit avec intégrité conformément aux attentes de l'organisation, respecte la confidentialité, honore les engagements et évite tout parti pris. ? Développement personnel : planifie activement son propre développement et agit selon ses possibilités, intérêts et ambitions en remettant en question son propre fonctionnement. S'approprie continuellement de nouvelles connaissances, compétences et aptitudes. ? Atteindre les objectifs : dispose de l'engagement, de la volonté et de l'ambition nécessaires pour obtenir des résultats et assumer la responsabilité de l'exactitude des actions entreprises. 6. CONDITIONS DE TRAVAIL 6.1. Rémunération Le/la candidat(e) choisi(e) sera engagé(e) comme assistant(e) stagiaire avec l'échelle de traitement correspondante SW11 ou SW10 (cette dernière, si l'intéressé(e) ne compte pas une ancienneté scientifique reconnue d'au moins 2 ans).

Rémunération minimale (montants bruts, à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises) ? dans l'échelle SW10 (pour une ancienneté de 0 ans) : brut € 33.826,48 par an (€ 2.818,87 par mois); ? dans l'échelle SW11 (pour une ancienneté de 2 ans) : brut € 41.782,20 par an (€ 3.481,85 par mois).

La période de stage a une durée normale de 2 ans. 6.2. Autres avantages - Une assurance hospitalisation gratuite et une réduction pour les membres de la famille; - Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail; - Accessibilité aisée via les transports en commun; - Possibilité de recevoir une indemnité vélo; - Restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques; - Avantages et réductions octroyés grâce à la carte Fed+; - 29 jours de congé par an. 7. CONDITIONS DE PARTICIPATION ET D'ADMISSIBILITE 7.1. Le/la candidat(e) choisi(e) doit remplir, à la date de l'entrée en service, les conditions suivantes: - être Belge ou citoyen d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; - jouir des droits civils et politiques; - avoir satisfait aux lois sur la milice; - être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction sollicitée. 7.2. Au plus tard le dernier jour du délai fixé pour l'introduction des candidatures, les conditions suivantes doivent être remplies: - posséder le diplôme requis (voir le point 5.1 ci-dessus); - posséder les compétences techniques requises (voir le point 5.2 ci-dessus) et en faire preuve; - posséder les compétences génériques requises (voir le point 5.3 ci-dessus) et en faire preuve. 7.3. Dans les deux cas ci-après, la participation à la procédure de sélection n'est possible que sous les réserves suivantes. 7.3.1. Le diplôme requis a été obtenu dans un pays autre que la Belgique.

Dans ce cas, le président du jury du MRA examinera préalablement si le diplôme présenté par le/la candidat(e) est admissible en application des dispositions des Directives 89/48/CEE ou 92/51/CEE du Conseil des Communautés européennes.

Le/la candidat(e) concerné(e) doit dès lors ajouter à sa candidature, en plus d'une copie du diplôme présenté, les renseignements et les pièces suivants en vue de l'examen précité : - une traduction (en langue néerlandaise) du diplôme si celui-ci n'a pas été établi en français, néerlandais, allemand ou en anglais; - une attestation par laquelle l'institution d'enseignement, qui a décerné le diplôme, fournit les renseignements suivants (pour autant que ces renseignements ne figurent pas dans le diplôme en question) : 1. le nombre d'années d'études à accomplir normalement en vue de l'obtention du diplôme;2. la rédaction d'un mémoire, était-elle requise pour l'obtention du diplôme ? 3.les connaissances et qualifications acquises, sur base desquelles ledit diplôme a été décerné; - une traduction (en langue néerlandaise) de cette attestation si celle-ci n'a pas été établie en français, néerlandais, allemand ou en anglais. 7.3.2. Le diplôme requis a été obtenu dans une autre langue que le néerlandais. - En application des lois sur l'emploi des langues en matière administrative, la connaissance de la langue néerlandaise requise pour être nommé à l'emploi vacant est constatée sur la base de la langue véhiculaire des études faites pour l'obtention du diplôme requis. - Dès lors, si le diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation est requis (ou si le/la candidat(e) présente un tel diplôme pour remplir les conditions de diplôme), le rôle linguistique est déterminé sur la base de la langue véhiculaire des études faites pour l'obtention du diplôme de fin d'études universitaires qui a donné accès au doctorat. - Pour cette raison, le candidat/la candidate ayant fait ces études dans une autre langue que le néerlandais doit avoir obtenu le certificat de connaissances linguistiques délivré par le SELOR (Bureau de Sélection de l'Administration fédérale, l'ancien Secrétariat permanent de Recrutement - boulevard Bisschoffsheim 15, 1000 Bruxelles; tel: +32-(0)2 788 66 31; e-mail: linguistique@selor.be), prouvant que le/la candidat(e) a réussi l'examen linguistique se substituant au diplôme exigé en vue de la détermination du régime linguistique, en particulier le test linguistique néerlandais - article 7, pour une fonction de niveau 1/A. 8. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES Plus d'informations sur le contenu de cet emploi peuvent être obtenues auprès de Mme Christine Van Everbroeck, MRA, Parc du Cinquantenaire 3, 1000 Bruxelles;tel: 02-737 79 07; e-mail: christine.van.everbroeck@klm-mra.be 9. PROCEDURE DE SELECTION - Parmi les candidatures recevables, le jury du MRA détermine les candidat(e)s qu'il estime être les plus aptes pour exercer la fonction à pourvoir (5 candidat(e)s au maximum peuvent ainsi être sélectionné(e)s). - S'il l'estime nécessaire, le jury peut inviter les candidat(e)s à présenter toute épreuve complémentaire qu'il détermine en vue d'apprécier leurs aptitudes à exercer la fonction à pourvoir. - Les candidat(e)s, ainsi retenu(e)s, sont ensuite invité(e)s à comparaître devant le jury pour une audition en vue de la fixation du classement des candidats. - Ce classement ne deviendra définitif qu'après qu'il ait été notifié aux candidat(e)s concerné(e)s et qu'ils/elles aient eu la possibilité de porter plainte par rapport au classement, ainsi que de demander à être entendu(e)s par le jury. 10. PROCEDURE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES 10.1. Les candidatures doivent être introduites dans les 30 jours calendrier qui suivent la publication de cette vacance d'emploi au Moniteur belge.

Les candidatures doivent être introduites par lettre recommandée au: Musée royal de l'Armée et d'Histoire militaire M. Dominique HANSON Directeur général Parc du Cinquantenaire 3 1000 Bruxelles 10.2. Le/la candidat(e) doit indiquer explicitement dans sa candidature: - l'emploi postulé; - l'adresse à laquelle il/elle acceptera la lettre recommandée l'informant de sa place dans le classement des candidat(e)s; chaque modification de cette adresse doit être communiquée sans retard. 10.3. Documents à joindre à la candidature : - un curriculum vitae complet et sincère; - si le candidat/la candidate a déjà effectué des activités scientifiques : des attestations justifiant celles-ci (attestations délivrées par les employeurs, autorités ayant octroyés des bourses,...); - une copie du/des diplôme(s) exigé(s); - le/la candidat(e) qui, en vue de satisfaire aux conditions de diplôme, présente un diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation, joindra en outre une copie du diplôme de fin d'études universitaires qui donnait accès au doctorat; si ce diplôme de fin d'études n'a pas été établi en français, néerlandais, allemand ou en anglais, une traduction (en néerlandais) de ce diplôme doit également être ajoutée; - si ces diplômes, ou l'un deux, n'ont pas été établis en français, néerlandais, allemand ou en anglais, une traduction (en néerlandais) du diplôme/des diplômes en question doit également être ajoutée au dossier introduit; - une liste des travaux scientifiques éventuellement publiés; - les renseignements et pièces visés ci-dessus sous le point 7.3.1, si le/les diplôme(s) requis, obtenu(s) par le candidat/la candidate, a/ont été décerné(s) par un établissement d'enseignement autre qu'un établissement belge; - le certificat de connaissances linguistiques dont question sous le point 7.3.2 si le diplôme requis a été obtenu dans une autre langue que le néerlandais. 10.4. Il ne sera pas tenu compte des candidatures introduites sans respecter la procédure d'introduction ci-dessus.