SOCIETE DE DEVELOPPEMENT POUR LA REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Déclaration de vacance d'un emploi de directeur général (rang A5) pour la direction générale des Services généraux Conformément au statut administratif et pécuniaire des agents de la SDRB, le conseil d'administration de la SDRB du 28 mai 2010 a déclaré la vacance d'emploi d'un directeur général (rang A5) affecté à la direction générale des Services généraux et a ouvert cet emploi au recrutement pour les personnes qui remplissent les conditions énumérées ci-après.

En raison de l'état d'occupation actuel des cadres linguistiques au premier degré de la hiérarchie, l'emploi de directeur général (rang A5) pour la direction générale des Services généraux est affecté au cadre linguistique néerlandais.

Conditions d'admission Les candidats, masculins ou féminins, doivent remplir les conditions d'admissibilité suivantes : -être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction; - jouir des droits politiques et civils; - satisfaire aux lois sur la milice; - être porteur d'un diplôme ou d'un certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer figurant dans l'annexe 3 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 26 septembre 2002 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale.

Sont cependant dispensés de remplir cette condition, les agents statutaires des institutions suivantes, pour autant qu'ils apportent la preuve qu'ils ont réussi, au sein de leur institution d'origine, un examen d'accession au niveau du grade à conférer, organisé par SELOR en matières générales : a) les ministères et organismes d'intérêt public dépendant de l'Etat fédéral, des Communautés et des Régions;b) la Commission communautaire flamande, la Commission communautaire française et la Commission communautaire commune; - réussir l'épreuve de recrutement organisée par le conseil d'administration; - justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour les fonctions à exercer.

L'emploi de directeur général est accessible à toute personne provenant du secteur public ou provenant du secteur privé.

Le poste est ouvert aux personnes qui comptent au moins 12 ans d'ancienneté de niveau A (ou de grade équivalent) dans le secteur public ou dans le secteur privé et qui disposent d'une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction dirigeante.

Tant les années prestées dans le secteur public que dans le secteur privé sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté.

Par expérience d'une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion d'équipe dans le secteur public ou dans le secteur privé.

Le conseil d'administration décide de l'équivalence des grades au moment où il examine la recevabilité des candidatures.

Les conditions de participation doivent être remplies au plus tard le jour de l'inscription à l'examen.

Par ailleurs, les candidats devront être porteur d'un master/licence en sciences économiques. Une formation complémentaire spécifique en fiscalité sera considérée comme un plus.

Description de la fonction Les activités ainsi que le profil des aptitudes définis dans la description de fonction approuvée par le conseil d'administration pour l'emploi de directeur(-trice) général(e) au sein des Services généraux sont les suivants : MISSION - assurer la préparation, l'exécution et le suivi des décisions des organes de gestion de la SDRB sous la conduite de l'administrateur(-trice) général(-e); - diriger et coordonner le suivi des activités de la DG Services généraux et des départements qui en font partie et en assumer la responsabilité; - initier et gérer des projets concernant une des matières ou missions de la DG; - contribuer au bon fonctionnement et à l'image de la SDRB : o en encourageant la qualité des prestations et un haut niveau de collaboration au sein de la DG; o en favorisant la communication avec les autres directions; - faire régulièrement rapport au président et à l'administrateur délégué ainsi qu'à l'administrateur(-trice) général(-e) au sujet de la conceptualisation des missions de la DG et des prévisions d'évolution des missions; - participer aux réunions avec les autorités de tutelle et toutes les autres autorités à la demande de la hiérarchie.

ACTIVITES Coordination de la DG : - coordonner les activités journalières et veiller à la qualité d'exécution des tâches administratives ou des tâches opérationnelles : o établir un planning et assurer son exécution; o donner ou transmettre des instructions concrètes, des tâches ou des responsabilités aux collaborateurs directs; o résoudre les problèmes opérationnels, prêter assistance dans le cadre de dossiers difficiles; o répondre aux questions des collaborateurs sur les tâches qu'ils doivent exécuter; o conseiller et motiver les collaborateurs; o améliorer les résultats; o résoudre les problèmes en cas de manque de personnel; o entretenir la communication entre les différents acteurs; - assister l'administrateur(-trice) général(-e) dans la gestion globale des dossiers et collaborer à la redéfinition et à l'optimalisation des procédures de travail; - identifier et signaler les problèmes éventuels et formuler des solutions; - assurer la communication interne et la concertation interne sur les activités de la DG (présence aux réunions de concertation, coordination des plannings de son service avec celui d'autres services...); - représenter la SDRB auprès de partenaires externes; - évaluer les besoins en matière de formation des collaborateurs de la DG; - assurer la gestion des tâches administratives ainsi que la gestion de l'information et des documents nécessaires à l'accomplissement de la mission;

Lancement, gestion et suivi de projets : - établir un budget et en assurer le respect ainsi que la mise en oeuvre; - programmer, organiser et coordonner les activités de l'équipe; - superviser et contrôler les tâches; - organiser des réunions, y participer et les diriger; - suivre le lancement d'un projet, surveiller le respect des obligations, des délais et des budgets; - identifier et signaler les problèmes, proposer des solutions; - se tenir au courant de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques qui ont trait à cette fonction.

PROFIL DES APTITUDES Niveau : A Connaissances : - organisation des institutions de la Région de Bruxelles-Capitale; - organisation générale et principes de fonctionnement de la SDRB; - mission et priorités de l'administration, de la DG et des départements dont relève la fonction; - connaissances suffisantes ou expérience pratique concernant les matières et la réglementation que la DG est appelée à traiter, notamment sur le plan des finances publiques et des marchés publics; - procédures administratives générales.

Aptitudes pratiques : - bonne maîtrise de l'évolution des techniques, des méthodes et des outils ayant trait aux activités liées à la fonction ou à la direction; - aptitude à diriger une équipe; - expression orale et écrite correcte; - capacité de communiquer avec clarté; - aptitude à négocier avec le secteur privé et public.

Aptitudes comportementales : - s'inspirer, dans ses relations avec les collaborateurs et les usagers, des règles propres à la dignité humaine, à l'esprit d'équipe et au professionnalisme; - adopter une attitude d'écoute active; - respecter et faire respecter le règlement de travail; - observer rigoureusement les règles, les méthodes de travail et les conventions internes.

FAIT RAPPORT : au conseil d'administration, au président, à l'administrateur délégué et à l'administrateur(-trice) général(-e).

Introduction des candidatures Pour être recevable, une candidature doit être introduite : - soit par lettre recommandée à la poste adressée au président et à l'administrateur délégué de la SDRB à l'adresse suivante : rue Gabrielle Petit 6 1080 Bruxelles; - soit par remise en mains propres au président ou à l'administrateur délégué contre signature d'un accusé de réception.

L'appel est clôturé le 5 août 2010 à 17 h 00, la date de la poste faisant foi. La candidature doit, à peine d'irrecevabilité, parvenir, au plus tard, le dernier jour du délai susvisé.

Chaque acte de candidature doit : 1 - Comporter au moins les éléments suivants : a) il doit être daté et signé par le candidat;b) il doit comporter l'indication du nom, du prénom et du grade du candidat;c) il doit exposer de quelle manière le candidat estime remplir les critères d'admission repris ci-dessus. 2 - Etre accompagné des documents suivants : a) d'un curriculum vitae ;b) d'une lettre de motivation argumentant en quoi le candidat estime correspondre au profil de la description de fonction;c) d'un extrait d'acte de naissance;d) d'un certificat de bonne vie et moeurs délivré depuis moins de trois mois;e) d'une copie du (des) diplôme(s);f) de tout document et certificat attestant de l'expérience professionnelle. Sont seules prises en considération les candidatures présentées dans les formes et le délai prescrits.

Epreuves Les candidats inscrits et admissibles seront soumis à : - un examen écrit à choix multiples éliminatoire; - un examen oral éliminatoire; - un assessment éliminatoire.

Les examens porteront sur les matières requises pour la fonction.

L'examen oral consistera en l'audition par le jury des candidats ayant obtenu au moins 60 % des points lors de l'épreuve écrite.

Seuls les candidats ayant réussi les épreuves écrites et orales à hauteur de 60 % pour chaque épreuve participeront à l'épreuve d'« assessment ».

L'assessment éliminatoire consiste en une évaluation des capacités de management telles que décrites dans la description de fonction.

Un règlement est à la disposition des candidats qui en font la demande.

Un listing des matières prévues pour l'examen sera disponible sur le site de la SDRB (www. sdrb.be/jobs).

Les différentes matières d'examen seront mises à disposition des candidats sur simple demande.

La transmission de ces informations n'implique en aucune manière que la candidature est recevable.

Rémunération Les échelles barémiques actuellement appliquées à la SDRB sont celles publiées en annexe de l'arrêté du GRBC du 26 septembre 2002 (Moniteur belge du 26 novembre 2002 - p.52523), tel que modifié.

A l'index du 1er juin 2010, elles varient de 71.740,73 EUR à 94.362,07 EUR brut/an pour l'échelle A500.