COMMISSION DE LA PROTECTION DE LA VIE PRIVEE

Emplois vacants La Commission de la protection de la vie privée : - émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes, - délivre des autorisations aux instances compétentes pour le traitement ou la communication de données à caractère personnel, - contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère personnel, - informe et assiste les personnes concernées dans l'exercice de leurs droits et devoirs, afin de contribuer à la préservation équilibrée du droit fondamental de quiconque à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel.

La Commission est un organe de contrôle indépendant créé par la loi du 8 décembre 1992 et institué auprès de la Chambre des Représentants depuis le 26 juin 2003. Elle se compose de 8 membres effectifs et de 8 membres suppléants. Les titulaires des mandats de président et de vice-président exercent leurs fonctions à plein temps.

Des comités sectoriels compétents pour des secteurs spécifiques peuvent être créés au sein de la Commission. Actuellement, six comités sont actifs ou en cours de création : registre national, sécurité sociale et santé, banque carrefour des entreprises, autorité fédérale, Phénix, Statistiques.

La Commission est appuyée par une administration (secrétariat) dont elle nomme les agents.

Dans le courant du mois de mai 2010, la Commission procèdera au recrutement d'un agent en vue de pourvoir à une fonction au sein de son administration.

Le recrutement aura lieu sur la base d'un concours. Le lauréat entre en service en qualité d'agent stagiaire.

Les conditions de nomination doivent être remplies le 1er juillet 2010.

I. CONDITIONS GENERALES Tout candidat doit remplir les conditions générales suivantes : - être ressortissant d'un pays de l'Union européenne; - être de conduite irréprochable; - jouir de ses droits civils et politiques; - posséder les compétences générales et spécifiques exigées par la fonction; - remplir les conditions spécifiques en matière de diplôme et/ou de certificat.

II. EXIGENCES SPECIFIQUES DE L'EMPLOI VACANT La description de fonction détaillée incluant les finalités, les compétences génériques et celles spécifiques à chaque fonction peut être demandée au secrétariat de la Commission et peut également être consultée sur le site web de la Commission, comme indiqué plus bas.

A. Fonctions réservées aux agents du rôle linguistique français. 1. Traducteur (Code : 2010 - B/01/F) a.Objectif de la fonction - Traduire de et vers sa langue maternelle tous les documents nécessaires au bon fonctionnement interne et externe de la Commission. - Occasionellement traductions anglaises de et vers sa langue maternelle de tous les documents nécessaires au bon fonctionnement interne et externe de la Commission - Soutenir la politique en veillant à un usage correct des deux langues nationales au niveau de la communication écrite et orale. b. Compétences spécifiques - Compréhension de la terminologie relative à la problématique de la vie privée et de la réglementation en la matière. - Très bonne connaissance du néerlandais - Bonne connaissance de l'anglais - Connaissance de l'allemand constitue un atout - Goût développé de l'autonomie et du travail indépendant. - Familiarisation avec les outils de bureautique courants (Word, Excel). - Graduat ou candidat c. Traitement Echelle barémique B8/1 : 23.785 - 41.742 EUR (100 %) III. PROCEDURE D'EXAMEN Le concours aura lieu dans le courant du 2e trimestre 2010.

Les épreuves sont organisées par une commission d'examen composée d'au moins trois personnes. Le règlement d'examen et la composition de la Commission d'examen peuvent être obtenus sur simple demande écrite (lettre ou courrier électronique). 1. Traducteur (Code : 2010 - B/01/F) L'examen comporte deux épreuves;une épreuve de connaissance (écrite et orale) et un examen des compétences et aptitudes. Pour pouvoir participer à une épreuve, les candidats doivent impérativement réussir la précédente.

La première épreuve de validation des connaissances comporte une partie écrite et une partie orale. La partie écrite consiste en une traduction d'un texte néerlandais vers le français, d'un texte français vers l'anglais. Lors de l'entretien oral, la connaissance verbale sera appréciée. La totalité de l'épreuve de connaissance sera notée sur vingt points, le candidat devant obtenir 12 points pour réussir. Il sera statué par attribution de la mention « réussi » ou « échoué ».

La deuxième épreuve (orale) a pour but de vérifier que le candidat possède les compétences génériques et spécifiques requises.

L'appréciation de cette partie porte sur la conformité au profil préalablement défini. Il sera statué par la mention « apte », « moins apte » ou « inapte ».

A l'issue du concours et de l'examen, un procès verbal établissant, le cas échéant le classement des candidats et mentionnant le résultat obtenu par chaque candidat est dressé. Le classement final de l'ensemble du concours est établi en fonction du total des points obtenus. Le classement comprend trois groupes : A = apte, B = moins apte, C = inapte/échoué.

S'il y a lieu, au sein de chaque groupe, un classement final est établi en fonction du nombre total de points obtenus. En cas d'ex-aequo au sein d'un même groupe, le jury établira un nouveau classement sur base des qualifications propres à chaque candidat.

IV. DATE BUTOIR POUR L'INSCRIPTION : 29 avril 2010.

L'inscription s'effectue, sous peine d'irrecevabilité, uniquement par envoi postal recommandé au Président de la Commission, à l'attention de Mme Elisabeth Nam, rue Haute, 139, 1000 Bruxelles. La candidature n'est recevable qu'à la condition d'y joindre : - une copie des certificats d'étude ou diplômes requis; - un curriculum vitae; - une note distincte faisant ressortir la motivation du candidat par rapport à la fonction sollicitée et commentant son expérience professionnelle.

La date du cachet de la poste fait foi.

D'autres explications peuvent être obtenues en s'adressant à Elisabeth Nam (téléphone : 02-213 85 58; courriel : elisabeth.nam@privacycommission.be). La liste des emplois vacants, les descriptions de fonction et le règlement d'examen peuvent également être consultés sur le site web de la Commission : www.privacycommission.be