CENTRE POUR L'EGALITE DES CHANCES ET LA LUTTE CONTRE LE RACISME

Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme. - 3 emplois vacants de coordinateurs (2 rôles linguistiques néerlandais et 1 rôle linguistique français) : « discriminations non raciales » (h/f), « observatoire des migrations » (h/f) et « lutte contre la pauvreté, la précarité et l'exclusion sociale » (h/f). - Appel aux candidatures Il est porté à la connaissance du public que trois emplois de coordinateurs (2 pour le rôle linguistique néerlandais et 1 pour le rôle linguistique français) au Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme créé par la loi du 15 février 1993Documents pertinents retrouvés type loi prom. 15/02/1993 pub. 04/05/2010 numac 2010000231 source service public federal interieur Loi créant un Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme. - Coordination officieuse en langue allemande fermer (Moniteur belge du 19 février 1993) sont vacants. Le statut organique dudit Centre a été fixé par l'arrêté royal du 28 février 1993 (Moniteur belge du 2 mars 1993) et modifié par les arrêtés royaux du 9 février 1995 (Moniteur belge du 22 février 1995), du 20 mai 1996 (Moniteur belge du 31 mai 1996), du 24 août 2001 (Moniteur belge du 20 septembre 2001) et du 30 avril 2007 (Moniteur belge du 25 juillet 2007).1) Description de la fonction : Le directeur, le directeur adjoint et les 4 coordinateurs constituent le Collège du Centre. Chaque coordinateur est responsable du développement et de la gestion quotidienne des activités liées à une des 4 zones de compétences du Centre : - discriminations raciales & intégration; - observatoire des migrations; - discriminations non raciales; - lutte contre la pauvreté, la précarité et l'exclusion sociale.

Concrètement, l'ensemble des tâches et responsabilités des coordinateurs est déterminé au sein du Collège.

De manière plus générale, sous l'autorité du directeur et du directeur adjoint, et dans leur domaine spécifique de compétences, ils sont tenus de : - contribuer à l'exécution et à la concrétisation des décisions du Conseil d'administration; - contribuer à la mise en oeuvre de la politique générale du Centre; - assurer la gestion journalière, l'organisation des tâches et la direction des agents travaillant dans leur cellule; - participer et collaborer aux réunions du Collège et s'impliquer dans les projets communs de développement des activités du Centre; - contribuer à organiser et à dynamiser la collaboration avec les associations, instituts, organes ou services accomplissant le même type de missions ou directement concernés par l'accomplissement de ces missions; - assister, avec voix consultative, aux délibérations périodiques du Conseil d'administration du Centre et en assurer le secrétariat; - contribuer à l'établissement de rapports annuels relatifs à la mise en oeuvre de la politique générale du Centre. 2) Conditions d'accès et profil : 2.1. Conditions générales : - le (la) candidat(e) doit jouir de ses droits civils et politiques; - il (elle) doit être titulaire d'un diplôme de base de deuxième cycle (p.ex. licencié) de l'enseignement universitaire ou supérieur de type long et pouvoir témoigner d'une expérience utile d'au moins dix ans dans un des domaines précités : migrations, discriminations non raciales ou lutte contre la pauvreté, la précarité et l'exclusion sociale. - par ailleurs, la connaissance et la compréhension des processus organisationnels ainsi que la capacité de fonctionner dans un environnement bilingue constituent des atouts pour la fonction. 2.2. Compétences spécifiques : Chaque candidat(e) doit faire preuve des compétences suivantes : - capacités de conceptualisation et d'analyse; - aptitudes à la communication orale et écrite; - bonnes capacités en gestion de projet, en planification et en résolution de problèmes; - en gestion administrative et gestion de l'information; - aptitudes à la persuasion et à la négociation; - capacités de diriger, de mobiliser et de dynamiser une équipe; - capacités de coopération et de travail en réseau; - ouverture au changement et à l'innovation. 3) Durée du mandat et rémunérations : Chaque candidat(e) sélectionné(e) sera nommé(e) pour un mandat de six ans, renouvelable. Il (elle) sera rémunéré(e) sur la base de l'échelle de traitement définie pour les titulaires du rang A42. 4) Candidatures : Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature par lettre recommandée, adressée à la Ministre de l'Egalité des chances, avenue des Arts 7, 1210 Bruxelles, dans un délai de 15 jours de calendrier à dater du premier jour qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge.Elles y exposeront les titres, les mérites et l'expérience professionnelle utile qu'elles estiment devoir faire valoir.