COMMISSION DE LA PROTECTION DE LA VIE PRIVEE

Emplois vacants La Commission de la protection de la vie privée : - émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes, - délivre des autorisations aux instances compétentes pour le traitement ou la communication de données à caractère personnel, - contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère personnel, - informe et assiste les personnes concernées dans l'exercice de leurs droits et devoirs, afin de contribuer à la préservation équilibrée du droit fondamental de quiconque à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel.

La Commission est un organe de contrôle indépendant créé par la loi du 8 décembre 1992 et institué auprès de la Chambre des Représentants depuis le 26 juin 2003. Elle se compose de 8 membres effectifs et de 8 membres suppléants. Les titulaires des mandats de président et de vice-président exercent leurs fonctions à plein temps.

Des comités sectoriels compétents pour des secteurs spécifiques peuvent être créés au sein de la Commission. Actuellement, cinq comités sont actifs ou en cours de création : registre national, banque carrefour de la sécurité sociale, banque carrefour des entreprises, autorités fédérales, Phénix (organisation judiciaire).

La Commission est appuyée par une administration (secrétariat) dont elle nomme les agents.

Dans le courant du 1er semestre 2006, la Commission procèdera au recrutement de plusieurs agents en vue de pourvoir à différentes fonctions au sein de son administration.

Le recrutement aura lieu sur la base d'un concours. Les chefs de section sont recrutés en tant que mandataire pour une période de quatre ans renouvelable. Les autres lauréats entrent en service en qualité d'agents stagiaires ou de contractuels.

Les conditions de nomination doivent être remplies le 1er juin 2006.

I. Conditions générales Tout candidat doit remplir les conditions générales suivantes : - être ressortissant d'un pays de l'Union européenne; - être de conduite irréprochable; - jouir de ses droits civils et politiques; - posséder les compétences générales et spécifiques exigées par la fonction; - remplir les conditions spécifiques en matière de diplôme et/ou de certificat.

II. Exigences spécifiques de chaque emploi vacant Les descriptions de fonction détaillées incluant les finalités, les compétences génériques et celles spécifiques à chaque fonction peuvent être demandées au secrétariat de la Commission et peuvent également être consultées sur le site web de la Commission, comme indiqué plus bas.

A. Fonctions réservées aux agents du rôle linguistique néerlandais. 1. Responsable Informatique (Code : B/22/N) Objectif de la fonction - Faire office de Helpdesk auprès des collaborateurs de la Commission et entretenir des contacts externes avec les prestataires de services informatiques. - Fournir une aide au développement, à l'implémentation et à l'entretien des programmes, des systèmes et des banques de données afin d'appuyer et d'optimaliser la gestion de l'administration de la Commission. - Tester et documenter les programmes, les systèmes et les banques de données afin d'appuyer et d'optimaliser la gestion de l'administration de la Commission.

Compétences spécifiques - Trois ans d'expérience professionnelle utile dans un large domaine ICT (Réseau local, serveurs,...) - Aptitude à identifier rapidement les problèmes et à concevoir des solutions - Aptitude à la communication. - Manière structurée de travailler - Sens de l'organisation et capacité à travailler de manière autonome. - Connaissance approfondie des outils de bureautique courants (MS Office 2003, Exchange, Explorer). - Connaissance pratique et théorique pour la gestion quotidienne : - De composants hardware PC, imprimantes, imprimantes départementales, serveurs, composants réseau, etc. - Réseau local - Système Operating Windows (XP) - Connaissance de base procédures ITIL - Connaissance et expérience d'une base de données (préférence SQL) et d'un système d'Entreprise Content Management constituent un plus - Connaissance approfondie de l'outil informatique Dreamweaver. - Candidat ou graduat Traitement Echelle barémique B8/1 : 23.785 - 41.742 EUR (100 %) III. Procédure d'examen.

Les concours auront lieu dans le courant du 1er semestre 2006.

Les épreuves sont organisées par une commission d'examen composée d'au moins trois personnes. Le règlement d'examen et la composition de la Commission d'examen peuvent être obtenus sur simple demande écrite (lettre ou courrier électronique). 1. Responsable Informatique (Code B/22/N) L'examen ne comporte qu'une épreuve orale, destinée à vérifier que le candidat possède les connaissances de la matière ainsi que les compétences génériques et spécifiques requises.L'appréciation porte sur la conformité au profil préalablement établi. Il sera statué par attribution de la mention « apte », « moins apte » ou « inapte ». Dans le cas d'un grand nombre de candidats, cette épreuve orale peut être précédée d'une préparation écrite sous forme d'un QCM qui servira comme point de départ à l'épreuve de connaissance. La connaissance de la matière sera notée sur 20 points. Le candidat devant obtenir un minimum de 12 points.

A l'issue du concours et de l'examen, un procès verbal établissant, le cas échéant le classement des candidats et mentionnant le résultat obtenu par chaque candidat est dressé. Le classement final de l'ensemble du concours est établi en fonction du total des points obtenus. Le classement comprend trois groupes : A = apte, B = moins apte, C = inapte/échoué.

S'il y a lieu, au sein de chaque groupe, un classement final est établi en fonction du nombre total de points obtenus. En cas d'ex-aequo au sein d'un même groupe, le jury établira un nouveau classement sur base des qualifications propres à chaque candidat.

IV. Date butoir pour l'inscription : 8 juin 2006.

L'inscription s'effectue, sous peine d'irrecevabilité, uniquement par envoi postal recommandé au Président de la Commission, à l'attention de Mme Elisabeth Nam, rue Haute, 139, 1000 Bruxelles. La candidature n'est recevable qu'à la condition d'y joindre : - une copie des certificats d'étude ou diplômes requis; - un curriculum vitae; - une note distincte faisant ressortir la motivation du candidat par rapport à la fonction sollicitée et commentant son expérience professionnelle.

La date du cachet de la poste fait foi.

D'autres explications peuvent être obtenues en s'adressant à Elisabeth Nam (téléphone : 02-213 85 58; courriel : elisabeth.nam@privacycommission.be). La liste des emplois vacants, les descriptions de fonction et le règlement d'examen peuvent également être consultés sur le site web de la Commission : www.privacycommission.be