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et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes, - délivre
des autorisations aux instances compétentes pour le traitem - contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à
caractère personn(...)"
| Emplois vacants La Commission de la protection de la vie privée : - émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes, - délivre des autorisations aux instances compétentes pour le traitem - contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère personn(...) | Vacante betrekkingen De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer : - verstrekt adviezen en geeft aanbevelingen aan de bevoegde overheden en/of instanties; - verleent machtigingen voor de verwerking of de mededeling van - controleert de wijze waarop de mededeling en verwerking van persoonsgegevens geschiedt; - info(...) |
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| COMMISSION DE LA PROTECTION DE LA VIE PRIVEE Emplois vacants La Commission de la protection de la vie privée : - émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes, - délivre des autorisations aux instances compétentes pour le traitement ou la communication de données à caractère personnel, - contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère personnel, - informe et assiste les personnes concernées dans l'exercice de leurs droits et devoirs, afin de contribuer à la préservation équilibrée du droit fondamental de quiconque à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel. La Commission est un organe de contrôle indépendant créé par la loi du 8 décembre 1992 et institué auprès de la Chambre des Représentants depuis le 26 juin 2003. Elle se compose de 8 membres effectifs et de 8 membres suppléants. Les titulaires des mandats de président et de vice-président exercent leurs fonctions à plein temps. Des comités sectoriels compétents pour des secteurs spécifiques peuvent être créés au sein de la Commission. Actuellement, cinq comités sont actifs ou en cours de création : registre national, banque carrefour de la sécurité sociale, banque carrefour des entreprises, autorités fédérales, Phénix (organisation judiciaire). La Commission est appuyée par une administration (secrétariat) dont elle nomme les agents. Dans le courant du 1er semestre 2006, la Commission procèdera au recrutement de plusieurs agents en vue de pourvoir à différentes fonctions au sein de son administration. Le recrutement aura lieu sur la base d'un concours. Les chefs de section sont recrutés en tant que mandataire pour une période de quatre ans renouvelable. Les autres lauréats entrent en service en qualité d'agents stagiaires ou de contractuels. Les conditions de nomination doivent être remplies le 1er juin 2006. I. Conditions générales Tout candidat doit remplir les conditions générales suivantes : - être ressortissant d'un pays de l'Union européenne; - être de conduite irréprochable; - jouir de ses droits civils et politiques; - posséder les compétences générales et spécifiques exigées par la fonction; - remplir les conditions spécifiques en matière de diplôme et/ou de certificat. II. Exigences spécifiques de chaque emploi vacant Les descriptions de fonction détaillées incluant les finalités, les compétences génériques et celles spécifiques à chaque fonction peuvent être demandées au secrétariat de la Commission et peuvent également être consultées sur le site web de la Commission, comme indiqué plus bas. A. Fonctions réservées aux agents du rôle linguistique néerlandais. 1. Responsable Informatique (Code : B/22/N) Objectif de la fonction - Faire office de Helpdesk auprès des collaborateurs de la Commission et entretenir des contacts externes avec les prestataires de services informatiques. - Fournir une aide au développement, à l'implémentation et à l'entretien des programmes, des systèmes et des banques de données afin d'appuyer et d'optimaliser la gestion de l'administration de la Commission. - Tester et documenter les programmes, les systèmes et les banques de données afin d'appuyer et d'optimaliser la gestion de l'administration de la Commission. Compétences spécifiques - Trois ans d'expérience professionnelle utile dans un large domaine ICT (Réseau local, serveurs,...) - Aptitude à identifier rapidement les problèmes et à concevoir des solutions - Aptitude à la communication. - Manière structurée de travailler - Sens de l'organisation et capacité à travailler de manière autonome. - Connaissance approfondie des outils de bureautique courants (MS | COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER Vacante betrekkingen De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer : - verstrekt adviezen en geeft aanbevelingen aan de bevoegde overheden en/of instanties; - verleent machtigingen voor de verwerking of de mededeling van persoonsgegevens, aan de bevoegde instanties; - controleert de wijze waarop de mededeling en verwerking van persoonsgegevens geschiedt; - informeert en verleent bijstand aan de betrokken personen bij de uitoefening van hun rechten en plichten, om bij te dragen tot de evenwichtige vrijwaring van het grondrecht van elkeen op bescherming van de persoonlijke levenssfeer bij de verwerking van persoonsgegevens. De Commissie is een onafhankelijk orgaan opgericht bij de wet van 8 december 1992 en sedert 26 juni 2003 ingesteld bij de Kamer van volksvertegenwoordigers. Zij bestaat uit 8 vaste leden en 8 plaatsvervangende leden. De mandaten van voorzitter en ondervoorzitter zijn voltijdse functies. Binnen de Commissie kunnen sectorale comités worden opgericht die bevoegd zijn voor specifieke sectoren. Momenteel zijn er vijf comités actief of in oprichting : rijksregister, kruispuntbank van de sociale zekerheid, kruispuntbank der ondernemingen, federale overheden, Phenix (rechterlijke organisatie). De Commissie wordt ondersteund door een administratie (secretariaat) waarvan de ambtenaren worden benoemd door de Commissie. In de loop van de eerste semester 2006 zal de Commissie overgaan tot de samenstelling van een wervingsreserve van ambtenaren voor verscheidene functies binnen haar administratie. De aanwerving geschiedt door middel van een vergelijkend examen. De afdelingshoofden worden aangeworven als mandataris voor een hernieuwbare periode van vier jaar. De andere laureaten treden in dienst in hoedanigheid van stagedoende agenten of als contractuelen. Aan de benoemingsvoorwaarden moet zijn voldaan op 1 juni 2006. I. Algemene vereisten Ieder kandidaat moet aan de volgende algemene vereisten voldoen : - onderdaan zijn van een land van de Europese Unie; - van onberispelijk gedrag zijn; - zijn burgerlijke en politieke rechten genieten; - aan de algemene en functiespecifieke competenties voldoen; - aan de bijzondere vereisten voldoen inzake diploma en/of getuigschrift. II. Bijzondere vereisten De gedetailleerde functiebeschrijving met de resultaatgebieden, generieke en functiespecifieke competenties, kunnen aangevraagd worden bij het secretariaat van de Commissie en is ook te consulteren op de website van de Commissie, zoals hierna aangegeven. A. Functie voorbehouden aan ambtenaren behorende tot de Nederlandse taalrol. 1. Informaticaverantwoordelijke (code B/22/N) Een vacante betrekking Doel van de functie - Functioneert als helpdesk t.o.v. de gebruikers en onderhoudt contacten met de informaticadienstverleners. - Hulp verlenen bij de ontwikkeling, de implementatie en het onderhoud van de programma's, systemen en databanken, om het beheer van administratie van de Commissie te ondersteunen en te optimaliseren. - Testen en documenteren van de programma's, systemen en databanken, om het beheer van administratie van de Commissie te ondersteunen en te optimaliseren. a. Specifieke competenties - 3 jaar nuttige professionele ervaring in een breed spectrum van ICT (lokaal netwerk, servers, ...) - Vermogen tot vlot identificeren van problemen en probleemoplossend denken. - Communicatievermogen. - Gestructureerde wijze van werken - Zin voor organisatie en zelfstandig werken. - Grondige kennis van de gangbare bureauticatools (MS Office 2003, |
| Office 2003, Exchange, Explorer). | Exchange, Explorer). |
| - Connaissance pratique et théorique pour la gestion quotidienne : | - Praktische en theoretische kennis voor het dagelijks beheer : |
| - De composants hardware PC, imprimantes, imprimantes départementales, | - Hardware componenten (PC, printers, departementale printers, |
| serveurs, composants réseau, etc. | servers, netwerk componenten,..) |
| - Réseau local | - Lokaal netwerk |
| - Système Operating Windows (XP) | - Operating System Windows (XP) |
| - Connaissance de base procédures ITIL | - Basis kennis van ITIL processen |
| - Connaissance et expérience d'une base de données (préférence SQL) et | - Kennis en ervaring met een databank (voorkeur SQL) en een Enterprise |
| d'un système d'Entreprise Content Management constituent un plus | Content Management Systeem is een voordeel |
| - Connaissance approfondie de l'outil informatique Dreamweaver. | - Grondige kennis van de informaticatool dreamweaver. |
| - Candidat ou graduat | - Kandidaats- of Graduaatsdiploma |
| Traitement | Verloning |
| Echelle barémique B8/1 : 23.785 - 41.742 EUR (100 %) | Weddeschaal B8/1 : 23.785 - 41.742 EUR (100 %) |
| III. Procédure d'examen. Les concours auront lieu dans le courant du 1er semestre 2006. Les épreuves sont organisées par une commission d'examen composée d'au moins trois personnes. Le règlement d'examen et la composition de la Commission d'examen peuvent être obtenus sur simple demande écrite (lettre ou courrier électronique). 1. Responsable Informatique (Code B/22/N) L'examen ne comporte qu'une épreuve orale, destinée à vérifier que le candidat possède les connaissances de la matière ainsi que les compétences génériques et spécifiques requises. L'appréciation porte sur la conformité au profil préalablement établi. Il sera statué par | III. Examenprocedure De vergelijkende examens zullen plaatsvinden in de loop van de eerste semester 2006. De proeven worden georganiseerd door een examencommissie bestaande uit minstens drie personen. Op schriftelijk verzoek (brief of E-mail) kan het examenreglement alsook de samenstelling van de examencommissie worden verkregen. Het examen bestaat uit een enige mondelinge proef waarbij wordt nagegaan of de kandidaat over de kennis en de vereiste generieke en specifieke competenties beschikt. De beoordeling gebeurt door afweging ten overstaan van het vooropgesteld profiel. Er wordt beslist door |
| attribution de la mention « apte », « moins apte » ou « inapte ». Dans | toekenning van de vermelding « geschikt », « minder geschikt » of « |
| le cas d'un grand nombre de candidats, cette épreuve orale peut être | niet geschikt ». Indien een aantal kandidaten groot is kan deze |
| précédée d'une préparation écrite sous forme d'un QCM qui servira | mondelinge proef voorafgegaan worden door een schriftelijke |
| comme point de départ à l'épreuve de connaissance. La connaissance de | voorbereiding in de vorm van een meerkeuzevragen die als basis van de |
| la matière sera notée sur 20 points. Le candidat devant obtenir un | kennisproef zal dienen. De kennis van de materie zal op 20 punten |
| minimum de 12 points. | genoteerd worden. De kandidaat dient een minimum van 12 punten te |
| A l'issue du concours et de l'examen, un procès verbal établissant, le | behalen. Op het einde van de proeven en het examen wordt een proces-verbaal |
| cas échéant le classement des candidats et mentionnant le résultat | opgesteld met desgevallend de rangschikking van de kandidaten en het |
| obtenu par chaque candidat est dressé. Le classement final de | resultaat dat elke kandidaat behaalde. Het eindklassement van het |
| l'ensemble du concours est établi en fonction du total des points | geheel van de proeven wordt opgesteld in functie van het totaal aantal |
| obtenus. Le classement comprend trois groupes : A = apte, B = moins | behaalde punten. Deze rangschikking telt 3 groepen : A = geschikt, B = |
| apte, C = inapte/échoué. | minder geschikt, C = niet geschikt/niet geslaagd. |
| S'il y a lieu, au sein de chaque groupe, un classement final est | In voorkomend geval wordt binnen elke groep en eindrangschikking |
| établi en fonction du nombre total de points obtenus. En cas | opgesteld in functie van het totaal aantal bekomen punten. Bij een |
| d'ex-aequo au sein d'un même groupe, le jury établira un nouveau | ex-aequo binnen eenzelfde groep, zal de jury een nieuwe rangschikking |
| classement sur base des qualifications propres à chaque candidat. | opstellen op basis van de kwalificaties die eigen zijn aan elke kandidaat. |
| IV. Date butoir pour l'inscription : 8 juin 2006. | IV. Inschrijving uiterste datum : 8 juni 2006. |
| L'inscription s'effectue, sous peine d'irrecevabilité, uniquement par | De inschrijving gebeurt, op straffe van onontvankelijkheid, enkel door |
| envoi postal recommandé au Président de la Commission, à l'attention | een aangetekende brief aan de Voorzitter van de Commissie, ter |
| de Mme Elisabeth Nam, rue Haute, 139, 1000 Bruxelles. La candidature | attentie van Mevr. Elisabeth Nam, Hoogstraat 139, 1000 Brussel. De |
| n'est recevable qu'à la condition d'y joindre : | sollicitatie is maar ontvankelijk wanneer ze is vergezeld van : |
| - une copie des certificats d'étude ou diplômes requis; | - een afschrift van de vereiste studiegetuigschriften of diploma's; |
| - un curriculum vitae; | - een curriculum vitae; |
| - une note distincte faisant ressortir la motivation du candidat par | - een afzonderlijke nota waarin de motivering voor de geambieerde |
| rapport à la fonction sollicitée et commentant son expérience | functie blijkt en de beroepservaring wordt toegelicht. |
| professionnelle. La date du cachet de la poste fait foi. | De datum van poststempel geldt als bewijs. |
| D'autres explications peuvent être obtenues en s'adressant à Elisabeth | Voor verdere inlichtingen kan men zich wenden tot Elisabeth Nam, |
| Nam (téléphone : 02-213 85 58; courriel : | telefoon : 02-213 85 58, e-mail : elisabeth.nam@privacycommission.be. |
| elisabeth.nam@privacycommission.be). La liste des emplois vacants, les | De vacante betrekkingen, de functiebeschrijvingen en het |
| descriptions de fonction et le règlement d'examen peuvent également | examenreglement zijn eveneens te consulteren op de website van de |
| être consultés sur le site web de la Commission : | Commissie : www.privacycommission.be. |
| www.privacycommission.be |