SERVICE PUBLIC FEDERAL PERSONNEL ET ORGANISATION

Niveau A : Emplois vacants dans la classe de métiers A4 (attribuables par mobilité). - Appel aux candidats En application de l'article 6bis, § 2, 2e alinéa, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'état, il est porté à la connaissance des fonctionnaires intéressés que deux emplois de conseiller général, prévus dans le plan de personnel 2005 du Service public fédéral Personnel et Organisation, sont à pourvoir par mobilité, à la Direction « Développement de l'Organisation » de la Direction générale « Organisation » du Service public fédéral Personnel et Organisation pour la fonction d'Expert en management de l'organisation (réf. MFG06804).

Ces emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Le SPF P&O attache une grande importance à la diversité.

Titre : Leur titulaire sera revêtu du titre de conseiller général.

Echelle de traitement : A41 : 39.570,00 - 52.990,00 de la classe A4 rattaché à l'indicepivot 138,01; ou, selon le cas, maintien d'une échelle de traitement plus favorable.

Conditions générales requises : Cet appel s'adresse aux agents de la fonction publique administrative fédérale au sens de l'article 1er de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction publique, dotés de la classe A3 au minimum (article 41, § 1er, 3e alinéa, de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat), qui satisfont aux conditions réglementaires et qui peuvent prétendre à ces emplois par avancement à la classe supérieure ou par changement de classe de métiers.

Selon les dispositions de l'arrêté royal du 18 octobre 2001 relatif à la mobilité du personnel de certains services publics, il s'agit plus précisément des catégories d'agents cités ci-dessous : 1° les agents de l'Etat nommés à titre définitif;2° les agents nommés à titre définitif dans un établissement scientifique de l'Etat et soumis au statut du personnel adjoint à la recherche ou celui du personnel de gestion des établissements scientifiques;3° les agents nommés à titre définitif des organismes d'intérêt public et des institutions publiques de sécurité sociale visés au 2° et au 4°;4° les membres du personnel nommés à titre définitif des autres services des ministères et des autres services publics visés au 3°, auxquels l'arrêté royal du 2 octobre 1937 a été rendu applicable en tout ou en partie. Seront seuls susceptibles d'être transférés les membres du personnel qui répondent aux conditions générales précitées et qui : se trouvent dans une position administrative où ils peuvent faire valoir leurs titres à la promotion; ou sont dotés de la même classe que celle de l'emploi vacant.

Description de la fonction : Raison d'être de la fonction En tant qu'expert en gestion de l'organisation, positionner, préparer, faire réaliser, orienter et co-diriger des programmes complexes;

Sur la base d'une expérience et d'une expertise poussées, développer et opérationnaliser une stratégie globale en matière de développement de l'organisation, développer et adapter des concepts, méthodologies et instruments en matière de développement de l'organisation et accompagner les organisations fédérales dans l'implémentation des processus de changement au sein de leur organisation;

Assister les organisations fédérales et les coacher dans leur développement de l'organisation.

Finalités principales : Formuler des avis fondés à la cellule stratégique et/ou au comité de direction et ce, tant en interne au sein du SPF P&O qu'auprès des organisations clientes, sur la culture de l'organisation et sur la politique générale en matière de gestion de l'organisation (gestion de processus, qualité et gestion du changement pour l'administration fédérale), tout en prêtant attention à la communication, au budget, aux aspects technologiques et à la politique RH globale;

Diriger de grands programmes en matière de gestion de l'organisation pour les organisations fédérales, qui diffusent la vision stratégique du SPF P&O par le biais de différents projets en collaboration avec les clients et le cas échéant, avec des prestataires de services externes; et diriger, coordonner et assurer le suivi d'un ou de plusieurs grands projets complexes en matière de développement de l'organisation;

Concevoir, élaborer des solutions et des concepts créatifs, définir et développer des instruments, processus et méthodes de gestion de l'organisation dans le cadre de la politique stratégique;

Sur la base d'une expertise poussée en matière de développement de l'organisation, réaliser une analyse approfondie de problématiques organisationnelles complexes connaissant une longue histoire;

Accompagner, appuyer et conseiller les organisations fédérales dans le domaine du développement de l'organisation (stratégie et politique, qualité, satisfaction, BSC, BPR) et de la gestion du changement;

Sur la base d'une expérience et d'une expertise poussées, traduire la politique stratégique générale en matière de développement de l'organisation en directives opérationnelles et ce, en vue d'un contrôle de qualité cohérent sur l'ensemble;

Du SPF P&O, assurer le suivi du contexte et des besoins des organisations fédérales et de leur management d'une part et représenter l'administration fédérale à l'égard de l'extérieur d'autre part;

Appuyer les experts stratégiques et de contenu internes et externes en maintenant à niveau et en améliorant continuellement les connaissances et les compétences en matière de gestion de l'organisation.

Information : www.selor.be Dépôt des candidatures : Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à faire parvenir leur candidature, pour le 27 février 2006 au plus tard, sous pli recommandé à la Poste, à l'attention de : M. Georges Monard, Président du Comité de direction - Service public fédéral Personnel & Organisation Rue de la Loi 51 - 1040 Bruxelles L'acte de candidature doit mentionner la date, le nom, les prénoms, le titre et la classe de métiers du/de la candidat(e), le service dont il/elle relève et contenir un exposé des titres qu'il/elle fait valoir.

A cet égard, il convient de joindre le curriculum standard prévu à cet effet dûment complété afin de fournir une description détaillée des connaissances et de l'expérience acquises mettant en évidence l'adéquation du profil à la fonction décrite.

Les candidat(e)s doivent par ailleurs fournir un document certifié conforme, délivré par le service du personnel de l'organisme qui les occupe, attestant du titre et de la classe dont ils/elles sont revêtu(e)s, à titre définitif.

Procédure : Les candidatures de candidat ne répondant pas aux conditions générales requises précitées ainsi que celles qui n'auront pas été déposées selon les formes ou délai prescrits ci-avant, verront d'office leur auteur exclu de la suite de la procédure.

Pour les autres candidats : Le comité de direction du Service public fédéral Personnel & Organisation peut faire appel à SELOR - Bureau de sélection de l'Administration fédérale - afin qu'il formule un avis non contraignant quant à l'aptitude du/de la candidat(e) à exercer l'emploi pour lequel il/elle a sollicité.

A cet effet, SELOR invitera le/la candidat(e) à participer à un entretien et/ou à une épreuve écrite.

Le comité de direction peut également ou en outre inviter les candidats à commenter leur candidature devant le comité de direction, ou devant une délégation du comité de direction désignée à cet effet par ce dernier.

Le Président du Comité de direction, G. MONARD