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En application de l'article 6bis, § 2, 2 e alinéa, de l'arrêté royal
du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'é(...) Ces emplois sont accessibles
aussi bien aux femmes qu'aux hommes. Le SPF P&O attache une gra(...)"
| Niveau A : Emplois vacants dans la classe de métiers A4 . - Appel aux candidats En application de l'article 6bis, § 2, 2 e alinéa, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'é(...) Ces emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes. Le SPF P&O attache une gra(...) | Niveau A : Vacante betrekkingen in de vakklasse A4 . - Oproep tot kandidaten In toepassing van artikel 6bis, § 2, lid 2, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, w(...) Deze betrekkingen zijn toegankelijk voor zowel vrouwen als mannen. De FOD P&O hecht veel bel(...) |
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| SERVICE PUBLIC FEDERAL PERSONNEL ET ORGANISATION | FEDERALE OVERHEIDSDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE |
| Niveau A : Emplois vacants dans la classe de métiers A4 (attribuables | Niveau A : Vacante betrekkingen in de vakklasse A4 (toekenbaar via |
| par mobilité). - Appel aux candidats | mobiliteit). - Oproep tot kandidaten |
| En application de l'article 6bis, § 2, 2e alinéa, de l'arrêté royal du | In toepassing van artikel 6bis, § 2, lid 2, van het koninklijk besluit |
| 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'état, il est porté à | van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, wordt |
| la connaissance des fonctionnaires intéressés que deux emplois de | het de geïnteresseerde ambtenaren ter kennis gebracht dat twee |
| betrekkingen van adviseur-generaal, voorzien in het personeelsplan | |
| conseiller général, prévus dans le plan de personnel 2005 du Service | 2005 van de Federale Overheidsdienst Personeel en Organisatie, worden |
| public fédéral Personnel et Organisation, sont à pourvoir par | |
| mobilité, à la Direction « Développement de l'Organisation » de la | ingevuld via mobiliteit, bij de Directie « Organisatieontwikkeling » |
| Direction générale « Organisation » du Service public fédéral | van het Directoraat-generaal « Organisatie » van de Federale |
| Personnel et Organisation pour la fonction d'Expert en management de | Overheidsdienst Personeel en Organisatie voor de functie van Expert |
| l'organisation (réf. MFG06804). | Organisatiemanagement (ref. MNG06804). |
| Ces emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes. | Deze betrekkingen zijn toegankelijk voor zowel vrouwen als mannen. |
| Le SPF P&O attache une grande importance à la diversité. | De FOD P&O hecht veel belang aan diversiteit. |
| Titre : | Titel : |
| Leur titulaire sera revêtu du titre de conseiller général. | De houder van de functie wordt bekleed met de titel van |
| Echelle de traitement : | adviseur-generaal. Weddenschaal : |
| A41 : 39.570,00 - 52.990,00 de la classe A4 rattaché à l'indicepivot | A41 : 39.570,00 - 52.990,00 in de klasse A4 gekoppeld aan de spilindex |
| 138,01; | 138,01; |
| ou, selon le cas, maintien d'une échelle de traitement plus favorable. | of, naar gelang het geval, behoud van een gunstiger weddenschaal. |
| Conditions générales requises : | Algemene voorwaarden : |
| Cet appel s'adresse aux agents de la fonction publique administrative | Deze oproep is gericht tot de ambtenaren van het administratief |
| fédérale au sens de l'article 1er de la loi du 22 juillet 1993 portant | federaal openbaar ambt in de zin van artikel 1 van de wet van 22 juli |
| certaines mesures en matière de fonction publique, | 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken, |
| dotés de la classe A3 au minimum (article 41, § 1er, 3e alinéa, de | ingedeeld in ten minste de klasse A3, (artikel 41, § 1, derde lid, van |
| l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière | het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en |
| des agents de l'Etat), | de loopbaan van het rijkspersoneel), |
| qui satisfont aux conditions réglementaires et qui peuvent prétendre à | die voldoen aan de reglementaire voorwaarden en die aanspraak kunnen |
| ces emplois par avancement à la classe supérieure ou par changement de | maken op deze functies door bevordering naar een hogere klasse of door |
| classe de métiers. | verandering van vakklasse. |
| Selon les dispositions de l'arrêté royal du 18 octobre 2001 relatif à | Volgens de bepalingen van het koninklijk besluit van 18 oktober 2001 |
| betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige | |
| la mobilité du personnel de certains services publics, il s'agit plus | overheidsdiensten, betreft het meer bepaald de volgende categorieën |
| précisément des catégories d'agents cités ci-dessous : | van ambtenaren : |
| 1° les agents de l'Etat nommés à titre définitif; | 1° de vastbenoemde rijksambtenaren; |
| 2° les agents nommés à titre définitif dans un établissement | 2° de ambtenaren, die vastbenoemd zijn in een wetenschappelijke |
| scientifique de l'Etat et soumis au statut du personnel adjoint à la | instelling van de Staat of die onderworpen zijn aan het statuut van |
| recherche ou celui du personnel de gestion des établissements | het toegevoegd vorsingspersoneel en van het beheerspersoneel van de |
| scientifiques; | wetenschappelijke instellingen; |
| 3° les agents nommés à titre définitif des organismes d'intérêt public | 3° de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen van openbaar nut en |
| et des institutions publiques de sécurité sociale visés au 2° et au | de openbare instellingen van sociale zekerheid genoemd in 2° en 4°; |
| 4°; 4° les membres du personnel nommés à titre définitif des autres | 4° de vastbenoemde personeelsleden van de andere diensten van de |
| services des ministères et des autres services publics visés au 3°, | ministeries en van de andere overheidsdiensten genoemd in 3°, op wie |
| auxquels l'arrêté royal du 2 octobre 1937 a été rendu applicable en | het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 geheel of gedeeltelijk |
| tout ou en partie. | toepasselijk is verklaard. |
| Seront seuls susceptibles d'être transférés les membres du personnel | Komen in aanmerking om te worden overgeplaatst de personeelsleden die |
| qui répondent aux conditions générales précitées et qui : | voldoen aan bovenvermelde algemene voorwaarden en die : |
| se trouvent dans une position administrative où ils peuvent faire | zich in een administratieve stand bevinden waarin ze hun aanspraken op |
| valoir leurs titres à la promotion; | bevordering kunnen laten geworden; |
| ou sont dotés de la même classe que celle de l'emploi vacant. | of bekleed zijn met dezelfde klasse als die van de vacante betrekking. |
| Description de la fonction : | Functiebeschrijving : |
| Raison d'être de la fonction | Doel van de functie |
| En tant qu'expert en gestion de l'organisation, positionner, préparer, | Als expert in organisatiemanagement het positioneren, voorbereiden, |
| faire réaliser, orienter et co-diriger des programmes complexes; | laten uitvoeren, oriënteren en meesturen van complexe programma's; |
| Sur la base d'une expérience et d'une expertise poussées, développer | Vanuit een doorgedreven ervaring en expertise het ontwikkelen en |
| et opérationnaliser une stratégie globale en matière de développement | operationaliseren van een globale strategie rond |
| de l'organisation, développer et adapter des concepts, méthodologies | organisatieontwikkeling, het ontwikkelen en aanpassen van concepten, |
| et instruments en matière de développement de l'organisation et | methodieken, instrumenten rond organisatieontwikkeling en het |
| accompagner les organisations fédérales dans l'implémentation des | begeleiden van de federale organisaties bij de implementatie van de |
| processus de changement au sein de leur organisation; | veranderingsprocessen binnen hun organisatie; |
| Assister les organisations fédérales et les coacher dans leur | De federale organisaties bijstaan en coachen in hun |
| développement de l'organisation. | organisatieontwikkeling. |
| Finalités principales : | Permanente resultaatgebieden : |
| Formuler des avis fondés à la cellule stratégique et/ou au comité de | Het uitbrengen van onderbouwde adviezen aan de beleidscel en/of het |
| direction et ce, tant en interne au sein du SPF P&O qu'auprès des | directiecomité en dit zowel intern binnen de FOD P&O als bij de |
| organisations clientes, sur la culture de l'organisation et sur la | klantenorganisaties inzake de organisatiecultuur en het algemeen |
| politique générale en matière de gestion de l'organisation (gestion de | beleid inzake organisatiemanagement (procesbeheer, kwaliteitszorg en |
| processus, qualité et gestion du changement pour l'administration | veranderingsbeheer voor de federale administratie) met oog voor |
| fédérale), tout en prêtant attention à la communication, au budget, aux aspects technologiques et à la politique RH globale; Diriger de grands programmes en matière de gestion de l'organisation pour les organisations fédérales, qui diffusent la vision stratégique du SPF P&O par le biais de différents projets en collaboration avec les clients et le cas échéant, avec des prestataires de services externes; et diriger, coordonner et assurer le suivi d'un ou de plusieurs grands projets complexes en matière de développement de l'organisation; Concevoir, élaborer des solutions et des concepts créatifs, définir et développer des instruments, processus et méthodes de gestion de | communicatie, budget, technologische aspecten en het algemeen HR-beleid; Leiden van grote programma's rond organisatiemanagement voor de federale organisaties die via verschillende projecten de strategische visie van de FOD P&O uitrollen in samenwerking met de klanten en desgevallend met externe dienstverleners en het aansturen, coördineren en opvolgen van één of meerdere grote en complexe projecten rond organisatieontwikkeling; Het ontwerpen, uitschrijven van creatieve oplossingen en concepten, het bepalen en ontwikkelen van organisatiemanagementinstrumenten, |
| l'organisation dans le cadre de la politique stratégique; | processen en methoden binnen het kader van het strategisch beleid; |
| Sur la base d'une expertise poussée en matière de développement de | Vanuit de doorgedreven expertise in organisatieontwikkeling een |
| l'organisation, réaliser une analyse approfondie de problématiques | grondige analyse doorvoeren van complexe organisatieproblematieken met |
| organisationnelles complexes connaissant une longue histoire; | een lange voorgeschiedenis; |
| Accompagner, appuyer et conseiller les organisations fédérales dans le | De federale organisaties begeleiden, ondersteunen en adviseren op het |
| domaine du développement de l'organisation (stratégie et politique, | gebied van organisatieontwikkeling (strategie & beleid, kwaliteit, |
| qualité, satisfaction, BSC, BPR) et de la gestion du changement; Sur la base d'une expérience et d'une expertise poussées, traduire la politique stratégique générale en matière de développement de l'organisation en directives opérationnelles et ce, en vue d'un contrôle de qualité cohérent sur l'ensemble; Du SPF P&O, assurer le suivi du contexte et des besoins des organisations fédérales et de leur management d'une part et représenter l'administration fédérale à l'égard de l'extérieur d'autre part; Appuyer les experts stratégiques et de contenu internes et externes en maintenant à niveau et en améliorant continuellement les connaissances et les compétences en matière de gestion de l'organisation. | tevredenheid, BSC, BPR) en veranderingsbeheer; Vanuit een doorgedreven ervaring en expertise het algemeen strategisch beleid inzake organisatieontwikkeling vertalen in operationele richtlijnen en dit met het oog op een coherente kwaliteitsbewaking van het geheel; Van de FOD P&O opvolgen van de context en de behoeften van de federale organisaties en hun management enerzijds en de federale overheid extern vertegenwoordigen anderzijds; Inhoudelijke en beleidsexperten intern en extern ondersteunen door het continu op peil houden en verbeteren van de kennis en competenties inzake organisatiemanagement. |
| Information : | Inlichtingen : |
| www.selor.be | www.selor.be |
| Dépôt des candidatures : | Indienen van de kandidaturen : |
| Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à faire parvenir leur | De geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd hun kandidatuur ten |
| candidature, pour le 27 février 2006 au plus tard, sous pli recommandé | laatste tegen 27 februari 2006 via aangetekend schrijven te sturen |
| à la Poste, à l'attention de : | naar : |
| M. Georges Monard, | De heer Georges Monard, |
| Président du Comité de direction - Service public fédéral Personnel & | Voorzitter van het Directiecomité - Federale Overheidsdienst Personeel |
| Organisation | & Organisatie |
| Rue de la Loi 51 - 1040 Bruxelles L'acte de candidature doit mentionner la date, le nom, les prénoms, le titre et la classe de métiers du/de la candidat(e), le service dont il/elle relève et contenir un exposé des titres qu'il/elle fait valoir. A cet égard, il convient de joindre le curriculum standard prévu à cet effet dûment complété afin de fournir une description détaillée des connaissances et de l'expérience acquises mettant en évidence l'adéquation du profil à la fonction décrite. Les candidat(e)s doivent par ailleurs fournir un document certifié conforme, délivré par le service du personnel de l'organisme qui les occupe, attestant du titre et de la classe dont ils/elles sont revêtu(e)s, à titre définitif. Procédure : Les candidatures de candidat ne répondant pas aux conditions générales requises précitées ainsi que celles qui n'auront pas été déposées selon les formes ou délai prescrits ci-avant, verront d'office leur auteur exclu de la suite de la procédure. Pour les autres candidats : Le comité de direction du Service public fédéral Personnel & Organisation peut faire appel à SELOR - Bureau de sélection de l'Administration fédérale - afin qu'il formule un avis non contraignant quant à l'aptitude du/de la candidat(e) à exercer l'emploi pour lequel il/elle a sollicité. A cet effet, SELOR invitera le/la candidat(e) à participer à un entretien et/ou à une épreuve écrite. Le comité de direction peut également ou en outre inviter les candidats à commenter leur candidature devant le comité de direction, ou devant une délégation du comité de direction désignée à cet effet par ce dernier. Le Président du Comité de direction, | Wetstraat 51 - 1040 Brussel De kandidatuurstelling moet de datum, de naam, de voornamen, de titel, de vakklasse en de dienst van de kandidaat vermelden, en een opsomming van de titels die hij/zij kan laten gelden. Daarom is het wenselijk het daartoe voorziene standaardcurriculum in te vullen en bij te voegen, teneinde een gedetailleerde beschrijving te geven van de verworven kennis en ervaring, waarmee de geschiktheid van het profiel voor de functie in kwestie wordt aangetoond. De kandidaten moeten een voor eensluidend verklaard afschrift indienen, afgeleverd door de personeelsdienst van hun organisatie, met daarin de titel en de klasse die ze momenteel bekleden. Procedure : De kandidaten waarvan de kandidatuur niet voldoet aan bovenvermelde algemene voorwaarden of niet werd ingediend in de hierboven omschreven vorm of termijn, zullen ambtshalve worden uitgesloten van de verdere procedure. Voor de andere kandidaten : Het directiecomité van de Federale Overheidsdienst Personeel & Organisatie kan een beroep doen op SELOR - Selectiebureau van de federale Overheid - om een niet-bindend advies uit te brengen over de geschiktheid van de kandidaat voor de betrekking waarvoor hij/zij gesolliciteerd heeft. Daartoe zal SELOR de kandidaat uitnodigen voor een onderhoud en/of een schriftelijke proef. Het directiecomité kan ook of bovendien de kandidaten uitnodigen om hun kandidatuur aan het directiecomité toe te lichten, of aan een delegatie van het directiecomité, daartoe aangewezen door het directiecomité. De voorzitter van het Directiecomité, |
| G. MONARD | G. MONARD |