SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE

Institut national d'assurance maladie-invalidité Emploi vacant de conseiller général (rang 15) Appel aux candidats Un emploi de conseiller général est à conférer au Service des indemnités de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité.

Conformément à l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, tel qu'il a été rendu applicable au sein des institutions publiques de sécurité sociale par l'arrêté royal du 24 janvier 2002 fixant le statut du personnel des institutions publiques de sécurité sociale et conformément à l'arrêté royal du 18 octobre 2001 relatif à la mobilité du personnel de certains services publics, les agents suivants peuvent se porter candidat : 1. les agents définitifs des institutions publiques de sécurité sociale repris à l'article 3, § 2, de l'arrêté royal du 3 avril 1997 portant des mesures en vue de la responsabilisation des institutions publiques de sécurité sociale, en application de l'article 47 de la loi du 26 juillet 1996Documents pertinents retrouvés type loi prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 source service public federal interieur Loi relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité. - Coordination officieuse en langue allemande fermer portant modernisation de la sécurité sociale et assurant la viabilité des régimes légaux des pensions, titulaires d'un grade du rang 15 et qui sont licenciés en sciences économiques et/ou mathématique et/ou statistique;2. les agents définitifs de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité titulaires d'un grade de rang 13, et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. Il doit être satisfait aux conditions de promotion au moment de la nomination.

Description des missions de la direction gestion financière et statistique du Service des Indemnités : La direction gestion financière et statistique du Service des Indemnités (GFSSI) est un centre d'expertise en matière de gestion budgétaire, de contrôle des dépenses et d'études et analyses statistiques. Elle prépare le budget annuel et les comptes sociaux de l'assurance indemnités des travailleurs salariés et indépendants ainsi que de l'assurance invalidité des ouvriers mineurs. Elle réalise des contrôles, des études et des analyses statistiques relatives aux dépenses en matière d'incapacité de travail (globalisées ou spécifiques à une catégorie de titulaires et/ou un des risques couverts). Elle examine toutes les questions posées par les autorités compétentes en la matière.

Description de la fonction de conseiller général de la direction gestion financière et statistique du Service des Indemnités (GFSSI) : 1. Objectif de la fonction 1.Diriger et mettre en oeuvre le développement/la concrétisation formelle/la correction/l'application d'une politique de gestion budgétaire, de contrôle des dépenses et d'analyse financière et statistique cohérente, uniforme, de qualité supérieure et adéquate afin - d'élaborer des instruments d'évaluation financière de l'exécution des mesures politiques décidées dans le domaine de l'assurance indemnités; - d'optimiser les différentes notes budgétaires et comptables transmises aux organes de gestion et de répondre de manière adaptée, rapide et précise aux nombreuses demandes des décideurs politiques, des organes de gestion de l'assurance ainsi que d'organismes externes; - de poursuivre l'informatisation des contrôles et accélérer leur traitement; - de réaliser une gestion intégrée de l'ensemble des données du service des Indemnités et de renforcer l'informatisation de la transmission par les O.A. des documents comptables et statistiques; - de réexaminer les données statistiques extraites (pertinence, actualisation, comparaison); - d'aboutir à une meilleure connaissance des causes des évolutions constatées en matière de dépenses tant au niveau de l'incapacité primaire que de l'invalidité (réalisation d'études approfondies avec analyse des facteurs explicatifs). 2. En sa qualité de membre de l'équipe de management et de dirigeant de la direction GFSSI, contribuer à un fonctionnement interne et externe optimal, à une gestion optimale des moyens et à un développement optimal de l'organisation de la direction GFSSI afin - de réaliser avec succès les missions, la vision et la modernisation de la direction GFSSI et d'en assurer le suivi permanent. 3. Fonctionner comme expert de la gestion financière et statistique et de l'assurance S.S.I. et comme un des personnages clés dans la communication interne et externe de la direction GFSSI afin - de contribuer à l'optimalisation (efficacité et rendement) des activités de l'INAMI en général et de la direction GFSSI en particulier - de contribuer à des collaborations optimales avec les partenaires externes et les personnes concernées par l'assurance S.S.I. ainsi qu'à une bonne image de marque de la direction GFSSI, du Service des Indemnités et de l'INAMI 2. Champs de résultats permanents 1.En sa qualité de responsable final de la gestion budgétaire et du contrôle des dépenses - diriger et mettre en oeuvre, en collaboration avec l'équipe d'économistes - statisticiens et de programmeurs, le développement/la correction d'une politique de gestion budgétaire et de contrôle des dépenses cohérente, uniforme, de qualité supérieure et assurer la concrétisation formelle de cette politique - superviser le contrôle des dépenses sur l'ensemble des risques couverts (documents comptables) - superviser l'élaboration des comptes sociaux et budgétaires de l'assurance indemnités des travailleurs salariés et indépendants - créer une collaboration optimale entre la direction GFSSI et les O.A. afin - d'élaborer des instruments d'évaluation financière de l'exécution des mesures politiques décidées dans le domaine de l'assurance indemnités; - d'optimiser les différentes notes budgétaires et comptables transmises aux organes de gestion - de poursuivre l'informatisation des contrôles et accélérer leur traitement; - de renforcer l'informatisation de la transmission par les O.A. des documents comptables et statistiques; - de développer de nouvelles synergies entre la direction GFSSI et les O.A. Mission complémentaire Présenter et défendre les différentes notes budgétaires et comptables lors des séances des comités de gestion du Service des Indemnités ainsi que de la commission comptable et statistique de l'INAMI. 2. En sa qualité de responsable final de la production d'études et analyses statistiques - diriger et mettre en oeuvre, en collaboration avec l'équipe d'économistes - statisticiens et de programmeurs, le développement/la correction d'une politique d'études et d'analyses statistiques cohérente, uniforme, de qualité supérieure et assurer la concrétisation formelle de cette politique; - superviser la qualité, l'actualisation et la pertinence des données statistiques extraites; - créer une collaboration optimale entre la direction GFSSI et la direction des affaires médicales du Service des Indemnités afin - de réaliser une gestion intégrée de l'ensemble des données du service des Indemnités et d'obtenir un fichier des invalides de qualités - de répondre de manière adaptée, rapide et précise aux nombreuses demandes des décideurs politiques, des organes de gestion de l'assurance ainsi que d'organismes externes; - d'optimaliser les flux d'information et de créer une base de donnée actualisée et de qualité; - d'aboutir à une meilleure connaissance des causes des évolutions constatées en matière de dépenses tant au niveau de l'incapacité primaire que de l'invalidité (réalisation d'études approfondies avec analyse des facteurs explicatifs).

Mission complémentaire Présenter et défendre les notes et analyses statistiques lors des séances des comités de gestion du Service des Indemnités et des commissions techniques. 3. En sa qualité de membre de l'équipe de management du Service des Indemnités En sa qualité de collaborateur direct du fonctionnaire dirigeant, faire un reporting régulier de ses activités afin de renseigner la réalisation et la poursuite des missions, de la vision et de la modernisation de la direction GFSSI. En collaboration avec les autres membres de l'équipe de management du Service des Indemnités : - mettre en oeuvre la modernisation et le développement professionnel permanent du Service des Indemnités - formuler et/ou fixer les objectifs stratégiques et opérationnels du Service des Indemnités, en rapport avec ceux de l'INAMI, et en stimuler et surveiller la concrétisation afin - de permettre la réalisation d'une synergie et d'une cohérence maximale entre les différents instruments et les différentes missions du Service des Indemnités - de favoriser une collaboration et une synergie optimales entre le Service des Indemnités et les autres services de l'INAMI - d'améliorer le fonctionnement de la direction GFSSI et faire en sorte qu'elle réponde aux attentes des autres services.

Mission éventuelle surveiller, coordonner les réalisations de projets (entre autres dans le cadre tant du Contrat d'administration que dans le cadre du plan stratégique et opérationnel INAMI/Service des Indemnités. 4. En sa qualité de dirigeant - stimuler le fonctionnement optimal de la direction GFSSI au moyen tant d'instructions précises et uniformes, d'une répartition optimale des tâches (projets) que d'objectifs de résultats, de l'accompagnement/du coaching, de la surveillance de la qualité et du feed-back; - informer systématiquement les collaborateurs et l'équipe administrative concernant l'évaluation (points forts et points faibles) de leur activité et concernant la suite à donner; - favoriser la professionnalisation et la responsabilisation souhaitée des équipes et des collaborateurs au moyen d'un style de direction adapté (à chaque situation); - en collaboration avec le service RH, organiser le recrutement des candidats économistes - statisticiens et programmeurs, accomplir la sélection et encadrer leur formation; - organiser une synergie optimale entre les différentes équipes (économistes - programmeurs - administratifs) de la direction GFSSI afin - de stimuler le développement professionnel de chaque collaborateur en accordant une attention aux capacités, aux compétences et aux attitudes professionnelles - de responsabiliser tous les collaborateurs et de les faire participer activement à la réalisation de la vision des missions de la direction GFSSI - d'aider à maximiser la motivation, la satisfaction personnelle et professionnelle des collaborateurs - de contribuer à une communication interne optimale - de réaliser et de poursuivre avec succès la mission, la vision et la modernisation de la direction GFSSI Missions éventuelles Moderniser en collaboration avec le centre de traitement informatique (C.T.I.) le processus de traitement et de contrôle des documents de dépenses. 5. En sa qualité d'expert et/ou de conseiller En utilisant sa grande expérience acquise sur le terrain et ses connaissances approfondies et actualisées en matière de gestion budgétaire, d'analyse statistique et financière et d'application de la loi et de la réglementation : - conseiller et assister l'autorité de tutelle, l'administrateur général de l'INAMI et le fonctionnaire dirigeant du Service des Indemnités en ce qui concerne la prise de décisions en matière de gestion budgétaire, de contrôle des dépenses et de réalisation d'études et analyses statistiques relatives à l'assurance indemnités des travailleurs salariés et indépendants - formuler des avis ad hoc et des directives pratiques pour les collègues, les collaborateurs ou les personnes concernées par l'assurance SSI afin - de contribuer au développement d'une politique cohérente et efficace en matière de gestion budgétaire, de contrôle des dépenses et de réalisation d'études et analyses statistiques relatives à l'assurance indemnités des travailleurs salariés et indépendants - de contribuer à l'optimalisation (efficacité et rendement) des activités de l'INAMI en général et du Service des Indemnités en particulier. 6. En sa qualité de porte-parole et de communicateur externe Etre le porte-parole et la personne de contact du Service des Indemnités en matière de gestion financière et statistique de l'assurance indemnités des travailleurs salariés et indépendants afin de contribuer à des collaborations optimales avec les partenaires externes et les personnes concernées par l'assurance S.S.I. ainsi qu'à une bonne image de marque de la direction GFSSI, du Service des Indemnités et de l'INAMI. 3. Profil du conseiller général de la direction GFSSI 3.1. Diplôme - licencé en sciences économiques et/ou mathématique et/ou statistique 3.2. Connaissance, compétences et attitudes Connaissance/compétences - il/elle possède des connaissances actualisées et approfondies et une expérience en matière de gestion budgétaire, de contrôle des dépenses et en matière d'analyse financière et statistique; - il/elle possède des connaissances actualisées et approfondies de la législation et de la réglementation relatives à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités; - il/elle possède de bonnes notions concernant les possibilités qu'offrent les TIC d'aujourd'hui (banques de données...) et est capable, en sa qualité de manager (non spécialiste TIC), de participer à la direction du développement et de l'implémentation d'une politique adéquate en matière de TIC pour la direction GFSSI; - il/elle est capable de diriger un service et possède les aptitudes de management nécessaires pour pouvoir favoriser durablement l'efficacité, la qualité et le rendement du service; - il/elle a la capacité de pouvoir décider rapidement et de manière tout à fait autonome en prenant toujours ses responsabilités et en agissant rapidement et de manière satisfaisante dans le souci du bon déroulement des missions du Service des Indemnités, et de la direction GFSSI en particulier; - il/elle a un esprit analytique et de synthèse; - il/elle est capable de rédiger et de donner des instructions claires et précises; - il/elle possède le sens de la communication; - il/elle peut présenter un dossier rapidement et de manière synthétique; - il/elle est capable de négocier et de convaincre; - il/elle possède une bonne capacité d'écoute.

Compétences/attitudes - il/elle peut déléguer l'exécution d'un projet sans perdre l'impact sur le projet; - il/elle peut prendre des initiatives de manière coordonnée et efficace; - il/elle dynamise le travail d'équipe et sait motiver ses collaborateurs en les associant de manière enthousiasmante à la modernisation et à la professionnalisation permanente de la direction GFSSI; - il/elle est ouvert(e) aux idées suggérées par ses collaborateurs; - il/elle fait preuve d'une grande capacité de concertation avec ses collaborateurs; - il/elle évalue en permanence la qualité du travail fourni et veille aussi simultanément à l'efficacité et au rendement; - il/elle intègre les missions spécifiques de la direction GFSSI dans le contexte global de la vision et des missions du Service des Indemnités et de l'INAMI dans son ensemble; - il/elle est résistant(e) au stress; - il/elle est loyal et direct dans les relations humaines.

Dépôt des candidatures : Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, sous pli recommandé, à M. Jo De Cock, administrateur général, avenue de Tervuren 211, à 1150 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit celui de la publication du présent appel au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi). Lorsque le dernier jour du délai est un samedi, un dimanche ou un jour férié légal, le délai est prolongé jusqu'au prochain jour ouvrable.

L'acte de candidature doit mentionner la date, le nom, les prénoms, le grade du candidat, le service dont il/elle relève et contenir un exposé des titres que le candidat fait valoir.

A cet égard, il convient de fournir une description détaillée de l'expérience acquise mettant en évidence l'adéquation du profil à la fonction décrite, ainsi qu'un curriculum vitae.

Les candidats non membres de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité doivent fournir un document délivré par le service du personnel de l'institution qui les occupe attestant qu'ils sont dotés, à titre définitif d'un grade du rang 15 et reprenant la date de nomination au dit grade accompagné d'une copie du diplôme.