SERVICE PUBLIC FEDERAL SANTE PUBLIQUE, SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT

Emploi vacant (m/f) de « conseiller général Contrôle de la gestion » auprès du Service d'encadrement Budget et Contrôle de la gestion.

Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des intéressés, titulaires du grade des rangs 13 ou 14, que l'emploi de conseiller général Contrôle de la gestion (rang 15) auprès du Service d'encadrement Budget et Contrôle de la gestion, prévu sous le plan de personnel du service public fédéral Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement est à pouvoir par avancement de grade. Le conseiller général dirige le service contrôle de la gestion Description des missions du Service d'encadrement Budget et Contrôle de la gestion a) Description du contexte du Service d'encadrement Service d'encadrement Budget et Contrôle de la gestion est responsable de la gestion financière, du contrôle de la gestion et de la logistique des services opérationnels du service public fédéral Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement b) Description des missions du service contrôle de la gestion Le service Contrôle de la gestion est responsable du développement des instruments de gestion et de management, et fournit l'appui à leur application dans l'Organisation en termes de contrôle interne, d'intégrité, de contrôle de qualité, pour permettre au management du service public fédéral de réaliser ses objectifs Les principales finalités de la fonction à conférer sont - En tant que dirigeant, piloter la section Contrôle de la gestion, afin que le service puisse fonctionner d'une manière efficace, qualitative et dynamique selon les formes de management les plus appropriées - En tant que coach, épauler le directeur dans l'accompagnement des chefs de section et leurs collaborateurs et contribuer ainsi à ce qu'ils exercent leurs tâches de manière motivée et diffusent dans le service la connaissance du contrôle de la gestion pour accroître l'expertise et l'autonomie des chefs de section et des collaborateurs - En tant que représentant du service, entretenir les relations avec le Comité de direction, les Directorats-générals et les services d'encadrement, avec d'autres services publics, en particulier le Service public fédérale Budget et Contrôle de la gestion et Personnel et Organiastion, la Cour des comptes, l'Inspection des finances. - En tant que chef de projet « contrôle de la gestion », se tenir au courant des nouveautés pour fournir des informations fiables et de qualité, et lancer des projets qui contribuent à développer davantage un contrôle effectif de la gestion et une culture du management dont le contrôle de la gestion constitue un pilier important. - En tant que conseiller juridique, traiter et suivre les matières juridiques relevant du domaine spécialisé du service d'encadrement afin d'en garantir l'exactitude juridique Le profil de compétences de la fonction se présente comme suit : - Pouvoir développer une vision de la fonction à conférer. - Connaître les techniques de management.(Business Process Re-engineering, ressources humaines, cercles de développement, etc.). - Avoir une connaissance de la législation sur les marchés Publics, réglementation budgétaires et paiements - Avoir une connaissance du contrôle de la gestion et rapports financiers - Avoir une connaissance des méthodes et instruments de mesure de la rentabilité et des prestations, Balanced Score Card - Penser de manière flexible et innovante. - Réaliser des objectifs. - Avoir un esprit analytique. - Avoir le sens des responsabilités et prendre des initiatives. - Entraîner, motiver et développer le personnel. - Collaborer et développer des réseaux. - Communiquer oralement et par écrit. - Convaincre, négocier et faire preuve de persévérance. - Etre loyal et intègre. - Etre orienté vers le citoyen et la société.

La description complète de la fonction peut être demandée au service d'encadrement Personnel et Organisation du service public fédéral Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement, Montagne de l'Oratoire 20, boîte 3, 1010 Bruxelles (e-mail : cathy.longeval@health.fgov.be) Conformément aux dispositions de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat et de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, l'exécution du statut des agents de l'Etat, l'emploi est ouvert aux agents de l'Etat qui, à la date de leur nomination, satisfont aux conditions suivantes : 1. être agent de l'Etat et titulaire du grade des rangs 13 ou 14 et 2.compter une ancienneté de grade d'un an au moins et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1 au moment de la promotion.

L'agent qui sera nommé devra occuper l'emploi Les fonctionnaires intéressés sont priés d'adresser leur candidature par lettre recommandée au président du comité de direction du service public fédéral Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement, Montagne de l'Oratoire 20, boîte 3, 1010 Bruxelles, dans un délai de 10 jours ouvrables qui prend cours le premier jour ouvrable suivant la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi). La lettre de candidature mentionnera les noms, prénoms, grade du candidat, un exposé des prétentions en fonction du profil et la vision du candidat quant à la fonction à conférer (mission, objectifs stratégiques, principaux défis, etc.) Les candidats qui auront déposé leur candidature de manière régulière pourront être entendus par le comité de direction si celui-ci le juge utile ou si les intéressés en font la demande.

Les candidats qui n'appartiennent pas au service public fédéral Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement doivent fournir un document délivré par le service d'encadrement Personnel et Organisation ou par le service du personnel de l'administration fédérale qui les emploie, qui certifie qu'ils occupent à titre définitif un grade des rangs 13 ou 14, en mentionnant la date de leur nomination à ce grade.

L'examen des candidatures par le comité de direction se fera sur la base de leur adéquation avec le profil de fonction. Les candidats sont donc priés de démontrer qu'ils disposent des compétences pour satisfaire au profil de la fonction.

Le Président D. CUYPERS