SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE

Office national de l'Emploi Emplois vacants de directeur(trice) général(e) (rang 16) Appel aux candidats Deux emplois de directeur(trice) général(e) sont à conférer au plan du personnel de l'Office national de l'Emploi, à l'Administration centrale.

Ces emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Description de la fonction : Raison d'être de la fonction : Le directeur général développera, coordonnera et gérera les différentesdirections dont il/elle est responsable, dans le but de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels, en particulier ceux repris dans le contrat d'administration.

Il/elle fait rapport à l'administrateur général, ce qui doit permettre à ce dernier d'orienter et d'évaluer la politique suivie.

Comme directeur général, il/elle fait partie d'office du conseil de direction.

Domaines de résultats : Collaborer à la définition et à l'actualisation des missions de l'institution.

Traduire la « mission » de l'ONEm pour les directions dont il/elle est responsable en particulier.

Collaborer à l'élaboration et au suivi du contrat d'administration et sa traduction en un plan d'administration.

Coordonner et stimuler le management du changement.

Développer une vision sur le rôle, l'organisation et les valeurs des directions concernées conformément à la mission, au contrat d'administration et au plan d'administration.

Développer un plan stratégique pour ses directions.

Diriger, au nom du management team, les groupes de travail qui réalisent les projets stratégiques relevant de sa compétence.

Initier, soutenir et assurer la réalisation de projets d'amélioration du fonctionnement de la direction générale (plans annuels d'action) en vue d'un service de qualité aux clients internes et externes.

Assurer l'organisation et la coordination de ses directions et en assurer le suivi permanent afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques de l'ONEm et des engagements du contrat d'administration.

Diriger, motiver, évaluer et développer les compétences des collaborateurs en vue de la réalisation des objectifs fixés.

Engager et gérer les moyens attribués pour remplir les missions des services d'une manière efficiente, efficace et dans un souci de qualité.

Profil de compétence : Compétences génériques : - il/elle a d'excellentes capacités de direction; - il/elle a connaissance et compréhension des techniques modernes de management dans une grande organisation de service; - il/elle est apte à décider rapidement et de manière autonome, en prenant toujours ses responsabilités et en intervenant rapidement et efficacement avec une vision sur le déroulement des procédures; - il/elle a une bonne vision de la manière dont se déroule la consertation entre les partenaires sociaux; - il/elle peut prendre des initiatives d'une manière coordonnée et efficace; - il/elle a une faculté d'analyse rapide et est en mesure de donner et d'établir clairement des instructions; - il/elle intensifie les interactions de groupe ciblées sur les tâches et sait motiver les collaborateurs; en fonction des tâches à accomplir, il/elle doit pouvoir désigner les collaborateurs les plus appropriés; - il/elle est ouvert(e) aux idées de ses collaborateurs et fait preuve d'un grand sens de la concertation avec eux; - il/elle est communicatif et à l'aise dans les rapports sociaux; - il/elle peut présenter un dossier d'une manière rapide et synthétique; - il/elle évalue en permanence la qualité du travail fourni; - il/elle peut déléguer l'exécution d'un dossier sans perdre le contrôle du dossier; - il/elle est résistant(e) au stress.

Compétences techniques : Direction générale Personnel, Organisation et Communication : - il/elle est en mesure de développer une vision stratégique dans le domaine « Personnel, Organisation et Communication » et ce, dans le cadre de la mission et des objectifs stratégiques de l'Office national de l'Emploi; - il/elle a une très bonne connaissance de la structure de l'organisation, notamment en ce qui concerne les procédures de consultation et de concertation avec les instances représentatives du personnel; - il/elle a une très bonne connaissance des techniques de management des ressources humaines en ce compris le développement du personnel; - il/elle a une très bonne connaissance des méthodologies et instruments utilisés pour développer une gestion des ressources humaines conviviale, efficiente et en adéquation avec les objectifs stratégiques de l'Office; - il/elle a une très bonne connaissance des instruments de gestion intégrée; - il/elle a une très bonne connaissance du contexte social lié à ses directions; - il/elle a une connaissance approfondie de différentes techniques de communication.

Direction générale Finances, Budget et Statistiques : - il/elle est en mesure de développer une vision stratégique dans le domaine « Finances, Budget et Statistiques »; - il/elle a une très bonne connaissance de la structure de l'organisation; - il/elle a une connaissance approfondie du processus d'établissement du budget; - il/elle a une connaissance approfondie de différents modèles utilisés tant pour objectiver la définition des besoins en ressources qu'optimaliser leur affectation; - il/elle a une très bonne connaissance de la comptabilité analytique; - il/elle a une connaissance approfondie de techniques statistiques et de leurs possibilités d'exploitation; - il/elle est en mesure d'analyser les données statistiques concernant les missions de base de l'ONEm, de commenter leur évolution et de les rendre accessibles à tous les intéressés; - il/elle a une bonne compréhension du processus décisionnel politique; - il/elle a une très bonne connaissance des instruments de gestion intégrée; - Il/elle a une très bonne connaissance des méthodes et nouvelles technologies de gestion de la connaissance.

Conditions de nomination ou de promotion : Conformément à l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat (article 20quinquies ) tel qu'il a été rendu applicable par l'arrêté royal du 24 janvier 2002 fixant le statut du personnel des institutions publiques de sécurité sociale, aux agents définitifs de l'Office national de l'Emploi et conformément à l'arrêté royal du 18 octobre 2001 (article 10) relatif à la mobilité du personnel de certains services publics, peuvent : ? être nommés au grade de directeur(trice) général(e) : - les agents définitifs des organismes qui sont titulaires d'un grade du rang 16 et qui sont visés par l'article 2, § 1er, de l'arrêté royal précité du 18 octobre 2001.

Les agents définitifs qui ont été nommés à un grade du rang 16 selon un mode de nomination particulier ou suite à une première nomination fondée sur des dispositions qui dérogent à celles prévues aux statuts du personnel, sont exclus, pendant les neuf premières années qui suivent leur nomination, de l'application de l'article 20quinquies, § 1er, 1°, de l'arrêté royal du 7 août 1939; ? être promus au grade de directeur(trice) général(e) : - les agents définitifs des organismes titulaires d'un grade du rang 15 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade Les conditions de promotion doivent être remplies au moment de la nomination.

Dépôt des candidatures : Les agents intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, à M. Karel Baeck, l'Administrateur général de l'Office national de l'Emploi, boulevard de l'Empereur 7, à 1000 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence a courir le premier jour ouvrable qui suit celui de la publication du présent appel au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi).

La lettre de candidature doit mentionner la date, le nom, les prénoms, le grade du (de la) candidat(e) et l'administration dont il (elle) relève ainsi qu'un exposé des titres qu'il (elle) fait valoir. Il y a lieu également de fournir une description détaillée de l'expérience acquise, mettant en évidence l'adéquation du profil à la fonction décrite.

Les candidats qui postulent plusieurs emplois doivent indiquer leur ordre de préférence sur leur candidature.

Les candidats non membres de l'Office national de l'Emploi doivent fournir un document certifié conforme délivré par le service du personnel de l'organisme qui les occupe attestant qu'ils sont revêtus, à titre définitif, d'un grade du rang 16 ou 15 et reprenant la date de nomination audit grade.