SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE

Office national des pensions Emplois vacants de conseiller général Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des agents intéressés que dans les services régionaux, deux emplois de conseiller général (N + F), sont vacants et à conférer.

Ces emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Description de la fonction : 1 conseiller général dirige les services régionaux néerlandophones d'attribution; 1 conseiller général dirige les services régionaux francophones d'attribution.

Raison d'être de la fonction : Le conseiller général développera, coordonnera et gérera les différents services régionaux dont il/elle est responsable, dans le but de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels en ce qui concerne l'attribution des droits de pension, en particulier ceux repris dans le contrat d'administration et le plan d'administration.

Il/elle fait rapport au directeur général des services d'attribution néerlandophones ou francophones.

Comme conseiller général, il/elle fait partie d'office du conseil de direction.

Domaines de résultats : Collaborer à la définition et à l'actualisation des missions de l'institution.

Collaborer à l'élaboration et au suivi du contrat d'administration et du plan d'administration.

Stimuler l'élaboration de nouveaux projets d'amélioration stratégiques qui doivent permettre un meilleur fonctionnement de l'institution et des services régionaux, dont il/elle est responsable en particulier.

Développer une vision sur le rôle, l'organisation et les valeurs des services régionaux conformément à la mission, au contrat d'administration et au plan d'administration.

Développer un plan stratégique pour les services régionaux.

Organiser, coordonner et suivre le fonctionnement des différents services régionaux.

Développer et assurer la réalisation des objectifs opérationnels des services régionaux.

Diriger, motiver, évaluer et stimuler les compétences des collaborateurs en vue de la réalisation des objectifs préétablis.

Engager et gérer les moyens attribués pour remplir les missions des services régionaux d'une manière efficiente, efficace et dans un souci de qualité.

Gérer les relations externes.

Profil de compétence : Compétences génériques : il/elle a d'excellentes capacités de direction; il/elle est apte à décider rapidement et de manière totalement autonome, en prenant toujours ses responsabilités et en intervenant rapidement et efficacement avec une vision sur le déroulement des procédures; il/elle peut prendre des initiatives d'une manière coordonnée et efficace; il/elle a une faculté d'analyse rapide et est en mesure de donner et d'établir clairement des instructions; il/elle intensifie les interactions de groupe ciblées sur les tâches et sait motiver les collaborateurs; en fonction des tâches à accomplir, il/elle doit pouvoir désigner les collaborateurs les plus appropriés; il/elle est ouvert(e) aux idées de ses collaborateurs et fait preuve d'un grand sens de la concertation avec eux; il/elle est communicatif et à l'aise dans les rapports sociaux; il/elle peut présenter un dossier d'une manière rapide et synthétique; il/elle évalue en permanence la qualité du travail fourni; il/elle peut déléguer l'exécution d'un dossier sans perdre le contrôle du dossier; il/elle est résistant(e) au stress.

Compétences techniques : il/elle est en mesure de développer une vision stratégique quant à la manière dont les services régionaux de pensions peuvent contribuer à la réalisation des missions de l'Office national des pensions et quant à la manière dont le service et l'information aux assurés sociaux doit être organisé; il/elle a une maîtrise approfondie de la réglementation applicable aux pensions et autres prestations à charge de l'Office national des pensions, particulièrement en matière d'attribution; il/elle a une bonne connaissance du fonctionnement et de la structure de la sécurité sociale.

Conditions de nomination ou de promotion : Conformément à l'arrêté royal du 7 août 1939 (article 20sexies ) tel qu'il a été rendu applicable par l'arrêté royal du 24 janvier 2002 fixant le statut du personnel des institutions publiques de sécurité sociale, aux agents définitifs de l'Office national des pensions et conformément à l'arrêté royal du 18 juillet 2001 (article 10) relatif à la mobilité du personnel de certains services publics, peuvent : être nommés au grade de conseiller général : les agents de l'Etat et les agents définitifs qui sont titulaires d'un grade du rang 15 et qui sont visés par l'article 2, § 1er de l'arrêté royal précité du 18 octobre 2001;

Les agents de l'Etat et les agents définitifs qui ont été nommés à un grade du rang 15 selon un mode de nomination particulier ou suite à une première nomination fondée sur des dispositions qui dérogent à celles prévues aux statuts du personnel, sont exclus, pendant les neuf premières années qui suivent leur nomination, de l'application de l'article 20sexies, § 1er, 1° de l'arrêté royal du 7 août 1939; être promus au grade de conseiller général les agents définitifs de l'Office national des pensions : qui sont titulaires d'un grade du rang 13 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. qui sont titulaires du grade d'informaticien-directeur, à condition qu'ils comptent 15 ans d'ancienneté de grade au moins dans les grades d'informaticien ou informaticien- directeur.

Les conditions de promotion doivent être remplies au moment de la nomination.

Candidature : Les agents intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, à l'administrateur général de l'Office national des pensions, Tour du Midi, 1060 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi).

La lettre de candidature mentionne la date, le nom, les prénoms, le grade du candidat, l'administration dont il/elle relève et comporte un exposé des titres que le candidat estime pouvoir faire valoir pour briguer l'emploi, en particulier les qualités qu'il/elle estime devoir faire valoir en matière de gestion de services publics.

Les candidats ne faisant pas partie de l'Office national des pensions doivent fournir une attestation délivrée par le service du personnel de l'administration qui les occupe, attestant qu'ils sont revêtus à titre définitif d'un grade du rang 15 et stipulant la date de nomination à ce grade.