SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE

Office national de Sécurité sociale Emploi vacant de conseiller général (rang 15) Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de gestion de l'ONSS, a déclaré vacant un emploi de conseiller général, adjoint à la Direction générale des services du Contrôle des Déclarations et de l'Identification.

Conformément à l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, tel qu'il est rendu applicable au sein des organismes d'intérêt public par l'article 28quater de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, les agents suivants peuvent se porter candidat : 1° les agents définitifs des organismes d'intérêt public cités à l'article 1er, de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, titulaires d'un grade du rang 15;2° les agents définitifs de l'ONSS titulaires d'un grade du rang 13 et qui comptent au 1er octobre 2004 au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. Cette condition doit être remplie au moment de la nomination.

Les actes de candidatures - mentionnant les titres que les candidats estiment pouvoir faire valoir et notamment leur aptitude et leur expérience en matière de gestion d'une administration, d'un service public ainsi qu'en matière d'application de la sécurité sociale - doivent être introduits auprès du Président du Comité de gestion de l'Office national de Sécurité sociale, place Victor Horta 11, à 1060 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de vingt jours qui commence à courir le premier jour qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que tant le Conseil de direction de l'Office, appelé à formuler un avis sur les candidatures, que le Comité de gestion de l'Office, appelé à procéder à la nomination, tiendront compte pour l'appréciation de ces candidatures : a) du profil général d'un agent responsable ou adjoint au responsable d'une Direction générale tel qu'il est précisé ci-après sous I.; b) du profil spécifique de Conseiller général responsable ou adjoint au responsable de la Direction générale des services du Contrôle des Déclarations et de l'Identification, tel qu'il est précisé ci-après sous II;c) du programme personnel de travail proposé pour les trois années à venir dans la Direction générale concernée. Les candidats sont donc invités à expliquer en quoi ils ou elles ont par le passé manifesté les compétences ou aptitudes nécessaires pour répondre aux dits profils.

I. Profil général d'un agent responsable ou adjoint au responsable d'une Direction générale de l'ONSS (rang 15 ou 16) : 1. Etre capable d'inscrire son action dans la ligne de la « Déclaration d'identité de l'Office national de sécurité sociale » dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur général ou consulté sur le site Web de l'Office (adresse : www.onss.fgov.be). Cette déclaration rappelle la mission sociale de l'ONSS, ses tâches prioritaires et ses préoccupations principales. Chaque responsable ou adjoint au responsable d'une Direction générale accordera la priorité aux objectifs généraux et aux intérêts de l'Institution et aura donc pour comportement premier la collégialité dans le travail. 2. Etre capable de mener son action de telle manière qu'elle réponde aux « Attentes de l'Administration générale en ce qui concerne les responsables de chaque Direction générale de l'ONSS », attentes dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur général.Ces attentes renvoient à des aspects très concrets du travail et de la fonction de chef d'une direction générale. Elles définissent leur responsabilité dans la gestion d'une telle Direction générale et la forme que cette responsabilité prend au sein de l'équipe dirigeante de l'Office. Elles servent de lignes directrices dans la pratique quotidienne. 3. Disposer d'une expertise approfondie et actuelle de la sécurité sociale des travailleurs salariés et des pratiques administratives qui s'y rapportent et ce, dans leurs divers aspects (juridiques, financiers, informatiques, économiques,...) 4. Etre capable de bien gérer et de bien diriger un nombre important d'agents et, entre autres : - savoir mener avec succès des projets d'innovation; - savoir confier la résolution des problèmes aux personnes capables de les maîtriser et savoir les soutenir de façon adéquate; - savoir transmettre aux collaborateurs, aux responsables hiérarchiques et aux collègues l'information nécessaire, rapidement, correctement et de la manière la plus appropriée; - savoir s'adapter et dès lors savoir mettre en pratique de nouvelles formes de management ou d'organisation; - savoir impliquer ses collaborateurs, en déléguant en motivant et en veillant à ce qu'ils reçoivent ou pratiquent les formations requises; - savoir promouvoir l'esprit d'équipe; - rester attentif aux conditions et à l'ambiance de travail et rester accessible à tous ses collaborateurs. 5. Etre capable d'engagement personnel important entre autres par : - sa force de travail; - son sens des responsabilités; - sa capacité à constituer, à temps et d'initiative, les dossiers synthétiques pertinents; - sa créativité et sa faculté à stimuler celle des autres. 6. Etre capable de s'impliquer activement dans des activités nationales et internationales répondant aux priorités et aux stratégies de son organisation. II. Profil spécifique du Conseiller général responsable ou adjoint au responsable de la Direction générale des services du Contrôle des Déclarations et de l'Identification.

Cette Direction générale exerce une fonction importante liée à la mission de l'O.N.S.S., fonction qui comprend entre autres la gestion des dossiers administratifs des employeurs immatriculés, la vérification et la rectification éventuelle des déclarations (DMFA), le traitement de la correspondance et l'établissement d'avis rectificatifs. Cette mission implique, en collaboration avec la SmalS/MvM et les autres services concernés de l'ONSS, la bonne gestion de la banque de données salaires-carrières (LATG). Cette Direction générale gère par ailleurs, également avec la SmalS/MvM, le système de déclaration immédiate de l'emploi (DIMONA).

Le Conseiller général, sous la direction du responsable de la Direction générale, devra assister ce dernier en : 1. Veillant à ce que la Direction générale remplisse correctement sa fonction directement liée à la mission et au fonctionnement de l'Office national de sécurité sociale.2. Contrôlant la répartition efficace des moyens matériels et humains en vue de l'accomplissement des missions incombant à la Direction générale.3. Coordonnant une étroite collaboration entre les Conseillers chargés des départements existants et assurer également toutes les coordinations nécessaires tant au niveau interne qu'au niveau externe en concertation avec ses collaborateurs et avec l'Administration générale.4. Ayant une connaissance approfondie et actualisée de la législation relative à la sécurité sociale des travailleurs salariés en ce qui concerne ses principes généraux, des règles d'assujettissement dans ce domaine et des obligations des employeurs en découlant, ainsi qu'une bonne connaissance de tout ce qui touche aux contrats de travail et aux champs d'application des commissions paritaires.5. Ayant une connaissance approfondie du fonctionnement des banques de données utilisées dans la Direction et une bonne connaissance des autres banques de données utilisées principalement dans les services en relation directe avec sa Direction générale.6. Ayant une bonne connaissance du fonctionnement du réseau de la Banque-carrefour de la sécurité sociale, et particulièrement en ce qui concerne ses rapports avec l'institution. 7. Contrôlant les mesures prises en matière de protection contre toutes les atteintes à la vie privée portant sur les données sociales relatives aux personnes et donc veiller à ce que les données ne soient communiquées que dans le respect strict des dispositions légales ou des avis donnés par le Comité de Surveillance de la B.C.S.S. 8. Garantissant une application identique des dispositions réglementaires et administratives par les directions linguistiques et d'assurer en conséquence une mise en oeuvre égale dans tout le pays. 9. Garantissant en toutes circonstances l'indépendance et l'objectivité de traitement des dossiers de sa Direction générale.