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est porté à votre connaissance que le Comité de gestion de l'ONSS, a déclaré vacant un emploi de conseiller
général, adjoint à la Direction (...) Conformément
à l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la c(...)"
| Office national de Sécurité sociale Emploi vacant de conseiller général Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de gestion de l'ONSS, a déclaré vacant un emploi de conseiller général, adjoint à la Direction (...) Conformément à l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la c(...) | Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Vacante betrekking van adviseur-generaal Oproep tot kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité van de RSZ een betrekking van adviseur-generaal, adjunct voor de Algemene Directie van de Con(...) Overeenkomstig artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de eval(...) |
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| SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE Office national de Sécurité sociale Emploi vacant de conseiller général (rang 15) Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de gestion de l'ONSS, a déclaré vacant un emploi de conseiller général, adjoint à la Direction générale des services du Contrôle des Déclarations et de l'Identification. Conformément à l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, tel qu'il est rendu applicable au sein des organismes d'intérêt public par | FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Vacante betrekking van adviseur-generaal (rang 15) Oproep tot kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité van de RSZ een betrekking van adviseur-generaal, adjunct voor de Algemene Directie van de Controle der Aangiften en de Identificatie, vacant verklaard heeft. Overeenkomstig artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel, zoals het van toepassing is verklaard op de instellingen van openbaar nut door artikel 28quater van het koninklijk |
| l'article 28quater de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le | besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het |
| statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, les | personeel van sommige instellingen van openbaar nut, kunnen zich |
| agents suivants peuvent se porter candidat : | kandidaat stellen : |
| 1° les agents définitifs des organismes d'intérêt public cités à | 1° de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen van openbaar nut |
| l'article 1er, de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du | genoemd in artikel 1 van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot |
| vaststelling van het statuut van het personeel van sommige | |
| personnel de certains organismes d'intérêt public, titulaires d'un | instellingen van openbaar nut, die titularis zijn van een graad van |
| grade du rang 15; | rang 15; |
| 2° les agents définitifs de l'ONSS titulaires d'un grade du rang 13 et | 2° de vastbenoemde ambtenaren van de RSZ die titularis zijn van een |
| qui comptent au 1er octobre 2004 au moins un an d'ancienneté de grade | graad van rang 13 en die op 1 oktober 2004 ten minste één jaar |
| et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. | graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in het niveau 1 tellen. |
| Cette condition doit être remplie au moment de la nomination. | Er moet aan de voorwaarde beantwoord worden op het ogenblik van de |
| Les actes de candidatures - mentionnant les titres que les candidats | benoeming. De kandidaturen - met opgave van de aanspraken die de kandidaten menen |
| estiment pouvoir faire valoir et notamment leur aptitude et leur | te kunnen laten gelden en meer bepaald van hun bekwaamheid en ervaring |
| expérience en matière de gestion d'une administration, d'un service | inzake het beheer van een administratie, een openbare dienst en de |
| public ainsi qu'en matière d'application de la sécurité sociale - | toepassing van de sociale zekerheid - moeten worden ingediend bij de |
| doivent être introduits auprès du Président du Comité de gestion de | Voorzitter van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Sociale |
| l'Office national de Sécurité sociale, place Victor Horta 11, à 1060 | Zekerheid, Victor Hortaplein 11, te 1060 Brussel, bij aangetekend |
| Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de vingt jours qui | schrijven binnen een termijn van twintig dagen, die begint te lopen |
| commence à courir le premier jour qui suit la publication du présent | vanaf de eerste dag die volgt op de bekendmaking van onderhavig |
| avis au Moniteur belge. | bericht in het Belgisch Staatsblad. |
| L'attention des candidats est attirée sur le fait que tant le Conseil | De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat zowel de |
| de direction de l'Office, appelé à formuler un avis sur les | Directieraad van de Rijksdienst, die verzocht wordt om over de |
| candidatures, que le Comité de gestion de l'Office, appelé à procéder | kandidaturen een advies uit te brengen, als het Beheerscomité van de |
| à la nomination, tiendront compte pour l'appréciation de ces | Rijksdienst, dat verzocht wordt tot de benoeming over te gaan, voor de |
| candidatures : | beoordeling van deze kandidaturen rekening zullen houden met : |
| a) du profil général d'un agent responsable ou adjoint au responsable | a) het algemeen profiel van een verantwoordelijke of adjunct van een |
| d'une Direction générale tel qu'il est précisé ci-après sous I.; | verantwoordelijke voor een Algemene Directie, zoals hierna beschreven onder I.; |
| b) du profil spécifique de Conseiller général responsable ou adjoint | b) de functiebeschrijving van Adviseur-generaal, verantwoordelijk of |
| au responsable de la Direction générale des services du Contrôle des | adjunct van de verantwoordelijke voor de Algemene Directie van de |
| Déclarations et de l'Identification, tel qu'il est précisé ci-après | Controle der Aangiften en de Identificatie, zoals hierna beschreven |
| sous II; | onder II; |
| c) du programme personnel de travail proposé pour les trois années à | c) het persoonlijk werkprogramma dat door de kandidaat voorgesteld |
| venir dans la Direction générale concernée. | wordt voor de drie volgende jaren in de betrokken Algemene Directie. |
| Les candidats sont donc invités à expliquer en quoi ils ou elles ont | De kandidaten worden dus verzocht aan te geven op welk vlak ze in het |
| par le passé manifesté les compétences ou aptitudes nécessaires pour | verleden blijk hebben gegeven van de nodige vaardigheden en |
| répondre aux dits profils. | competentie zodat ze menen aan de functiebeschrijving te beantwoorden. |
| I. Profil général d'un agent responsable ou adjoint au responsable | I. Het algemene profiel van een verantwoordelijke of adjunct van de |
| d'une Direction générale de l'ONSS (rang 15 ou 16) : 1. Etre capable d'inscrire son action dans la ligne de la « Déclaration d'identité de l'Office national de sécurité sociale » dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur général ou consulté sur le site Web de l'Office (adresse : www.onss.fgov.be). Cette déclaration rappelle la mission sociale de l'ONSS, ses tâches prioritaires et ses préoccupations principales. Chaque responsable ou adjoint au responsable d'une Direction générale accordera la priorité aux objectifs généraux et aux intérêts de l'Institution et aura donc pour comportement premier la collégialité dans le travail. 2. Etre capable de mener son action de telle manière qu'elle réponde aux « Attentes de l'Administration générale en ce qui concerne les responsables de chaque Direction générale de l'ONSS », attentes dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur général. Ces attentes renvoient à des aspects très concrets du travail et de la fonction de chef d'une direction générale. Elles définissent leur responsabilité dans la gestion d'une telle Direction générale et la forme que cette responsabilité prend au sein de l'équipe dirigeante de l'Office. Elles servent de lignes directrices dans la pratique quotidienne. 3. Disposer d'une expertise approfondie et actuelle de la sécurité sociale des travailleurs salariés et des pratiques administratives qui s'y rapportent et ce, dans leurs divers aspects (juridiques, financiers, informatiques, économiques,...) 4. Etre capable de bien gérer et de bien diriger un nombre important d'agents et, entre autres : - savoir mener avec succès des projets d'innovation; - savoir confier la résolution des problèmes aux personnes capables de les maîtriser et savoir les soutenir de façon adéquate; - savoir transmettre aux collaborateurs, aux responsables hiérarchiques et aux collègues l'information nécessaire, rapidement, correctement et de la manière la plus appropriée; - savoir s'adapter et dès lors savoir mettre en pratique de nouvelles formes de management ou d'organisation; - savoir impliquer ses collaborateurs, en déléguant en motivant et en veillant à ce qu'ils reçoivent ou pratiquent les formations requises; - savoir promouvoir l'esprit d'équipe; - rester attentif aux conditions et à l'ambiance de travail et rester accessible à tous ses collaborateurs. 5. Etre capable d'engagement personnel important entre autres par : - sa force de travail; - son sens des responsabilités; - sa capacité à constituer, à temps et d'initiative, les dossiers synthétiques pertinents; - sa créativité et sa faculté à stimuler celle des autres. 6. Etre capable de s'impliquer activement dans des activités nationales et internationales répondant aux priorités et aux stratégies de son organisation. II. Profil spécifique du Conseiller général responsable ou adjoint au responsable de la Direction générale des services du Contrôle des Déclarations et de l'Identification. Cette Direction générale exerce une fonction importante liée à la mission de l'O.N.S.S., fonction qui comprend entre autres la gestion des dossiers administratifs des employeurs immatriculés, la vérification et la rectification éventuelle des déclarations (DMFA), le traitement de la correspondance et l'établissement d'avis rectificatifs. Cette mission implique, en collaboration avec la SmalS/MvM et les autres services concernés de l'ONSS, la bonne gestion de la banque de données salaires-carrières (LATG). Cette Direction générale gère par ailleurs, également avec la SmalS/MvM, le système de déclaration immédiate de l'emploi (DIMONA). Le Conseiller général, sous la direction du responsable de la Direction générale, devra assister ce dernier en : 1. Veillant à ce que la Direction générale remplisse correctement sa fonction directement liée à la mission et au fonctionnement de l'Office national de sécurité sociale. 2. Contrôlant la répartition efficace des moyens matériels et humains en vue de l'accomplissement des missions incombant à la Direction générale. 3. Coordonnant une étroite collaboration entre les Conseillers chargés des départements existants et assurer également toutes les coordinations nécessaires tant au niveau interne qu'au niveau externe en concertation avec ses collaborateurs et avec l'Administration générale. 4. Ayant une connaissance approfondie et actualisée de la législation relative à la sécurité sociale des travailleurs salariés en ce qui concerne ses principes généraux, des règles d'assujettissement dans ce domaine et des obligations des employeurs en découlant, ainsi qu'une bonne connaissance de tout ce qui touche aux contrats de travail et aux champs d'application des commissions paritaires. 5. Ayant une connaissance approfondie du fonctionnement des banques de données utilisées dans la Direction et une bonne connaissance des autres banques de données utilisées principalement dans les services en relation directe avec sa Direction générale. 6. Ayant une bonne connaissance du fonctionnement du réseau de la Banque-carrefour de la sécurité sociale, et particulièrement en ce qui concerne ses rapports avec l'institution. 7. Contrôlant les mesures prises en matière de protection contre toutes les atteintes à la vie privée portant sur les données sociales relatives aux personnes et donc veiller à ce que les données ne soient communiquées que dans le respect strict des dispositions légales ou des avis donnés par le Comité de Surveillance de la B.C.S.S. 8. Garantissant une application identique des dispositions réglementaires et administratives par les directions linguistiques et d'assurer en conséquence une mise en oeuvre égale dans tout le pays. 9. Garantissant en toutes circonstances l'indépendance et | verantwoordelijke van een Algemene Directie van de RSZ (rang 15 of 16) : 1. Kunnen handelen in de lijn van de « Identiteitsverklaring van de Rijksdienst voor sociale zekerheid », waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal of geraadpleegd kan worden op de website van de Rijksdienst (adres : www.rsz.fgov.be). Deze verklaring formuleert de sociale opdracht van de RSZ, haar prioritaire taken en haar belangrijkste bekommernissen. Elke verantwoordelijke of adjunct van een verantwoordelijke van een Algemene Directie zal de algemene doelstellingen en de belangen van de Instelling voorrang verlenen en dus collegialiteit in het werk bij voorrang nastreven. 2. Zo handelen dat beantwoord wordt aan de « Verwachtingen van het Algemeen Beheer ten aanzien van de verantwoordelijken van elke Algemene Directie van de Rijksdienst », waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal. Deze verwachtingen verwijzen naar zeer concrete aspecten van het werk en van de functie van hoofd van een algemene directie. Ze beschrijven de verantwoordelijkheid voor het beheer van een dergelijke Algemene Directie en de manier waarop deze gestalte krijgt in de leidende ploeg van de Rijksdienst. Ze dienen als leidraad voor de dagelijkse praktijk. 3. Over een diepgaande en actuele kennis beschikken inzake de sociale zekerheid der werknemers, alsmede inzake de administratieve praktijk die eraan verbonden is in haar diverse aspecten (wetgeving, financiën, informatica, economie,...) 4. In staat zijn om een grote groep ambtenaren goed te beheren en te leiden, met name : - succesvol ondernemen van vernieuwende initiatieven; - het oplossen van problemen weten toe te vertrouwen aan de personen die ze kunnen beheersen en de betrokkenen daarbij adequaat weten te ondersteunen; - snel, juist en in de gepaste vorm de nodige informatie laten doorstromen naar de medewerkers, de hiërarchische verantwoordelijken en de collega's; - blijk geven van zin voor aanpassing en aldus nieuwe vormen van management of organisatie weten in te voeren; - zijn medewerkers bij het werk weten te betrekken, door naar hen te delegeren, door hen te motiveren en door erover te waken dat ze de gepaste opleiding krijgen en in de praktijk omzetten; - de teamgeest weten te bevorderen; - waakzaam blijven voor de werkomstandigheden en de werksfeer, en toegankelijk blijven voor alle medewerkers. 5. Het bewijs leveren van een hoge persoonlijke inzet, met name inzake : - werkkracht; - verantwoordelijkheidszin; - het vermogen om tijdig en op eigen initiatief relevante dossiers voor te bereiden en samen te vatten; - de eigen creativiteit en het aanmoedigen van creativiteit bij medewerkers. 6. Zijn actieve medewerking verlenen aan nationale en internationale contacten in functie van de prioriteiten en de strategie van de organisatie. II. Functiebeschrijving van Adviseur-generaal, verantwoordelijk of adjunct van de verantwoordelijke voor de Algemene Directie van de Controle der Aangiften en de Identificatie. Deze Algemene Directie oefent een belangrijke functie uit in verband met de opdracht van de RSZ. De functie omhelst onder andere het beheer van de administratieve dossiers van de ingeschreven werkgevers, de verificatie en eventuele wijziging van de aangifteformulieren, de behandeling van de correspondentie en het opstellen van wijzigende berichten. In samenwerking met de Smals/MvM en de andere betrokken diensten van de RSZ, impliceert deze opdracht ook het goede beheer van de LATG-gegevensbank inzake lonen en loopbanen. Samen met de Smals/MvM beheert deze Algemene Directie ook het systeem voor onmiddellijke aangifte van tewerkstelling (DIMONA). De Adviseur-generaal, onder de leiding van de verantwoordelijke van de Algemene Directie, moet deze laatste bijstaan door het volgende te doen : 1. Er kunnen voor zorgen dat de Algemene Directie correct haar functie vervult in verband met de opdracht en de werking van de Rijksdienst. 2. De efficiënte verdeling van de materiële en menselijke middelen kunnen controleren, zodat de opdrachten van de Algemene Directie vervuld kunnen worden. 3. Een nauwe samenwerking tussen de Adviseurs van de bestaande Directies coördineren, en ook zorgen voor de nodige interne als externe coördinatie, dit in overleg met zijn medewerkers en met het Algemeen Beheer. 4. Een uitgebreide en geactualiseerde kennis hebben van de sociale zekerheidswetgeving inzake werknemers wat betreft de algemene principes ervan, van de regels van onderwerping terzake en van de eruit voortvloeiende werkgeversverplichtingen, alsmede een goede kennis hebben van alles wat met arbeidsovereenkomsten te maken heeft en met het toepassingsgebied van de paritaire comités. 5. Een uitgebreide kennis hebben van de werking van de in de Directie gebruikte gegevensbanken en een goede kennis van de andere gegevensbanken die in de andere diensten hoofdzakelijk gebruikt worden, dit in een directe relatie met de Algemene Directie. 6. Een grondige en geactualiseerde kennis hebben van de werking van de Kruispuntbank voor Sociale Zekerheid en in het bijzonder wat betreft de linken met de instelling. 7. De maatregelen inzake de bescherming tegen elke inbreuk op de persoonlijke levenssfeer met betrekking tot de sociale persoonsgegevens controleren; er dus voor zorgen dat de gegevens slechts meegedeeld worden met strikte inachtname van de wettelijke bepalingen of rekening houdend met de adviezen van het Toezichtcomité van de KSZ. 8. Een identieke toepassing kunnen waarborgen van de reglementaire en administratieve bepalingen door de twee taalkundige directies; aldus een gelijke uitvoering in het ganse land kunnen garanderen. 9. In alle omstandigheden de onafhankelijkheid en objectiviteit |
| l'objectivité de traitement des dossiers de sa Direction générale. | waarborgen bij de behandeling van de dossiers in de Algemene Directie. |