SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE

Office national des Pensions Emplois vacants de conseiller général Appel aux candidats II est porté à la connaissance des agents intéressés qu'à l'administration centrale, quatre emplois de conseiller général dans l'un ou l'autre rôle linguistique, sont vacants et à conférer.

Ces emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Description de la fonction -1 conseiller général dirige les services "Gestion du patrimoine"; - 1 conseiller général dirige les services "Comptabilité & Budget"; - 1 conseiller général dirige le "Service d'études"; - 1 conseiller général dirige le service "Coordination stratégique et des projets".

Raison d'être de la fonction : Le conseiller général développera, coordonnera et gérera les différents services dont il/elle est responsable, dans le but de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels, en particulier ceux repris dans le contrat d'administration et le plan d'administration.

Il/elle fait rapport à l'administrateur général, ce qui doit permettre à ce dernier d'orienter et d'évaluer la politique suivie.

Comme conseiller général, il/elle fait partie d'office du conseil de direction.

Domaines de résultats : - Collaborer à la définition et à l'actualisation des missions de l'institution; - Collaborer à l'élaboration et au suivi du contrat d'administration et du plan d'administration; - Stimuler l'élaboration de nouveaux projets d'amélioration stratégiques qui doivent permettre un meilleur fonctionnement de l'institution et des services, dont il/elle est responsable en particulier; - Développer une vision sur le rôle, l'organisation et les valeurs des services concernés conformément à la mission, au contrat d'administration et au plan d'administration; - Développer un plan stratégique pour ses services; - Organiser, coordonner et suivre le fonctionnement de ses services; - Développer et assurer la réalisation des objectifs opérationnels de ses services; - Diriger, motiver, évaluer et stimuler les compétences des collaborateurs en vue de la réalisation des objectifs préétablis; - Engager et gérer les moyens attribués pour remplir les missions de ses services d'une manière efficiente, efficace et dans un souci de qualité; - Gérer les relations externes.

Profil de compétence : Compétences génériques : - il/elle a d'excellentes capacités de direction; - il/elle est apte à décider rapidement et de manière totalement autonome, en prenant toujours ses responsabilités et en intervenant rapidement et efficacement avec une vision sur le déroulement des procédures; - il/elle peut prendre des initiatives d'une manière coordonnée et efficace; - il/elle a une faculté d'analyse rapide et est en mesure de donner et d'établir clairement des instructions; - il/elle intensifie les interactions de groupe ciblées sur les tâches et sait motiver les collaborateurs; en fonction des tâches à accomplir, il/elle doit pouvoir désigner les collaborateurs les plus appropriés; - il/elle est ouvert(e) aux idées de ses collaborateurs et fait preuve d'un grand sens de la concertation avec eux; - il/elle est communicatif et à l'aise dans les rapports sociaux; - il/elle peut présenter un dossier d'une manière rapide et synthétique; - il/elle évalue en permanence la qualité du travail fourni; - il/elle peut déléguer l'exécution d'un dossier sans perdre le contrôle du dossier; - il/elle est résistant(e) au stress.

Compétences techniques : Gestion du patrimoine : - il/elle est en mesure de définir une vision stratégique sur le plan des besoins matériels en matière d'hébergement, d'aménagement et d'organisation de tous les services de l'institution (les services régionaux et les services centraux) et de la réaliser en respectant toute la réglementation en vigueur en la matière, en particulier celle de la loi du 24 décembre 1993 relative aux marchés publics et à certains marchés de travaux, de fournitures et de services; - il/elle peut traiter avec des tiers d'une manière correcte et avec maîtrise.

Comptabilité & Budget : - il/elle est en mesure de coordonner les activités budgétaires, d'élaborer le volet budgétaire et de l'intégrer dans la politique budgétaire du gouvernement; - il/elle est en mesure de gérer la comptabilité de l'institution conformément à la législation en vigueur en la matière; - il/elle peut développer le budget des prestations et les outils pour mesurer l'efficience des coûts.

Service d'études : - il/elle est en mesure d'établir des avis de gestion et d'étude et il/elle peut, à cet effet, se prévaloir d'une connaissance approfondie (expertise) des principes et des méthodes en matière de développement d'études actuarielles, financières et juridiques et a de l'expérience dans le développement de nouvelles méthodes; - il/elle a une connaissance approfondie de la réglementation des pensions et une large connaissance de la législation sur la sécurité sociale.

Coordination de la gestion et des projets : - il/elle est en mesure de développer et de suivre, à cet effet, une politique stratégique et les moyens de gestion; il peut, à cette fin, se prévaloir d'une connaissance et d'une expérience particulières en matière de management de projet; - il/elle a une excellente connaissance de la technique des contrats d'administration, des plans d'administration et des tableaux de bord.

Conditions de nomination ou de promotion Conformément à l'arrêté royal du 7 août 1939 (article 20sexies) tel qu'il a été rendu applicable par l'arrêté royal du 24 janvier 2002 fixant le statut du personnel des institutions publiques de sécurité sociale, aux agents définitifs de l'Office national des Pensions et conformément à l'arrêté royal du 18 juillet 2001 (article 10) relatif à la mobilité du personnel de certains services publics, peuvent : - être nommés au grade de conseiller général : - les agents de l'Etat et les agents définitifs qui sont titulaires d'un grade du rang 15 et qui sont visés par l'article 2, § 1er, de l'arrêté royal précité du 18 octobre 2001;

Les agents de l'Etat et les agents définitifs qui ont été nommés à un grade du rang 15 selon un mode de nomination particulier ou suite à une première nomination fondée sur des dispositions qui dérogent à celles prévues aux statuts du personnel, sont exclus, pendant les neuf premières années qui suivent leur nomination, de l'application de l'article 20sexies, § 1er, 1°, de l'arrêté royal du 7 août 1939. - être promus au grade de conseiller général les agents définitifs de l'Office national des Pensions - qui sont titulaires d'un grade du rang 13 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1; - qui sont titulaires du grade d'informaticien-directeur, à condition qu'ils comptent 15 ans d'ancienneté de grade au moins dans les grades d'informaticien ou d'informaticien-directeur.

Les conditions de promotion doivent être remplies au moment de la nomination.

Candidature Les agents intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, à l'administrateur général de l'Office national des Pensions, Tour du Midi, 1060 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi).

La lettre de candidature mentionne la date, le nom, les prénoms, le grade du candidat, l'administration dont il relève et comporte un exposé des titres que le candidat estime pouvoir faire valoir pour briguer l'emploi, en particulier les qualités qu'il/elle estime devoir faire valoir en matière de gestion de services publics.

Les candidats ne faisant pas partie de l'Office national des Pensions doivent fournir une attestation délivrée par le service du personnel de l'administration qui les occupe, attestant qu'ils sont revêtus à titre définitif d'un grade du rang 15 et stipulant la date de nomination à ce grade.