MINISTERE DE L'INTERIEUR

Inspection générale de la police fédérale et de la police locale Appel aux candidats En application de l'article 121 de la loi du 7 décembre 1998Documents pertinents retrouvés type loi prom. 07/12/1998 pub. 05/01/1999 numac 1998021488 source services du premier ministre Loi organisant un service de police intégré, structuré à deux niveaux fermer organisant un service de police intégré, structuré à deux niveaux, et de l'article 82 de l'arrêté royal du 20 juillet 2001 relatif au fonctionnement et au personnel de l'inspection générale de la police fédérale et de la police locale, il est procédé à un appel aux candidats pour les premières désignations aux deux emplois d'inspecteur général adjoint à l'inspection générale de la police fédérale et de la police locale.

En application de l'article 82 de l'arrêté royal précité du 20 juillet 2001, la première désignation aux emplois d'inspecteur général adjoint s'effectue conformément aux dispositions relatives à la désignation aux emplois de directeur, visées aux chapitres II et III de l'arrêté royal du 31 octobre 2000 fixant les conditions et les modalités de la première désignation à certains emplois de la police fédérale et de l'inspection générale de la police fédérale et de la police locale, à l'exception de l'article 8, § 6, alinéa 6.

Ces emplois font également l'objet d'une communication interne au sein des services de police.

Les deux emplois précités sont accessibles tant aux candidats masculins que féminins.

Les conditions particulières d'exigences en matière de profil figurent à l'annexe au présent appel aux candidats.

Les candidats ayant réussi antérieurement l'épreuve d'assessment pour les emplois à mandat, organisée en vertu de l'arrêté royal précité du 31 octobre 2000, sont, dans le cadre de la présente sélection, dispensés de cette épreuve.

Les candidatures doivent être accompagnées des documents suivants : - un extrait d'acte de naissance; - un document officiel émanant de l'autorité dont relève le candidat, attestant qu'il est revêtu du grade requis; - une copie certifiée conforme par le supérieur fonctionnel de la dernière évaluation du candidat, ou une attestation d'absence d'évaluation; - une attestation d'absence de sanctions disciplinaires graves, émanant du supérieur fonctionnel; - un curriculum vitae; - un exposé des qualités et de la motivation du candidat pour l'exercice de la fonction visée, eu égard au profil de fonction; - la mention du ou des numéros de téléphone où le candidat peut être joint.

Les candidatures doivent être envoyées par lettre recommandée à Monsieur le Ministre de l'Intérieur, rue Royale 60-62, à 1000 Bruxelles, dans un délai de 16 jours débutant le jour de la publication du présent appel au Moniteur belge. Il sera accusé réception de toutes les candidatures.

Annexe à l'appel aux candidats Profil de fonction Fonction d'inspecteur général adjoint Désignation L'inspecteur général adjoint est désigné par le Roi pour un terme de cinq ans pouvant être renouvelé une seule fois, sur proposition conjointe des Ministres de la Justice et de l'Intérieur.

Place dans l'organisation Au sein de l'inspection générale de la police fédérale et de la police locale, l'inspecteur général adjoint assiste l'inspecteur général dans la direction et l'organisation générale, opérationnelle et administrative du service. Il agit conformément aux ordres, instructions et directives de l'inspecteur général.

Description générale de la fonction L'inspecteur général adjoint : - dirige, coordonne et assure le suivi de la bonne exécution des missions confiées aux différents services de l'inspection générale; - veille à ce propos tout particulièrement à l'aspect organisationnel ou méthodologique; - analyse et interprète les résultats des enquêtes, inspections ou contrôles effectués par les services de l'inspection, en vue d'en informer les autorités, et ce de manière ponctuelle ou plus globale; - tient l'inspecteur général au courant de tout fait important pouvant concerner les compétences de l'inspection générale; - seconde l'inspecteur général dans ses missions de relations publiques, et de représentations auprès des autorités ou services; - assure la continuité du service en l'absence de l'inspecteur général.

Conditions générales Les désignations ont lieu exclusivement sur base volontaire.

Entre exclusivement en ligne de compte pour un mandat, le membre du personnel qui : - fait partie du cadre opérationnel; - répond aux exigences du présent profil; - n'a pas reçu une évaluation finale qualifiée « insuffisant » au cours des cinq années précédant l'introduction de la candidature; - se trouve dans une position administrative lui permettant de prétendre à un promotion barémique et de grade; - n'a pas encouru de sanction disciplinaire grave non effacée; - n'a pas atteint l'âge de soixante ans; - est âgé d'au moins trente-cinq ans ou a une ancienneté de service d'au moins dix ans dans un grade d'officier ou dans le grade exigé pour se porter candidat.

Ces conditions doivent être remplies à la date ultime de l'introduction de la candidature.

Conditions spécifiques A. Connaissances Connaissance approfondie des dispositions légales en matière de police.

Connaissance approfondie de l'organisation, des structures et des différentes compétences des deux niveaux du service de police intégré.

Connaissance de la gestion générale d'organisation.

Connaissance de la politique policière au niveau fédéral et local, ainsi que de la fonction de police.

Connaissance de la gestion des ressources humaines.

B. Aptitudes Aptitudes au commandement.

La faculté d'appliquer les principes de gestion des ressources humaines au sein de l'organisation.

La faculté de développer une mission, une vision et des valeurs pour l'inspection générale.

La faculté de remplir un rôle d'exemple.

L'implication personnelle dans l'assurance que le système de gestion de l'organisation soit développé, mis en oeuvre, et perfectionné en permanence.

La faculté d'exécuter les missions fixées par la loi et imposées par les autorités.

La faculté de motiver les collaborateurs.

La faculté de mener à bonne fin et de manière cohérente les différentes missions provenant des différentes autorités, et ce avec les moyens disponibles et selon les procédures prescrites.

La faculté d'organiser : la faculté de développer une structure d'organisation assurant une exécution efficiente et effective des tâches au sein de l'inspection générale.

La faculté de déléguer : de répartir, de manière efficiente, ses propres compétences de décision et responsabilités entre des collègues et/ou collaborateurs.

La faculté de planifier les activités de service : fixer effectivement des priorités et indiquer quelles actions sont nécessaires afin de réaliser à court et à long terme les objectifs fixés.

La capacité de relativiser.

La capacité de prendre des décisions en toute autonomie et sans imputer la responsabilité des problèmes qui surgissent à autrui.

La capacité à prendre des initiatives.

La faculté de négocier.

La faculté de collaborer : contribuer, avec ses collaborateurs, à un résultat commun.

La maîtrise de bonnes facultés orales et écrites de communication.

La faculté d'analyse et de résolution des problèmes : être capable de déceler les origines possibles de problèmes et contribuer à la recherche de solutions.

La faculté de suivi et de guidance correctrice.

L'aptitude au contact.

C. Attitudes Etre dynamique et créatif : avoir la capacité d'imagination nécessaire pour atteindre un but en dehors des sentiers battus et être prêt à prendre des risques afin d'agir malgré les incertitudes et être prêt à formuler des objectifs nouveaux ou alternatifs brisant les traditions et les habitudes reçues.

Faire preuve d'une grande intégrité.

Faire preuve d'une grande objectivité : respect pour autrui sans favoritisme ni discrimination.

Disposer de l'autorité nécessaire : posséder non seulement une personnalité suffisamment dominante pour maîtriser et commander le personnel et les situations, mais aussi savoir faire rayonner cette autorité de manière à être naturellement accepté en tant que dirigeant.

Faire preuve de clarté et de transparence en évitant toute attitude mystérieuse ou versatile dont on sait rarement ce qu'elle signifie ou le but qu'elle poursuit et en s'exprimant simplement, clairement et de manière compréhensible pour permettre une compréhension exacte du message.

Etre hautement tolérant à la frustration et avoir la faculté d'encaisser.

Etre résistant au stress.

Etre ouvert aux problèmes de tous les membres du personnel et pouvoir les traiter avec discrétion.

Penser de manière innovante.

Faire preuve, en toute circonstance, d'une attitude correcte.

Posséder la faculté d'adaptation.

Etre disposé à s'inscrire dans le concept de police tel que développé dans la loi sur la police intégrée.

D. Exigences spécifiques Engagement cognitif : la volonté et la faculté de se perfectionner en permanence dans l'exercice de sa fonction, entre autres au travers de sources écrites de documentation, la participation à des colloques, des sessions de formation, des symposiums.

Engagement social : la faculté d'affronter le champ des problèmes sociaux de manière empathique et avec sensibilité sociale, en partant d'un point de vue technique policier.

Expérience dans l'application de techniques modernes de gestion.

Expérience pratique du commandement.