CONSEIL SUPERIEUR DE LA JUSTICE

Recrutement d'un auditeur francophone (grade de chargé de mission) Contexte Le Conseil supérieur de la Justice est un organe constitutionnel ayant pour mission principale d'améliorer le fonctionnement de l'Ordre judiciaire.

**** **** est notamment chargé : - de sélectionner les candidats magistrats en vue d'un recrutement; - de présenter des candidats à la fonction de magistrat dans le cadre des nominations et désignations; - de fixer la politique de formation des magistrats; - de traiter les plaintes sur le fonctionnement de l'Ordre judiciaire; - de rendre des avis sur les propositions et projets de loi ayant une incidence sur le fonctionnement de l'organisation judiciaire; - de formuler des recommandations pour améliorer ce fonctionnement; - de réaliser des audits de l'organisation judiciaire.

Objectif Dans son plan pluriannuel 2005-2008, le Conseil supérieur de la Justice a inscrit un certain nombre de projets qui ont pour but de développer de manière professionnelle la fonction d'audit du Conseil supérieur en une activité opérationnelle à part entière.

Le Conseil supérieur veut surtout faire usage de sa compétence en matière d'audit pour soutenir le management de l'organisation judiciaire et le conseiller en ce qui concerne l'efficience et **** de la politique menée.

Le Conseil supérieur veut soutenir les chefs de corps par l'évaluation : - de l'efficacité : des processus de contrôle de gestion, de la communication de l'information interne au profit du management, et du **** aux parties prenantes externes; - de la pertinence et de la fiabilité de l'information communiquée.

Pour aider à cette réalisation, le Conseil supérieur de la Justice recrute un auditeur francophone (grade de chargé de mission) pour une durée de deux ans.

Fonction et responsabilités En tant que membre de l'équipe d'audit, le chargé de mission assiste le Conseil supérieur dans la mise en place et dans le développement de sa fonction d'audit.

A partir de son expérience professionnelle et méthodologique, il assiste l'équipe d'audit dans le développement de ses objectifs d'audit, dont l'évaluation indépendante de **** et de l'efficience des procédures de fonctionnement que les juridictions et parquets développent pour atteindre leurs objectifs, de la fiabilité de l'information opérationnelle et de l'adéquation des activités avec la politique fixée, les lois et toute autre réglementation applicable.

Il aide à définir l'étendue de l'audit et la stratégie à adopter et soutient l'équipe d'audit dans l'élaboration d'un manuel des procédures de l'audit en matière de planification, d'examen préalable, de travail sur le terrain, de **** et de présentation des constats de l'audit et des recommandations.

A cet effet, il dresse, entre autres, avec la collaboration des membres de l'équipe d'audit, un inventaire des processus de direction et de contrôle des juridictions et parquets et analyse les risques connexes.

Qualifications requises : Etre titulaire d'un diplôme de licencié;

Avoir une bonne connaissance de **** (interne/opérationnel);

Etre familiarisé avec les standards de **** (interne);

Etre familiarisé avec l'analyse de processus et l'analyse de risque;

Avoir une bonne connaissance du contrôle interne et des modèles les plus importants en la matière;

Avoir un esprit critique et disposer d'une très solide capacité analytique;

Disposer d'aptitudes communicatives orales et écrites excellentes;

Disposer d'aptitudes sociales aux contacts avec des membres du personnel de tous niveaux;

Avoir un bon sens de l'organisation;

Etre familiarisé avec le ****, ****, **** et ****;

Avoir de l'expérience en tant qu'auditeur (interne ou externe) et/ou en tant que consultant en processus.

Les qualifications suivantes constituent des atouts : Disposer d'un certificat en ****;

Etre titulaire d'un diplôme complémentaire, par exemple une licence en droit, en économie, en psychologie des entreprises ou en management;

Avoir une bonne connaissance des institutions judiciaires et de leur fonctionnement;

Avoir une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais;

Avoir de l'expérience dans l'utilisation de software adapté au soutien au processus d'audit.

Procédure de sélection La sélection se réalise sur la base d'un entretien de sollicitation.

Cette entrevue consiste en une évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences de la fonction et de ses motivation et intérêts pour le cadre général de travail et le contenu des fonctions en question.

Préalablement, le jury peut procéder à une pré-sélection des candidatures sur la base de l'expérience professionnelle. Une épreuve écrite préliminaire sera éventuellement organisée.

Le jury est composé de membres du Conseil supérieur de la Justice.

Conditions de travail : - recrutement pour un terme de deux ans; - traitement brut annuel de **** 71.386 (c'est-à-dire **** 52.000 (100 %) multiplié par l'index actuel de 1,3728); - abonnement pour le déplacement travail-domicile pris en charge par l'employeur; - assurance hospitalisation gratuite; - droit à des chèques repas.

Inscription Les candidatures motivées et accompagnées d'une copie du diplôme et d'un curriculum vitae doivent être adressées par courrier, au plus tard le 31 janvier 2006, à la présidente du Conseil supérieur de la Justice, avenue **** 65, **** 1, à 1050 ****.