HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE

Aanwerving van één **** auditor (graad van ****) Context De Hoge Raad voor de Justitie is een grondwettelijk orgaan dat als missie heeft de werking van de rechterlijke organisatie te verbeteren.

Daartoe heeft de Hoge Raad de bevoegdheid : - de kandidaat-magistraten te selecteren voor aanwerving; - magistraten voor benoeming of aanwijzing, en promotie, voor te dragen; - het opleidingsbeleid voor magistraten te bepalen; - klachten met betrekking tot de werking van de rechterlijke organisatie te behandelen; - advies te verstrekken aan belanghebbenden over de impact van wetsontwerpen en wetsvoorstellen op het vlak van de werking van de rechterlijke organisatie; - ambtshalve aanbevelingen te formuleren voor verbetering van die werking; - de rechterlijke organisatie te ****.

Doel In zijn meerjarenplan 2005-2008 heeft de Hoge Raad een aantal projecten ingeschreven die tot doel hebben de **** van de Hoge Raad als een volwaardige operationele activiteit professioneel uit te bouwen.

De Hoge Raad wil vooral van zijn **** gebruik maken om het management van de rechterlijke organisatie te ondersteunen en te adviseren omtrent de efficiëntie en de effectiviteit van het gevoerde beleid.

De Hoge Raad wil de **** ondersteunen door het evalueren : - van de doeltreffendheid : van de ****, van de communicatie van de interne informatie ten behoeve van het management, en van het rapporteren aan externe belanghebbenden; - van de relevantie en de betrouwbaarheid van de gecommuniceerde informatie.

Om dit te helpen realiseren werft de Hoge Raad voor de Justitie één **** auditor (graad van ****) aan voor een duur van twee jaar.

Functie en verantwoordelijkheden **** **** ondersteunt, als lid van het ****, de Hoge Raad voor het opzetten en ontplooien van zijn ****.

Vanuit zijn professionele en methodologische ervaring helpt hij het **** bij de ontwikkeling van zijn ****, waaronder het onafhankelijk beoordelen van de effectiviteit en efficiëntie van de **** van de gerechten en parketten om hun doelstellingen te halen, van de betrouwbaarheid van de operationele informatie en van de overeenstemming van de activiteiten met het beleid, de wetten en andere toepasselijke regelingen.

Hij zal de **** en strategie mee helpen bepalen en het **** ondersteunen bij de uitwerking van een handleiding met **** inzake planning, preliminair onderzoek, veldwerk, rapportage en het presenteren van de **** en aanbevelingen.

Hiertoe zal hij onder meer, samen met de leden van het ****, de ****- en **** in de gerechten en parketten in kaart brengen en de risico's analyseren.

Vereiste kwalificaties : Houder zijn van een ****;

Goede technische kennis hebben van (interne/operationele) ****;

Vertrouwd zijn met de standaarden van (interne) ****;

Vertrouwd zijn met **** en ****;

Goede kennis hebben van interne controle en de belangrijkste modellen in dat verband;

Een kritische geest hebben en over een zeer sterk analytisch vermogen beschikken;

Beschikken over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

Sociaal vaardig zijn in het contact met personeelsleden op alle niveaus;

Een goed organisatorisch inzicht hebben;

Vertrouwd zijn met ****, ****, **** en Outlook;

Ervaring hebben als (intern of extern) auditor of/en als ****.

Volgende kwalificaties zijn een pluspunt : Beschikken over een certificaat in ****;

Houder zijn van een bijkomend diploma, bijvoorbeeld **** in de rechten, economie, bedrijfspsychologie of management;

Goede kennis hebben van de gerechtelijke instellingen en hun werking;

Goede kennis van **** en **** hebben;

Ervaring hebben met passende software ter ondersteuning van het ****.

Selectieprocedure De selectie gebeurt op basis van een sollicitatiegesprek. Dit gesprek bestaat uit een onderhoud met de jury. Tijdens het onderhoud wordt geëvalueerd of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de **** en wordt ook zijn motivatie en interesse voor het algemeen **** en de inhoud van de functie getoetst.

Voorafgaand kan de jury een **** maken aan de hand van de ingezonden kandidaturen op basis van professionele ervaring. Eventueel wordt voorafgaand aan het sollicitatiegesprek een schriftelijke proef afgenomen.

De jury is samengesteld uit leden van de Hoge Raad voor de Justitie.

Arbeidsvoorwaarden : - aanwerving voor een periode van twee jaar; - huidige jaarlijkse **** van **** 71.386 (zijnde **** 52.000 (100 %) verhoogd met de huidige index : 1,3728); - abonnement verplaatsing woon-werk betaald door werkgever; - gratis ****; - recht op ****.

Inschrijving De kandidaten dienen hun gemotiveerde sollicitatiebrief, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma en een curriculum vitae, uiterlijk 31 januari 2006 te richten aan de voorzitter van de Hoge Raad voor de ****, **** 65, bus 1, te 1050 ****.