SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'un adjoint du directeur masculin ou féminin (fonction : manager du personnel), d'expression néerlandaise, pour l'Hôpital psychiatrique public à **** **** Secrétariat permanent de recrutement organise un concours pour le recrutement d'adjoints du directeur masculins ou féminins (fonction : manager du personnel (rang B1), d'expression néerlandaise, pour l'Hôpital psychiatrique public à ****.

Description et exigences de la fonction : voir le règlement du concours.

Conditions de participation à remplir au 31 janvier 2000.

Diplômes : Les candidats doivent être porteurs d'un des diplômes suivants : - sciences psychologiques ou pédagogiques; - sciences politiques, administratives ou sociales, sociologie, sciences du travail, journalisme et communication; - droit ou criminologie; - sciences économiques, sciences économiques appliquées ou sciences commerciales; - lettres et philosophie.

Sont également admis : - les étudiants qui, au cours de l'année académique 1999-2000, suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé. Ils ne peuvent, toutefois, être appelés en service qu'après avoir produit le diplôme requis; - les diplômes délivrés antérieurement qui correspondent à un des diplômes précités; - les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu de traités ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération des dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes; - les diplômes ou certificats d'études qui correspondent à un des diplômes précités et qui sont déclarés équivalents par les décrets des Communautés francophone et ****.

Expérience : Les candidats doivent fournir la preuve d'un stage dans le domaine concerné et/ou d'une expérience professionnelle. Les candidats inscrits recevront un questionnaire destiné à examiner cette expérience. Seuls les candidats dont on estime que leur expérience répond aux conditions requises seront invités à passer la suite de la sélection.

Procédure de sélection : La sélection se déroulera par le biais d'un concours de recrutement, composé comme suit : Epreuve préalable éventuelle : Si le nombre d'inscriptions le justifie, une épreuve préalable sera organisée.

Evaluation - à l'aide d'épreuves informatisées - des connaissances générales de la langue, de l'efficacité du traitement de l'information (visuelle et auditive), de l'aptitude de communication générale, de la faculté de raisonnement et de la faculté de compréhension des candidats.

Sur base des résultats de cette épreuve préalable, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles à la sélection. Pour le classement des lauréats de la sélection, il ne sera pas tenu compte des points obtenus à cette épreuve préalable.

Sélection : La sélection s'effectuera par un concours de recrutement, composé comme suit : Partie écrite : L'aptitude requise pour l'exercice de la fonction ainsi que l'affinité du candidat avec le domaine d'activités seront évaluées à l'aide d'une étude de cas portant sur un problème en rapport avec la fonction (notamment 1 ou plusieurs situations pouvant se présenter pendant l'exercice de la fonction et pour lesquelles les éléments nécessaires seront mis à la disposition du candidat pendant cette partie).

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20.

Partie informatisée, écrite et orale : - Première partie : Le candidat devra remplir un questionnaire de personnalité informatisé et un questionnaire biographique (par écrit) (environ 2 heures).

Cette partie servira de support pour l'interview et ne constitue donc nullement une sélection. (Les données obtenues seront traitées d'une manière strictement confidentielle par le jury.) - Deuxième partie : Exercice de présentation et/ou jeu de rôle et interview avec le jury, permettant d'évaluer la concordance entre le profil du candidat et les exigences spécifiques de la fonction, ainsi que sa motivation et son affinité avec le domaine d'activités.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 24 points sur 40 Traitement : Echelle A111 : **** 1 072 720 (26 592,03 euro) minimum à l'indice actuel.

Inscription : au plus tard le 31 janvier 2000.

L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****99049) au Secrétariat permanent de recrutement, Service «*****», boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont à apposer des timbres fiscaux pour un montant de **** 400.

Le règlement du concours ****99049 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement.

Dispense de paiement du droit d'inscription : En application de l'article 2, alinéa 2, de l'arrête royal du 10 janvier 1975 fixant le montant et le mode de paiement du droit d'inscription sur la liste des candidats ainsi qu'aux examens et concours organisés par le Secrétaire permanent au recrutement, certaines catégories de personnes (ainsi que les personnes à leur charge) sont dispensées du paiement du droit d'inscription pour participer aux concours de recrutement. Pour plus d'information, voir le règlement complet du concours. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)