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de conseiller auprès des services généraux. - Appel aux candidats Cet avis
est destiné aux agents qui appartiennent au Ministère (...) à un ministère, un organisme
d'intérêt public ou une entreprise publique autonome dont le personnel(...)"
| Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale Emplois vacants de conseiller auprès des services généraux. - Appel aux candidats Cet avis est destiné aux agents qui appartiennent au Ministère (...) à un ministère, un organisme d'intérêt public ou une entreprise publique autonome dont le personnel(...) | Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp Vacante betrekking van adviseur bij de administratieve diensten. - Oproep tot kandidaten Dit bericht is bestemd voor de ambtenaren die behoren tot : he(...) een ministerie, een instelling van openbaar nut of een autonoom overheidsbedrijf waarvan het person(...) |
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| MINISTERE DE LA REGION DE BRUXELLES-CAPITALE | MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST |
| Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale Emplois vacants de conseiller (rang 13) auprès des services généraux. - Appel aux candidats Cet avis est destiné aux agents qui appartiennent au Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale ou à un organisme d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale; à un ministère, un organisme d'intérêt public ou une entreprise publique autonome dont le personnel est recruté par l'intermédiaire du Secrétariat Permanent du Recrutement, de l'Etat, d'une Communauté ou d'une autre Région. Deux emplois de Conseiller au Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente (SIAMU) sont déclarés vacant. Conditions d'admission | Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp Vacante betrekking van adviseur (rang 13) bij de administratieve diensten. - Oproep tot kandidaten Dit bericht is bestemd voor de ambtenaren die behoren tot : het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest of een instelling van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; een ministerie, een instelling van openbaar nut of een autonoom overheidsbedrijf waarvan het personeel wordt aangeworven via het Vast Wervingssecretariaat van het Rijk, van een Gemeenschap of van een ander Gewest Twee betrekkingen van adviseur bij de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp (BDBDMH) zijn vacant verklaard Toelatingsvoorwaarden |
| L'emploi est accessible à l'agent de rang 12 comptant au moins 9 ans | Ambtenaar zijn van rang 12 met ten minste 9 jaar niveau-anciënniteit |
| d'ancienneté de niveau ou l'agent de rang 11 comptant au moins 1 an | of ambtenaar zijn van rang 11 met ten minste 1 jaar graadanciënniteit |
| d'ancienneté de grade et 9 ans d'ancienneté de niveau occupé soit : | en 9 jaar niveau-anciënniteit, hetzij : |
| 1. au Ministère ou dans un organisme d'intérêt public de la Région de | 1. in het ministerie of een instelling van openbaar nut van het |
| Bruxelles-Capitale; | Brussels Hoofdstedelijk Gewest; |
| 2. dans un ministère, un organisme d'intérêt public ou une entreprise | 2. in een ministerie, een instelling van openbaar nut of een autonoom |
| publique autonome dont le personnel est recruté via le Secrétariat | overheidsbedrijf waarvan het personeel wordt aangeworven via het Vast |
| Permanent de Recrutement, relevant de l'Etat, d'une Communauté ou | Wervingssecretariaat, van het Rijk, van een Gemeenschap of van een |
| d'une autre Région. | ander Gewest |
| I. Emploi de Conseiller (juridique) néerlandophone ou francophone | I. Betrekking van Nederlandstalig of Franstalig adviseur (juridisch) |
| auprès de la Direction générale | bij de Algemene Directie |
| Localisation de la fonction | Situering van de functie |
| De BDBDMH is een pararegionale instelling van openbaar nut van het | |
| Le SIAMU est un organisme pararégional d'intérêt public de type A créé | type A die werd opgericht bij ordonnantie van het Brussels |
| par l'ordonnance de la Région de Bruxelles-Capitale du 19 juillet | Hoofdstedelijk Gewest van 19 juli 1990. Deze dienst staat in voor de |
| 1990. Il est chargé de prêter secours dans la lutte contre l'incendie | hulpverlening inzake brandbestrijding en dringende medische hulp in de |
| et l'aide médicale urgente dans les 19 communes de la Région de | 19 gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De dienst werkt |
| Bruxelles-Capitale. Il travaille de façon autonome sous le contrôle | autonoom onder toezicht van een lid van de Brusselse Hoofdstedelijke |
| d'un membre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale. Il compte environ 1100 membres du personnel et gère un budget avoisinant les 2,5 milliards largement financé par la Région de Bruxelles-Capitale. La fonction consiste en premier lieu à fournir un avis juridique général aux fonctionnaires dirigeants du SIAMU. Il s'agit par conséquent d'une fonction de staff au sein de la Direction générale de l'organisme. Le soutien juridique des autres services administratifs et opérationnels constitue le second aspect de la fonction. Description de la fonction Responsabilités et activités Le conseiller suit de près toutes les réglementations fédérales relatives aux activités opérationnelles du SIAMU et informe les | Regering. De dienst telt ongeveer 1100 personeelsleden en beheert een budget van ongeveer 2,5 miljard frank dat grotendeels door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt gefinancierd. De functie betreft in de eerste plaats het verlenen van algemeen juridisch advies aan de leidende ambtenaren van de BDBDMH. Het betreft daarom een staffunctie in de Algemene Directie van de instelling. In de tweede plaats ondersteunt de functie andere administratieve en operationele diensten op juridisch vlak. Functiebeschrijving Verantwoordelijkheden en activiteiten De adviseur volgt nauwlettend alle federale reglementeringen op die betrekking hebben op de operationele activiteiten van de BDBDMH en |
| services concernés de ladite réglementation ou de ses aménagements. A | informeert de betrokken diensten van deze reglementering of |
| ce sujet, il/elle conseille les fonctionnaires dirigeants et | wijzigingen ervan. Hij/zij adviseert terzake de leidende ambtenaren en |
| l'Officier-chef de service.. | de Officier-Dienstchef. |
| Il/elle aide les autres services administratifs, principalement le | Hij/zij ondersteunt de andere administratieve diensten, vooral de |
| service du personnel concernant des problèmes d'ordre réglementaire ou | personeelsdienst, inzake vraagstukken van reglementaire of procedurele |
| procédurier à la demande du service concerné ou de son propre chef. | aard op vraag van de betrokken dienst of op eigen initiatief. |
| Il/elle est responsable du traitement des litiges administratifs (Cour | Hij/zij is verantwoordelijk voor de behandeling van de administratieve |
| d'arbitrage, Conseil d'Etat) | geschillen (Arbitragehof, Raad van State) |
| Il/elle élabore la réglementation et les consignes internes de | Hij/zij ontwerpt de interne reglementering en voorschriften inzake het |
| sécurité dans le cadre de la politique correspondante. | te voeren veiligheidsbeleid. |
| Il/elle planifie, organise et suit les activités journalières des | Hij/zij plant, organiseert en volgt de dagelijkse activiteiten van de |
| membres du personnel du service juridique et est responsable de la | personeelsleden van de juridische dienst en is verantwoordelijk voor |
| bonne organisation dudit service (documentation, | de goede organisatie van die dienst (documentatie, |
| informatisation,....). | informatisering,....) |
| Liens de coopération | Samenwerkingsverbanden |
| Le conseiller travaille directement sous l'autorité du fonctionnaire | De adviseur werkt rechtstreeks onder het gezag van de leidend |
| dirigeant et du fonctionnaire dirigeant adjoint. Il/elle agit en | ambtenaar en de adjunct leidend ambtenaar. Hij/zij werkt in nauw |
| étroite concertation avec l'Officier-chef de service et les autres | overleg met de Officier-dienstchef en met de andere diensthoofden van |
| chefs de service des services administratifs. | de administratieve diensten. |
| Le conseiller a sous son autorité 1 agent de niveau 1 et 2 à 3 agents d'exécution. Profil de la fonction Compétences techniques Avoir une bonne connaissance de la réglementation fédérale (Intérieur) relative à la lutte contre l'incendie et/ou l'aide médicale urgente. Avoir une bonne connaissance des institutions bruxelloises dans le cadre de la réforme de l'Etat; être familiarisé avec le contexte politique et administratif des institutions bruxelloises constitue un atout supplémentaire. Avoir des notions de la réglementation (fédérale) existante en matière de prévention contre l'incendie. Avoir des notions de la législation relative à l'emploi des langues en matière administrative. Etre familiarisé avec l'utilisation de l'ordinateur et des ensembles software standards Aptitudes personnelles aptitude à communiquer (de façon verbale et écrite) exactitude sens de l'initiative aptitude à travailler de manière autonome esprit analytique aptitude à solutionner aptitude à diriger sens de l'organisation | De adviseur geeft leiding aan 1 ambtenaar van niveau 1 en aan 2 à 3 uitvoerende personeelsleden. Functieprofiel Technische bekwaamheden Een goede kennis hebben van de federale reglementering (Binnenlandse Zaken) met betrekking tot brandbestrijding en/of dringende medische hulp. Een goede kennis hebben van de Brusselse instellingen in het kader van de Staatshervorming; vertrouwd zijn met de politieke en administratieve context van de Brusselse instellingen is een pluspunt. Noties hebben van de bestaande (federale) reglementering inzake brandpreventie Noties hebben van de wetgeving inzake het gebruik van de talen in bestuurszaken. Vertrouwd zijn met het gebruik van PC en de standaard software-pakketten. Persoonlijke vaardigheden communicatievermogen (mondeling, schriftelijk) nauwgezetheid zin voor initiatief zelfstandig kunnen werken analytische ingesteldheid oplossingsgericht zijn leiding kunnen geven zin voor organisatie |
| II. Emploi de Conseiller (GRH) néerlandophone ou francophone auprès du Service du Personnel Localisation de la fonction Le SIAMU est un organisme pararégional d'intérêt public de type A créé par l'ordonnance de la Région de Bruxelles-Capitale du 19 juillet 1990. Il est chargé de prêter secours dans la lutte contre l'incendie et l'aide médicale urgente dans les 19 communes de la Région de Bruxelles-Capitale. Il travaille de façon autonome sous le contrôle d'un membre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale. Il compte environ 1100 membres du personnel et gère un budget avoisinant les 2,5 milliards largement financé par la Région de Bruxelles-Capitale. La fonction consiste à assumer la responsabilité pour les aspects GRH de la politique du personnel du SIAMU, à l'exception de l'administration du personnel. A court terme, elle implique surtout la planification et l'implémentation d'instruments GRH. Description de la fonction Responsabilités et activités Le conseiller GRH se charge de mettre au point et de développer les initiatives et les mesures nécessaires à la motivation du personnel, e.a. en matière d'évaluation, de formation générale et d'autres instruments de gestion du personnel. Il/elle aide les fonctionnaires dirigeants à utiliser les instruments de gestion du personnel et veille au contrôle de qualité y afférent. Il/elle joue le rôle de médiateur entre le membre du personnel et un fonctionnaire dirigeant à la demande d'une des deux parties et dans la mesure où les relations de travail sont concernées. Il/elle gère le système des descriptions de fonctions ainsi que le système d'évaluation et en assure le suivi. Il/elle organise la formation pour le personnel administratif et opérationnel dans la mesure où elle n'est pas dispensée par l'Ecole du feu. Il/elle s'intéresse activement aux évolutions en matière de GRH via l'étude, la participation à des séminaires, l'interrogation d'autres pouvoirs publics. Liens de coopération Le conseiller GRH travaille sous l'autorité du directeur-chef de service du Service du personnel. Il/elle travaille en équipe avec les autres membres du Service du personnel traitant l'administration du personnel. Il/elle consulte fréquemment tous les membres dirigeants du SIAMU pour l'exécution de ses tâches. Le conseiller GRH dispose de 1 à 2 agents d'exécution qui l'assistent. Profil de la fonction Compétences techniques Avoir une bonne connaissance et de préférence, de l'expérience en matière d'instruments de gestion du personnel (systèmes d'évaluation, descriptions de fonctions, formation, gestion des conflits, interviews fonctionnels,...). Avoir des notions des institutions bruxelloises dans le cadre de la réforme de l'Etat; être familiarisé avec le contexte politique et administratif des institutions bruxelloises constitue un atout supplémentaire. Avoir des notions de la législation relative à l'emploi des langues en matière administrative. Etre familiarisé avec l'utilisation de l'ordinateur et des ensembles software standards. Aptitudes personnelles aptitude à communiquer (de façon verbale et écrite) aptitude à planifier sens de l'initiative aptitude à travailler de manière autonome esprit analytique aptitude à solutionner esprit d'équipe sens de l'organisation Candidatures Les candidatures doivent être adressées par pli recommandé au président du Conseil de Direction du SIAMU, avenue du Héliport 11, à 1000 Bruxelles dans les quinze jours calendrier à compter du premier jour ouvrable qui suit la présente publication (le cachet de la Poste faisant foi). L'acte de candidature comprendra au moins les éléments suivants : nom et prénoms; lieu et date de naissance : adresse; diplôme(s); description de la carrière professionnelle; description de l'expérience acquise qui atteste que le profil du candidat correspond à la fonction décrite; exposé des raisons invoquées par le candidat pour soutenir sa candidature; date et signature. Les candidats ne faisant pas partie du SIAMU doivent fournir un document signalétique certifié conforme par le service du personnel de l'institution qui les occupe, sur lequel il est indiqué le grade et le rang de l'agent ainsi que la date de nomination dans ce grade. | II. Betrekking van Nederlandstalig of Franstalig adviseur (HRM) bij de Dienst Personeel Situering van de functie De BDBDMH is een pararegionale instelling van openbaar nut van het type A die werd opgericht bij ordonnantie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 19 juli 1990. Deze dienst staat in voor de hulpverlening inzake brandbestrijding en dringende medische hulp in de 19 gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De dienst werkt autonoom onder toezicht van een lid van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. De dienst telt ongeveer 1100 personeelsleden en beheert een budget van ongeveer 2,5 miljard frank dat grotendeels door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt gefinancierd. De functie betreft de verantwoordelijkheid voor HRM-aspecten in het personeelsbeleid van de BDBDMH met uitzondering van de personeelsadministratie. Op korte termijn betekent dit vooral het ontwerpen en implementeren van HRM-instrumenten. Functiebeschrijving Verantwoordelijkheden en activiteiten De adviseur HRM staat in voor het ontwerpen en uitwerken van de initiatieven en maatregelen die nodig zijn met het oog op de motivering van het personeel, o.m. inzake evaluatie, algemene vorming, en andere instrumenten van personeelsbeheer. Hij/zij begeleidt de leidinggevende ambtenaren bij het gebruik van de instrumenten van personeelsbeheer en doet de kwaliteitsbewaking ervan. Hij/zij bemiddelt tussen een personeelslid en een leidinggevende op verzoek van één van beiden en in zoverre het betrekking heeft op werkrelaties. Hij/zij beheert het systeem van functiebeschrijvingen en het evaluatiesysteem en staat in voor de opvolging ervan. Hij/zij organiseert de vorming voor het administratief en operationeel personeel in de mate dat de vorming niet wordt gegeven door de Brandweerschool. Hij/zij interesseert zich actief aan de evoluties inzake HRM door studie, deelname aan seminaries, kijken wat er in andere overheden gebeurt. Samenwerkingsverbanden De adviseur HRM werkt onder het gezag van de directeur-diensthoofd van de Dienst Personeel. Hij/zij werkt in teamverband met de andere personeelsleden van de Dienst Personeel die de personeelsadministratie behandelen. Hij/zij overlegt frekwent met alle leidinggevenden bij de BDBDMH voor de uitvoering van zijn taken. De adviseur HRM beschikt over 1 à 2 uitvoerende personeelsleden die hem/haar bijstaan. Functieprofiel Technische bekwaamheden Een goede kennis, en bij voorkeur ervaring, hebben inzake instrumenten van personeelsbeheer, zoals evaluatiesystemen, functiebeschrijvingen, vorming, conflicthantering, functioneringsgesprekken,... Noties hebben van de Brusselse instellingen in het kader van de Staatshervorming; vertrouwd zijn met de politieke en administratieve context van de Brusselse instellingen is een pluspunt. Noties hebben van de wetgeving inzake het gebruik van de talen in bestuurszaken. Vertrouwd zijn met het gebruik van PC en de standaard software-pakketten. Persoonlijke vaardigheden communicatievermogen (mondeling, schriftelijk) projectmatig kunnen werken zin voor initiatief zelfstandig kunnen werken analytische ingesteldheid oplossingsgericht zijn teamgeest zin voor organisatie Kandidaturen De kandidaturen dienen per aangetekend schrijven gericht te worden aan de Voorzitter van de Directieraad van de BDBDMH, Helihavenlaan 11 te 1000 Brussel binnen een termijn van 15 kalenderdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht (poststempel geldt als bewijs) Bij de kandidaatstelling behoren minimum volgende gegevens te worden vermeld : naam en voornamen geboorteplaats en -datum; adres; diploma(`s); beschrijving van de beroepsloopbaan; beschrijving van de opgedane ervaring waaruit blijkt dat het profiel van de kandidaat overeenstemt met de beschreven functie; de redenen waarop de kandidaat zich bij zijn kandidatuur beroept; datum en handtekening. De kandidaten die niet tot de BDBDMH behoren moeten een voor eensluidend verklaard document verstrekken, afgeleverd door de personeelsdienst van de instelling die hen tewerkstelt, waarin de graad en rang van de ambtenaar wordt bevestigd en met vermelding van |
| de datum van benoeming tot die graad. | |