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Mise en compétition dans la classe A4 Conseiller général auprès des Services du SPF Finances I. Objet En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivan 1. Conseiller général (A41) : 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général stra(...) Incompetitiestelling in de klasse A4 Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën I. Onderwerp Bij toepassing van artikel 6bis, §2 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel wor 1. Adviseur-generaal (A41) : 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van « Adviseur-generaal E(...)
SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN
Mise en compétition dans la classe A4 Incompetitiestelling in de klasse A4
Conseiller général auprès des Services du SPF Finances Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën
I. Objet I. Onderwerp
En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre Bij toepassing van artikel 6bis, §2 van het koninklijk besluit van 2
1937 portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivants, oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel worden de
auxquels est attaché le titre de Conseiller général, sont mis en volgende betrekkingen, waaraan de titel van adviseur-generaal is
compétition : verbonden, in competitie gesteld :
1. Conseiller général (A41) : 1 emploi auquel est attachée la fonction 1. Adviseur-generaal (A41) : 1 betrekking waaraan de functie is
de « Conseiller général stratégie et coordination européennes » verbonden van « Adviseur-generaal Europese strategie en coördinatie »
(classification de fonctions : DIS031) auprès de l'Administration de (functieclassificatie : DIS031) bij de Administratie van de thesaurie.
la Trésorerie. Cet emploi sera intégré dans l'administration générale Deze betrekking zal geïntegreerd worden in de Algemene Administratie
de la Trésorerie. van de thesaurie.
2. Conseiller général (A41) : 1 emploi auquel est attachée la fonction 2. Adviseur-generaal (A41) : 1 betrekking waaraan de functie is
de « Conseiller général soutien du management » (classification de verbonden van « Adviseur-generaal managementondersteuning »
fonctions : ISA006) auprès de l'Administration de la Trésorerie. Cet (functieclassificatie : ISA006) bij de Administratie van de thesaurie.
emploi sera intégré dans l'administration générale de la Trésorerie. Deze betrekking zal geïntegreerd worden in de Algemene Administratie
van de thesaurie.
II. Réglementation applicable II. Toepasselijke reglementering
L'attribution de ces emplois est réglée par : De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door :
- l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van
l'Etat; het rijkspersoneel;
- l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie
des agents de l'Etat; en de loopbaan van het rijkspersoneel;
- l'arrêté royal du 4 août 2004 relatif à la carrière du niveau A des - het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan
agents de l'Etat; van niveau A van het rijkspersoneel;
- les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken,
coordonnées le 18 juillet 1966, et l'arrêté royal du 8 mars 2001 gecoördineerd op 18 juli 1966, en het koninklijk besluit van 8 maart
fixant les conditions de délivrance des certificats de connaissances 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de
linguistiques prévus à l'article 53 des lois sur l'emploi des langues bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de
en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966. wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18
Les nominations sont attribuées dans les limites du plan de personnel juli 1966. De benoemingen worden toegekend binnen de perken van het
2010. personeelsplan 2010.
III. Conditions de nomination III. Benoemingsvoorwaarden
Peuvent se porter candidats aux emplois auxquels est attaché le titre Mogen zich kandidaat stellen voor de betrekkingen waaraan de titel is
de Conseiller général : tous les agents du Service public fédéral verbonden van Adviseur-generaal : alle ambtenaren van de FOD Financiën
Finances, dotés à la date des nominations, de la classe A3 et qui die op het ogenblik van de benoemingen bekleed zijn met de klasse A3
estiment répondre aux conditions spécifiées dans le profil de en die menen te beantwoorden aan de gespecificeerde voorwaarden in het
fonction. functieprofiel.
IV. Procédure de sollicitation IV. Sollicitatieprocedure
1. Comment puis-je solliciter un emploi ? Les fonctionnaires qui désirent postuler feront usage du formulaire ci annexé (annexe 1re). Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres, les profils de fonction sont joints (annexe 2). Un acte de candidature séparé et une motivation distincte doivent obligatoirement être établis par profil de fonction. Aucun ordre de préférence ne peut être exprimé par le candidat. La (les) candidature(s), dûment complétée(s), datée(s), signée(s) et accompagnée(s) d'une (des) motivation(s) doit (doivent) être 1. Hoe kan ik een betrekking solliciteren ? De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van het aangehechte formulier (bijlage 1). Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te doen gelden, zijn de functieprofielen bijgevoegd (bijlage 2). Er moet een afzonderlijke kandidatuur worden ingediend per functieprofiel, telkens met een aparte motivering. De kandidaat mag geen orde van voorkeur uitdrukken. De behoorlijk ingevulde kandidaturen moeten, gedateerd, gehandtekend en vergezeld van de gevraagde motiveringen, worden ingediend bij een ter post aangetekend schrijven op onderstaand adres binnen een termijn
introduite(s), par pli recommandé à la poste, dans un délai de 10 van 10 werkdagen die ingaat de eerste dag volgend op de publicatie in
jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui
suit la publication de la mise en compétition au Moniteur belge
(cachet de la poste faisant foi) à l'adresse suivante : het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs).
Service public fédéral Finances Federale Overheidsdienst Financiën
A l'attention du Président du Comité de direction Ter attentie van de Voorzitter van het Directiecomité
North Galaxy, B-27 North Galaxy, B27
Boulevard du Roi Albert II 33, bte 10 Koning Albert II-laan 33, bus 10
1030 Bruxelles 1030 Brussel
Personnes de contact : Contactpersonen :
Martine Bougard - Tél. 02-574 71 42 (F)
Wim Baetens - Tél. 02-574 71 84 (N) Wim Baetens, tel. 02-574 71 84 (N)
Les frais d'envoi recommandé sont à charge des fonctionnaires et Martine Bougard, tel. 02-574 71 42 (F)
l'utilisation d'enveloppes administratives est interdite à cette De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de
occasion. Les postulations conditionnelles ne seront pas prises en ambtenaren; het gebruik van administratieve briefomslagen is ter zake
considération. verboden.
Il sera accusé réception des candidatures. Sollicitaties onder voorbehoud worden niet in aanmerking genomen.
2. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen.
sollicitation ? 2. Welke verschillende fases volgen er na de kandidatuur ?
Une fois la ou les candidatures réceptionnées par le Service Er zijn verscheidene fases na ontvangst van de kandidatuur door de
Promotion, celles-ci suivent différentes étapes : dienst Bevorderingen :
Etape 1 - Examen de la recevabilité de la postulation Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de postulatie
Lors de cette étape, le service Promotion réceptionne la candidature, Tijdens deze fase ontvangt en onderzoekt de dienst Bevorderingen de
l'examine et en vérifie la recevabilité. A l'issue de cet examen, deux kandidatuur en verifieert of ze ontvankelijk is. Ingevolge dit
situations peuvent se présenter : onderzoek kunnen zich twee situaties voordoen :
? Si la candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Une lettre ? Indien de kandidatuur niet ontvankelijk is, wordt zij verworpen. De
informant du rejet de la candidature et motivant les raisons de ce kandidaat ontvangt een brief waarin de redenen van de verwerping
rejet sera communiquée au candidat par courrier (à son domicile); worden medegedeeld (op zijn domicilie);
? Si la candidature est recevable, une lettre invitant le candidat à ? Indien de kandidatuur ontvankelijk is, ontvangt de kandidaat per
passer une évaluation des compétences techniques exigées par le profil brief een uitnodiging voor een evaluatie van de technische
de fonction sollicité, lui sera adressée. competenties die vereist zijn voor het gepostuleerde functieprofiel.
L'étape 1 est donc éliminatoire. De eerste fase is dus eliminerend.
Etape 2 - Evaluation des compétences techniques Les candidats retenus suite à l'étape 1 seront invités à passer une évaluation des compétences techniques exigées par profil de fonction sollicité. Les candidats devront répondre à des questions aussi bien générales que ciblées sur les matières et les compétences techniques reprises dans le profil sollicité. Le candidat qui aura sollicité plusieurs fonctions devra répondre à plusieurs questionnaires techniques (un questionnaire par profil de fonction sollicité). Fase 2 - Evaluatie van de technische competenties De kandidaten die in de eerste fase werden weerhouden, zullen uitgenodigd worden voor een evaluatie van de technische competenties die vereist zijn voor het gepostuleerde functieprofiel. De kandidaten zullen moeten antwoorden op zowel algemene als op meer gerichte vragen betreffende de materies en technische competenties die vereist zijn voor het gesolliciteerde profiel. De kandidaat die meerdere functies heeft gesolliciteerd, zal meerdere technische vragenlijsten moeten beantwoorden (één vragenlijst per gesolliciteerd functieprofiel).
Les candidats qui n'obtiennent pas 60 % à cette évaluation sont exclus De kandidaten die geen 60 % hebben behaald op deze evaluatie zijn
de la suite de la procédure. uitgesloten voor het vervolg van de procedure.
L'étape 2 est donc éliminatoire. De tweede fase is dus eliminerend.
Etape 3 - Evaluation des compétences génériques clés (= rubrique Fase 3 - Evaluatie van de generieke sleutelcompetenties (= rubriek
aptitudes particulières des profils) bijzondere bekwaamheden van de profielen)
Les candidats retenus suite à l'étape 2 seront invités à passer une De in fase 2 weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een
évaluation des compétences génériques clés exigées dans le profil de evaluatie van de generieke sleutelcompetenties die vereist zijn voor
fonction sollicité. de gesolliciteerde functie.
Les candidats devront réaliser certains tests qui, selon le profil de De kandidaten moeten verscheidene testen doen, die volgens het
fonction sollicité, peuvent être des tests de raisonnement, de gesolliciteerde functieprofiel, kunnen bestaan uit redeneringtesten,
jugement situationnel et des exercices de simulation (test in-basket). situationele beoordelingstesten en simulatieoefeningen (test in
Ces tests informatisés ont pour objectif de cerner les compétences basket). Deze geïnformatiseerde testen hebben tot doel de generieke
génériques clés requises pour l'exercice de la ou des fonctions sollicitées. sleutelcompetenties af te lijnen die vereist zijn voor de uitoefening
L'étape 3 permet également d'identifier et de retenir les candidats van de gesolliciteerde functies.
qui ont obtenu 60 % à l'évaluation des compétences génériques. De derde fase laat eveneens toe de kandidaten die 60 % behaald hebben
op de evaluatie van de generieke competenties te identificeren en te weerhouden.
L'étape 3 est donc éliminatoire. De derde fase is dus eliminerend.
En fonction du nombre de candidats, les évaluations prévues aux étapes In functie van het aantal kandidaten zullen de evaluaties voorzien in
2 et 3 pourront être réalisées au même moment. de 2e en 3e fase op hetzelfde ogenblik kunnen gerealiseerd worden.
Etape 4 - Intégration (mise en commun) des résultats des évaluations Fase 4 - Integratie (samenvoeging) van de resultaten van de evaluatie
des compétences techniques et génériques clés - Evaluation van de technische competenties en van de generieke sleutelcompetenties
complémentaire éventuelle. - Eventuele bijkomende evaluatie.
Lors de cette étape, le Service Promotion intégrera les résultats des In deze fase integreert de dienst Bevorderingen de resultaten van de
évaluations des compétences techniques et génériques clés, des evaluatie van de technische competenties en van de generieke
candidats retenus à l'issue de l'étape 3. sleutelcompetenties van de in fase 3 weerhouden kandidaten.
L'intégration de ces résultats d'évaluations sera réalisée en tenant De integratie van deze resultaten van de evaluaties zal worden
compte de la pondération demandée (par le Président du Comité de gerealiseerd rekening houdend met de weging tussen de technische
direction, l'Administrateur général ou le Directeur du Service competenties en de generieke competenties (zoals gevraagd door de
d'encadrement) entre les compétences techniques et les compétences Voorzitter van het Directiecomité, de Administrateur- generaal of door
génériques. de Directeur van de Stafdienst).
Une fois l'intégration des résultats de l'évaluation des compétences Zodra de integratie van de resultaten van de evaluatie van de
réalisée, le Service Promotion établira un classement des candidats competenties is gerealiseerd, zal de dienst Bevorderingen een
klassement opstellen van de kandidaten en per
et, identifiera par profil de fonction/localisation les 10 candidats functieprofiel/localisatie de 10 kandidaten met de beste resultaten
qui ont le meilleur résultat. weerhouden.
Le cas échéant, ces candidats pourront être invités à passer une Desgevallend kunnen de kandidaten uitgenodigd worden voor een
évaluation complémentaire destinée d'une part à examiner la manière aanvullende evaluatie om enerzijds na te gaan hoe zij hun competenties
dont ils mettent en pratique leurs compétences et d'autre part leur in de praktijk realiseren en om anderzijds hun persoonlijke en
mode de fonctionnement personnel et interpersonnel. interpersoonlijke functioneringwijze te onderzoeken.
Etape 5 - Interview Fase 5 - Interview
Tous les candidats identifiés à l'issue de l'étape 4 seront invités à Alle in fase 4 weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een
une interview devant le fonctionnaire dirigeant ou son délégué. L'interview permettra d'évaluer la motivation du candidat par rapport à l'emploi ou aux emplois sollicités mais permettra également d'aborder de manière intégrée les compétences techniques et génériques exigées par le profil de fonction sollicité. Lors de cette interview, il sera également tenu compte des éléments du dossier personnel du candidat ainsi que de l'avis demandé à son chef fonctionnel quant à son fonctionnement dans ses missions et tâches actuelles. A l'issue de cet entretien, une proposition motivée de nomination sera soumise au comité de direction. 3. Quelles sont les pondérations qui interviendront à l'étape 4 interview met de leidinggevende ambtenaar of zijn afgevaardigde. Het interview zal toelaten de motivatie van de kandidaat te evalueren wat betreft de gesolliciteerde betrekking of betrekkingen, maar zal ook toelaten de vereiste technische en generieke competenties per gesolliciteerd functieprofiel op een geïntegreerde manier te onderzoeken. Bij het onderhoud zal er eveneens rekening gehouden worden met de elementen van het persoonlijk dossier van de kandidaat en tevens met het aan de functionele chef gevraagde advies met betrekking tot zijn functioneren in zijn huidige opdrachten en taken. Na dit onderhoud zal een met redenen omkleed voorstel van benoeming worden voorgelegd aan het Directiecomité. 3. Welke zijn de wegingen die bij de voornoemde 4e fase zullen worden
précitée ? gehandhaafd ?
Conseiller général stratégie et coordination européennes Adviseur-generaal Europese strategie en coördinatie :
- compétences techniques : 50 % - Technische competenties : 50 %
- compétences génériques clés : 50 % - Generieke sleutelcompetenties : 50 %
Conseiller général soutien du management Adviseur-generaal managementondersteuning :
- compétences techniques : 60 % - Technische competenties : 60 %
- compétences génériques clés : 40 % - Generieke sleutelcompetenties : 40 %
Le Ministre des Finances, De Minister van Financiën,
D. REYNDERS D. REYNDERS
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
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