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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 novembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, relative au protocole d'accord sectoriel 2021-2022 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2021-2022
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
13 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 13 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 25 novembre 2021, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, non-ferro metalen, betreffende het protocol van sectoraal akkoord
relative au protocole d'accord sectoriel 2021-2022 (1) 2021-2022 (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés des métaux 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
non-ferreux; non-ferro metalen;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 25 novembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021,
Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro
relative au protocole d'accord sectoriel 2021-2022. metalen, betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2021-2022.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 13 octobre 2022. Gegeven te Brussel, 13oktober 2022.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen
Convention collective de travail du 25 novembre 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021
Protocole d'accord sectoriel 2021-2022 Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022
(Convention enregistrée le 26 avril 2022 sous le numéro 172227/CO/224) (Overeenkomst geregistreerd op 26 april 2022 onder het nummer 172227/CO/224)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail est

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
applicable aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire de ondernemingen die afhangen van het Paritair Comité voor de
pour les employés des métaux non-ferreux, ainsi qu'aux employés bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij
qu'elles occupent. tewerkstellen.
Par "employés", on entend : les employés masculins et féminins visés Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
dans la convention collective de travail du 17 décembre 2001 bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17
(61401/CO/224) contenant la classification des fonctions des employés. december 2001 (61401/CO/224) houdende de functieclassificatie voor de bedienden.
CHAPITRE II. - Dépôt HOOFDSTUK II. - Neerlegging

Art. 2.La présente convention collective de travail est déposée au

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd ter
Greffe de la Direction Générale Relations collectives du travail du Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van
Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
conformément aux dispositions de l'arrêté royal du 7 novembre 1969 overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november
fixant les modalités de dépôt des conventions collectives de travail. 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de
collectieve arbeidsovereenkomsten.
CHAPITRE III. - Pouvoir d'achat HOOFDSTUK III. - Koopkracht
Section 1re. - Enveloppe récurrente 2022 Afdeling 1. - Recurrente enveloppe 2022

Art. 3.Il est mis à la disposition des entreprises une enveloppe

Art. 3.Aan de ondernemingen wordt op 1 januari 2022 een overdraagbare
transférable équivalente à 0,4 p.c. de la masse salariale au 1er enveloppe ter beschikking gesteld die gelijk is aan 0,4 pct. van de
janvier 2022. loonmassa.
Indien het overleg op ondernemingsniveau niet tot overeenstemming
Si la concertation d'entreprise n'aboutit pas à un accord pour le 24 leidt tegen 24 december 2021, worden de effectieve bruto maandlonen op
décembre 2021 au plus tard, les appointements mensuels bruts effectifs
seront augmentés de 0,4 p.c. au 1er janvier 2022. 1 januari 2022 verhoogd met 0,4 pct.
Les modalités de l'enveloppe d'entreprise ou de l'augmentation des De modaliteiten voor de ondernemingsenveloppe of de verhoging van de
salaires sont fixées dans une convention collective de travail lonen zijn opgenomen in een afzonderlijke collectieve
distincte "budget". arbeidsovereenkomst "budget".
Section 2. - Affectation alternative prime d'harmonisation Afdeling 2. - Alternatieve invulling harmonisatiepremie

Art. 4.Les entreprises qui en l'absence d'accord pour le 31 juillet

Art. 4.Ondernemingen die bij gebrek aan akkoord vóór 31 juli 2019 op
2019 sur la base de la convention collective de travail du 3 septembre basis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019
2019 relative au budget (numéro d'enregistrement : 153811/CO/224), ont betreffende het budget (registratienummer : 153811/CO/224) de
payé la prime unique d'harmonisation, peuvent choisir pour une eenmalige harmonisatiepremie hebben betaald, kunnen kiezen voor een
affectation alternative et équivalente d'une durée indéterminée de andere en equivalente besteding van onbepaalde duur van deze premie.
cette prime. Si la concertation d'entreprise n'aboutit pas à un accord pour le 24 Indien dit overleg niet tot overeenstemming leidt tegen 24 december
décembre 2021 au plus tard, la prime d'harmonisation de 100 EUR bruts 2021, wordt de harmonisatiepremie van 100 EUR bruto per bediende per
par employé est payée le 27 décembre 2021 et le 1er juillet 2022. jaar betaald respectievelijk op 27 december 2021 en 1 juli 2022.
Les modalités d'octroi sont fixées dans une convention collective de De modaliteiten voor de toekenning zijn opgenomen in een afzonderlijke
travail distincte "budget". collectieve arbeidsovereenkomst "budget".
Section 3. - Affectation alternative éco-chèques Afdeling 3. - Alternatieve invulling ecocheques

Art. 5.§ 1er. Les entreprises qui doivent octroyer des éco-chèques

Art. 5.§ 1. Ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te
sur la base de la convention collective de travail du 3 septembre 2019 kennen op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september
relative aux éco-chèques (numéro d'enregistrement : 153812/CO/224), 2019 betreffende de ecocheques (registratienummer : 153812/CO/224),
peuvent choisir pour une affectation alternative et équivalente d'une kunnen kiezen voor een andere en equivalente besteding van onbepaalde
durée indéterminée des éco-chèques. duur van de ecocheques.
Si la concertation n'aboutit pas à un accord pour le 24 décembre 2021 Indien dit overleg niet tot overeenstemming leidt tegen 24 december
au plus tard, les éco-chèques existants pour un montant de 250 EUR par 2021, dan blijven de bestaande ecocheques ten bedrage van 250 EUR per
employé et par an restent d'application. bediende per jaar onverkort van kracht.
Les modalités de l'affectation alternative sont fixés dans une De modaliteiten voor de alternatieve invulling zijn opgenomen in een
convention collective de travail distincte "budget". afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst "budget".
§ 2. Seront ajoutés aux jours assimilés repris dans la convention § 2. Aan de met effectief gewerkte dagen gelijkgestelde dagen
collective de travail "éco-chèques" : "tous les jours de congé opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst "ecocheques" worden
prophylactique, de congé parental d'accueil et de congé d'adoption". toegevoegd : "alle dagen profylactisch verlof, pleegouderverlof en adoptieverlof".
Section 4. - Enveloppe unique 2021 Afdeling 4. - Eenmalige enveloppe 2021

Art. 6.Les entreprises peuvent affecter une marge salariale

Art. 6.De ondernemingen kunnen een niet recurrente beschikbare
disponible et non récurrente de 200 EUR, augmentée des charges loonmarge van 200 EUR, verhoogd met de werkgeverslasten, op een
patronales, de manière spécifique à l'entreprise selon la procédure bedrijfsspecifieke manier invullen overeenkomstig de procedure
prévue pour l'enveloppe récurrente 2022. voorzien voor de recurrente enveloppe 2022.
Si la concertation d'entreprise n'aboutit pas à un accord avant le 24 Indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 24 december 2021 niet
uitmondt in een akkoord, dient de onderneming aan de bedienden in
décembre 2021, l'entreprise doit octroyer une prime brute forfaitaire dienst op datum van 30 november 2021 een forfaitaire bruto premie van
de 200 EUR aux employés en service le 30 novembre 2021. 200 EUR toe te kennen.
Les modalités d'octroi sont fixées dans une convention collective de De modaliteiten voor de toekenning zijn opgenomen in een afzonderlijke
travail distincte "budget". collectieve arbeidsovereenkomst "budget".
Section 5. - Prime corona Afdeling 5. - Coronapremie

Art. 7.Au plus tard le 31 décembre 2021, les entreprises qui

Art. 7.Uiterlijk op 31 december 2021 kennen de ondernemingen die aan
remplissent les conditions, accorderont une prime corona unique sous de voorwaarden voldoen, een eenmalige coronapremie toe onder de vorm
la forme visée à l'article 19quinquies, § 4 de l'arrêté royal du 28 zoals bedoeld in artikel 19quinquies, § 4 van het koninklijk besluit
novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot
l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de
maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals gewijzigd door het
travailleurs, comme modifié par l'arrêté royal du 21 juillet 2021 koninklijk besluit van 21 juli 2021 (Belgisch Staatsblad van 29 juli
(Moniteur belge du 29 juillet 2021). 2021).
Le montant de la prime corona unique dépend du résultat positif que Het bedrag van de eenmalige coronapremie is afhankelijk van het
l'entreprise a réalisé au cours de la période de référence 2020 positief resultaat dat de onderneming tijdens de referteperiode 2020
exprimé en termes de ROCE : heeft gerealiseerd uitgedrukt in ROCE :
- entre 0 et 5 p.c. : 300 EUR; - tussen 0 en 5 pct. : 300 EUR;
- de 5 p.c. et inférieur à 7,5 p.c. : 400 EUR; - vanaf 5 pct. en kleiner dan 7,5 pct. : 400 EUR;
- égal ou supérieur à 7,5 p.c. : 500 EUR. - gelijk aan of groter dan 7,5 pct. : 500 EUR.
Le montant de la prime corona unique peut être adapté suite : Het bedrag van de eenmalige coronapremie kan worden aangepast in
- au choix d'une entreprise d'affecter d'une manière alternative (une functie van : - de keuze van elk bedrijf om voor het jaar 2021 een alternatieve
partie de) l'enveloppe unique 2021 pour autant que le montant maximum invulling te geven aan (een deel van) de eenmalige enveloppe 2021 in
de 500 EUR qui peut être payé comme prime corona, n'a pas été atteint; de mate dat het maximum bedrag van 500 EUR dat als coronapremie
betaald kan worden, nog niet bereikt is;
- à l'inclusion de ce qui a été payé comme prime nette à cause du - de aanrekening van wat als netto premie omwille van corona betaald
corona après le 8 juin 2021. is na 8 juni 2021.
Les entreprises peuvent choisir pour une affectation alternative de la De ondernemingen kunnen een alternatieve invulling geven aan de
prime corona selon les mêmes principes que l'enveloppe récurrente coronapremie volgens dezelfde principes als van toepassing zijn op de
2022. recurrente enveloppe 2022.
Les modalités d'octroi sont fixées dans une convention collective de De modaliteiten voor de toekenning zijn opgenomen in een afzonderlijke
travail distincte. collectieve arbeidsovereenkomst.
Section 6. - Avantages liés aux résultats (ROCE) Afdeling 6. - Resultaatsgebonden voordelen (ROCE)

Art. 8.A partir de la période de référence qui coïncide avec l'année

Art. 8.Vanaf de referteperiode die samenvalt met het kalenderjaar
calendrier 2022, ou le cas échéant avec l'année comptable reportée qui 2022, of in voorkomend geval met het verschoven boekjaar dat aanvangt
commence en 2022 (par exemple du 1er avril 2022 au 31 mars 2023), in 2022 (bijvoorbeeld 1 april 2022 tot 31 maart 2023), wordt de schaal
l'échelle pour le calcul de l'avantage à accorder prévu dans la voor de berekening van het toe te kennen voordeel bepaald in de
convention collective de travail du 16 avril 2008 (88098/CO/224) collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2008 (88098/CO/224)
concernant la conversion d'un système existant d'avantages liés aux betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen,
résultats collectifs de l'entreprise, appelé "bonus variable", en un gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd
plan d'octroi d'avantages liés aux résultats est adaptée de la façon "variabele bonus" in een plan betreffende resultaatsgebonden voordelen
suivante. als volgt aangepast.
Par conséquent, à partir de la période de référence précitée, Bijgevolg varieert vanaf voormelde referteperiode het toe te kennen
l'avantage varie conformément à l'échelle suivante : voordeel overeenkomstig volgende schaal :
Rendabiliteit van de onderneming, uitgedrukt in ROCE Rendabiliteit van de onderneming, uitgedrukt in ROCE
Grootte van het voordeel uitgedrukt in percentage van het individueel Grootte van het voordeel uitgedrukt in percentage van het individueel
brutoloon van de bediende verdiend tijdens de referteperiode brutoloon van de bediende verdiend tijdens de referteperiode
Rentabilité de l'entreprise, exprimée en ROCE Rentabilité de l'entreprise, exprimée en ROCE
Grandeur de l'avantage exprimé en pourcentage du salaire brut Grandeur de l'avantage exprimé en pourcentage du salaire brut
individuel de l'employé gagné pendant la période de référence individuel de l'employé gagné pendant la période de référence
Kleiner dan 3 pct. Kleiner dan 3 pct.
0 pct. 0 pct.
Inférieure à 3 p.c. Inférieure à 3 p.c.
0 p.c. 0 p.c.
Groter dan of gelijk aan 3 pct. en kleiner dan 5 pct. Groter dan of gelijk aan 3 pct. en kleiner dan 5 pct.
0,5 pct. 0,5 pct.
Supérieure ou égale à 3 p.c. et inférieure à 5 p.c. Supérieure ou égale à 3 p.c. et inférieure à 5 p.c.
0,5 p.c. 0,5 p.c.
Groter dan of gelijk aan 5 pct. en kleiner dan 7 pct. Groter dan of gelijk aan 5 pct. en kleiner dan 7 pct.
1,4 pct. 1,4 pct.
Supérieure ou égale à 5 p.c. et inférieure à 7,5 p.c. Supérieure ou égale à 5 p.c. et inférieure à 7,5 p.c.
1,4 p.c. 1,4 p.c.
Groter dan of gelijk aan 7,5 pct. en kleiner dan 10 pct. Groter dan of gelijk aan 7,5 pct. en kleiner dan 10 pct.
1,7 pct. 1,7 pct.
Supérieure ou égale à 7,5 p.c. et inférieure à 10 p.c. Supérieure ou égale à 7,5 p.c. et inférieure à 10 p.c.
1,7 p.c. 1,7 p.c.
Groter dan of gelijk aan 10 pct. en kleiner dan 12,5 pct. Groter dan of gelijk aan 10 pct. en kleiner dan 12,5 pct.
1,8 pct. 1,8 pct.
Supérieure ou égale à 10 p.c. et inférieure à 12,5 p.c. Supérieure ou égale à 10 p.c. et inférieure à 12,5 p.c.
1,8 p.c. 1,8 p.c.
Groter dan of gelijk aan 12,5 pct. en kleiner dan 15 pct. Groter dan of gelijk aan 12,5 pct. en kleiner dan 15 pct.
2,1 pct. 2,1 pct.
Supérieure ou égale à 12,5 p.c. et inférieure à 15 p.c. Supérieure ou égale à 12,5 p.c. et inférieure à 15 p.c.
2,1 p.c. 2,1 p.c.
Groter dan of gelijk aan 15 pct. en kleiner dan 17,5 pct. Groter dan of gelijk aan 15 pct. en kleiner dan 17,5 pct.
2,8 pct. 2,8 pct.
Supérieure ou égale à 15 p.c. et inférieure à 17,5 p.c. Supérieure ou égale à 15 p.c. et inférieure à 17,5 p.c.
2,8 p.c. 2,8 p.c.
Groter dan of gelijk aan 17,5 pct. en kleiner dan 20 pct. Groter dan of gelijk aan 17,5 pct. en kleiner dan 20 pct.
3,5 pct. 3,5 pct.
Supérieure ou égale à 17,5 p.c. et inférieure à 20 p.c. Supérieure ou égale à 17,5 p.c. et inférieure à 20 p.c.
3,5 p.c. 3,5 p.c.
Groter dan of gelijk aan 20 pct. Groter dan of gelijk aan 20 pct.
4,1 pct. 4,1 pct.
Supérieure ou égale à 20 p.c. Supérieure ou égale à 20 p.c.
4,1 p.c. 4,1 p.c.
Cet article est d'application pour une durée indéterminée. Dit artikel geldt voor onbepaalde duur.
Section 7. - Augmentation du salaire minimum sectoriel et barème Afdeling 7. - Verhoging van het sectoraal minimumloon en de sectorale
sectoriel weddeschaal

Art. 9.L'appointement minimum garanti est augmenté à 1 914,68 EUR au

Art. 9.Op 1 januari 2022 wordt de gewaarborgde minimumwedde verhoogd
1er janvier 2022 et à 2 000 EUR au 1er avril 2022. naar 1 914,68 EUR en op 1 april 2022 naar 2 000 EUR.
Une trajectoire de croissance sera évaluée comme prévu dans l'avis du Een verder groeipad wordt zoals voorzien in het advies van de
Conseil national du Travail n° 2237 à la fin du mois de janvier 2024 Nationale Arbeidsraad nr. 2237 geëvalueerd eind januari 2024 met het
en vue d'un ajustement respectivement en 2024 et 2026. oog op een aanpassing respectievelijk in 2024 en 2026.

Art. 10.Au 1er janvier 2022 le barème sectoriel est augmenté de 0,4 p.c.

Art. 10.Op 1 januari 2022 wordt het loonbarema verhoogd met 0,4 pct.
Le barème sectoriel ajusté sera inclus dans une convention collective De aangepaste sectorale weddeschaal wordt opgenomen in een aparte
de travail distincte. collectieve arbeidsovereenkomst.
Section 8. - Déclaration paritaire sur la dégressivité salariale jeunes Afdeling 8. - Paritaire verklaring loondegressiviteit jongeren

Art. 11.Les partenaires sociaux du secteur déclarent de ne pas

Art. 11.De sociale partners van de sector verklaren hierbij de
réintroduire la dégressivité salariale pour les jeunes qui entrent sur loondegressiviteit niet opnieuw in te voeren voor zij die de
le marché de l'emploi et qui ont moins de 21 ans. arbeidsmarkt betreden en jonger dan 21 jaar zijn.
Le secteur a supprimé, il y a quelques années, la dégressivité De sector heeft zelf enkele jaren geleden de loondegressiviteit voor
salariale pour les jeunes. jongeren afgeschaft.
Section 9. - Prime de fin d'année Afdeling 9. - Eindejaarspremie

Art. 12.Dans la convention collective de travail relative à l'octroi

Art. 12.In de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst met
d'une prime de fin d'année seront ajoutés aux jours assimilés : "tous betrekking tot de toekenning van een eindejaarspremie zal volgende
les jours de congé prophylactique, de congé parental d'accueil et de gelijkstelling met effectief gewerkte dagen worden toegevoegd : "alle
congé d'adoption". dagen profylactisch verlof, pleegouderverlof en adoptieverlof".
Section 10. - Sécurité d'existence Afdeling 10. - Bestaanszekerheid

Art. 13.Les parties conviennent de faciliter l'accès au chômage

Art. 13.Partijen komen overeen om in een afzonderlijke sectorale
économique aux employés par le biais d'une convention collective de collectieve arbeidsovereenkomst de toegang mogelijk te maken tot het
travail sectorielle séparée : stelsel van economische werkloosheid voor bedienden :
- Les entreprises avec une délégation syndicale mèneront une - Bedrijven met een syndicale delegatie voeren zowel bij de invoering
concertation tant préalablement à l'introduction du régime de ervan overleg met de syndicale delegatie als bij de maandelijkse
suspension qu'à l'occasion du suivi mensuel; opvolging;
- Les entreprises sans délégation syndicale se concertent d'une - Bedrijven zonder syndicale delegatie voeren een analoog overleg met
manière analogue avec les travailleurs et informent le président de la de werknemers en brengen de voorzitter van het paritair comité daarvan
commission paritaire. op de hoogte.

Art. 14.Le système d'un complément de l'employeur en cas de chômage

Art. 14.De regeling van een werkgeverstoeslag bij tijdelijke
temporaire tel qu'il est d'application pour les ouvriers sera werkloosheid zoals deze van toepassing is bij de arbeiders zal daarbij
également d'application pour les employés par une convention eveneens per collectieve arbeidsovereenkomst toepasselijk gemaakt
collective de travail. worden op de bedienden.
CHAPITRE IV. - Sécurité d'emploi HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid

Art. 15.La clause de sécurité d'emploi actuelle est prolongée jusqu'au 30 juin 2023.

Art. 15.De bestaande werkzekerheidsclausule wordt verlengd tot 30 juni 2023.
CHAPITRE V. -Organisation du travail et planification de la carrière HOOFDSTUK V. -Arbeidsorganisatie en loopbaanplanning
Section 1re. - Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) Afdeling 1. - Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Art. 16.Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de

Art. 16.De sectorale sociale partners komen overeen om op sectoraal
souscrire au niveau sectoriel à toutes les conventions collectives de vlak in te tekenen op alle Nationale Arbeidsraad collectieve
travail-cadre du Conseil national du Travail en matière de RCC, y kaderarbeidsovereenkomsten rond SWT, inclusief de bepaling omtrent de
compris la disposition relative à la possibilité de dispense de mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid.
disponibilité adaptée. Dans une convention collective de travail distincte, les In een aparte collectieve arbeidsovereenkomst zullen de sectorale
interlocuteurs sociaux sectoriels confirmeront et prolongeront sociale partners de toepassing van de bestaande stelsels van
jusqu'au 30 juin 2023 les régimes existants de chômage avec complément werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) bevestigen en verlengen tot 30
d'entreprise (RCC) et la possibilité de dispense de disponibilité juni 2023 en de mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste
adaptée jusqu'au 31 décembre 2024 inclus. beschikbaarheid tot en met 31 december 2024.
Section 2. - Crédit-temps Afdeling 2. - Tijdskrediet

Art. 17.Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de

Art. 17.De sectorale sociale partners komen overeen de volgende
prolonger pour une durée indéterminée : regeling voor onbepaalde duur te verlengen :
- le droit au crédit-temps avec motif pris à temps plein ou à mi-temps - het recht op tijdskrediet met motief in een voltijdse of halftijdse
pendant 36 ou 51 mois. opnamevorm gedurende 36 of 51 maanden.

Art. 18.Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de

Art. 18.De sectorale sociale partners komen overeen de volgende
prolonger les systèmes suivants jusqu'au 30 juin 2023 : regelingen te verlengen tot 30 juni 2023 :
- le droit aux emplois de fin de carrière pour les employés à partir - het recht op landingsbanen voor de bedienden vanaf 50 jaar die een
de 50 ans qui justifient d'une carrière de 28 ans; loopbaan van 28 jaar kunnen aantonen;
- le droit aux emplois de fin de carrière pour les employés avec une - het recht op landingsbanen voor de bedienden met een lange loopbaan
longue carrière ou un métier lourd à partir de 55 ans si ces employés of een zwaar beroep vanaf 55 jaar indien deze bedienden hun prestaties
réduisent leurs prestations à 4/5èmes ou à mi-temps. verlagen tot een 4/5de of halftijds regime.
Les parties confirment la méthode alternative de calcul du seuil de 5 Partijen bevestigen de alternatieve berekeningswijze van de drempel
p.c. en portant ce seuil à 4 p.c., calculé en équivalents temps plein van 5 pct. via omrekening naar 4 pct. voltijds equivalent (VTE).
(ETP). Les parties demandent d'accorder une attention particulière à l'aspect Partijen vragen aandacht te hebben voor de organiseerbaarheid op
organisationnel dans les entreprises lors de l'exercice de ce régime. ondernemingsvlak van de toepassing van dit stelsel.
Section 3. - Congé d'ancienneté Afdeling 3. - Anciënniteitsverlof

Art. 19.A partir du 1er janvier 2022 chaque employé ayant 20 ans

Art. 19.Vanaf 1 januari 2022 heeft elke bediende vanaf 20 jaar
d'ancienneté a droit à un jour de congé d'ancienneté. anciënniteit recht op een dag anciënniteitsverlof.
Section 4. - Congé de carrière Afdeling 4. - Loopbaanverlof

Art. 20.A partir du 1er janvier 2022 le congé de carrière existant

Art. 20.Vanaf 1 januari 2022 wordt de bestaande regeling rond
est élargi avec un 4ème jour dans la dernière année avant le RCC ou la loopbaanverlof uitgebreid met een 4de dag loopbaanverlof in het
pension anticipée ou légale. laatste jaar in de aanloop naar SWT of naar vervroegd of wettelijk pensioen.
Section 5. - Télétravail Afdeling 5. - Telewerk

Art. 21.Dans l'annexe 1re à cette convention collective de travail

Art. 21.Partijen vragen bijzondere aandacht voor telewerk in de
les parties demandent d'accorder une attention particulière au sujet bijlage 1 bij deze collectieve arbeidsovereenkomst.
du télétravail.
Section 6. - Déconnexion Afdeling 6. - Deconnectie

Art. 22.Partijen vragen bijzondere aandacht voor deconnectie in de

Art. 22.Dans l'annexe 2 à cette convention collective de travail les

 bijlage 2 bij deze collectieve arbeidsovereenkomst.
parties demandent d'accorder une attention particulière au sujet de la déconnexion.
CHAPITRE VI. - Formation HOOFDSTUK VI. - Opleiding
Section 1re. - Groupes à risque Afdeling 1. - Risicogroepen

Art. 23.En application de la loi du 27 décembre 2006 et de l'arrêté

Art. 23.In toepassing van de wet van 27 december 2006 en het
royal du 19 février 2013, les dispositions de la convention collective koninklijk besluit van 19 februari 2013 worden de bepalingen van de
de travail du 3 septembre 2019 (153982/CO/224) concernant les collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019 (153982/CO/224)
initiatives d'emploi et de formation en faveur des groupes à risque betreffende de tewerkstellings- en opleidingsinitiatieven ten gunste
sont prolongées jusqu'au 30 juin 2023. van de risicogroepen verlengd tot 30 juni 2023.
La cotisation prévue à l'article 2 de cette convention collective de De bijdrage voorzien in artikel 2 van deze collectieve
travail reste fixée à 0,10 p.c. arbeidsovereenkomst blijft vastgesteld op 0,10 pct.
Le champ d'application de cette convention collective de travail Het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
concerne tous les employés, y compris les cadres. uitgebreid tot alle bedienden, inclusief de kaderleden.
Section 2. - Formation permanente Afdeling 2. - Permanente vorming

Art. 24.Efforts de formation

Art. 24.Vormingsinspanningen
Afin de réaliser l'objectif de formation interprofessionnel prévu à Om de interprofessionele opleidingsdoelstelling van artikel 11 van de
l'article 11 de la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk te
et maniable, le secteur confirme l'effort de formation de chaque realiseren, bevestigt de sector de vormingsinspanning van elke
entreprise vers 5 jours de formation en moyenne par an, par équivalent onderneming naar een gemiddelde van 5 dagen opleiding per voltijds
temps plein à partir de 2021. equivalent per jaar vanaf 2021.
Les formations qui entrent en compte pour atteindre cette norme sont De opleidingen die in aanmerking komen om deze norm te behalen, zijn
les formations définies à l'article 9, a) et b) de la loi du 5 mars de opleidingen zoals gedefinieerd in artikel 9, a) en b) van de wet
2017 concernant le travail faisable et maniable. van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk.

Art. 25.Responsabilisation lors des entretiens annuels de formation

Art. 25.Responsabilisering bij de jaarlijkse opleidingsgesprekken
Chaque employé a le droit de demander un entretien annuel de carrière, Elke bediende heeft het recht om jaarlijks een loopbaangesprek te
le cas échéant, dans le cadre de pratiques existantes de l'entreprise vragen, in voorkomend geval gekoppeld aan in de onderneming bestaande
pour des entretiens similaires. Cet entretien peut être l'occasion de praktijen omtrent soortgelijke gesprekken. Tijdens dit gesprek kunnen
discuter entre autres des besoins individuels de formation ou du onder andere de individuele opleidingsbehoeften of de behoefte aan
besoin d'un accompagnement de carrière. loopbaanbegeleiding besproken worden.
Afin d'étayer la discussion sur le besoin de formation individuelle, Om de bespreking van de individuele opleidingsbehoefte te onderbouwen,
chaque employé qui n'a pas suivi de formation professionnelle au cours zal elke bediende die in de loop van een kalenderjaar (of een andere
d'une année civile (ou d'une autre période de 12 mois civils) recevra periode van 12 kalendermaanden) geen werkgerelateerde opleiding heeft
une notification en faisant mention. Il sera également informé qu'il genoten, een schriftelijk bericht ontvangen met de melding hiervan.
doit discuter de ses besoins de formation avec son responsable, de Hij zal er in dit bericht tevens op worden gewezen dat hij zijn
préférence lors d'un entretien de carrière ou d'un entretien similaire eventuele opleidingsnood dient te bespreken met zijn leidinggevende,
au sein de l'entreprise, et qu'il doit s'efforcer de suivre au moins bij voorkeur tijdens een loopbaangesprek of tijdens het soortgelijk
une journée en moyenne par an (ou un nombre d'heures équivalent) de gesprek binnen de onderneming en tevens dat hij ernaar dient te
streven om zeker gemiddeld 1 dag (of equivalent aantal uren) vorming
formation dans le cadre de la formation continue. per jaar te volgen in het kader van het levenslang leren.
CHAPITRE VII. - Mobilité HOOFDSTUK VII. - Mobiliteit

Art. 26.Transport public

Art. 26.Openbaar vervoer
A partir du 1er février 2022 l'employeur intervient jusqu'à 80 p.c. Vanaf 1 februari 2022 komt de werkgever tussen ten bedrage van 80 pct.
dans le coût du transport public. Dépendamment du moyen de transport van de kost voor het openbaar vervoer. Afhankelijk van het gebruikte
et de la région, le régime du tiers payant sera d'application. vervoersmiddel en de regio wordt daarmee de toepassing van de
derdebetalersregeling mogelijk gemaakt.

Art. 27.Transport privé

Art. 27.Privévervoer
Les montants indexés du tableau repris en annexe 2 de la convention De geïndexeerde bedragen van de tabel opgenomen in bijlage 2 van de
collective de travail de 9 décembre 2019 (157741/CO/224) seront collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019 (157741/CO/224)
augmentés de 0,4 p.c. à partir du 1er janvier 2022. worden met ingang van 1 januari 2022 verhoogd met 0,4 pct.

Art. 28.Vélo

Art. 28.Fiets
Lorsque l'employé utilise le vélo pour le déplacement entre sa Wanneer de bediende gebruik maakt van de fiets voor de verplaatsing
résidence et l'entreprise, les interventions suivantes sont prévues à tussen zijn verblijfplaats en de onderneming, worden vanaf 1 januari
partir du 1er janvier 2022 : 2022 de volgende vergoedingen voorzien :
- 0,48 EUR par kilomètre réellement parcouru pour les distances - 0,48 EUR per effectief gereden kilometer vanaf een enkele afstand
simples de 1 à 3 km; van 1 tot en met 3 km;
- 0,36 EUR par kilomètre réellement parcouru pour les distances - 0,36 EUR per effectief gereden kilometer vanaf een enkele afstand
simples de 4 à 5 km; van 4 tot en met 5 km;
- 0,30 EUR par kilomètre réellement parcouru pour la distance simple - 0,30 EUR per effectief gereden kilometer voor een enkele afstand van
de 6 km; 6 km;
- 0,27 EUR par kilomètre réellement parcouru pour la distance simple - 0,27 EUR per effectief gereden kilometer voor een enkele afstand van
de 7 km; 7 km;
- 0,24 EUR par kilomètre réellement parcouru pour les distances - 0,24 EUR per effectief gereden kilometer vanaf een enkele afstand
simples à partir de 8 km. van 8 km.
CHAPITRE VIII. - Concertation sociale HOOFDSTUK VIII. - Inspraak en overleg

Art. 29.Les parties s'engagent à mettre à jour la convention

Art. 29.Partijen komen overeen de collectieve arbeidsovereenkomst met
collective de travail concernant les moyens de travail des betrekking tot de werkingsmiddelen van de werknemersvertegenwoordigers
représentants des travailleurs. te actualiseren.
CHAPITRE IX. - Harmonisation des statuts HOOFDSTUK IX. - Harmonisatie statuten

Art. 30.Les parties s'accordent à continuer dans la période 2021-2022

Art. 30.De partijen komen overeen om de werkzaamheden van de
les travaux du groupe de travail créé en vue du rapprochement des werkgroep opgericht met het oog op de toenadering van de statuten van
statuts ouvriers et employés au plan sectoriel. arbeiders en bedienden op sectorvlak, verder te zetten in de periode 2021-2022.
CHAPITRE X. - Paix sociale HOOFDSTUK X. - Sociale vrede

Art. 31.Les parties signataires s'engagent à respecter, jusqu'au 30 juin 2023, la paix sociale, ce qui implique que : a) les organisations syndicales et patronales, les travailleurs et les employeurs garantissent le respect intégral des conventions en vigueur; b) les organisations syndicales et les travailleurs s'engagent à ne formuler ni soutenir aucune revendication, ni sur le plan national, ni sur le plan régional, ni sur le plan des entreprises, et s'abstiennent de provoquer ou de déclencher un conflit visant l'octroi d'avantages supplémentaires. CHAPITRE XI. - Durée

Art. 31.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te eerbiedigen tot 30 juni 2023. Dit houdt in dat : a) de vakbonds- en werkgeversorganisaties, de werknemers en de werkgevers de integrale naleving van de van kracht zijnde overeenkomsten waarborgen; b) de vakbondsorganisaties en de werknemers zich ertoe verbinden geen enkele eis te stellen, noch te steunen, hetzij op nationaal, hetzij op gewestelijk, hetzij op ondernemingsvlak en geen enkel conflict uit te lokken of te doen uitbreken tot het verlenen van bijkomende voordelen. HOOFDSTUK XI. - Duur

Art. 32.La présente convention collective de travail produit ses

Art. 32.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
effets le 1er janvier 2021 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre ingang van 1 januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31
2022, sauf stipulation contraire. december 2022, tenzij anders bepaald.
Les dispositions des articles 15, 16, 18, 23 et 31 sont en vigueur De bepalingen van de artikelen 15, 16, 18, 23 en 31 houden op van
jusqu'au 30 juin 2023. kracht te zijn op 30 juni 2023.
Les dispositions des articles 1er, 3, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 17, De bepalingen van de artikelen 1, 3, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 19,
19, 20, 21, 22, 24, 25, 26, 27, 28 et 29 sont à durée indéterminée et 20, 21, 22, 24, 25, 26, 27, 28 en 29 zijn van onbepaalde duur en
peuvent être dénoncées par une des parties signataires, moyennant un kunnen door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits
préavis de trois mois. een opzegging van drie maanden.
La dénonciation est notifiée par lettre recommandée à la poste, De opzegging wordt betekend bij een ter post aangetekende brief,
adressée au président de la commission paritaire et à chacune des gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk van de
organisations signataires. ondertekenende organisaties.
Les conventions collectives de travail existantes seront harmonisées De bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten zullen in deze zin
dans ce sens. worden geharmoniseerd.
Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden,
ce qui concerne la signature de cette convention collective de voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de
d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
réunion approuvé par les membres et signé par le président et le voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden
secrétaire. goedgekeurde, notulen van de vergadering.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 octobre 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober 2022.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Annexe 1re à la convention collective de travail du 25 novembre 2021, Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021,
conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro
métaux non-ferreux, relative au protocole d'accord sectoriel 2021-2022 Télétravail Le télétravail est devenu un élément important de l'organisation du travail. Aujourd'hui, il est régi par diverses dispositions légales et interprofessionnelles. Il est donc demandé aux entreprises d'accorder en priorité l'attention nécessaire à ce sujet. Cela signifie que ce sujet doit faire partie du dialogue social au niveau de l'entreprise. Fin 2022, les partenaires sociaux évalueront la situation du télétravail dans le secteur. metalen, betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 Telewerk Het telewerk is in de arbeidsorganisatie een belangrijk onderdeel geworden. Het wordt vandaag omkaderd door diverse wettelijke en interprofessionele bepalingen. Dientengevolge worden de ondernemingen gevraagd om aan dit onderwerp prioritair de nodige aandacht te besteden. Dit betekent dat dit onderwerp moet deel uitmaken van het sociaal overleg op ondernemingsvlak. Eind 2022 evalueren de sociale partners de situatie op het vlak van telewerk in de sector.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 octobre 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober 2022.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Annexe 2 à la convention collective de travail du 25 novembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, relative au protocole d'accord sectoriel 2021-2022 Déconnexion Les partenaires sociaux sectoriels reconnaissent l'importance croissante d'arrangements appropriés au niveau de l'entreprise pour préserver l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y inclus la possibilité de déconnexion. Les organisations des partenaires sociaux au sein de la commission paritaire, chacune dans son rôle, soutiennent la concertation au niveau de l'entreprise pour parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans le cadre d'une politique de bien-être durable. A cet égard, elles demandent aux entreprises d'aborder régulièrement cette question au sein des organes de concertation existants et avec les travailleurs, comme le prévoit la loi du 26 mars 2018 relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale. L'objectif final est de prendre des mesures concrètes rendant possible cette déconnexion. Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 Deconnectie De sectorale sociale partners onderschrijven het toenemende belang van goede afspraken op ondernemingsvlak over het vrijwaren van de balans tussen werk en privéleven, inclusief het mogelijk maken van de deconnectie. De organisaties van de sociale partners binnen het paritair comité ondersteunen, elk vanuit hun rol, het overleg op ondernemingsvlak om te komen tot een balans tussen werk en privéleven als onderdeel van een duurzaam welzijnsbeleid. In dit verband vragen de sociale partners de ondernemingen om deze problematiek regelmatig te bespreken binnen de bestaande overlegorganen en met de werknemers, zoals voorzien in de wet van 26 maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie. Het uiteindelijk doel is om concrete maatregelen te nemen die deze deconnectie mogelijk kunnen maken.
Fin 2022, les partenaires sociaux évalueront la situation de la Eind 2022 evalueren de sociale partners de situatie op het vlak van
déconnexion dans le secteur. deconnectie in de sector.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 octobre 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober 2022.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Annexe 3 à la convention collective de travail du 25 novembre 2021, Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021,
conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro
métaux non-ferreux, relative au protocole d'accord sectoriel 2021-2022 metalen, betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2021-2022
Régime des primes d'encouragement dans le secteur privé en exécution Stelsel van de aanmoedigingspremies in de prive-sector in uitvoering
de l'arrêté du Gouvernement flamand van het besluit van de Vlaamse Regering
Accord social du 25 novembre 2021 Sociaal akkoord van 25 november 2021
En application de l'arrêté du Gouvernement flamand du 1er mars 2002 In toepassing van het besluit van de Vlaamse Regering van 1 maart 2002
portant réforme du régime de primes d'encouragement dans le secteur houdende hervorming van het stelsel van aanmoedigingspremies in de
privé, les parties signataires déclarent que les employés
ressortissant à la Commission paritaire pour les employés des métaux privésector verklaren de ondertekenende partijen dat de bedienden
non-ferreux et occupés dans la Région flamande peuvent faire usage, ressorterend onder het Paritair Comité voor de bedienden van de
jusqu'au 30 juin 2023, des primes d'encouragement dans le cadre du non-ferro metalen en tewerkgesteld in het Vlaamse Gewest tot 30 juni
crédit soins et du crédit formation et de la prime d'encouragement 2023 gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies in het raam van
pour les entreprises en difficultés ou en restructuration. het zorgkrediet en het opleidingskrediet en van de aanmoedigingspremie
voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 octobre 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober 2022.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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