Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Article 1er.La présente convention collective de travail est prise

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten in het

Art. 2.Les décisions et les conventions collectives de travail et toutes autres conventions et protocoles d'accord, ainsi que les dérogations y afférentes, conclus au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé lient les employeurs et les travailleurs visés à l'article 1er à partir du ler mai 2012. Toutefois, un délai est accordé jusqu'au ler janvier 2013 en tant que période de transition en vue de l'adaptation des cotisations sociales et aux fonds sociaux alimentés via l'Office national de Sécurité sociale ainsi qu'aux obligations en résultant. Un protocole d'accord reprenant à titre indicatif les conventions collectives de travail visées ci-dessus est déposé au Greffe du SPF Emploi.

Art. 3.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er mai 2012 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties signataires moyennant un délai de six mois, adressé par lettre recommandée au président de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé. Le délai de six mois commence à courir le jour de l'envoi de la lettre recommandée au président de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 mars 2013. La Ministre de l'Emploi,

Art. 2.De beslissingen en de collectieve arbeidsovereenkomsten en alle andere overeenkomsten en protocols van akkoorden, evenals de afwijkingen die erop betrekking hebben, die gesloten worden in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector binden vanaf 1 mei 2012 de in artikel 1 bedoelde werkgevers en werknemers. Er wordt evenwel tot 1 januari 2013 een tijdspanne als overgangsperiode toegestaan teneinde de aanpassing van de sociale bijdragen en die aan de via de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid gespijsde sociale fondsen, alsook de verplichtingen die er uit voortspruiten, mogelijk te maken. Een protocol van akkoord dat een overzicht van bovenbedoelde collectieve arbeidsovereenkomsten bevat wordt neergelegd ter Griffie van de FOD Werkgelegenheid.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 mei 2012. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits naleving van een opzegtermijn van zes maanden, per aangetekend schrijven meegedeeld aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector. De opzeggingstermijn van zes maanden start vanaf de dag van verzending van de aangetekende brief naar de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 maart 2013. De Minister van Werk,