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Vue multilingue de Arrêté Royal du 11/11/2019
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 septembre 2019, conclue au sein de la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise - section monteurs (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - sectie monteerders (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 NOVEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 11 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 2 septembre 2019, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september
Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met
("RCC") - section monteurs (1) bedrijfstoeslag ("SWT") - sectie monteerders (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire des constructions métallique, 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine-
mécanique et électrique; en elektrische bouw;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 2 septembre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2019,
Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
électrique, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise elektrische bouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met
("RCC") - section monteurs. bedrijfstoeslag ("SWT") - sectie monteerders.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 11 novembre 2019. Gegeven te Brussel, 11 november 2019.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
électrique Convention collective de travail du 2 septembre 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2019
Régime de chômage avec complément d'entreprise - section monteurs Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") - sectie
("RCC") (Convention enregistrée le 6 septembre 2019 sous le numéro monteerders (Overeenkomst geregistreerd op 6 september 2019 onder het
153648/CO/111) nummer 153648/CO/111)

Art. 3.Champ d'application

Art. 3.Toepassingsgebied
La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
et aux ouvriers des entreprises de montage de ponts et charpentes werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen welke bruggen en
métalliques qui ressortissent à la Commission paritaire des metalen gebinten monteren die ressorteren onder het Paritair Comité
constructions métallique, mécanique et électrique, à l'exception des voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van
entreprises appartenant au secteur des entreprises de fabrications métalliques. die ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren.

Art. 4.RCC 59 ans après 33 ans de carrière professionnelle

Art. 4.SWT 59 jaar na 33 jaar beroepsverleden
§ 1er. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai § 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
des conventions collectives de travail n° 130 et n° 138 du 23 avril bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en
nr. 138 van 23 april 2019 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst
2019, la présente convention collective de travail a pour but tot doel, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te
d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au complément kennen aan de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de
d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat de travail arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van
prend fin, ont 59 ans ou plus et un passé professionnel de minimum 33 minstens 33 jaar hebben en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een
ans et ayant travaillé pendant minimum 20 ans dans un régime de nuit, nachtregeling zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
comme prévu par la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 46 van 23 maart 1990.
1990. § 2. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai § 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
des conventions collectives de travail n° 130 et n° 138 du 23 avril bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en
2019, la présente convention collective de travail a pour but nr. 138 van 23 april 2019 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst
d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au complément tot doel, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te
d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat de travail kennen aan de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de
prend fin, ont 59 ans ou plus et un passé professionnel de minimum 33 arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van
ans et dans un métier lourd.
Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de
fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in
années calendrier précédant la fin du contrat de travail. de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 organisant le régime de 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
chômage avec complément d'entreprise. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 3. Pour les régimes de RCC repris aux § 1er et § 2, et en § 3. Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in § 1 en § 2 wordt in
application des conventions collectives de travail n° 131 et n° 139 du toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 131 en nr. 139
23 avril 2019, l'âge est fixé à 59 ans. van 23 april 2019 de leeftijd bepaald op 59 jaar.

Art. 5.RCC 59 ans après une carrière professionnelle de 35 ans -

Art. 5.SWT 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden - zwaar beroep
métier lourd § 1er. En application de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai § 1. In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3
2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, la mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
présente convention collective de travail a pour but d'octroyer, en bedrijfstoeslag heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel,
cas de licenciement, le droit au complément d'entreprise aux in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan
travailleurs qui, au moment où leur contrat de travail prend fin, ont de werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de
59 ans ou plus et un passé professionnel de minimum 35 ans et qui ont arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van
travaillé dans un métier lourd. minstens 35 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep.
De ces 35 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au moins 5 Van deze 35 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
ans au cours des 10 dernières années calendrier avant la fin du behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van
contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières années arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen
calendrier précédant la fin du contrat de travail. gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de
arbeidsovereenkomst.
Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif au règlement du régime 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
de chômage avec complément d'entreprise. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 2. En application des conventions collectives de travail n° 132 et § 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 132 en
n° 140 du 23 avril 2019, l'âge est fixé à 59 ans pour ce qui concerne nr. 140 van 23 april 2019 wordt de leeftijd bepaald op 59 jaar voor
les conventions collectives de travail existant à ce sujet au niveau wat betreft de collectieve arbeidsovereenkomsten die daaromtrent op
des entreprises. ondernemingsvlak bestaan.

Art. 6.RCC 59 ans après 40 ans de carrière professionnelle

Art. 6.SWT 59 jaar na 40 jaar beroepsverleden
§ 1er. En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai § 1. In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3
2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
des conventions collectives de travail n° 134 et n° 141 du 23 avril bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 134 en
2019, la présente convention collective de travail a pour but nr. 141 van 23 april 2019 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst
d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au complément tot doel om, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag aan de
d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat de travail arbeiders te bevestigen die op het ogenblik van de beëindiging van de
prend fin, ont 59 ans ou plus et une carrière professionnelle de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van
minimum 40 ans. minstens 40 jaar hebben.
§ 2. En application des conventions collectives de travail n° 135 et § 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 135 en
n° 142 du 23 avril 2019, l'âge est fixé à 59 ans. nr. 142 van 23 april 2019 wordt de leeftijd bepaald op 59 jaar.

Art. 5.Dispense de disponibilité adaptée

Art. 7.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid
En application de l'article 22, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei
organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, les 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
ouvriers peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de kunnen de arbeiders op hun vraag vrijgesteld worden van de
disponibilité adaptée. verplichting aangepast beschikbaar te zijn.

Art. 6.Durée

Art. 8.Duur
La présente convention collective de travail est conclue pour une Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur en
durée déterminée et entre en vigueur le 1er juillet 2019 et cesse treedt in werking op 1 juli 2019 en treedt buiten werking op 30 juni
d'être en vigueur le 30 juin 2021. 2021.
Cette convention collective de travail remplace la convention Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
collective de travail du 5 juillet 2019 concernant le régime de arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019 betreffende het stelsel van
chômage avec complément d'entreprise (numéro d'enregistrement 152875/CO/111). werkloosheid met bedrijfstoeslag (registratienummer 152875/CO/111).
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 novembre 2019. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november
La Ministre de l'Emploi, 2019. De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
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