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Office national de l'Emploi Emplois vacants de conseiller général(e) (rang 15) Appel aux candidats 11 emplois de conseiller(ère) général(e) sont à conférer au plan du personnel de l'Office national de l'Emploi, répartis comme suit :(...) - 6 emplois à l'Administration centrale; - 5 emplois, fonction de directeur, dans les bureaux du(...) Office national de l'Emploi Emplois vacants de conseiller général(e) (rang 15) Appel aux candidats 11 emplois de conseiller(ère) général(e) sont à conférer au plan du personnel de l'Office national de l'Emploi, répartis comme suit :(...) - 6 emplois à l'Administration centrale; - 5 emplois, fonction de directeur, dans les bureaux du(...)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
Office national de l'Emploi Office national de l'Emploi
Emplois vacants de conseiller(ère) général(e) (rang 15) Emplois vacants de conseiller(ère) général(e) (rang 15)
Appel aux candidats Appel aux candidats
11 emplois de conseiller(ère) général(e) sont à conférer au plan du 11 emplois de conseiller(ère) général(e) sont à conférer au plan du
personnel de l'Office national de l'Emploi, répartis comme suit : personnel de l'Office national de l'Emploi, répartis comme suit :
- 6 emplois à l'Administration centrale; - 6 emplois à l'Administration centrale;
- 5 emplois, fonction de directeur, dans les bureaux du chômage - 5 emplois, fonction de directeur, dans les bureaux du chômage
suivants : suivants :
Anvers, Hasselt, Bruxelles, Charleroi et Liège. Anvers, Hasselt, Bruxelles, Charleroi et Liège.
En ce qui concerne le poste à conférer au bureau du chômage de En ce qui concerne le poste à conférer au bureau du chômage de
Bruxelles, les candidats à cet emploi doivent fournir la preuve de la Bruxelles, les candidats à cet emploi doivent fournir la preuve de la
connaissance requise de la seconde langue nationale prévue à l'arrêté connaissance requise de la seconde langue nationale prévue à l'arrêté
royal du 8 mars 2001 fixant les conditions de délivrance des royal du 8 mars 2001 fixant les conditions de délivrance des
certificats de connaissance linguistique prévus à l'article 53 des certificats de connaissance linguistique prévus à l'article 53 des
lois sur l'emploi des langues en matière administrative coordonnées le lois sur l'emploi des langues en matière administrative coordonnées le
18 juillet 1966. 18 juillet 1966.
Ces emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes. Ces emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes.
Description de la fonction : Description de la fonction :
Domaines de résultats : Domaines de résultats :
Réalisation des normes et des objectifs par la planification et la Réalisation des normes et des objectifs par la planification et la
coordination : coordination :
suivre les résultats; suivre les résultats;
entreprendre des actions correctrices; entreprendre des actions correctrices;
formuler la gestion locale à partir de la stratégie générale; formuler la gestion locale à partir de la stratégie générale;
Gestion des moyens octroyés (allouer, mettre à disposition); Gestion des moyens octroyés (allouer, mettre à disposition);
People management : People management :
fixer des objectifs; fixer des objectifs;
soutenir et motiver; soutenir et motiver;
stimuler le développement des collaborateurs; stimuler le développement des collaborateurs;
valoriser et gratifier; valoriser et gratifier;
Communication interne : Communication interne :
traduire la politique (top-down); traduire la politique (top-down);
favoriser la communication ascendante (bottom-up); favoriser la communication ascendante (bottom-up);
Gestion des relations extérieures; Gestion des relations extérieures;
Conseils concernant la gestion au top de l'O.N.E.m.; Conseils concernant la gestion au top de l'O.N.E.m.;
Contribution active à la formulation de la stratégie et à son Contribution active à la formulation de la stratégie et à son
implantation implantation
traduire la stratégie au niveau opérationnel; traduire la stratégie au niveau opérationnel;
formuler et mettre en application les plans d'action annuels; formuler et mettre en application les plans d'action annuels;
innover/améliorer la façon de travailler; innover/améliorer la façon de travailler;
Rapport au management. Rapport au management.
Compétences génériques : Compétences génériques :
Il/elle comprend les besoins et les attentes des différents clients Il/elle comprend les besoins et les attentes des différents clients
internes et externes, peut concevoir des solutions qui concilient les internes et externes, peut concevoir des solutions qui concilient les
besoins du client avec la mission de l'O.N.E.m. besoins du client avec la mission de l'O.N.E.m.
Il/elle se rend accessible et disponible vis-à-vis du client Il/elle se rend accessible et disponible vis-à-vis du client
externe/interne, peut offrir des solutions correctes et utilisables externe/interne, peut offrir des solutions correctes et utilisables
par le client et est attentif aux délais endéans lesquels ces par le client et est attentif aux délais endéans lesquels ces
solutions sont offertes. solutions sont offertes.
Il/elle a un esprit constructif et une grande capacité d'écoute et Il/elle a un esprit constructif et une grande capacité d'écoute et
peut communiquer de façon claire, compréhensible et correcte. peut communiquer de façon claire, compréhensible et correcte.
Il/elle a l'esprit ouvert aux changements et considère ceux-ci comme Il/elle a l'esprit ouvert aux changements et considère ceux-ci comme
une opportunité d'amélioration. une opportunité d'amélioration.
Il/elle est prêt(e) à adapter son planning en fonction de l'évolution Il/elle est prêt(e) à adapter son planning en fonction de l'évolution
des exigences et des contraintes, s'adapte et cherche à atteindre un des exigences et des contraintes, s'adapte et cherche à atteindre un
équilibre entre ses propres besoins et ceux de l'Office. équilibre entre ses propres besoins et ceux de l'Office.
Il/elle réfléchit de manière critique aux pratiques de travail, peut Il/elle réfléchit de manière critique aux pratiques de travail, peut
prendre le risque d'essayer une autre approche et de contribuer à son prendre le risque d'essayer une autre approche et de contribuer à son
intégration dans la pratique quotidienne. intégration dans la pratique quotidienne.
Il/elle peut adapter ses activités journalières aux objectifs de Il/elle peut adapter ses activités journalières aux objectifs de
l'Office, du département ou du service, peut distinguer l'essentiel de l'Office, du département ou du service, peut distinguer l'essentiel de
l'accessoire et peut établir un planning réaliste l'accessoire et peut établir un planning réaliste
Il/elle respecte des normes de qualité. Il/elle respecte des normes de qualité.
Il/elle se justifie, via une façon directe de ses actions et de ses Il/elle se justifie, via une façon directe de ses actions et de ses
résultats. résultats.
Il/elle s'implique positivement dans le travail d'équipe, fournit les Il/elle s'implique positivement dans le travail d'équipe, fournit les
efforts nécessaires pour contribuer au résultat du groupe. efforts nécessaires pour contribuer au résultat du groupe.
Il/elle construit la collaboration entre les différents services au Il/elle construit la collaboration entre les différents services au
sein de l'office. sein de l'office.
Il/elle contribue au développement des collègues et est apte à Il/elle contribue au développement des collègues et est apte à
échanger et transmettre ses connaissances et son expérience. échanger et transmettre ses connaissances et son expérience.
Compétences techniques : Compétences techniques :
Fonds de Fermeture des Entreprises : Fonds de Fermeture des Entreprises :
- Etre apte à planifier et à coordonner les activités du Fonds. - Etre apte à planifier et à coordonner les activités du Fonds.
- Etre apte à développer les missions du Fonds dans le cadre des plans - Etre apte à développer les missions du Fonds dans le cadre des plans
stratégiques. stratégiques.
- Posséder une connaissance approfondie de la réglementation en - Posséder une connaissance approfondie de la réglementation en
matière d'indemnités de fermeture, d'indemnités contractuelles, matière d'indemnités de fermeture, d'indemnités contractuelles,
d'indemnités pour licenciement collectif, d'indemnités de transition d'indemnités pour licenciement collectif, d'indemnités de transition
et d'indemnités complémentaires de pré-pension. et d'indemnités complémentaires de pré-pension.
- Pouvoir nouer et gérer des contacts internes et externes intensifs. - Pouvoir nouer et gérer des contacts internes et externes intensifs.
- Etre apte à gérer la comptabilité et le budget du Fonds. - Etre apte à gérer la comptabilité et le budget du Fonds.
- Veiller à ce que l'informatisation du Fonds se poursuive dans les - Veiller à ce que l'informatisation du Fonds se poursuive dans les
meilleures circonstances. meilleures circonstances.
Contentieux : Contentieux :
- Faire en sorte que la direction Contentieux remplisse correctement - Faire en sorte que la direction Contentieux remplisse correctement
sa fonction concernant le contentieux chômage et la récupération. sa fonction concernant le contentieux chômage et la récupération.
- Contrôler les activités de la commission administrative nationale - Contrôler les activités de la commission administrative nationale
qui gère les recours des chômeurs contre les significations de qui gère les recours des chômeurs contre les significations de
suspension pour chômage de longue durée. suspension pour chômage de longue durée.
- Contrôler les activités juridiques dans le cadre de l'activation du - Contrôler les activités juridiques dans le cadre de l'activation du
comportement de recherche. comportement de recherche.
- Disposer d'une connaissance approfondie en matière de réglementation - Disposer d'une connaissance approfondie en matière de réglementation
du chômage et de pré-pension. du chômage et de pré-pension.
ICT : ICT :
- Etre apte à coordonner le développement de différents projets et à - Etre apte à coordonner le développement de différents projets et à
veiller au bon fonctionnement des systèmes installés. veiller au bon fonctionnement des systèmes installés.
- Rendre des avis à propos de toutes les matières concernant - Rendre des avis à propos de toutes les matières concernant
l'informatique. l'informatique.
- Avoir une bonne connaissance des technologies informatiques - Avoir une bonne connaissance des technologies informatiques
modernes, des évolutions technologiques, des différentes visions en la modernes, des évolutions technologiques, des différentes visions en la
matière, du marché et du domaine de l'informatique. matière, du marché et du domaine de l'informatique.
- Etre apte à évaluer et à gérer le budget des activités - Etre apte à évaluer et à gérer le budget des activités
informatiques. informatiques.
- Etre apte, en concertation avec le directeur général compétent, à - Etre apte, en concertation avec le directeur général compétent, à
élaborer les plans informatiques stratégiques. élaborer les plans informatiques stratégiques.
Travaux & Matériel : Travaux & Matériel :
- Etre apte, en collaboration avec le directeur général compétent, à - Etre apte, en collaboration avec le directeur général compétent, à
développer une vision stratégique au niveau des besoins matériels développer une vision stratégique au niveau des besoins matériels
concernant le logement, l'aménagement et l'organisation de tous les concernant le logement, l'aménagement et l'organisation de tous les
services de l'organisme et à la réaliser en observant la services de l'organisme et à la réaliser en observant la
réglementation en vigueur, en particulier celle de la loi du 24 réglementation en vigueur, en particulier celle de la loi du 24
décembre 1993 concernant les marchés publics et certaines missions de décembre 1993 concernant les marchés publics et certaines missions de
réception de travaux, de fournitures et de services. réception de travaux, de fournitures et de services.
- Pouvoir traiter avec des tiers d'une manière correcte et contrôlée. - Pouvoir traiter avec des tiers d'une manière correcte et contrôlée.
HRMD : HRMD :
- Etre apte à coordonner et gérer le planning et la sélection du - Etre apte à coordonner et gérer le planning et la sélection du
personnel, le développement du personnel et de l'organisation, personnel, le développement du personnel et de l'organisation,
management des rémunérations, les conditions de travail et management des rémunérations, les conditions de travail et
l'administration du personnel. l'administration du personnel.
- Etre apte à intégrer les activités RH opérationnelles afin de - Etre apte à intégrer les activités RH opérationnelles afin de
maximaliser leurs efficacité et de maintenir la cohérence avec la maximaliser leurs efficacité et de maintenir la cohérence avec la
stratégie générale RH. stratégie générale RH.
Budget : Budget :
- Etre apte à coordonner les activités budgétaires, à élaborer le - Etre apte à coordonner les activités budgétaires, à élaborer le
volet budgétaire et à l'intégrer dans la politique budgétaire du volet budgétaire et à l'intégrer dans la politique budgétaire du
gouvernement. gouvernement.
- Etre apte à gérer la comptabilité de l'institution conformément à la - Etre apte à gérer la comptabilité de l'institution conformément à la
législation en vigueur en la matière. législation en vigueur en la matière.
- Pouvoir gérer le budget des prestations et les outils pour mesurer - Pouvoir gérer le budget des prestations et les outils pour mesurer
l'efficience des coûts. l'efficience des coûts.
BC Anvers, Bruxelles, Charleroi, Hasselt et Liège : BC Anvers, Bruxelles, Charleroi, Hasselt et Liège :
- Etre apte à planifier et à coordonner les différentes missions d'un - Etre apte à planifier et à coordonner les différentes missions d'un
grand bureau de chômage à l'intérieur des normes établies. grand bureau de chômage à l'intérieur des normes établies.
- Contribuer à la formulation d'une stratégie en partant de sa propre - Contribuer à la formulation d'une stratégie en partant de sa propre
expérience dans un grand bureau de chômage. expérience dans un grand bureau de chômage.
- Posséder une connaissance approfondie de la réglementation en - Posséder une connaissance approfondie de la réglementation en
matière de chômage, d'interruption de carrière et de prépension. matière de chômage, d'interruption de carrière et de prépension.
- Pouvoir nouer et gérer des contacts internes et externes intensifs. - Pouvoir nouer et gérer des contacts internes et externes intensifs.
- Pouvoir motiver et diriger un grand nombre de personnes. - Pouvoir motiver et diriger un grand nombre de personnes.
Conditions de nomination ou de promotion : Conditions de nomination ou de promotion :
Conformément à l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation Conformément à l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation
et la carrière des agents de l'Etat (article 20sexies ), tel qu'il est et la carrière des agents de l'Etat (article 20sexies ), tel qu'il est
rendu applicable par l'arrêté royal du 24 janvier 2002. fixant le rendu applicable par l'arrêté royal du 24 janvier 2002. fixant le
statut du personnel des institutions publiques de sécurité sociale, statut du personnel des institutions publiques de sécurité sociale,
aux agents définitifs de l'Office national de l'Emploi et conformément aux agents définitifs de l'Office national de l'Emploi et conformément
à l'arrêté royal du 18 octobre 2001 (article 10) relatif à la mobilité à l'arrêté royal du 18 octobre 2001 (article 10) relatif à la mobilité
du personnel de certains services publics, peuvent : du personnel de certains services publics, peuvent :
? être nommés au grade de conseiller(ère) général(e) : ? être nommés au grade de conseiller(ère) général(e) :
- les agents définitifs des organismes qui sont titulaires d'un grade - les agents définitifs des organismes qui sont titulaires d'un grade
du rang 15 et qui sont visés par l'article 2, § 1er, de l'arrêté royal du rang 15 et qui sont visés par l'article 2, § 1er, de l'arrêté royal
précité du 18 octobre 2001; précité du 18 octobre 2001;
Les agents définitifs qui ont été nommés à un grade du rang 15 selon Les agents définitifs qui ont été nommés à un grade du rang 15 selon
un mode de nomination particulier ou suite à une première nomination un mode de nomination particulier ou suite à une première nomination
fondée sur des dispositions qui dérogent à celles prévues aux statuts fondée sur des dispositions qui dérogent à celles prévues aux statuts
du personnel, sont exclus, pendant les neuf premières années qui du personnel, sont exclus, pendant les neuf premières années qui
suivent leur nomination, de l'application de l'article 20sexies, § 1er, suivent leur nomination, de l'application de l'article 20sexies, § 1er,
1°, de l'arrêté royal du 7 août 1939, 1°, de l'arrêté royal du 7 août 1939,
? être promus au grade de conseiller(ère) général(e) : ? être promus au grade de conseiller(ère) général(e) :
- les agents définitifs de l'Office national de l'Emploi qui sont - les agents définitifs de l'Office national de l'Emploi qui sont
titulaires d'un grade du rang 13 et qui comptent au moins un an titulaires d'un grade du rang 13 et qui comptent au moins un an
d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1er; d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1er;
- les agents définitifs de l'Office national de l'Emploi titulaires du - les agents définitifs de l'Office national de l'Emploi titulaires du
grade d'informaticien-directeur, à condition qu'ils comptent 15 ans grade d'informaticien-directeur, à condition qu'ils comptent 15 ans
d'ancienneté de grade au moins dans les grades d'informaticien ou d'ancienneté de grade au moins dans les grades d'informaticien ou
d'informaticien-directeur. d'informaticien-directeur.
Les conditions de promotion doivent être remplies au moment de la Les conditions de promotion doivent être remplies au moment de la
nomination. nomination.
Dépôt des candidatures : Dépôt des candidatures :
Les agents intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, Les agents intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature,
par lettre recommandée, à M. Karel Baeck, l'Administrateur général de par lettre recommandée, à M. Karel Baeck, l'Administrateur général de
l'Office national de l'Emploi, boulevard de l'Empereur 7, à 1000 l'Office national de l'Emploi, boulevard de l'Empereur 7, à 1000
Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir
le premier jour ouvrable qui suit celui de la publication du présent le premier jour ouvrable qui suit celui de la publication du présent
appel au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi). appel au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi).
La lettre de candidature doit mentionner la date, le nom, les prénoms, La lettre de candidature doit mentionner la date, le nom, les prénoms,
le grade du (de la) candidat(e) et l'administration dont il (elle) le grade du (de la) candidat(e) et l'administration dont il (elle)
relève ainsi qu'un exposé des titres qu'il (elle) fait valoir. Il y a relève ainsi qu'un exposé des titres qu'il (elle) fait valoir. Il y a
lieu également de fournir une description détaillée de l'expérience lieu également de fournir une description détaillée de l'expérience
acquise, mettant en évidence l'adéquation du profil à la fonction acquise, mettant en évidence l'adéquation du profil à la fonction
décrite. décrite.
Les candidats qui postulent plusieurs emplois doivent indiquer leur Les candidats qui postulent plusieurs emplois doivent indiquer leur
ordre de préférence sur leur candidature. ordre de préférence sur leur candidature.
Les candidats qui postulent pour l'emploi à conférer au bureau de Les candidats qui postulent pour l'emploi à conférer au bureau de
chômage de Bruxelles, doivent joindre à leur lettre de candidature, chômage de Bruxelles, doivent joindre à leur lettre de candidature,
une copie de leur brevet linguistique. une copie de leur brevet linguistique.
Les candidats non membres de l'Office national de l'Emploi doivent Les candidats non membres de l'Office national de l'Emploi doivent
fournir un document certifié conforme délivré par le service du fournir un document certifié conforme délivré par le service du
personnel de l'organisme qui les occupe attestant qu'ils sont revêtus, personnel de l'organisme qui les occupe attestant qu'ils sont revêtus,
à titre définitif, d'un grade du rang 15 et reprenant la date de à titre définitif, d'un grade du rang 15 et reprenant la date de
nomination audit grade. nomination audit grade.
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