REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Appel à candidature via la mobilité intrarégionale. - Directeur néerlandophone pour la direction « personnel et organisation » La Société du Logement lance un appel à candidature via la mobilité intrarégionale pour un poste de Directeur (A3) de la direction « Personnel et Organisation ».

Vous rêvez de travailler dans une organisation innovante et stable ? Considérez-vous qu'un logement abordable, durable et de qualité est un droit fondamental ? Vous voulez participer à la construction de la Région bruxelloise de demain ? Si oui, n'hésitez pas à venir travailler pour la Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale (SLRB) ! La SLRB s'efforce d'être une organisation ouverte, innovante et exemplaire qui contribue à l'expansion de l'offre et à l'amélioration de la qualité des logements sociaux à Bruxelles. La SLRB est une organisation chaleureuse qui accorde la priorité au bien-être de ses 170 employés, ce qui lui vaut de recevoir le label "Great Place to Work" trois années de suite.

Par son approche innovante et son expertise, la SLRB contribue au développement et à la promotion du logement social en Région bruxelloise. Elle soutient et encourage ses partenaires en leur proposant des solutions réalisables et inclusives. Grâce à ses nombreux projets de construction, de rénovation, d'art et d'action sociale, la SLRB collabore avec le secteur pour construire des quartiers forts où chacun a la possibilité d'améliorer sa qualité de vie.

Afin de réaliser cette stratégie et ces objectifs renouvelés, les aspects RH et un accompagnement approfondi du personnel dans le changement sont essentiels. En effet, ils constituent un levier essentiel pour réaliser les ambitions de l'institution et, par extension, du secteur. Le succès de demain réside dans la politique RH ! C'est pourquoi la SLRB s'engage dans son accord de gestion (2021-2025) à travailler sur ces 3 objectifs dans les 5 prochaines années : 1. Développer une culture interne basée sur l'autonomie, la responsabilité et le leadership humain ;2. Créer un environnement de travail numérique moderne qui réponde aux besoins des disciplines et permette le développement d'une culture "sans papier" ;3. Poursuivre la création de nouveaux espaces de travail. Nous recherchons donc un directeur des RH expérimenté qui, avec la direction générale, mettra en oeuvre cette stratégie et ces objectifs renouvelés.

Description de fonction : La direction Personnel et Organisation compte 20 employés au total et se compose de trois départements : Ressources humaines, ICT et logistique. Ces équipes sont gérées par trois managers.

Vous avez diverses responsabilités : manager, coach, gestionnaire du changement, conseiller interne, personne de contact, gestionnaire des connaissances.

En tant que manager, vous convertissez les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels pour le département et vous vous assurez qu'ils sont atteints.

En tant que coach, vous motivez et guidez les employés dans leurs activités et leur développement, afin qu'ils puissent utiliser leurs compétences de manière optimale et se développer.

En tant que change manager, vous êtes responsable du bon déroulement des changements au sein de l'organisation. Vous contribuez à la mise en oeuvre d'un programme transversal pour la SLRB qui permettra la mise en oeuvre de la NWoW. Le programme transversal comprend les Bricks (lieux de travail, nouveaux bureaux et utilisation efficace des bâtiments), les Bites (modernisation des outils informatiques, numérisation et changements de processus) et les Behavior (culture d'entreprise, gestion du changement, organisation du travail innovante, etc.) En tant que conseiller interne, vous donnez des conseils sur votre domaine et vos activités et aidez ainsi l'organisation à définir sa stratégie.

En tant que personne de contact, vous entretiendrez des relations avec les partenaires et les clients afin de garantir un échange d'informations fluide et une bonne représentation du service.

En tant que gestionnaire des connaissances, vous intégrez les évolutions récentes et les nouvelles réglementations dans les procédures et méthodes de gestion. De cette façon, vous continuez à améliorer et à développer le fonctionnement du service.

Conditions de participation : - Etre agent nommé à titre définitif ou stagiaire statutaire de niveau A - Justifier de minimum 6 années d'ancienneté de niveau, dont au moins 3 années en gestion d'équipe - Se trouver dans une position administrative d'activité de service - Avoir eu une mention « favorable » lors de la dernière évaluation Expérience requise : Expérience professionnelle pertinente d'au moins 6 ans, dont au moins : ? 3 ans dans le domaine du management stratégique au cours desquels vous avez accompli au moins 2 des 4 tâches suivantes : o Développer et mettre en oeuvre une politique RH sur le développement des compétences et/ou des talents et/ou le développement du leadership ; o Développer et mettre en oeuvre des stratégies pour atteindre les objectifs à moyen et long terme ; o Elaborer des plans d'action par étapes logiques, dans le temps imparti et en fonction des priorités ; o Initialiser et/ou gérer et/ou suivre les processus relatifs à la nouvelle méthode de travail. ? 3 ans en tant que manager où vous gérez une équipe.

Délai et forme pour introduire la candidature : Les personnes intéressées doivent envoyer leur candidature par lettre recommandée au Président du Conseil de direction, Monsieur Y. Lemmens, dans un délai de 20 jours calendrier (délai qui commence à courir le jour qui suit la publication de l'appel à candidature au Moniteur Belge).

Les actes de candidature doivent contenir une lettre de motivation et un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l'emploi en utilisant le CV standardisé (1).

Données de contact : Madame Marie VANDAELE, coordinatrice cellule Capital Humain - mvandaele@slrb.brussels _______ Note (1) Un exemplaire du CV standardisé peut être obtenu auprès de Madame Vandaele, Coordinatrice de la cellule Capital Humain de la SLRB, mail : mvandaele@slrb.brussels