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| Appel à candidature via la mobilité intrarégionale. - Directeur néerlandophone pour la direction « personnel et organisation » La Société du Logement lance un appel à candidature via la mobilité intrarégionale pour un poste de Directeur de (...) Vous rêvez de travailler dans une organisation innovante et stable ? Considérez-vous qu'un logement(...) | Oproep tot kandidaatstelling via intraregionale mobiliteit. - Nederlandstalige directeur voor de directie « personeel en organisatie » De Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij doet een oproep tot kandidaatstelling via intraregionale m Droom je van werken in een innovatieve en stabiele organisatie? Vind je betaalbare, duurzame en kwa(...) |
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| REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Appel à candidature via la mobilité intrarégionale. - Directeur néerlandophone pour la direction « personnel et organisation » La Société du Logement lance un appel à candidature via la mobilité intrarégionale pour un poste de Directeur (A3) de la direction « Personnel et Organisation ». Vous rêvez de travailler dans une organisation innovante et stable ? Considérez-vous qu'un logement abordable, durable et de qualité est un droit fondamental ? Vous voulez participer à la construction de la Région bruxelloise de demain ? Si oui, n'hésitez pas à venir travailler pour la Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale (SLRB) ! La SLRB s'efforce d'être une organisation ouverte, innovante et exemplaire qui contribue à l'expansion de l'offre et à l'amélioration de la qualité des logements sociaux à Bruxelles. La SLRB est une organisation chaleureuse qui accorde la priorité au bien-être de ses 170 employés, ce qui lui vaut de recevoir le label "Great Place to Work" trois années de suite. Par son approche innovante et son expertise, la SLRB contribue au développement et à la promotion du logement social en Région bruxelloise. Elle soutient et encourage ses partenaires en leur proposant des solutions réalisables et inclusives. Grâce à ses nombreux projets de construction, de rénovation, d'art et d'action sociale, la SLRB collabore avec le secteur pour construire des quartiers forts où chacun a la possibilité d'améliorer sa qualité de vie. Afin de réaliser cette stratégie et ces objectifs renouvelés, les aspects RH et un accompagnement approfondi du personnel dans le changement sont essentiels. En effet, ils constituent un levier essentiel pour réaliser les ambitions de l'institution et, par extension, du secteur. Le succès de demain réside dans la politique RH ! C'est pourquoi la SLRB s'engage dans son accord de gestion (2021-2025) à travailler sur ces 3 objectifs dans les 5 prochaines années : 1. Développer une culture interne basée sur l'autonomie, la responsabilité et le leadership humain ; 2. Créer un environnement de travail numérique moderne qui réponde aux besoins des disciplines et permette le développement d'une culture "sans papier" ; 3. Poursuivre la création de nouveaux espaces de travail. Nous recherchons donc un directeur des RH expérimenté qui, avec la direction générale, mettra en oeuvre cette stratégie et ces objectifs | BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Oproep tot kandidaatstelling via intraregionale mobiliteit. - Nederlandstalige directeur voor de directie « personeel en organisatie » De Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij doet een oproep tot kandidaatstelling via intraregionale mobiliteit voor een betrekking van Directeur (A3) van de directie « Personeel en Organisatie ». Droom je van werken in een innovatieve en stabiele organisatie? Vind je betaalbare, duurzame en kwaliteitsvolle huisvesting een basisrecht? Wil je meebouwen aan het Brussels gewest van morgen? Twijfel niet langer en kom werken bij de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (BGHM) ! De BGHM streeft ernaar een open, innoverende en voorbeeldige organisatie te zijn, die bijdraagt tot de uitbreiding van het aanbod en de verbetering van de kwaliteit van sociale huisvesting in Brussel. De BGHM is een warme organisatie die het welzijn van haar 170 werknemers centraal stelt, daarom behaalde zij al drie jaar op rij het label Great Place to Work. Door haar vernieuwende aanpak en expertise draagt de BGHM bij tot de ontwikkeling en bevordering van sociale huisvesting in het Brussels gewest. Ze ondersteunt en stimuleert haar partners door hen realiseerbare en inclusieve oplossingen aan te bieden. Doorheen haar talrijke bouw-, renovatie-, kunst- en sociale projecten, bouwt de BGHM samen met de sector aan sterke wijken waar iedereen de kans krijgt om hun levenskwaliteit te verbeteren. Om deze vernieuwde strategie en doelstellingen te realiseren zijn de HR-aspecten en een doorgedreven veranderingsbegeleiding van het personeel essentieel. Deze vormen immers een noodzakelijke hefboom om de ambities van de instelling en bij uitbreiding te sector te kunnen realiseren. In het HR beleid ligt immers het succes van morgen! Daarom engageert de BGHM zich in haar beheersovereenkomst ( 2021-2025) om de volgende 5 jaren te werken rond deze 3 doelstellingen: 1. Een interne cultuur ontwikkelen die gestoeld is op autonomie, responsabilisering en menselijk leiderschap; 2. Een moderne digitale werkomgeving uitbouwen die inspeelt op de behoeften van de vakgebieden en die de ontwikkeling van een "papiervrije" cultuur mogelijk maakt; 3. De creatie van nieuwe werkruimten nastreven. Wij zijn daarom op zoek naar een ervaren HR-directeur die samen met de algemene directie deze vernieuwde strategie en doelstellingen zal |
| renouvelés. | uitvoeren. |
| Description de fonction : | Functiebeschrijving: |
| La direction Personnel et Organisation compte 20 employés au total et se compose de trois départements : Ressources humaines, ICT et logistique. Ces équipes sont gérées par trois managers. Vous avez diverses responsabilités : manager, coach, gestionnaire du changement, conseiller interne, personne de contact, gestionnaire des connaissances. En tant que manager, vous convertissez les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels pour le département et vous vous assurez qu'ils sont atteints. En tant que coach, vous motivez et guidez les employés dans leurs activités et leur développement, afin qu'ils puissent utiliser leurs compétences de manière optimale et se développer. En tant que change manager, vous êtes responsable du bon déroulement des changements au sein de l'organisation. Vous contribuez à la mise en oeuvre d'un programme transversal pour la SLRB qui permettra la mise en oeuvre de la NWoW. Le programme transversal comprend les Bricks (lieux de travail, nouveaux bureaux et utilisation efficace des bâtiments), les Bites (modernisation des outils informatiques, numérisation et changements de processus) et les Behavior (culture d'entreprise, gestion du changement, organisation du travail innovante, etc.) En tant que conseiller interne, vous donnez des conseils sur votre domaine et vos activités et aidez ainsi l'organisation à définir sa stratégie. En tant que personne de contact, vous entretiendrez des relations avec les partenaires et les clients afin de garantir un échange d'informations fluide et une bonne représentation du service. En tant que gestionnaire des connaissances, vous intégrez les évolutions récentes et les nouvelles réglementations dans les procédures et méthodes de gestion. De cette façon, vous continuez à améliorer et à développer le fonctionnement du service. | De Directie Personeel en Organisatie telt in totaal 20 medewerkers en bestaat uit drie diensten: Menselijk kapitaal, ICT en Logistiek. Deze teams worden aangestuurd door drie coördinatoren. Je hebt verschillende verantwoordelijkheden: leidinggevende, coach, change manager, intern adviseur, contactpersoon, kennisbeheerder. Als leidinggevende zet je de strategische doelstellingen om in operationele doelstellingen voor de dienst en zorg je ervoor dat deze worden behaald. Als coach motiveer en begeleid je de medewerkers bij hun activiteiten en hun ontwikkeling zodat zij hun competenties optimaal kunnen inzetten en zich kunnen ontplooien. Als change manager ben je mee verantwoordelijk voor het vlot verloop van veranderingen binnen de organisatie. Je draagt bij tot de uitvoering van een transversaal programma voor de BGHM dat de uitvoering van NWoW mogelijk zal maken. Het transversale programma omvat Bricks (werkplekken, nieuwe kantoren en efficiënt gebruik van gebouwen), Bytes (modernisering van IT-instrumenten, digitalisering en procesveranderingen) en Behavior (bedrijfscultuur, veranderingsmanagement, innovatieve werkorganisatie, enz.) Als intern adviseur geef je advies over je domein en de activiteiten en zo help je de organisatie bij het bepalen van de strategie. Als contactpersoon onderhoud je de relaties met de partners en de klanten om te zorgen voor een vlotte informatie-uitwisseling en een goede vertegenwoordiging van de dienst. Als kennisbeheerder integreer je recente evoluties en nieuwe reglementering in de managementprocedures en -methodes. Zo blijf je de werking van de dienst continu verbeteren en ontwikkelen. |
| Conditions de participation : | Deelnemingsvoorwaarden : |
| - Etre agent nommé à titre définitif ou stagiaire statutaire de niveau | - Vastbenoemd ambtenaar of statutair stagiair van niveau A zijn |
| A - Justifier de minimum 6 années d'ancienneté de niveau, dont au moins | - Minstens 6 jaar niveauanciënniteit kunnen aantonen, waarvan minstens |
| 3 années en gestion d'équipe | 3 jaar als teambeheerder |
| - Se trouver dans une position administrative d'activité de service | - Zich in een administratieve stand van dienstactiviteit bevinden |
| - Avoir eu une mention « favorable » lors de la dernière évaluation | - Bij de laatste evaluatie de vermelding « gunstig » hebben gekregen |
| Expérience requise : | Vereiste ervaring : |
| Expérience professionnelle pertinente d'au moins 6 ans, dont au moins | Relevante beroepservaring van minimaal 6 jaar waarvan ten minste: |
| : ? 3 ans dans le domaine du management stratégique au cours desquels | ? 3 jaar in het domein van strategische management waarin u ten minste |
| vous avez accompli au moins 2 des 4 tâches suivantes : o Développer et mettre en oeuvre une politique RH sur le développement des compétences et/ou des talents et/ou le développement du leadership ; o Développer et mettre en oeuvre des stratégies pour atteindre les objectifs à moyen et long terme ; o Elaborer des plans d'action par étapes logiques, dans le temps imparti et en fonction des priorités ; o Initialiser et/ou gérer et/ou suivre les processus relatifs à la nouvelle méthode de travail. | 2 van de 4 volgende taken heeft verricht: O Ontwikkelen en implementeren van een HR beleid inzake de ontwikkeling van competentie en/of talentenontwikkeling en/of leiderschapsontwikkeling. O Ontwikkelen en implementeren van strategieën om middellange - en lange termijndoelstellingen te behalen. O Actieplannen in logische stappen, binnen de beschikbare tijd en in functie van de prioriteiten uitwerken. O Initialiseren en/of beheren en/of opvolgen van processen rond New Way of Working. |
| ? 3 ans en tant que manager où vous gérez une équipe. Délai et forme pour introduire la candidature : | ? 3 jaar als directe leidinggevende waarbij je een team aanstuurt. |
| Les personnes intéressées doivent envoyer leur candidature par lettre | Termijn en vormvereisten voor de indiening van de kandidatuur: |
| recommandée au Président du Conseil de direction, Monsieur Y. Lemmens, | Geïnteresseerden worden verzocht hun kandidatuur binnen een termijn |
| dans un délai de 20 jours calendrier (délai qui commence à courir le | van 20 kalender dagen per aangetekende brief toe te sturen aan de |
| jour qui suit la publication de l'appel à candidature au Moniteur | Voorzitter van de Directieraad, de heer Yves Lemmens. (Deze termijn |
| gaat in de dag waarop de oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch | |
| Belge). | Staatsblad wordt gepubliceerd). |
| De kandidaturen dienen een motivatiebrief te bevatten alsook een | |
| Les actes de candidature doivent contenir une lettre de motivation et | uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat laat |
| un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour | gelden om voor de betrekking te kandideren. Daarvoor moet de kandidaat |
| postuler à l'emploi en utilisant le CV standardisé (1). | gebruikmaken van een gestandaardiseerd cv (1). |
| Données de contact : | Contactgegevens: |
| Madame Marie VANDAELE, coordinatrice cellule Capital Humain - | Mevrouw Marie VANDAELE, coördinator cel Menselijke Kapitaal - |
| mvandaele@slrb.brussels | mvandaele@slrb.brussels |
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| Note | Nota |
| (1) Un exemplaire du CV standardisé peut être obtenu auprès de Madame | (1) Een exemplaar van het gestandaardiseerd cv kan worden bekomen bij |
| Vandaele, Coordinatrice de la cellule Capital Humain de la SLRB, mail | mevrouw Vandaele, coördinator cel Menselijke Kapitaal van de BGHM. |
| : mvandaele@slrb.brussels | Mail: mvandaele@slrb.brussels |