1er SEPTEMBRE 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 7 décembre 2023, conclue au sein de la Commission paritaire des ports, relative à l'accord social 2023-2024 pour les travailleurs logistiques disposant d'un certificat de sécurité (1)

PHILIPPE, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Vu la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;

Vu la demande de la Commission paritaire des ports;

Sur la proposition du Ministre du Travail,

Nous avons arrêté et arrêtons :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 7 décembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire des ports, relative à l'accord social 2023-2024 pour les travailleurs logistiques disposant d'un certificat de sécurité.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 1er septembre 2024.

PHILIPPE Par le Roi : Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969.

Annexe Commission paritaire des ports Convention collective de travail du 7 décembre 2023 Accord social 2023-2024 pour les travailleurs logistiques disposant d'un certificat de sécurité (Convention enregistrée le 21 décembre 2023 sous le numéro 184899/CO/301) Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs ressortissant à la Commission paritaire des ports ainsi qu'aux travailleurs logistiques disposant d'un certificat de sécurité qu'ils occupent.

Pouvoir d'achat

Art. 2.a) Prime pouvoir d'achat Les partenaires sociaux ont déterminé que le bénéfice est le résultat positif combiné sous le code 9905 des comptes annuels des organisations patronales reconnues, comme prévu à l'article 3bis de la loi du 8 juin 1972 sur le travail portuaire.

Les organisations patronales reconnues réalisent un bénéfice élevé en 2022 si le pourcentage de croissance du bénéfice (code 9905) de 2022 par rapport au bénéfice moyen (code 9905) des années 2019, 2020 et 2021 est supérieur à 10 p.c. Si le pourcentage de croissance des bénéfices (code 9905) de 2022 par rapport à la moyenne des bénéfices (code 9905) des années 2019, 2020 et 2021 dépasse 25 p.c., il s'agit d'un bénéfice exceptionnellement élevé.

A l'occasion de la conclusion de cette convention collective de travail, les partenaires sociaux ont fait une évaluation des résultats réalisés dans la période référence qui s'étend du 1er janvier 2022 jusqu'au 31 décembre 2022. Ils constatent que ces résultats sont de nature à leur permettre de conclure que le secteur a enregistré des bénéfices exceptionnellement élevés. Par conséquent, les partenaires sociaux conviennent d'accorder une prime pouvoir d'achat de 420 EUR en 2023, conformément aux modalités d'application comme suit.

Cette prime sera rendue payable au cours du mois de décembre 2023.

Ont droit à la prime les travailleurs logistiques avec certificat de sécurité : a.1. qui sont liés par un contrat de travail durant la période de référence; a.2. qui entrent en service ou dont le contrat de travail a pris fin pour un motif autre qu' (1) une démission volontaire par le travailleur ou (2) un licenciement pour motif grave par l'employeur pendant la période de référence et qui disposent d'une ancienneté d'au minimum la moitié de la période de référence.La condition d'ancienneté sera examinée à la fin de la période de référence et tient compte de tous les précédents contrats de travail consécutifs dans l'entreprise. En outre, ils doivent encore être inscrits le 1er décembre 2023.

Ont également droit à la prime les travailleurs logistiques avec certificat de sécurité qui, à partir du 1er janvier 2022, ont pris leur pension ou sont passés au régime de capacité de travail réduite.

N'ont pas droit à la prime : - les travailleurs logistiques avec certificat de sécurité qui ont démissionné au cours de la période de référence; - les travailleurs logistiques avec certificat de sécurité licenciés pour motifs graves; - les travailleurs logistiques avec certificat de sécurité dont l'inscription a été suspendue pendant la totalité de la période de référence. b) Prime non récurrente La prime non récurrente de 910 EUR octroyée en 2023 restera d'application sans modification après 2023.Les partenaires sociaux discuteront de la manière et des modalités pour la concrétiser.

En 2024 une prime non récurrente supplémentaire de 105 EUR liée à des objectifs de sécurité sur le lieu de travail réalistes et à la fois ambitieux sera octroyée. Les partenaires sociaux s'engagent à concrétiser ces objectifs avant le 31 décembre 2023. La réalisation des objectifs concernés est une condition indispensable pour l'octroi de cette prime non récurrente supplémentaire. c) Indemnité complémentaire de chômage Si l'indemnité de présence à laquelle les travailleurs logistiques disposant d'un certificat de sécurité ont droit le cas échéant est inférieure à 2 EUR par jour de chômage temporaire, ils ont droit à une indemnité complémentaire de chômage.Le montant total de cette indemnité de présence et de l'indemnité complémentaire de chômage s'élève au minimum à 2 EUR. Les modalités d'application concrètes seront fixées par sous-commission paritaire. d) Salaire - liaison à l'indice Le salaire de base reste lié à la moyenne arithmétique de l'indice santé des prix à la consommation, comme défini dans la convention collective de travail du 7 décembre 2023, conclue dans la Commission paritaire des ports, relative à la liaison du salaire de base à l'indice des prix à la consommation. Fin de carrière

Art. 3.a) Le régime de "capacité de travail réduite (CTR)" à partir de 56 ans pour les magasiniers et les trieurs de fruits est maintenu jusqu'au 31 décembre 2026. b) A partir du 1er janvier 2025 l'accès au régime mentionné dans l'article 3, a) sera lié à une condition d'ancienneté.Un magasinier ou un trieur de fruits doit être inscrit depuis au moins 10 ans ininterrompus pour y avoir droit.

Dotation annuelle

Art. 4.La contribution pour le financement de la dotation syndicale annuelle est maintenue pour 2023 à 1,25 EUR par tâche et jour assimilé et fixée pour 2024 à 1,30 EUR par tâche et jour assimilé.

Mobilité

Art. 5.Tant l'intervention dans les frais d'abonnement pour le transport public que pour les frais de déplacement à payer aux travailleurs qui utilisent un moyen de transport privé et ne bénéficient pas d'un abonnement social, restent maintenues.

Le régime de payement de l'indemnité-vélo est maintenu. L'intervention de l'employeur est maintenue à 0,27 EUR par kilomètre.

Les employeurs s'engagent à étudier la possibilité d'un achat groupé de bicyclettes.

Prime de flexibilité

Art. 6.Pour les entreprises qui ne paient pas de prime de flexibilité ou les entreprises qui ne paient pas un supplément pour travail en équipes, la prime de flexibilité est maintenue à 0,10 EUR pour toutes les heures prestées, quand l'équipe normale débute avant 7 heures ou termine après 19 heures.

Prime conjoncturelle de fin d'année

Art. 7.a) A l'exception des magasiniers, le montant journalier pour les travailleurs logistiques disposant d'un certificat de sécurité est maintenu à 8,33 p.c. de (salaire horaire individuel x 7,25 + 5,35 EUR) au 30 septembre de l'année de la prime. b) Pour les magasiniers, la prime journalière reste égale au salaire moyen de shift des magasiniers en vigueur au 30 septembre de l'année de la prime, majoré de 5,35 EUR, à multiplier par la fraction 21/230". Le salaire de shift moyen est égal à : salaire de base shift de jour (8h.) + salaire shift matin (6h.)/2 c) La prime conjoncturelle de fin d'année est également payée aux travailleurs logistiques disposant d'un certificat de sécurité qui ont été occupés avec un contrat de travail à durée déterminée. Pour mémoire

Art. 8.Toutes les conventions collectives de travail en cours relatives aux conditions de travail et de rémunération qui ne font pas l'objet d'un préavis, restent pleinement applicables.

Paix sociale

Art. 9.A l'exception d'éventuelles matières techniques, les organisations signataires et leurs membres ne poseront aucune nouvelle revendication pendant la durée de cette convention collective de travail ni au niveau du secteur, ni au niveau des sous-commissions paritaires, ni au niveau des entreprises et garantiront le maintien de la paix sociale dans les ports belges.

La dotation annuelle comme définie dans l'article 4 de la présente convention collective de travail ne sera payée au "Front Commun Syndical" de chaque port que si la paix sociale a été pleinement respectée par les travailleurs.

Durée de validité

Art. 10.La présente convention collective de travail produit ses effets à compter du 1er janvier 2024 sauf disposition contraire. Elle reste en vigueur jusqu'au 1er avril 2025 sauf disposition contraire.

Chacune des parties signataires peut la dénoncer moyennant un préavis de 3 mois, notifié par courrier recommandé à la poste, adressé au président de la Commission paritaire des ports.

Art. 11.Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de la présente convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er septembre 2024.

Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE