26 NOVEMBRE 2006. - Arrêté royal concernant les modalités de l'utilisation des membres du personnel de l'entreprise publique autonome Belgacom dans le cadre de l'implémentation de la gestion électronique des dossiers des employeurs et de l'amélioration de la qualité des services délivrés

ALBERT II, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Vu la loi-programme du 22 décembre 2003Documents pertinents retrouvés type loi-programme prom. 22/12/2003 pub. 31/12/2003 numac 2003021248 source service public federal chancellerie du premier ministre Loi-programme fermer, notamment l'article 475, modifié par les lois du 9 juillet 2004, 27 décembre 2004 et 20 juillet 2006;

Vu la loi-programme du 11 juillet 2005Documents pertinents retrouvés type loi-programme prom. 11/07/2005 pub. 12/07/2005 numac 2005021090 source service public federal chancellerie du premier ministre Loi-programme fermer, notamment Titre VI, le chapitre II;

Vu l'avis du Comité de gestion de l'Office national de sécurité sociale, donné le 14 juillet 2006;

Vu l'accord de Notre Ministre du Budget, donné le 20 juillet 2006;

Vu l'avis du Commissaire de Gouvernement du Budget, donné le 12 juillet 2006;

Vu l'accord de Notre Ministre de la Fonction publique du 19 juillet 2006;

Vu l'accord de la Commission paritaire de l'entreprise publique autonome Belgacom, donné le 31 août 2006;

Vu le protocole du 4 août 2006 du Comité de secteur XX;

Vu l'avis 41.326/4 du Conseil d'Etat, donné le 9 octobre 2006, en application de l'article 84, § 1er, alinéa 1er, 1°, des lois coordonnées sur le Conseil d'Etat;

Sur la proposition de Notre Ministre des Affaires sociales, de Notre Ministre de l'Emploi, de Notre Secrétaire d'Etat aux Entreprises publiques, adjoint au Ministre du Budget et de l'avis de Nos Ministres qui en ont délibéré en Conseil, Nous avons arrêté et arrêtons : CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.Le présent arrêté royal s'applique aux membres du personnel statutaire de Belgacom qui sont utilisés pour le projet visé à l'article 2, 3°, du présent arrêté. CHAPITRE II. - Définition

Art. 2.Pour l'application du présent arrêtél, il y a lieu d'entendre par : 1° « l'IPSS » : l'institution publique de sécurité sociale - Office national de Sécurité sociale;2° « le service HR » : le service en charge des Ressources humaines de l'IPSS;3° « le projet » : l'implémentation de la gestion électronique des dossiers des employeurs et l'amélioration de la qualité des services délivrés sous laquelle la révision qualitative des processus du travail au niveau des services contrôles;4° « le membre du personnel » : le membre du personnel statutaire de Belgacom qui, en vertu de la réglementation interne, s'est porté candidat pour le projet;5° « SELOR » : le Bureau de sélection de l'Administration fédérale;6° « le service » : le service où le membre du personnel est effectivement employé.Il s'agit du service Logistique ou du service Contrôle; 7° » convention collective » : la Convention collective ayant trait aux règles de la gestion du personnel de Belgacom en vue de la mise en oeuvre de la première phase de la Conférence au sommet sur l'organisation du travail, conclue dans la commission paritaire de Belgacom en date du 8 décembre 2005. CHAPITRE III. - Modalités de l'utilisation

Art. 3.§ 1er. Pour les membres du personnel de l'entreprise publique autonome Belgacom qui se sont portés candidats volontairement pour le projet visé à l'article 2, 3°, du présent arrêté, une sélection comparative est organisée par SELOR, en collaboration avec le service HR. Le contenu de cette sélection comparative sera basé sur un profil de compétence et une description de fonction, rédigés par le service HR. Le membre du personnel classé en ordre utile est nommé en tant que stagiaire de l'IPSS. Pour chaque sélection, il est établi une liste spécifique des lauréats ayant été mis en disponibilité par Belgacom en application de la convention collective. Les lauréats de cette liste spécifique sont nommés, par priorité, en qualité de stagiaire au sein de l'IPSS en application de l'article 4. Sans préjudice de cette dérogation, le statut des agents de l'Etat est applicable par le biais de l'arrêté royal du 24 janvier 2002 fixant le statut du personnel des institutions publiques de sécurité sociale . § 2. L'utilisation du membre du personnel prend fin, en cours du stage, moyennant le respect d'une notification préalable de préavis d'un mois, à la demande de ce membre du personnel.

Par dérogation à l'article 3, § 2, du règlement des absences du personnel de Belgacom, le membre du personnel en reconversion qui réintègre Belgacom pendant le stage ou à la fin du congé pour mission, conserve ses jours de congé de l'année précédente et de l'année en cours, dans la mesure où ceux-ci n'ont pas encore été pris. Le service HR communique à Belgacom le solde de jours de congé des membres du personnel concernés à la fin de l'utilisation. CHAPITRE IV. - Statut administratif et pécuniaire des membres du personnel utilisés Section Ire. - L'IPSS

Art. 4.Les membres du personnel sont nommés en tant que stagiaires et, au terme du stage, en tant que fonctionnaire, conformément à leur diplôme, ou, s'ils n'ont pas le diplôme demandé, conformément à leur niveau au sein de l'entreprise publique autonome Belgacom. Ils conservent le bénéfice de leur ancienneté pécuniaire acquise chez Belgacom.

Il s'agit de 6 membres du personnel de niveau D qui vont être engagés pour l'implémentation de la gestion électronique des dossiers des employeurs et 15 membres du personnel de niveau C et de 9 membres du personnel de niveau D qui vont être engagés pour l'amélioration de la qualité des services délivrés. Par dérogation aux articles 64 et 65, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, les services effectifs prestés en qualité de membre du personnel statutaire de l'entreprise publique autonome Belgacom entrent en considération pour le calcul de l'ancienneté de niveau.

L'ancienneté de niveau concernée est définie sur la base des prestations réalisées en tant que titulaire d'un emploi dans un niveau comparable ou supérieur au sein de l'entreprise publique autonome Belgacom.

Le niveau comparable dans l'entreprise publique autonome Belgacom est : 1° niveau 4 pour un emploi de niveau D, échelle de traitement DA1;2° niveau 3 pour un emploi de niveau D, échelle de traitement DA3;3° niveau 2a pour un emploi de niveau C, échelle de traitement CA1.

Art. 5.Par dérogation à l'article 12, § 1er, alinéa 2, de l'arrêté royal du 19 novembre 1998 relatif aux congés et aux absences accordés aux membres du personnel des administrations de l'Etat, le membre du personnel en reconversion conserve ses jours de congé de l'année précédente et de l'année en cours, dans la mesure où ceux-ci n'ont pas encore été pris. Belgacom communique au service HR le solde de jours de congé des membres du personnel concernés au lancement du projet.

Le capital jours de maladie du membre de personnel est également transféré au moment de la nomination à titre définitif.

Le capital jours de maladie dont le membre du personnel en disponibilité disposait avant la mise en disponibilité est également transféré au moment de la nomination à titre définitif. Section II. - Belgacom

Art. 6.Le membre du personnel visé à l'article 3 est, pour la durée de son stage, mis en non-activité dans le cas d'un membre du personnel mis en disponibilité ou mis en congé pour mission par Belgacom, dans le cas d'un membre du personnel en reconversion.

Art. 7.Dans le mois suivant la nomination du membre du personnel en tant qu'agent de l'IPSS, Belgacom verse annuellement au membre du personnel en reconversion une prime de complément salarial convenue dans sa commission paritaire afin de compenser pour trois ans la différence entre sa rémunération brute en tant que stagiaire ou agent de l'IPSS et sa rémunération brute à Belgacom.

Belgacom verse au membre du personnel qui a été mis en disponibilité conformément à la convention collective une prime de complément salarial, selon les modalités convenues dans sa commission paritaire, afin de compenser pour douze mois la différence entre sa rémunération brute en tant que stagiaire ou agent de l'IPSS et sa rémunération brute à Belgacom préalable à la mise en disponibilité.

Cette prime est payée mensuellement par douzième.

Art. 8.Belgacom verse au membre du personnel, dans le mois suivant la nomination en tant qu'agent de l'IPSS, la prime unique convenue au sein de sa commission paritaire, différente selon que le membre du personnel se trouvait en reconversion ou en disponibilité chez Belgacom avant le début du stage au sein de l'IPSS. CHAPITRE V. - Nomination à titre définitif des membres du personnel utilisés

Art. 9.Le membre du personnel qui a réussi son stage, est nommé auprès de l'IPSS conformément à l'arrêté royal du 24 janvier 2002 fixant le statut du personnel des institutions publiques de sécurité sociale. Dès cet instant, le rapport juridique statutaire entre le membre du personnel et Belgacom est dissout de plein droit. CHAPITRE VI. - Situation des coûts salariaux des membres du personnel utilisés

Art. 10.Les frais de personnel des membres du personnel susvisés sont supportés par le budget de l'IPSS. Au cours du mois de la nomination en tant que stagiaire, Belgacom verse en une fois l'intervention financière dans les frais de personnel convenue entre elle et le Secrétaire d'Etat aux Entreprises publiques, sur le compte de l'IPSS. CHAPITRE VII. - Dispositions finales

Art. 11.Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication au Moniteur belge.

Art. 12.Notre Ministre du Budget, Notre Ministre des Affaires sociales, Notre Ministre de l'Emploi et Notre Secrétaire d'Etat aux Entreprises publiques sont chargés de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Naples, le 26 novembre 2006.

ALBERT Par le Roi : La Ministre du Budget, Mme F. VAN DEN BOSSCHE Le Ministre des Affaires sociales, R. DEMOTTE Le Ministre de l'Emploi, P. VANVELTHOVEN Le Secrétaire d'Etat aux Entreprises publiques, B. TUYBENS