14 MARS 2003. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 4 juin 2002, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire, relative au crédit-temps (1)

ALBERT II, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Vu la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;

Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire;

Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Nous avons arrêté et arrêtons :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 4 juin 2002, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire, relative au crédit-temps.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 14 mars 2003.

ALBERT Par le Roi : La Ministre de l'Emploi, Mme L. ONKELINX _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Annexe Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire Convention collective de travail du 4 juin 2002 Crédit-temps (Convention enregistrée le 15 juillet 2002 sous le numéro 63312/CO/202) CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises relevant de la Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire (CP 202), à l'exclusion de la Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation (CP 202.01).

Art. 2.Les dispositions fixées ci-dessous sont ajoutées aux règles de la convention collective de travail no 77bis , remplaçant la convention collective de travail no 77 du 14 février 2001 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et de réduction des prestations de travail à mi-temps, conclue au Conseil national du travail le 19 décembre 2001. CHAPITRE II. - Bénéficiaires

Art. 3.Le personnel d'exécution a droit à toutes les formes de crédit-temps prévues à la convention collective de travail no 77bis .

Art. 4.Le personnel non-exécutant a droit à la suspension totale du contrat de travail en application de l'article 3, § 1er, 1o, de la convention collective de travail no 77bis .

Art. 5.Le personnel non-exécutant de cinquante ans au moins, a droit à une diminution des prestations d'un cinquième comme prévu à l'article 9, § 1er, 1o, de la convention collective de travail no 77bis et à une diminution des prestations de travail à un mi-temps comme prévu à l'article 9, § 1er, 2o de la convention collective de travail no 77bis , moyennant l'accord de l'employeur sur la demande individuelle.

Art. 6.Le personnel non-exécutant de moins de cinquante ans n'a pas droit à une diminution des prestations de travail en application de l'article 2, § 3, de la convention collective de travail no 77bis , tels que prévus à l'article 3, § 1er 2o, (diminution à un mi-temps en dessous de cinquante ans) et l'article 6 de la même convention collective de travail (diminution des prestations d'un cinquième en dessous de cinquante ans). CHAPITRE III. - Durée Durée maximale

Art. 7.Le droit au crédit-temps à temps plein comme prévu à l'article 3, § 1er, 1o et 2o, de la convention collective de travail no 77bis , est prolongé d'un à cinq ans sur l'ensemble de la carrière, en application du § 2 du même article.

Art. 8.Le droit à la diminution des prestations de travail à un mi-temps comme prévu à l'article 9, § 1er, 2o, de la convention collective de travail no 77bis , est prolongé d'un à cinq ans sur l'ensemble de la carrière, en application du § 2 du même article.

Prolongations après un an

Art. 9.Les prolongations du crédit-temps (suspension totale ou diminution à un mi-temps), comme visé à l'article 3, § 1er, 1o et 2o, de la convention collective de travail no 77bis , au-delà d'un an, doivent avoir une durée de douze mois au moins.

A la demande du travailleur, il sera octroyé au maximum deux prolongations de six mois au courant des quatre années suivant la première année de crédit-temps.

Art. 10.La demande de la prolongation du droit au crédit-temps doit se faire par écrit et au moins trois mois à l'avance. CHAPITRE IV. - Règles d'organisation Pourcentage crédit-temps

Art. 11.Les travailleurs de cinquante ans ou plus ont, sans limitation quant au pourcentage prévu à l'article 15, § 1er, droit à une diminution des prestations de travail, comme prévu à l'article 9, § 1er, 1o, (diminution des prestations d'un cinquième) et 2o (diminution des prestations de moitié) de la convention collective de travail no 77bis .

Art. 12.Les travailleurs âgés de 50 ans ou plus, bénéficiant d'une diminution des prestations de travail d'un cinquième ou à un mi-temps, ne sont pas pris en compte pour le calcul du pourcentage, prévu à l'article 15, § 1er, de la convention collective de travail no 77bis (5 p.c.).

Art. 13.Les travailleurs qui sont en interruption de carrière en date du 31 décembre 2001, et travaillent dans les entreprises ayant plus de 5 p.c. d'interruption de carrière, ne sont pas pris en compte pour le calcul de la limite des 5 p.c. de crédit-temps. A partir du 1er janvier 2002, un nouveau calcul à partir de zéro sera activé pour atteindre la limite des 5 p.c. de crédit-temps dans ces entreprises.

Les remplaçants dans le système d'interruption de carrière

Art. 14.La durée des contrats des personnes remplaçant des travailleurs qui, en application de la réglementation sur l'interruption de la carrière ont interrompu totalement ou partiellement leur carrière et dont l'interruption continue à courir en 2002 sera maintenue jusqu'à leur échéance.

La réintégration

Art. 15.A l'issue de la période d'exercice des droits visés aux articles 3, 6 et 9, de la convention collective de travail no 77bis , le travailleur a le droit en application de l'article 20, § 1er, de la convention collective de travail no 77bis , de retrouver son poste de travail, ou en cas d'impossibilité, un travail équivalent ou similaire conforme à son contrat de travail. Le lieu de travail peut également être différent. CHAPITRE V. - Complément du fonds social

Art. 16.Des compléments seront payés en cas de diminution des prestations à mi-temps par les travailleurs de 50 ans ou plus, prévu à l'article 9, § 1er, 2o de la convention collective de travail no 77bis , par le « Fonds social des entreprises d'alimentation à succursales multiples », dans les conditions suivantes : a) Le complément s'élève à 148,74 EUR par mois.b) Les travailleurs concernés doivent pendant leur carrière au sein de l'entreprise avoir au moins cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise dans un régime de travail de 27 heures par semaine ou plus (dont la période complète des douze mois précédent le début du crédit-temps).c) Le crédit-temps doit être définitif.d) Le travailleur concerné doit s'engager à prendre au plus tard sa pension à l'âge minimum légal.e) Le travailleur concerné doit accepter un horaire variable.f) Les travailleurs à temps partiel qui diminuent leurs prestations à un mi-temps dans le cadre du régime du crédit-temps, ont droit à un complément de 148,74 EUR en fonction de leurs prestations selon le système suivant : 148,74 EUR x [(nombre d'heures par semaine, prévu dans le contrat de travail - 17,5)/17,5]. Exemple : un travailleur avec une durée de travail de 30 heures/semaine, reçoit un complément de 148,74 EUR x [(30 - 17,5)/17,5] = 106,24 EUR par mois. g) L'engagement du paiement d'un complément expire, au cas où une cotisation (de sécurité sociale ou autre) serait due sur ce complément.h) Le financement ainsi que l'organisation pratique du paiement de ces compléments par le fonds social est maintenu.Le produit de la cotisation en faveur de l'emploi est utilisé par priorité pour cette initiative. CHAPITRE VI. - Information et concertation quant à l'emploi

Art. 17.Dans le respect des compétences de la délégation syndicale comme mentionnées dans la convention collective de travail no 5 et les différentes conventions collectives de travail sectorielles relatives au statut de la délégation syndicale et conclues au sein de la Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire et dans le cadre de la discussion et la concertation sur l'évolution de l'emploi, une double information par siège est communiquée trimestriellement par les entreprises aux conseils d'entreprise : - le nombre de personnes qui prennent le crédit-temps et le volume d'heures que cela représente pour l'entreprise globale; - le nombre de travailleurs à temps partiel avec une durée de travail de 18 heures qui bénéficient de l'augmentation du nombre d'heures et le volume d'heures que cela signifie pour l'entreprise globale.

Ces deux informations seront données globalement et pour chaque siège séparément. CHAPITRE VII. - Dispositions finales

Art. 18.Les articles 65 et 65bis de la convention collective de travail du 22 mai 1990 fixant les conditions salariales et de travail sont abrogés.

Art. 19.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2002 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2004.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 mars 2003.

La Ministre de l'Emploi, Mme L. ONKELINX