13 MARS 2013. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 mars 2012, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à l'octroi de la prépension conventionnelle après licenciement pour le personnel employé (régime de chômage avec complément d'entreprise) (1)

ALBERT II, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Vu la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;

Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone;

Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Nous avons arrêté et arrêtons :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 26 mars 2012, reprise en annexe, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à l'octroi de la prépension conventionnelle après licenciement pour le personnel employé (régime de chômage avec complément d'entreprise).

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 13 mars 2013.

ALBERT Par le Roi : La Ministre de l'Emploi, Mme M. DE CONINCK _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Annexe Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone Convention collective de travail du 26 mars 2012 Octroi de la prépension conventionnelle après licenciement pour le personnel employé (régime de chômage avec complément d'entreprise) (Convention enregistrée le 11 mai 2012 sous le numéro 109569/CO/318.01) CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux travailleurs et aux employeurs des services qui ressortissent à la compétence de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone.

Par « travailleurs » on entend : le personnel employé masculin et féminin. CHAPITRE II. - Principes

Art. 2.La présente convention collective de travail a pour but d'instaurer un régime de prépension avec embauche compensatoire.

Elle a été mise au point en prenant pour base : a) la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 conclue au Conseil national du travail et rendue obligatoire par arrêté royal du 16 janvier 1975 (Moniteur belge du 31 janvier 1975) et les arrêtés qui la modifient;b) l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de prépension conventionnelle (Moniteur belge du 11 décembre 1992) et les arrêtés qui modifient ou remplacent cet arrêté;c) l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans le cadre du Pacte de solidarité entre les générations (Moniteur belge du 8 juin 2007) et les arrêtés qui modifient ou remplacent cet arrêté.

Art. 3.Pour l'application de la présente convention collective de travail, les employeurs s'engagent : a) à accorder la prépension aux travailleurs âgés de 58 ans et plus licenciés à cet effet;b) à prendre en charge le paiement de l'indemnité complémentaire de prépension;c) à remplacer le travailleur prépensionné selon les modalités prévues par les articles 5 à 11 inclus de l'arrêté royal du 3 mai 2007 précité.

Art. 4.L'indemnité complémentaire est calculée comme prévu aux articles 5 à 10 inclus de la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 précitée.

Art. 5.Lors du passage éventuel d'un système de crédit-temps, de diminution de carrière ou de réduction des prestations dans le cadre de la convention collective de travail n° 77bis, conclue au sein du Conseil national du travail le 9 décembre 2001, modifiée par la convention collective de travail n° 77ter du 10 juillet 2002 et la convention n° 77quater du 30 mars 2007 et les arrêtés royaux qui la modifient, à la prépension conventionnelle, l'indemnité complémentaire de prépension sera calculée sur la base de la rémunération perçue avant la réduction des prestations de travail. CHAPITRE III. - Validité

Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2014 et cesse de l'être le 31 décembre 2014.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 mars 2013.

La Ministre de l'Emploi, Mme M. DE CONINCK

Annexe à la convention collective de travail du 26 mars 2012, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à l'octroi de la prépension conventionnelle après licenciement pour le personnel employé (régime de chômage avec complément d'entreprise) Note d'information Nouvelles perspectives en matière de prépension suite à l'accord du gouvernement Di Rupo 1er - Nouveau régime de chômage avec complément d'entreprise En exécution de l'accord du gouvernement Di Rupo 1er, l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans le cadre du Pacte de solidarité entre les générations a été modifié par l'arrêté royal du 28 décembre 2011 qui prévoit de nouvelles conditions d'âge et d'ancienneté à partir du 1er janvier 2012.

Le régime de la prépension a d'ailleurs changé de nom. Il sera dorénavant question du « régime de chômage avec complément d'entreprise ».

Les travailleurs et les employeurs des services qui ressortissent à la compétence de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone se trouvent dans le cas de figure suivant : la convention collective de travail du 26 mars 2012 a été signée et déposée après le 31 décembre 2011 mais constitue une prolongation ininterrompue d'une convention collective de travail qui existait déjà avant le 1er janvier 2012 (convention collective de travail du 18 novembre 2010).

Dès lors, les conditions d'accès à la prépension sont les suivantes : 1) Prépension à 60 ans La condition de carrière à justifier pour obtenir la prépension sera progressivement relevée, tant pour les hommes que pour les femmes, selon le tableau suivant :

Condition de carrière Loopbaanvoorwaarde

Année de départ à la prépension

Condition d'âge

Pour les hommes

Pour les femmes

Jaar waarin het brugpensioen start

Leeftijdsvoorwaarde

Voor de mannen

Voor de vrouwen

2012

60 ans/jaar

35 ans/jaar

28 ans/jaar

2015

60 ans/jaar

40 ans/jaar

31 ans/jaar

2016

60 ans/jaar

40 ans/jaar

32 ans/jaar

2017

60 ans/jaar

40 ans/jaar

33 ans/jaar

2018

60 ans/jaar

40 ans/jaar

34 ans/jaar

2019

60 ans/jaar

40 ans/jaar

35 ans/jaar

2020

60 ans/jaar

40 ans/jaar

36 ans/jaar

2021

60 ans/jaar

40 ans/jaar

37 ans/jaar

2022

60 ans/jaar

40 ans/jaar

38 ans/jaar

2023

60 ans/jaar

40 ans/jaar

39 ans/jaar

2024

60 ans/jaar

40 ans/jaar

40 ans/jaar

2) Prépension à 58 ans pour les travailleurs ayant une longue carrière La condition de carrière à justifier pour obtenir la prépension à 58 ans sera progressivement relevée, tant pour les hommes que pour les femmes.La condition d'âge change à partir du 1er janvier 2015. Il faudra que le travailleur licencié soit âgé de 60 ans et plus au moment de la fin du contrat de travail, selon le tableau suivant :

Condition de carrière Loopbaanvoorwaarde

Année de départ à la prépension

Condition d'âge

Pour les hommes

Pour les femmes

Jaar waarin het brugpensioen start

Leeftijdsvoorwaarde

Voor de mannen

Voor de vrouwen

2012

58 ans/jaar

38 ans/jaar

35 ans/jaar

2014

58 ans/jaar

38 ans/jaar

38 ans/jaar

2015

60 ans/jaar

40 ans/jaar

38 ans/jaar

2016

60 ans/jaar

40 ans/jaar

39 ans/jaar

2017

60 ans/jaar

40 ans/jaar

40 ans/jaar

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 mars 2013.

La Ministre de l'Emploi, Mme M. DE CONINCK