9 MARS 2009. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 novembre 2006, conclue au sein de la Commission paritaire de la construction, instaurant un "régime de pension sectoriel social" pour les ouvriers de la construction (1)

ALBERT II, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Vu la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;

Vu la demande de la Commission paritaire de la construction;

Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Nous avons arrêté et arrêtons :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 16 novembre 2006, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire de la construction, instaurant un "régime de pension sectoriel social" pour les ouvriers de la construction.

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 9 mars 2009.

ALBERT Par le Roi : La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances, Mme J. MILQUET _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Annexe Commission paritaire de la construction Convention collective de travail du 16 novembre 2006 Instauration d'un "régime de pension sectoriel social" pour les ouvriers de la construction (Convention enregistrée le 12 janvier 2007 sous le numéro 81550/CO/124)

Article 1er.Objet de la convention collective de travail Cette convention collective de travail est conclue en exécution de l'article 10 de la loi du 28 avril 2003Documents pertinents retrouvés type loi prom. 28/04/2003 pub. 15/05/2003 numac 2003022481 source service public federal securite sociale Loi relative aux pensions complémentaires et au régime fiscal de celles-ci et de certains avantages complémentaires en matière de sécurité sociale fermer relative aux pensions complémentaires et au régime fiscal de celles-ci et de certains avantages complémentaires en matière de sécurité sociale. Cette loi sera ultérieurement désignée LPC dans la présente convention collective de travail.

La présente convention collective de travail a pour seul objet l'instauration d'un régime de pension sectoriel social qui comprend deux volets : - l'engagement de pension du type cash balance défini dans le règlement de pension, qui constitue l'annexe 1ère de la présente convention collective de travail et - l'engagement de solidarité défini dans le règlement de solidarité, qui constitue l'annexe 2 de la présente convention collective de travail.

Art. 2.Définitions Pour l'application de cette convention collective de travail, les notions qui y sont reprises doivent être comprises dans leur signification telle que définie dans la LPC et ses arrêtés d'exécution. Par ailleurs, les notions écrites avec une majuscule ont la signification qui leur est donnée dans le règlement de pension et/ou le règlement de solidarité, joints comme annexes 1re et 2 de la présente convention collective de travail.

Art. 3.Champ d'application Cette convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent à la compétence de la Commission paritaire de la construction.

Par "ouvriers", on entend : ouvriers et ouvrières.

Art. 4.Organisateur Le "Fonds de sécurité d'existence pour les pensions complémentaires des ouvriers de la construction" est l'organisateur du régime de pension sectoriel social.

Art. 5.Choix de l'institution de pension et gestion du régime de pension sectoriel social L'organisme pour le financement des pensions Pensio B OFP est l'institution de retraite professionnelle, chargée de la gestion et de l'exécution du régime de pension sectoriel social.

La gestion et l'exécution du régime de pension sectoriel social sont assurées par Pensio B OFP selon les règles de gestion reprises dans la convention de gestion conclue entre l'organisateur et l'OFP. Cette convention de gestion constitue l'annexe 3 à la présente convention collective de travail et en fait partie intégrante.

Art. 6.Engagement de pension Les règles et modalités en matière d'exécution de l'engagement de pension, ainsi que les droits et obligations de l'organisateur, des affiliés et de leurs bénéficiaires sont définis dans le règlement de pension, joint en annexe 1ère à la présente convention collective de travail.

Le règlement de pension repris en annexe 1ère fait partie intégrante de la présente convention collective de travail.

Art. 7.Engagement de solidarité Les règles et modalités en matière d'exécution de l'engagement de solidarité, ainsi que les droits et obligations de l'organisateur, des affiliés et de leurs bénéficiaires sont définis dans le règlement de solidarité, joint en annexe 2 à la présente convention collective de travail.

Les règles relatives au financement de l'engagement de solidarité sont reprises dans le règlement de solidarité.

Le règlement de solidarité repris en annexe 2 fait partie intégrante de la présente convention collective de travail.

Art. 8.Procédure de sortie L'affilié est considéré comme "sorti" lorsque l'une des trois situations suivantes se présente : 1° l'affilié informe le fonds de pension par écrit de l'échéance de son contrat de travail et de la fin de son occupation dans le secteur;2° sur base d'une DIMONA, le fonds de pension constate que l'affilié a quitté son employeur et qu'aucune DmfA n'a été faite par un employeur durant les deux trimestres suivants;3° aucune DmfA n'a été faite par un employeur pendant deux trimestres consécutifs.Dans ce cas, un courrier est adressé à l'affilié dans lequel il lui est demandé de confirmer sa sortie. L'affilié est considéré comme "sorti" lors de la réception de la confirmation. Si toutefois, l'affilié n'a donné aucune suite à la demande de confirmation dans un délai de trois mois, il est aussi considéré comme "sorti".

A partir du moment où l'affilié est considéré comme "sorti", l'article 31, § 1er, deuxième et troisième alinéas de la LPC est d'application.

Art. 9.Entrée en vigueur du régime de pension sectoriel social Le régime de pension sectoriel social entre en vigueur le 1er janvier 2007.

Art. 10.Entrée en vigueur, durée et dénonciation de la convention collective de travail § 1er. La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2007 et est conclue pour une durée indéterminée. § 2. La présente convention collective de travail peut être dénoncée par l'une des parties moyennant un délai de préavis de six mois. Le préavis est signifié par lettre recommandée adressée au président de la Commission paritaire de la construction. § 3. Préalablement à la dénonciation visée au § 2, la Commission paritaire de la construction doit prendre la décision d'abroger le régime de pension sectoriel social. Cette décision d'abrogation est uniquement valable lorsque conformément à l'article 10, § 1er, 3° de la LPC, elle a été prise par 80 p.c. des voix des membres effectifs ou suppléants qui représentent les employeurs et 80 p.c. des voix des membres effectifs ou suppléants qui représentent les travailleurs.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 9 mars 2009.

La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances, Mme J. MILQUET

Annexe 1re à la convention collective de travail du 16 novembre 2006, conclue au sein de la Commission paritaire de la construction, instaurant un "régime de pension sectoriel social" pour les ouvriers de la construction Règlement de pension - PLAN CONSTRUO Introduction

Article 1er.Objectif et contexte Ce règlement de pension est pris en exécution de la convention collective de travail du 16 novembre 2006 instaurant un régime de pension sectoriel social pour les ouvriers de la construction, conclue au sein de la Commission paritaire de la construction et ci-après appelée convention collective de travail "régime de pension sectoriel social".

Au régime de pension instauré par la convention collective de travail sectorielle "régime de pension sectoriel social" est lié un engagement de solidarité. L'on vise en effet à instaurer un régime de pension sectoriel social.

Ce règlement de pension définit l'engagement de pension de type cash balance, instauré à partir du 1er janvier 2007 au profit des ouvriers occupés dans le secteur qui satisfont aux conditions d'affiliation définies dans l'article 5 ci-après. Il octroie une pension complémentaire relative à la durée du service à partir du 1er janvier 2007.

L'engagement de solidarité est repris dans le règlement de solidarité qui constitue une annexe à la convention collective de travail "régime de pension sectoriel social".

Art. 2.Textes et annexes Le règlement de pension est établi en trois langues : néerlandais, français et allemand. Conformément à la législation linguistique en vigueur, le règlement de pension sera mis à la disposition de chaque affilié dans la langue qui lui est applicable.

Là où dans le règlement de pension l'on utilise la forme personnelle masculine, la forme personnelle féminine est également visée.

Toutes les annexes éventuelles à ce règlement de pension sont considérées en faire intégralement partie.

Art. 3.Entrée en vigueur Ce règlement de pension entre en vigueur le 1er janvier 2007. CHAPITRE Ier. - Définitions

Art. 4.Définitions Pour l'application du règlement de pension, les termes avec une majuscule ont la signification qui leur est donnée dans cet article. 4.1. Affilié : la définition de l'Affilié englobe les trois catégories suivantes : Affilié Actif : l'Ouvrier qui remplit et continue à remplir les conditions d'affiliation de l'article 5 du Règlement de Pension;

Affilié Passif : l'ancien Affilié Actif qui, lors de sa sortie, a obtenu des Réserves Acquises et qui a décidé de laisser ses Réserves Acquises au Fonds de Pension;

Affilié Pensionné : l'ancien Affilié Actif et l'ancien Affilié Passif qui reçoivent une allocation trimestrielle sous forme de rente en exécution du Règlement de Pension. 4.2. Capital-Pension complémentaire : l'avantage défini dans l'article 9 de ce Règlement de Pension. 4.3. Actuaire : l'actuaire désigné du Fonds de Pension. 4.4. Ouvrier : un travailleur lié par un contrat de travail pour ouvriers, tel que défini par la législation en vigueur en la matière.

Afin d'éviter toute ambiguïté, il est précisé que les personnes occupées comme intérimaires, via du travail intérimaire ou la mise à disposition ainsi que celles occupées en vertu d'un contrat de travail pour étudiant, contrat d'apprentissage ou engagement d'apprentissage ne sont pas considérées comme Ouvriers. 4.5. Bénéficiaire : la (les) personne(s) qui conformément à l'article 12 du Règlement de Pension peut (peuvent) prétendre à un Capital-Décès en cas de décès d'un Affilié Actif ou Passif. 4.6. Matelas Financier : la différence positive entre les avoirs du Fonds de Pension d'une part, et d'autre part (i) les montants inscrits sur les Comptes Individuels des Affiliés et (ii) les Capitaux Constitutifs des Bénéficiaires de la Rente. 4.7. Date du Paiement : en cas de Mise à la retraite, la date telle qu'elle est définie dans l'article 10 du Règlement de Pension. En cas de décès, la date telle qu'elle est définie dans l'article 13 du Règlement de Pension. 4.8. Employeur Tiers : la personne juridique moral ou physique qui n'est pas un Employeur chez qui l'Affilié est ou était occupé. 4.9. Dotation(s) : la (les) contribution(s) définie(s) dans l'article 6 du Règlement de Pension. 4.10. Période de Service Effective : la période pour laquelle une Dotation est payée sur base du "Salaire de Référence d'une Période de Service Effective". 4.11. Période Assimilée : la période définie dans le Règlement de Solidarité pour laquelle une dotation est payée sur base du "Salaire de Référence de la Période Assimilée". 4.12. Compte Individuel : les comptes individuels ouverts au sein du Fonds de pension, pour et au nom de chaque Affilié Actif, qui sont crédités de la Dotation et du Rendement Attribué, ainsi que les comptes individuels ouverts au sein du Fonds de Pension, pour et au nom de chaque Affilié Passif qui sont crédités du Rendement Attribué. 4.13. Organisateur : le "Fonds de sécurité d'existence des pensions complémentaires des ouvriers de la construction", instauré par la convention collective de travail du 16 novembre 2006, désigné dans la convention collective de travail "régime de pension sectoriel social" par les organisations représentatives de la Commission paritaire de la construction. 4.14. Enfant : chaque enfant légal, adopté, légitime, reconnu ou naturel de l'Affilié. 4.15. Carte de Légitimation : le document établi conformément aux conventions collectives de travail d'application au sein de la Commission paritaire de la construction qui reprend l'aperçu des prestations des Ouvriers auprès d'un ou de plusieurs Employeurs durant une année de référence définie. 4.16. Age Normal de Pension : 65 ans. 4.17. Structure d'Accueil : l'assurance conclue par l'Organisateur pour la gestion des réserves acquises des Affiliés Actifs qui ont choisi de transférer les réserves constituées dans l'engagement de pension d'un Employeur Tiers ou d'un organisateur, autre que l'Organisateur vers l'institution de pension de leur Employeur et au sein de laquelle est gérée la continuation individuelle de l'Affilié Passif, comme définie dans l'article 24. 4.18. Capital-Décès : l'avantage défini dans l'article 12 du présent Règlement de Pension. 4.19. Partenaire : il s'agit du (de la) conjoint(e) de l'Affilié qui n'est pas divorcé(e), ni séparé(e) légalement de corps ou de biens, ou la personne de l'autre ou du même sexe, non apparentée à l'Affilié au premier, deuxième ou troisième degré avec laquelle l'Affilié cohabite sous la forme d'une cohabitation légale, telle que visée par le Code civil (déclaration de cohabitation légale déposée devant l'officier de l'état civil de la commune où se trouve le domicile commun).

Le partenaire de l'Affilié Actif ou Passif doit satisfaire aux conditions susmentionnées au moment du décès de l'Affilié concerné. Le partenaire de l'Affilié Pensionné doit satisfaire aux conditions susmentionnées à la date de la conversion du Capital-Pension Complémentaire par l'Affilié en une rente trimestrielle réversible et doit toujours satisfaire à ces conditions au moment du décès de l'Affilié Pensionné. 4.20. Date de Pension : une distinction doit être faite entre Date Normale, Anticipée et Différée de Pension.

Date Normale de Pension : le premier jour du mois qui suit le mois au cours duquel l'Affilié a atteint l'Age Normal de Pension.

Date Anticipée de Pension : le premier jour du mois qui suit le mois au cours duquel l'Affilié a atteint l'Age Anticipé de Pension.

Date Différée de Pension : pour l'Affilié Actif qui est occupé chez un Employeur après la Date normale de Pension, il s'agit du premier jour du mois qui suit la demande de prise du Capital-Pension Complémentaire par l'Affilié concerné qui a déjà atteint l'Age Normal de Pension pour autant que son contrat de travail avec un Employeur ait expiré. 4. 21.Fonds de Pension : L'Institution de Retraite Professionnelle dénommée Pensio B qui gère le Régime de Pension Sectoriel Social et qui est instaurée sous la forme d'un OFP, organisme pour le financement de pensions. 4. 22.Règlement de Pension : le présent texte en ce compris les éventuelles annexes dans lesquelles sont définis les droits et les obligations de l'Organisateur, des Employeurs, des affiliés, de leurs Bénéficiaires et Ayants droit, et qui reprend également les conditions d'affiliation et règles relatives à l'exécution de l'Engagement de Pension du régime de pension sectoriel social. 4. 23.Mise à la Retraite ("Part en Pension") : départ en pension légale de l'Affilié et cessation de toutes les activités dans le Secteur. 4. 24.Engagement de Pension : l'actuel engagement de pension de type cash balance, instauré par l'Organisateur dans la convention collective de travail sectorielle "régime de pension sectoriel social". 4. 25.Ayant droit : une personne qui prétend légitimement, et qui sur base d'un fondement ou d'une cause légale ou judiciaire, peut faire valoir un droit à un avantage conformément au Règlement de Pension. 4. 26.Salaire de Référence : une distinction est faite entre le salaire de Référence d'une Période de Service Effective, c'est-à-dire le Salaire de Référence lié à une Période de Service Effective et le Salaire de Référence d'une période assimilée, c'est-à-dire le Salaire de Référence lié à une Période Assimilée.

Salaire de Référence d'une Période de Service Effective : le salaire sur base duquel la Dotation mentionnée dans l'article 6 du Règlement de Pension est définie et qui est égal à 108 p.c. multiplié par 1,0368 du salaire soumis aux cotisations de sécurité sociale comme celui-ci apparaît expressément sur l'état trimestriel concerné pour la déclaration ONSS DmfA. Afin d'éviter toute ambiguïté, il est précisé que tous les éléments de salaire qui selon la déclaration faite de l'état trimestriel concerné (du trimestre en question) ont été déclarés à ce moment-là comme assujettis aux cotisations de sécurité sociale sont pris en compte comme le Salaire de Référence visé. Cela signifie que de futures exonérations, prélèvements ou recouvrements de cotisations de sécurité sociale restent sans aucun effet sur le salaire de référence pris en considération auparavant sauf si les régularisations sont la conséquence de déclarations tardives ou de corrections apportées par ou vis-à-vis de l'ONSS pour des motifs autres que les (re)qualifications salariales mais qui sont liées à des corrections individuelles ou collectives, à des décisions judiciaires ou similaires.

Salaire de Référence d'une Période Assimilée : le salaire fictif calculé selon les dispositions du Règlement de Solidarité. 4. 27.Bénéficiaire de la Rente : une personne qui reçoit une prestation sous forme de rente, conformément à l'article 11 ou à l'article 14 du Règlement de Pension. 4. 28.Secteur : il s'agit du secteur de la Commission paritaire de la construction (CP 124). 4. 29.Ancienneté Sectorielle : l'Ancienneté Sectorielle est égale au nombre de Cartes de Légitimation, comme défini dans l'article 7. 4. 30.Règlement de solidarité : le règlement concernant l'engagement de solidarité du Régime de Pension Sectoriel Social instauré par la convention collective de travail "Régime de Pension Sectoriel Social". 4. 31.Rendement attribué : le rendement qui est octroyé aux Comptes Individuels des Affiliés Actifs et Passifs. Le pourcentage du Rendement Attribué est égal au pourcentage qui est fixé dans la législation et la réglementation en matière d'engagements de pension de type contributions définies et d'engagements de pension de type cash balance et qui est appliqué aux cotisations patronales dues dans de tels plans à partir de cinq ans d'affiliation.

Il est précisé à titre purement informatif que le Rendement Attribué au moment de l'entrée en vigueur de l'Engagement de Pension est égal à 3,25 p.c. (sur base annuelle). Le pourcentage du Rendement Attribué sera adapté automatiquement si la législation et la réglementation modifiaient le pourcentage auquel l'on s'est référé ci-dessus. 4. 32.Capital-Pension Complémentaire Différé : l'avantage défini dans et conformément à l'article 16 du présent Règlement de Pension. 4. 33.Sortie : l'expiration du contrat de travail de l'Affilié Actif chez un Employeur autrement que par décès et la Mise à la Retraite pour autant que l'intéressé n'ait pas conclu de nouveau contrat de travail comme Ouvrier avec un Employeur. 4. 34.Age Anticipé de Pension : chaque âge entre 60 et 65 ans à partir duquel l'Affilié part en pension. 4. 35.Réserves Acquises : les réserves acquises lors de la Sortie, calculées conformément aux dispositions légales en la matière. 4. 36.Capitaux Constitutifs : les capitaux constitutifs définis et calculés conformément à l'annexe technique au Règlement de Pension. 4. 37.Employeur : un employeur qui ressortit à la Commission paritaire de la construction et qui relève du champ d'application de la convention collective de travail sectorielle "Régime de Pension Sectoriel Social". L'employeur a l'un des Indices ONSS suivants : 024, 026, 044 et 054. CHAPITRE II. - Conditions d'affiliation

Art. 5.Conditions d'affiliation Tous les Ouvriers liés par un contrat de travail avec un (ou plusieurs) employeur(s) à la date d'entrée en vigueur de l'engagement de pension (1er janvier 2007) sont affiliés d'office à cet engagement de pension à partir du 1er janvier 2007 conformément à la convention collective de travail sectorielle "Régime de Pension Sectoriel Social".

Tous les Ouvriers qui sont liés à partir du 1er janvier 2007 par un contrat de travail avec un (ou plusieurs) employeur(s) seront affiliés d'office à cet engagement de pension à dater du jour du début de leur contrat de travail.

L'affiliation est déterminée par le Fonds de pension par la DmfA introduite par l'employeur sous l'un des indices ONSS suivants : 024, 026, 044 et 054. L'affiliation est également déterminée par la présence d'une DIMONA pour l'Ouvrier concerné sous la Commission paritaire de la construction. CHAPITRE III. - Le compte individuel

Art. 6.Dotations Le Capital-Pension Complémentaire est constitué sur base de Dotations.

Des Dotations sont octroyées pour toutes les périodes de Service Effectives et les Périodes Assimilées sur base du Salaire de Référence en vigueur respectivement déclaré et pris en compte (soit, en fonction du cas, le Salaire de Référence de la Période de Service Effective, soit le Salaire de Référence de la Période Assimilée, soit une combinaison des deux).

La Dotation est définie comme suit en fonction de l'Ancienneté Sectorielle :

Ancienneté Sectorielle

Pourcentage du Salaire de Référence

Sectorale Anciënniteit

Percentage van het Referteloon

De 0 à 4 ans

0,20 p.c.

Van 0 tot 4 jaar

0,20 pct.

De 5 à 9 ans

0,40 p.c.

Van 5 tot 9 jaar

0,40 pct.

De 10 à 14 ans

1,00 p.c.

Van 10 tot 14 jaar

1,00 pct.

De 15 à 19 ans

1,25 p.c.

Van 15 tot 19 jaar

1,25 pct.

De 20 à 24 ans

1,50 p.c.

Van 20 tot 24 jaar

1,50 pct.

De 25 à 29 ans

2,00 p.c.

Van 25 tot 29 jaar

2,00 pct.

De 30 ans et plus

2,50 p.c.

Van 30 jaar en meer

2,50 pct.

La Dotation relative à chaque Période de Service Effective et à chaque Période Assimilée est due et est ajoutée au Compte Individuel, le premier jour du mois qui suit le trimestre au cours duquel se situe la Période de Service Effective et/ou la Période Assimilée.

Art. 7.Ancienneté sectorielle Toutes les Cartes de Légitimation qui se rapportent aux années de référence postérieures à 1974 sont prises en compte pour le calcul de l'Ancienneté Sectorielle. L'Organisateur dispose en effet de cette information depuis 1975.

Les Cartes de Légitimation qui ont trait aux années de référence antérieures à 1975 ne seront prises en compte pour le calcul de l'ancienneté sectorielle que pour autant (et sous réserve de ce qui est défini ci-dessous à titre de mesure transitoire) que le Fonds de Pension reçoive copie de ces Cartes de Légitimation dans les trois mois qui suivent l'affiliation à l'Engagement de Pension. L'obligation de communiquer au Fonds de Pension les Cartes de Légitimation antérieures à 1975 incombe à l'Affilié. Cette communication doit se faire par écrit.

Si les Cartes de Légitimation relatives aux années de référence antérieures à 1975 sont transmises au Fonds de Pension après la période susmentionnée de trois mois, l'Ancienneté Sectorielle sur base de laquelle le pourcentage de la Dotation est défini sera seulement adaptée à partir de l'octroi suivant de Dotation, c'est-à-dire à partir du premier jour du mois pour lequel l'exigibilité de la Dotation et le droit à celle-ci sont acquis pour le trimestre au cours duquel le Fonds de Pension a reçu les Cartes de Légitimation supplémentaires.

A titre de mesure transitoire, les dispositions suivantes s'appliquent à tous les Affiliés Actifs qui lors de l'entrée en vigueur de l'Engagement de Pension au 1er janvier 2007, deviennent affiliés : (a) le Fonds de Pension communiquera à chacun de ces Affiliés dans le courant du premier trimestre de 2007, le nombre de Cartes de Légitimation qui sont agréées pour chaque intéressé de sorte que l'Ancienneté Sectorielle utilisée pour déterminer les Dotations apparaisse clairement à chacun.Cette communication se fera par écrit; (b) en l'absence d'une quelconque réaction écrite avant le 1er juillet 2007, l'Ancienneté Sectorielle de l'intéressé est fixée à l'Ancienneté Sectorielle mentionnée dans la communication reprise en (a);(c) si le nombre de Cartes de Légitimation et donc l'Ancienneté Sectorielle repris dans la communication mentionnée en (a) fait l'objet d'une contestation, le Fonds de Pension doit en être informé par écrit avant le 1er juillet 2007.Moyennant la production de la copie des Cartes de Légitimation pour les années de référence contestées, le Fonds de Pension procèdera à une révision de l'Ancienneté Sectorielle. Le Fonds de Pension communique à l'Affilié concerné la régularisation éventuelle ainsi que l'Ancienneté Sectorielle définitive à prendre en compte qui vaudra pour le calcul des Dotations à partir de l'entrée en vigueur de l'Engagement de Pension. Si l'Affilié ne conteste pas l'Ancienneté Sectorielle avant le 1er juillet 2007 mais qu'il le fait à un moment ultérieur, l'Ancienneté Sectorielle sur base de laquelle le pourcentage de la Dotation est défini ne sera adaptée qu'à partir du prochain octroi de la Dotation.

L'Ancienneté Sectorielle prise en compte est communiquée annuellement aux Affiliés Actifs par le Fonds de Pension par le biais de la fiche de pension.

Art. 8.Rendement attribué Le Rendement Attribué est octroyé à la fin de chaque mois et est calculé à partir de la date à laquelle la Dotation est ajoutée au Compte Individuel. CHAPITRE IV. - Mise à la retraite

Art. 9.Capital-Pension Complémentaire Suite à sa Mise à la Retraite à la Date Normale, Anticipée ou Différée de Pension, l'Affilié Actif a droit au Capital-Pension Complémentaire qui est égal au montant se trouvant sur son Compte Individuel. Pour autant que la loi l'exige, ce montant est au moins égal au montant qui est garanti en application de la législation en matière d'engagements de pension de type contributions définies et cash balance relatifs aux cotisations patronales.

Suite à sa Mise à la Retraite à la Date Normale ou Anticipée de Pension, l'Affilié Passif a droit au Capital-Pension Complémentaire Différé qui est égal au montant se trouvant sur son Compte Individuel.

Pour autant que la loi l'exige, ce montant est au moins égal au montant qui était garanti à la date de la Sortie en application de la législation en matière d'engagements de pension de type contributions définies et cash balance relatifs aux cotisations patronales.

Art. 10.Date de paiement Le Capital-Pension Complémentaire (Différé) peut être demandé sous la forme d'un capital à la Date Normale de Pension ou Anticipée. Le capital sera alors payé le dernier jour du quatrième mois qui suit le trimestre au cours duquel l'Affilié Part en Pension.

L'Affilié a toutefois le droit, lors de la demande du Capital-Pension Complémentaire (Différé), d'en demander la conversion en une rente trimestrielle. Cette rente est payée pour la première fois le dernier jour du quatrième mois qui suit le trimestre au cours duquel l'Affilié Part en Pension, et ensuite à chaque fois le dernier jour du premier mois de chaque trimestre suivant.

L'Affilié Actif qui est occupé chez un Employeur après avoir atteint la Date Normale de Pension, peut demander le Capital-Pension Complémentaire lié à ses années de services et au Salaire de Référence relatif à la période antérieure à la Date Normale de pension soit à la Date Normale de Pension, soit à la Date Différée de Pension. Il peut demander le Capital-Pension Complémentaire lié à ses années de service et au Salaire de Référence relatif à la période située après sa Date Normale de Pension à la Date Différée de Pension. Il peut soit demander le paiement sous la forme d'un capital, soit en demander la conversion en une rente trimestrielle. Si le paiement est demandé sous forme de capital, celui-ci sera payé le dernier jour du quatrième mois qui suit le trimestre au cours duquel l'Affilié concerné a demandé à toucher son Capital-Pension Complémentaire. La rente est payée pour la première fois le dernier jour du quatrième mois qui suit le trimestre au cours duquel l'Affilié a demandé le paiement de son Capital-Pension Complémentaire sous la forme d'une rente et ensuite, à chaque fois le dernier jour du premier mois de chaque trimestre suivant.

Dans tous les cas mentionnés ci-dessus, le capital ou la rente ne sera payé qu'après que l'Affilié concerné a communiqué le formulaire de demande et tous les documents afférents (justificatifs) dûment et intégralement complétés et signés au Fonds de Pension conformément à l'article 11 du Règlement de Pension.

Art. 11.Modalités de paiement lors de la mise à la retraite Le Capital-Pension Complémentaire (Différé) est dû et est payable à la Date de Paiement, suite à la Mise à la Retraite de l'Affilié à la Date Anticipée, Normale ou Différée de Pension.

Le Capital-Pension Complémentaire (Différé) doit faire l'objet d'une demande. A cet effet, le Fonds de Pension dispose d'un formulaire de demande standard qui détermine quels sont les documents justificatifs supplémentaires qui sont requis pour le paiement de ce capital.

L'Affilié doit dûment compléter et signer ce formulaire de demande et le transmettre, accompagné des documents justificatifs supplémentaires au Fonds de Pension. Cette communication se fait par écrit.

En principe, le Capital-Pension Complémentaire (Différé) est payé sous forme d'un montant unique en capital. L'Affilié a toutefois le droit d'en demander la conversion en une rente trimestrielle.

Toutefois, lorsque le montant annuel de la rente convertie à son début est inférieur ou égal à 500 EUR, le Capital-Pension Complémentaire (Différé) est de toute façon payé sous forme de capital. Ce montant de 500 EUR est indexé conformément aux dispositions légales en la matière.

Au plus tard deux mois avant d'atteindre la Date Normale de Pension et/ou dans les deux semaines qui suivent le moment où le Fonds de Pension est informé de la Mise à la Retraite à la Date Anticipée de Pension ou de la demande visant à partir en pension suite à la Date Différée de Pension, l'Organisateur informe l'Affilié de la possibilité de convertir le Capital-Pension Complémentaire (Différé) en une rente trimestrielle.

S'il opte pour la conversion en une rente trimestrielle, l'Affilié doit signer un formulaire ("certifié sincère et véritable" et dûment daté et signé) dans lequel sont définis explicitement la demande et son accord pour la conversion en une rente trimestrielle.

Si l'Affilié a un Partenaire au moment où il demande la conversion en une rente trimestrielle, il peut opter pour une rente trimestrielle réversible au profit de son partenaire de ce moment. Le facteur de réversibilité est fixé à 60 p.c.

L'Affilié doit communiquer au Fonds de Pension son choix relatif à la conversion en une rente trimestrielle au plus tard dans les 60 jours qui suivent la date de la communication (relative à la possibilité de conversion) qu'il a reçue de l'Organisateur. Lorsque l'affilié ne communique pas son choix dans ce délai au Fonds de Pension, il est supposé avoir choisi le paiement sous forme de capital. Ce choix est définitif et irrévocable.

Si l'intéressé opte pour une prestation sous forme de capital ou à défaut de choix dans le délai prévu, seul un Capital-Pension Complémentaire (Différé) est payé et l'on ne peut plus opter par la suite pour une conversion sous forme d'une rente trimestrielle.

Si toutefois, l'Affilié a opté pour une rente trimestrielle selon les conditions décrites ci-dessus, seule une rente trimestrielle est payée et il ne peut plus opter par la suite pour la prestation sous forme d'un capital.

Pour la conversion du Capital-Pension Complémentaire (Différé), il sera fait usage de facteurs de conversion qui sont définis dans l'annexe technique au Règlement de Pension et qui fournissent un résultat au moins égal au résultat que l'on obtiendrait en application des facteurs prescrits par la réglementation en la matière.

La dernière rente trimestrielle est payée au cours du trimestre qui suit le trimestre durant lequel le Bénéficiaire de la Rente décède.

Suite à une prestation sous forme de capital, tous les droits découlant du Régime de Pension Sectoriel Social, dont ce Règlement de Pension est l'exécution de l'engagement de pension, expirent de façon définitive et irrévocable.

Après l'octroi du capital ou le cas échéant de la dernière rente, le Fonds de Pension, l'Organisateur et l'(les) Employeur(s) ont rempli intégralement toutes leurs obligations relatives au Régime de Pension Sectoriel Social concernant les prestations et avantages vis-à-vis des Affiliés, de leur Partenaire, Bénéficiaires et Ayants droit et ceux-ci ne peuvent à l'avenir faire valoir, de quelque manière que ce soit ni sous quelque forme que ce soit, aucun droit à de quelconques prestations ou avantages ni en application du Règlement de Pension ni du Règlement de Solidarité. CHAPITRE V. - Décès

Art. 12.Capital-Décès Si l'Affilié Actif ou Passif décède avant la Retraite et avant d'avoir demandé le Capital-Pension Complémentaire (Différé) et si l'Affilié Actif décède sans laisser de Partenaire, un Capital-Décès sera payé à son Bénéficiaire. S'il y a plusieurs Bénéficiaires, le Capital-Décès sera réparti en parts égales entre les Bénéficiaires.

Le Capital-Décès est égal au montant qui se trouve sur le Compte Individuel de l'Affilié concerné au moment de son décès.

Sont (est) pris en compte en tant que Bénéficiaire(s) pour le Capital-Décès, dans l'ordre suivant : 1. le partenaire, ou 2.à défaut, les Enfants de l'Affilié décédé (ou en cas de décès de ceux-ci, en remplacement, leurs enfants) ou 3. à défaut, les héritiers légaux jusqu'au deuxième degré de l'Affilié décédé ou 4.à défaut, le Fonds de Pension.

Art. 13.Date de Paiement Le Capital-Décès payable conformément à l'article 12 du Règlement de Pension, est payé sous la forme d'un capital. Ce capital est payé le dernier jour du quatrième mois qui suit le trimestre au cours duquel l'Affilié Actif ou Passif est décédé. Le Bénéficiaire a toutefois le droit de demander que le capital soit converti en une rente. Dans un tel cas une rente trimestrielle sera payée le dernier jour du premier mois du trimestre et de chaque trimestre suivant et pour la première fois, à partir du quatrième mois qui suit le trimestre au cours duquel l'Affilié Actif ou Passif est décédé. Le Capital-Décès ou la rente trimestrielle correspondante ne sera payé(e) qu'après que le formulaire de demande ainsi que toutes les pièces justificatives et les documents requis par le Fonds de Pension n'aient été communiqués à celui-ci, dûment et intégralement complétés et signés.

Art. 14.Modalités de Paiement en cas de décès Dans les deux semaines qui suivent la date à laquelle il a été informé du décès, le Fonds de Pension communique au(x) Bénéficiaire(s) qu'il(s) a (ont) le droit de demander la conversion (de la partie) du Capital-Décès en une rente trimestrielle.

Toutefois lorsque le montant annuel de la rente convertie à son début est inférieur ou égal à 500 EUR, le Capital-Décès est de toute façon payé sous forme d'un capital. Ce montant est indexé conformément aux dispositions légales en la matière.

S'il(s) opte(nt) pour la conversion en une rente trimestrielle, le(s) Bénéficiaire(s) doi(ven)t signer un formulaire ("certifié sincère et véritable" et dûment daté et signé) dans lequel sont définis explicitement la demande et l'accord pour la conversion en une rente trimestrielle. Le(s) Bénéficiaire(s) doi(ven)t communiquer ce choix au Fonds de Pension au plus tard dans les 60 jours qui suivent la date de la communication (relative à la possibilité de conversion) qu'il(s) a (ont) reçue du Fonds de Pension.

Lorsque le Bénéficiaire ne communique pas son choix dans ce délai au Fonds de Pension, il est supposé avoir choisi le paiement sous forme d'un capital. Ce choix et définitif et irrévocable.

Si l'intéressé opte pour une prestation sous forme de capital ou à défaut de choix dans le délai prévu, seul un capital (Capital-Décès ou partie du Capital-Décès) est payé. L'on ne peut plus opter par la suite pour une conversion sous forme de rente trimestrielle.

Si toutefois le Bénéficiaire a opté pour un rente trimestrielle selon les conditions décrites ci-dessus, seule une rente trimestrielle est payée et il ne peut plus opter par la suite pour la prestation sous forme d'un capital.

Pour la conversion du Capital-Décès, il sera fait usage de facteurs de conversion qui sont définis dans l'annexe technique au Règlement de Pension et qui fournissent un résultat au moins égal au résultat que l'on obtiendrait en application des facteurs prescrits le cas échéant par la réglementation en la matière.

La dernière rente trimestrielle est payée au cours du trimestre qui suit le trimestre durant lequel le Bénéficiaire de la Rente décède.

Suite à une prestation sous forme de capital, tous les droits découlant du Régime de Pension Sectoriel Social, dont ce Règlement de Pension est l'exécution de l'engagement de pension, expirent de façon définitive et irrévocable.

Après l'octroi (de la partie) du Capital-Décès ou le cas échéant, de la dernière rente, le Fonds de Pension, l'Organisateur et l'(les) Employeur(s) ont rempli intégralement toutes leurs obligations relatives au Régime de Pension Sectoriel Social concernant tous les prestations et avantages vis-à-vis des Affiliés, de leurs Partenaires, Bénéficiaires et Ayant droit et ceux-ci ne peuvent à l'avenir faire valoir de quelque manière que ce soit ni sous quelque forme que ce soit aucun droit à de quelconques prestations ou avantages ni en application du Règlement de Pension ni du Règlement de Solidarité. CHAPITRE VI. - Sortie

Art. 15.Sortie L'Affilié est considéré comme "sorti" lorsque l'une des trois situations suivantes se présente : 1. l'Affilié informe le Fonds de Pension par écrit de l'expiration de son contrat de travail et de la fin de son occupation dans le secteur;2. sur base d'une DIMONA, le Fonds de Pension constate que l'Affilié a quitté son Employeur et qu'au cours des deux trimestres suivants, aucune DmfA n'a été effectuée par un Employeur;3. aucune DmfA n'a été effectuée par un Employeur durant deux trimestres consécutifs.Dans ce cas, un courrier est adressé à l'Affilié lui demandant de confirmer sa Sortie. L'Affilié est considéré comme "sorti" après réception de la confirmation. Si toutefois, l'Affilié n'a donné aucune suite à la demande de confirmation dans les trois mois, il est aussi considéré comme "sorti".

En cas de sortie de l'Affilié, la procédure fixée dans la convention collective de travail "Régime de Pension Sectoriel Social" du 16 novembre 2006 sera respectée.

Art. 16.Droits lors de la sortie Si la Sortie se situe après un an d'affiliation auprès de l'Engagement de Pension, c'est-à-dire : - si l'Affilié a accompli au moins en cinq trimestres au total, interrompus ou non, une Période de Service Effective et/ou une Période Assimilée, pour laquelle un Salaire de Référence a été octroyé et sur base de laquelle une Dotation est payée et ce, dans les douze trimestres qui suivent l'affiliation, ou; - s'il ressort sur base de la DIMONA que l'Affilié a accompli au moins une année ininterrompue de Période de Service Effective et/ou de Période Assimilée, (a) la participation à cet Engagement de Pension cesse, c'est-à-dire que tous les droits, avantages et prestations autres que ceux qui sont acquis en vertu des dispositions légales en la matière en ce qui concerne le Capital-Pension complémentaire (Différé) (voir (c) ci-après) sont supprimés de manière irrévocable, (b) le paiement de la Dotation cesse et (c) il a les Réserves Acquises qui sont calculées conformément à l'Engagement de Pension et la réglementation en vigueur en la matière. Si la Sortie se situe au cours de la première année d'affiliation auprès de l'Engagement de Pension, c'est-à-dire si aucune des deux conditions susmentionnées n'est remplie, (a) la participation à l'Engagement de Pension cesse et tous les droits, avantages et prestations en vertu de cet Engagement de Pension sont supprimés, et (b) il ne peut pas non plus prétendre à une quelconque réserve acquise en matière de Capital-Pension Complémentaire (Différé). Si après sa Sortie, l'Affilié Passif maintient ses Réserves Acquises dans l'Engagement de Pension jusqu'à sa Retraite, il pourra réclamer lors de sa Retraite à la Date Anticipée ou Normale de Pension, un Capital-Pension Complémentaire Différé qui est égal à la capitalisation des Dotations, payé pour sa Période de Service Effective et pour sa Période Assimilée situées jusqu'avant sa Sortie, au Rendement Attribué. Le cas échéant, ce montant est majoré jusqu'à l'obtention du montant qui était garanti à la date de sa Sortie en application de la législation et de la réglementation en matière d'engagement de pension de type contributions définies et d'engagement de pension de type cash balance concernant les cotisations patronales.

Dans le cas d'un transfert ultérieur conformément aux sub a-b-c de l'article 17 du Règlement de Pension, la valeur du montant à transférer sera égale au montant inscrit à ce moment-là sur son Compte Individuel, majoré le cas échéant, jusqu'à l'obtention du montant qui était garanti à la date de sa Sortie en application de la législation et de la réglementation en matière d'engagement de pension de type contributions définies et d'engagement de pension de type cash balance concernant les cotisations patronales.

Art. 17.Options Lors de sa Sortie, l'ancien Affilié actif a le choix entre les possibilités suivantes : a) le transfert de ses Réserves Acquises vers l'institution de pension d'un Employeur Tiers avec lequel il a conclu un contrat de travail;b) le transfert de ses Réserves Acquises vers l'institution de pension d'un autre organisateur sectoriel, autre que l'Organisateur, dont ressortit son nouvel employeur dans la mesure où il est affilié auprès d'un engagement de pension géré par cette institution de pension;c) le transfert de ses Réserves Acquises vers une institution de pension qui répartit le gain total entre les affiliés par rapport à leurs réserves et limite les frais suivant les règles fixées par le Roi;d) le maintien des Réserves Acquises dans le Fonds de Pension jusqu'à sa Retraite auquel cas, il devient un Affilié Passif et a droit à un Capital-Pension Complémentaire Différé à la Date Anticipée ou Normale de Pension. L'ancien Affilié Actif communique son choix au Fonds de Pension par écrit.

Lorsque l'ancien Affilié Actif opte pour le transfert de ses Réserves Acquises vers une autre institution de pension, il reconnaît que le Fonds de Pension, l'Organisateur et les Employeurs ont entièrement exécuté leurs obligations à son égard et à l'égard de son (ses) Bénéficiaire(s) et/ou de son (ses) Ayant(s) droit. CHAPITRE VII. - Information aux affiliés

Art. 18.Fiche de pension Le Fonds de Pension communique au moins une fois par an à date fixe une fiche de pension aux Affiliés, à l'exception des Bénéficiaires de la Rente, sur laquelle sont mentionnées toutes les données légalement prescrites. En particulier, l'Ancienneté Sectorielle y est également clairement mentionnée.

A cette occasion, le Fonds de Pension précise aux Affiliés que le texte du règlement peut être obtenu sur simple demande auprès du Fonds de Pension.

En outre, le Fond de Pension adresse sur simple demande aux Affiliés un aperçu historique des Réserves Acquises et des prestations au sein de l'Engagement de Pension.

Art. 19.Copie du Rglement de Pension Chaque Affilié peut obtenir une copie du Règlement de Pension auprès du Fonds de Pension

Art. 20.Rapport de gestion du Fonds de Pension et autres informations et communications Le Fonds de Pension établit chaque année un rapport sur la gestion de l'Engagement de Pension. Ce rapport est mis à la disposition de l'Organisateur qui, sur simple demande, le communique aux Affiliés.

Toutes les informations supplémentaires et/ou documents auxquels les Affiliés, leurs Bénéficiaires et/ou leurs Ayants droit ou leurs représentants ont droit conformément aux dispositions légales en la matière sont mises à leur disposition ou fournies par le Fonds de Pension suivant les conditions prescrites par la loi CHAPITRE VIII. - Information de la part/par les Affiliés, Bénéficiaires ou Ayants droit

Art. 21.Information de la part/par les Affiliés, les Bénéficiaires ou Ayants droit Chaque Affilié, Bénéficiaire ou Ayant droit communique au Fonds de Pension/à l'Organisateur, toutes les données nécessaires à l'exécution de cet Engagement de Pension, ainsi que toutes les modifications apportées à ces données (dans le mois qui suit la modification de la donnée).

Si l'Affilié constate que les données mentionnées sur sa fiche de pension ne sont pas ou plus correctes, il doit en informer le Fonds de Pension par écrit dans le mois qui suit la date à laquelle la fiche de pension a été envoyée. S'il n'est pas satisfait à cette obligation, ni le Fonds de Pension, ni l'Organisateur ne peuvent en être tenus responsables.

Si dans les trois mois qui suivent la réception des données, le Fonds de Pension constate que l'information ne correspond pas aux données et/ou aux documents dont le Fonds de Pension dispose, celui-ci demande à l'Affilié et/ou à l'Organisateur, copie des documents justificatifs se rapportant aux données concernées. L'Affilié et/ou l'Organisateur doivent y donner suite dans les trois mois qui suivent la requête du Fonds de Pension. L'Affilié doit communiquer toutes les données par écrit. A défaut d'avoir communiqué les documents justificatifs des données dans les délais prévus, il ne sera pas tenu compte ni des données transmises, ni des données corroborées. L'affilié et le(s) Bénéficiaire(s) et/ou les Ayants droit ne pourront pas faire valoir leurs droits sur base de telles données non prouvées. Leurs droits sont dans ce cas, déterminés sur base des données antérieurement reconnues et acceptées par le Fonds de Pension.

L'Organisateur communique au Fonds de Pension les données qu'il reçoit de l'Affilié, du Bénéficiaire ou de l'Ayant droit, ainsi que les autres données nécessaires pour l'exécution de l'Engagement de Pension et qui sont en sa possession. CHAPITRE IX. - Protection de la vie privée

Art. 22.Protection de la vie privée Le Fonds de Pension, l'Organisateur et les Employeurs s'engagent à respecter la législation en matière de protection de la vie privée.

Ils traiteront les données personnelles dont ils ont connaissance dans le cadre du Régime de Pension Sectoriel Social en conformité avec ce régime et en tenant compte de la législation sur la protection de la vie privée. CHAPITRE X. - Structure d'accueil

Art. 23.Réserves entrantes Si les Affiliés Actifs qui ont constitué des réserves acquises sous l'engagement de pension en application auprès d'un organisateur précédent, décident de les transférer vers l'institution de pension de leur Employeur, ces réserves acquises seront placées dans une Structure d'Accueil suivant les dispositions et les modalités du règlement de la Structure d'Accueil. Ces réserves acquises ne seront donc pas transférées vers le Fonds de Pension et ne sont par conséquent pas soumises aux dispositions du Régime de Pension Sectoriel Social.

Art. 24.Continuation individuelle Si les Affiliés Passifs souhaitent payer des cotisations conformément aux dispositions légales en la matière dans le cadre de ce que l'on appelle la continuation individuelle, celles-ci seront versées dans la Structure d'Accueil et seront gérées conformément aux dispositions et modalités de la Structure d'Accueil. CHAPITRE XI. - Modification, durée et abrogation du Régime de Pension Sectoriel Social

Art. 25.Modification du règlement de pension Le présent Règlement de Pension exécute l'article 6 de la convention collective de travail "Régime de Pension Sectoriel Social".

Ce Règlement de Pension peut uniquement être modifié par une modification de la convention collective de travail "Régime de Pension Sectoriel Social.".

Art. 26.Durée du Régime de Pension Sectoriel social Le Règlement de Pension prend cours au 1er janvier 2007 et a une durée d'application indéterminée. L'existence et l'application de ce Règlement de Pension sont liées à la convention collective de travail qui instaure et organise le Régime de Pension Sectoriel Social.

Art. 27.Procédure d'abrogation du Régime de Pension Sectoriel Social La décision d'abrogation du Régime de Pension Sectoriel Social par la Commission paritaire de la construction n'est valable que si elle est prise à 80 p.c. des voix des membres, effectifs ou remplaçants, représentatifs des Employeurs au sein de la Commission paritaire de la construction et à 80 p.c. des voix des membres, effectifs ou remplaçants, représentatifs des Travailleurs au sein de la Commission paritaire de la construction. CHAPITRE XII. - Dissolution, liquidation ou disparition de l'Organisateur

Art. 28.Dissolution, liquidation ou disparition de l'Organisateur En cas de dissolution, de liquidation ou de disparition de l'Organisateur et à défaut d'une reprise (des obligations) par un tiers, le Régime de Pension Sectoriel Social est arrêté.

Les Réserves Acquises des Affiliés, à l'exception des Bénéficiaires de la Rente, le cas échéant augmentées jusqu'au montant garanti en application de la législation en matière d'engagement de pension de type contributions définies et d'engagements de pension de type cash balance, d'application aux cotisations patronales, sont enregistrées sur des comptes individuels qui ne fluctuent qu'en fonction du rendement du Fonds de Pension.

Les Capitaux Constitutifs des rentes en cours sont versés aux Bénéficiaires de la Rente, calculés conformément aux règles d'actualisation de l'annexe technique du Règlement de Pension.

Si au moment pris en considération, le total des réserves reprises ci-dessus ainsi que les Capitaux Constitutifs repris ci-dessus ne sont pas totalement couverts par les actifs, ces réserves et capitaux sont réduits proportionnellement. Les montants ainsi réduits seront, en faveur des affiliés, enregistrés sur des comptes individuels qui ne fluctuent qu'en fonction du rendement des avoirs du Fonds de Pension.

Les capitaux constitutifs ainsi réduits seront versés aux Bénéficiaires de la Rente.

Si au moment pris en considération le total des actifs dépasse les réserves et Capitaux Constitutifs repris ci-dessus, le surplus est octroyé au Matelas Financier du Fonds de Pension. CHAPITRE XIII. - Financement, sous-financement, expiration du Régime de Pension Sectoriel Social, dissolution et liquidation du Fonds de Pension

Art. 29.Financement L'Organisateur paie une cotisation au Fonds de Pension à la fin de chaque trimestre. Celle-ci est fixée annuellement par l'Actuaire du Fonds de Pension sur base de méthodes actuarielles prudentes afin de pouvoir prévoir les avantages définis dans le présent Engagement de Pension.

Les Dotations pour une Période Assimilée sont financées à partir de l'Engagement de Solidarité.

L'Affilié n'a à payer aucune cotisation pour le financement des avantages de l'Engagement de Pension.

Art. 30.Sous-financement Si l'Organisateur omet de verser les cotisations pour le financement de l'Engagement de Pension dont le paiement est dû, le Fonds de Pension informe chaque Affilié et chaque Bénéficiaire de Rente du non-paiement de celles-ci au plus tard trois mois après le jour d'échéance de la cotisation. Cette communication se fait par écrit par courrier ordinaire.

Lorsque l'équilibre financier du Fonds de Pension est perturbé, le Fonds de Pension, sur avis de l'Actuaire, déterminera immédiatement la cotisation complémentaire nécessaire à charge de l'Organisateur afin de rétablir l'équilibre financier.

Si l'Organisateur devait manquer de verser la cotisation complémentaire en vue du rétablissement de l'équilibre financier du Fonds de Pension, ce dernier, sur avis de l'Actuaire, soumettra un plan de redressement à la Commission Bancaire, Financière et des Assurances (CBFA).

Si la situation n'est pas rétablie dans les délais fixés dans le plan de redressement, le Fonds de Pension informera l'Organisateur, les Employeurs et les Affiliés de l'échec du plan de redressement.

A défaut d'un financement suffisant dans les six mois suivant la communication susmentionnée, les avoirs disponibles du Fonds de Pension sont partagés entre les Affiliés Actifs, les Affiliés Passifs et les Bénéficiaires de la Rente. Ce partage se fait proportionnellement aux Réserves Acquises de chaque Affilié Actif et Passif et proportionnellement aux Capitaux Constitutifs des rentes en cours pour les Bénéficiairesde la Rente.

Pour chaque Affilié, le montant ainsi obtenu est porté sur un compte individuel. Ces comptes individuels ne peuvent plus fluctuer qu'en fonction du rendement des actifs du Fonds de Pension.

A défaut du transfert vers une autre institution de retraite professionnelle autorisée ou une compagnie d'assurances agréée, le Capital Constitutif ainsi fixé est mis à disposition de chaque Bénéficiaire de la Rente.

Les Capitaux Constitutifs des rentes en cours sont calculés suivant les bases techniques mentionnées dans l'annexe technique du Règlement de Pension.

Art. 31.Expiration du Régime de Pension Sectoriel Social En cas d'expiration totale du Régime de Pension Sectoriel Social ou s'il est mis un terme de façon définitive au financement du Régime de Pension Sectoriel Social, les Employeurs et les Affiliés en seront avertis par écrit dans les trois mois par le Fonds de Pension.

Les droits de chaque Affilié Actif, Passif et Bénéficiaire de la Rente seront calculés par le Fonds de pension à la date de la cessation et leur seront communiqués.

A moins qu'un transfert ne soit organisé vers une autre institution de retraite professionnelle ou vers une compagnie d'assurance agréée, les avoirs disponibles seront partagés entre tous les Affiliés Actifs, les Affiliés Passifs et les Bénéficiaires de la Rente proportionnellement et respectivement à leurs Réserves Acquises, le cas échéant majorées pour parvenir au rendement garanti légal et aux Capitaux Constitutifs des rentes en cours. Les Réserves Acquises sont calculées sur base des dispositions légales en la matière et des règles d'actualisation définies dans l'annexe technique de ce Règlement de Pension. Les Capitaux Constitutifs sont calculés sur base des règles d'actualisation définies dans l'annexe technique de ce Règlement de Pension.

Le montant ainsi obtenu sera mis à disposition des Affiliés Actifs et Passifs pour un transfert vers une autre institution de retraite professionnelle ou vers une compagnie d'assurance agréée. Il peut éventuellement aussi être conservé au Fonds de Pension. Dans ce cas, les montants des Affiliés seront portés sur leur compte individuel.

Ceux-ci ne pourront fluctuer qu'en fonction du rendement des avoirs du Fonds de Pension.

Les Capitaux Constitutifs seront versés aux Bénéficiaires de la Rente.

Les actifs qui dépassent les Réserves Acquises des Affiliés et les Capitaux Constitutifs des rentes en cours des Bénéficiaires de la Rente sont, en cas d'abrogation définitive du Fonds de Pension, partagés proportionnellement entre tous les Affiliés Actifs, les Affiliés Passifs et les Bénéficiaires de la Rente. Cette répartition se fait au prorata de leurs Réserves Acquises ou de leur Capital Constitutif.

Art. 32.Dissolution et liquidation du Fonds de Pension En cas de dissolution ou de liquidation (volontaire ou judiciaire) du Fonds de Pension ou en cas de retrait de l'agréation du Fonds de Pension par la CBFA en tant qu'institution de retraite professionnelle, les dispositions des statuts du Fonds de Pension qui régissent la dissolution et la liquidation doivent être respectées.

Le(s) liquidateur(s) désigné(s) respectera (respecteront) toutes les dispositions légales et remplira (rempliront) sa (leur) mission conformément aux statuts du Fonds et Pension et/ou à la décision de dissolution ou de liquidation de l'assemblée générale du Fonds de Pension, ou selon le cas, conformément à la décision judiciaire.

Si différents avoirs distincts sont présents dans le Fonds de Pension, chacun des avoirs distincts sera liquidé de façon distincte.

Sous réserve de dispositions légales contraires, les règles définies ci-après valent en cas de liquidation des avoirs distincts relatifs à l'Engagement de Pension ainsi qu'en cas de liquidation du Fonds de Pension dans son ensemble.

En cas de dissolution et de liquidation du Fonds de Pension, les avoirs disponibles seront partagés comme défini à l'article 31 de ce Règlement de Pension.

Ce montant est mis à disposition pour un transfert vers une autre institution agréée de retraite professionnelle ou vers une compagnie d'assurance agréée. A défaut d'un transfert, il est réparti entre les Affiliés selon la disposition de l'article 31 de ce Règlement de Pension. CHAPITRE XIV. - Dispositions générales

Art. 33.Gestion du Régime de Pension Sectoriel Social Le Fonds de Pension est chargé de la gestion du Régime de Pension Sectoriel Social.

Le Fonds de Pension gérera de façon distincte l'Engagement de Solidarité et l'Engagement de Pension définis dans les règlements et ce conformément aux dispositions légales en vigueur.

Art. 34.Acceptation du Règlement de Pension Par son affiliation au Régime de Pension Sectoriel Social, l'Affilié accepte ce Règlement de Pension.

Art. 35.Obligation de moyens du Fonds de Pension Le Fonds de Pension s'engage à gérer le mieux possible les sommes qui lui sont confiées en vue de l'exécution du Régime de Pension Sectoriel Social et contracte ainsi une obligation de moyens.

Art. 36.Abandon de capital Les droits sur les prestations prévus dans le cadre de l'Engagement de Pension sont entièrement personnels. Sous réserve des dispositions des articles 1409 et 1410 du Code Judiciaire, ces droits ne peuvent faire l'objet d'aucune prise d'acomptes, d'abandon, de transfert, de mise en gage ou d'attribution de leur valeur d'achat au rétablissement d'un crédit hypothécaire. De telles opérations sont nulles de plein droit et ne peuvent avoir d'effet.

Art. 37.Législation Ni le Fonds de Pension, ni l'Organisateur, ni les Employeurs ne sont responsables si des mesures fiscales ou autres diminuent les avantages qui découlent du présent Règlement de Pension pour les Affiliés, les Bénéficiaires et/ou les Bénéficiaires de la Rente.

Art. 38.Incapacité Si une personne ayant droit à un avantage dans le cadre de cet Engagement de Pension est incapable physiquement ou intellectuellement de recevoir personnellement l'avantage ou est incapable juridiquement, les prestations seront payées à ceux qui sont autorisés juridiquement à agir pour et au nom de l'incapable concerné.

Art. 39.Divisibilité L'éventuelle nullité, présente ou future, de quelque disposition que ce soit de ce Règlement de Pension n'entraîne pas la nullité des autres dispositions de ce Règlement de Pension.

Art. 40.Restriction fiscale Les avantages définis dans cet Engagement de Pension sont limités au niveau imposé par la législation fiscale en matière de déductibilité des cotisations pour le financement de cet Engagement de Pension.

Art. 41.Montants bruts Tous les montants, avantages et prestations qui découlent de ce Règlement de Pension et du Régime de Pension Sectoriel Social sont des montants bruts dont doivent être déduits tous les précomptes, retenues, cotisations et impôts imposés par la loI. - Tous ces retenues, précomptes, cotisations et impôts sont à charge des Affiliés, des Bénéficiaires et/ou de leurs Ayants droit.

Annexe au règlement de pension Annexe technique Définition des facteurs de conversion du capital en rente Lors de la conversion du capital en une rente, l'on utilise la table de mortalité qui est définie par la législation et réglementation relative au droit de conversion d'un capital en une rente lors de l'octroi d'avantages dans le cadre d'engagements de pension. Le taux d'intérêt technique utilisé à cet effet est égal au taux d'intérêt technique défini dans la législation et la réglementation relative au droit de conversion d'un capital en une rente lors de l'octroi d'avantages dans le cadre d'engagements de pension, majoré de 0,25 p.c.

A titre purement informatif, il est précisé qu'au moment de l'entrée en vigueur de l'engagement de pension, la table de mortalité MR/FR - 5 ans et un taux d'intérêt technique de 3,5 p.c. (3,25 p.c. + 0,25 p.c.) sont utilisés.

Capitaux Constitutifs Lors du calcul des Capitaux Constitutifs des rentes en cours, l'on utilise la table de mortalité qui est définie par la législation et réglementation relative au droit de conversion d'un capital en une rente lors de l'octroi d'avantages dans le cadre d'engagements de pension. Le taux d'intérêt technique utilisé à cet effet est égal au taux d'intérêt technique défini dans la législation et la réglementation relative au droit de conversion d'un capital en rente lors de l'octroi d'avantages dans le cadre d'engagements de pension, majoré de 0,25 p.c.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 9 mars 2009.

La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances, Mme J. MILQUET Annexe 2 à la convention collective de travail du 16 novembre 2006, conclue au sein de la Commission paritaire de la construction, instaurant un "régime de pension sectoriel social" pour les ouvriers de la construction Règlement de solidarité - PLAN CONSTRUO Introduction

Article 1er.Engagement de Solidarité Ce Règlement de Solidarité est pris en exécution de la convention collective de travail sectorielle du 16 novembre 2006 instaurant un Régime de Pension Sectoriel Social pour les ouvriers de la construction, conclue au sein de la Commission paritaire de la construction et dénommée ci-après convention collective de travail "Régime de Pension Sectoriel Social". De pair avec le Règlement de Pension pour le secteur, le Règlement de Solidarité représente l'exécution d'un régime de pension social au sens de l'article 10 de la loi du 28 avril 2003Documents pertinents retrouvés type loi prom. 28/04/2003 pub. 15/05/2003 numac 2003022481 source service public federal securite sociale Loi relative aux pensions complémentaires et au régime fiscal de celles-ci et de certains avantages complémentaires en matière de sécurité sociale fermer relative aux pensions complémentaires et au régime fiscal de celles-ci et de certains avantages complémentaires en matière de sécurité sociale.

Ce Règlement de Solidarité définit l'Engagement de Solidarité instauré à partir du 1er janvier 2007 en exécution de la convention collective de travail "Régime de Pension Sectoriel Social" précitée et reprend les conditions et les modalités de l'Engagement de Solidarité lié au Régime de Pension Sectoriel Social au profit des Ouvriers occupés par les Employeurs. Le Règlement de Solidarité comprend les droits et obligations de toutes les personnes concernées en matière d'Engagement de Solidarité et constitue une annexe de la convention collective de travail précitée.

Art. 2.Objet Le Règlement de Solidarité a pour but l'octroi des Prestations de Solidarité suivantes : - le financement de la constitution du Capital-Pension Complémentaire durant des Périodes Assimilées; - une indemnité sous la forme d'une rente pour la perte de revenus en cas de décès durant la carrière professionnelle : la Rente de Survie au profit du Partenaire.

Art. 3.Texte et annexes Le Règlement de Solidarité est établi en trois langues : néerlandais, français et allemand. Conformément à la législation linguistique en vigueur, le Règlement de Solidarité sera mis à la disposition de chaque Affilié dans la langue qui lui est applicable.

Là où dans le Règlement de Solidarité, l'on utilise la forme personnelle masculine, la forme personnelle féminine est également visée.

Toutes les annexes éventuelles à ce Règlement de Solidarité sont considérées en faire intégralement partie.

Art. 4.Entrée en vigueur Le Règlement de Solidarité entre en vigueur le 1er janvier 2007. CHAPITRE Ier. - Définitions

Art. 5.Définitions Pour l'application du Règlement de Solidarité, les termes avec une majuscule ont la signification qui leur est donnée dans cet article. 5.1. Affilié Actif : l'Ouvrier qui remplit et continue à remplir les conditions d'affiliation de l'article 6 du Règlement de Solidarité. 5.2. Capital-Pension Complémentaire : l'avantage défini dans le Règlement de Pension. 5.3. Actuaire : l'actuaire désigné du Fonds de Pension. 5.4. Ouvrier : un travailleur lié par un contrat de travail pour ouvriers, tel que défini dans la législation en vigueur en la matière.

Afin d'éviter toute ambiguïté, il est précisé que les personnes occupées comme intérimaires, via du travail intérimaire ou la mise à disposition ainsi que celles occupées en vertu d'un contrat de travail pour étudiant, contrat d'apprentissage ou engagement d'apprentissage ne sont pas considérées comme Ouvriers. 5.5. Date de Paiement de la Rente de Survie : la Rente de Survie est due à partir du mois qui suit le mois du décès de l'Affilié Actif. La Rente de Survie est payée sous la forme d'une rente trimestrielle, pour la première fois le dernier jour du quatrième mois qui suit le trimestre au cours duquel l'Affilié Actif est décédé et est ensuite à chaque fois payée le dernier jour du premier mois d'un trimestre. La dernière Rente de Survie est payée au cours du trimestre qui suit le trimestre au cours duquel le Partenaire vient à décéder. 5.6. Dotation : la contribution définie dans l'article 7 de ce Règlement de Solidarité. 5.7. Période Assimilée : la (les) période(s) de Chômage Temporaire pour cause d'Intempéries et la (les) période(s) d'Incapacité de Travail Primaire, pour laquelle (lesquelles) une Dotation est payée sur base du Salaire de Référence d'une Période Assimilée. 5.8. Compte Individuel : le concept tel que défini dans le Règlement de Pension. 5.9. Organisateur : le "Fonds de sécurité d'existence pour les pensions complémentaires des ouvriers de la construction", instauré par la convention collective de travail du 16 novembre 2006, désigné dans la convention collective de travail "Régime de Pension Sectoriel Social" par les organisations représentatives de la Commission paritaire de la construction. 5.10. Rente de Survie : l'avantage défini dans l'article 8 de ce Règlement de Solidarité, dû au Partenaire de l'Affilié Actif décédé. 5. 11.Partenaire : le (la) conjoint(e) de l'Affilié Actif qui n'est pas divorcé(e), ni séparé(e) légalement de corps, ou La personne de l'autre ou du même sexe, non apparentée à l'Affilié Actif au premier, deuxième ou troisième degré avec laquelle l'Affilié Actif cohabite sous la forme d'une cohabitation légale, telle que visée dans le Code civil (déclaration de cohabitation légale déposée devant l'officier de l'état civil de la commune où se trouve le domicile commun).

Le Partenaire de l'Affilié Actif doit satisfaire aux conditions susmentionnées au moment du décès de l'Affilié Actif concerné. 5.12. Fonds de Pension : l'Institution de Retraite Professionnelle dénommée Pensio B, qui gère le Régime de Pension Sectoriel Social et qui est instaurée sous la forme d'un OFP, organisme pour le financement des pensions. 5.13. Règlement de Pension : le règlement concernant l'Engagement de Pension. 5.14. Engagement de Pension : l'engagement de pension défini dans le Règlement de Pension pris en exécution de l'article 6 de la convention collective de travail "Régime de Pension Sectoriel Social". 5.15. Mise à la retraite ("Part en pension") : la notion définie dans le Règlement de Pension. 5.16. Incapacité de Travail Primaire : diminution de la capacité de travail de l'Affilié Actif durant une période de maximum 12 mois à partir de la date de début de l'incapacité de travail, à l'exclusion de la période couverte par le salaire garanti et les jours de carence. 5.17. Ayant droit : une personne qui prétend légitimement et qui sur base d'un fondement ou d'une cause légale ou judiciaire peut faire valoir un droit à un avantage conformément au Règlement de Solidarité. 5.18. Salaire de Référence d'une Période Assimilée : le Salaire de Référence lié à une Période Assimilée qui est un salaire hypothétique et qui est calculé selon la formule suivante : Salaire de Référence d'une Période Assimilée = Nombre de jours d'une Période Assimilée x Indemnité Journalière x (100 : 9) x (6 : 5) x 1,0368 Où - le Nombre de jours d'une Période Assimilée est établi sur base de la déclaration DmfA. A titre purement informatif, il est précisé que pour les travailleurs à temps partiel, le nombre effectif d'heures d'occupation est pris en compte lors de la fixation du nombre de jours; - l'Indemnité Journalière qui est égale au montant du timbre fidélité dans le régime de 6 jours, défini dans la convention collective de travail "Interventions du "Fonds de sécurité d'existence des ouvriers de la construction" en cas d'accidents de travail graves ou mortels, de maladie professionnelle, de maladie ordinaire ou d'accident de droit commun" conclue au sein de la Commission paritaire de la construction. 5.19. Secteur : il s'agit du secteur de la Commission paritaire de la construction (CP 124). 5.20. Ancienneté Sectorielle : l'Ancienneté Sectorielle est celle définie dans le Règlement de Pension du Régime de Pension Sectoriel Social. 5.21. Fonds de solidarité : un fonds collectif distinct au sein du Fonds de Pension (aussi désigné volet solidarité du Fonds de Pension par opposition au volet pension du Fonds de Pension dans lequel l'Engagement de Pension est géré) au sein duquel les cotisations pour l'Engagement de Solidarité sont versées et qui est débité des paiements des Prestations de Solidarité en exécution du Règlement de Solidarité ainsi que du paiement des frais et primes d'assurance éventuelles pour la couverture des risques. 5.22. Règlement de Solidarité : le règlement relatif à l'Engagement de Solidarité. 5.23. Prestations de Solidarité : les avantages définis dans les articles 7 et 8 de ce Règlement de Solidarité. 5.24. Engagement de Solidarité : l'engagement défini dans ce Règlement de Solidarité pris en exécution de l'article 7 de la convention collective de travail "Régime de Pension Sectoriel Social". 5.25. Rendement Attribué : le rendement qui est octroyé aux Comptes Individuels des Affiliés Actifs tel que défini dans le Règlement de Pension. 5.26. Chômage Temporaire pour cause d'Intempéries : la période de chômage temporaire au sens de l'article 50 de la loi du 3 juillet 1978Documents pertinents retrouvés type loi prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 source service public federal interieur Loi relative aux contrats de travail Coordination officieuse en langue allemande type loi prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 source service public federal interieur Loi relative aux contrats de travail fermer relative aux conventions collectives de travail (DmfA code 072). 5.27. Sortie : l'expiration du contrat de travail de l'Affilié Actif chez un Employeur autrement que par décès et Mise à la Retraite pour autant que l'intéressé n'ait pas conclu de nouveau contrat de travail en tant qu'Ouvrier avec un Employeur, tel que défini dans le Règlement de Pension. 5.28. Employeur : un employeur qui ressortit à la Commission paritaire de la construction et qui relève du champ d'application de la convention collective de travail "Régime de Pension Sectoriel Social".

L'employeur a l'un des indices O.N.S.S. suivants : 024, 026, 044, 054. CHAPITRE II. - Conditions d'affiliation

Art. 6.Conditions d'affiliation Tous les Ouvriers, liés par un contrat de travail à un (ou plusieurs) Employeur(s) à la date de l'entrée en vigueur du Régime de Pension Sectoriel Social (1er janvier 2007), et qui sont affiliés à l'Engagement de Pension du Régime de Pension Sectoriel Social, sont affiliés d'office au présent Engagement de Solidarité à partir du 1er janvier 2007 conformément à la convention collective de travail sectorielle "Régime de Pension Sectoriel Social".

Tous les Ouvriers qui, à partir du 1er janvier 2007, sont liés par un contrat de travail à un (ou plusieurs) Employeur(s) et qui sont affiliés d'office à l'Engagement de Pension du Régime de Pension Sectoriel Social sont affiliés d'office à cet Engagement de Solidarité à partir du jour de début de leur contrat de travail. CHAPITRE III. - Prestations de solidarité

Art. 7.Financement de la constitution du Capital-Pension Complémentaire durant une Période Assimilée.

Pour une Période Assimilée, une Prestation de Solidarité est octroyée, égale à une Dotation qui est définie comme suit : Le Salaire de Référence d'une Période Assimilée multipliée par un pourcentage, fonction de l'Ancienneté Sectorielle telle que représentée dans le tableau ci-après.

Ancienneté sectorielle

Pourcentage du salaire de référence d'une période assimilée

Sectorale anciënniteit

Percentage van het referteloon van een gelijkgestelde periode

De 0 à 4 ans

0,20 p.c.

Van 0 tot 4 jaar

0,20 pct.

De 5 à 9 ans

0,40 p.c.

Van 5 tot 9 jaar

0,40 pct.

De 10 à 14 ans

1,00 p.c.

Van 10 tot 14 jaar

1,00 pct.

De 15 à 19 ans

1,25 p.c.

Van 15 tot 19 jaar

1,25 pct.

De 20 à 24 ans

1,50 p.c.

Van 20 tot 24 jaar

1,50 pct.

De 25 à 29 ans

2,00 p.c.

Van 25 tot 29 jaar

2,00 pct.

De 30 et plus

2,50 p.c.

Van 30 en meer

2,50 pct.

La Dotation, telle que définie ci-dessus, est due par le Fonds de Solidarité au volet pension du Fonds de Pension le premier jour du mois qui suit le trimestre au cours duquel se situe la Période Assimilée.

Art. 8.Rente de Survie en cas de décès d'un Affilié Actif avant la Mise à la Retraite Si l'Affilié Actif décède avant la Mise à la Retraite, une Rente de Survie sera payée à son Partenaire suite à ce décès et à partir de la Date de Paiement de la Rente de Survie.

Le montant de la Rente de Survie trimestrielle est calculé sur base du montant qui se trouve au moment du décès de l'Affilié Actif sur son Compte Individuel dans le volet pension du Fonds de Pension conformément au Règlement de Pension. Ce montant sur le Compte Individuel est égal au capital constitutif sur base duquel la Rente de Survie est calculée; on utilise à cet effet les bases techniques mentionnées dans l'annexe au présent Règlement de Solidarité.

La Rente de Survie ne sera payée qu'après que le formulaire de demande et tous les documents justificatifs exigés par le Fonds de Pension ont été communiqués au Fonds de Pension, dûment complétés et signés.

La Rente de Survie sera payée à partir de la date de paiement de la rente de survie. La Rente de Survie est due jusqu'au dernier jour du trimestre au cours duquel le Partenaire survivant percevant la Rente de Survie décède.

Lorsque le montant annuel de la Rente de Survie est inférieur à 300 EUR, la Rente de Survie est payée sous la forme d'un capital. Ce montant sera automatiquement adapté si la législation en la matière revoit ce montant. Ce capital est payé à la première Date de Paiement de la rente de survie.

Après le paiement de la dernière rente, ou lorsque c'est le principe du capital qui est d'application, après le paiement de ce dernier, le Fonds de Pension, l'Organisateur et l'(les) Employeur(s) ont intégralement rempli toutes leurs obligations relatives au Régime de Pension Sectoriel Social en ce qui concerne la totalité des prestations et avantages vis-à-vis des Affiliés Actifs et de leur Partenaire et ceux-ci ne peuvent plus à l'avenir faire valoir aucun droit, de quelque manière que ce soit ou sous quelque forme que ce soit à une quelconque prestation ou avantage du Règlement de Solidarité ni du Règlement de Pension. CHAPITRE IV. - Sortie

Art. 9.Droits lors de la Sortie Tous les droits et avantages prévus dans le présent Règlement de Solidarité disparaissent immédiatement lors de la Sortie. CHAPITRE V. - Information aux Affiliés Actifs

Art. 10.Copie du Règlement de Solidarité Le texte de ce Règlement de Solidarité est communiqué par le Fonds de Pension sur simple demande de l'Affilié Actif.

Art. 11.Rapport sur la gestion de l'engagement de Solidarité et autres informations et communications Chaque année, le Fonds de Pension établit un rapport sur la gestion de l'Engagement de Solidarité. Ce rapport est mis à la disposition de l'Organisateur, qui le communique aux Affiliés Actifs sur simple demande.

Tous les autres renseignements et/ou documents auxquels les Affiliés Actifs ou leur Partenaire survivant ou leurs représentants ont droit conformément aux dispositions légales en la matière sont mis à leur disposition ou leur sont communiqués par le Fonds de Pension selon les conditions prescrites par la loi. CHAPITRE VI. - Protection de la vie privée

Art. 12.Protection de la vie privée Le Fonds de Pension, l'Organisateur et les Employeurs s'engagent à respecter la législation en matière de protection de la vie privée.

Ils traiteront les données personnelles qui leur ont été communiquées dans le cadre du Régime de Pension Sectoriel Social en conformité avec ce régime et en tenant compte de la législation sur la protection de la vie privée. CHAPITRE VII. - Modification, durée, début et abrogation

Art. 13.Modification du règlement de solidarité Le Règlement de Solidarité exécute l'article 7 de la convention collective de travail "Régime de Pension Sectoriel Social".

Le Règlement de Solidarité peut uniquement être modifié par une modification apportée à la convention collective de travail "Régime de Pension Sectoriel Social".

Art. 14.Durée et début du Règlement de Solidarité Le Règlement de Solidarité prend cours le 1er janvier 2007 et vaut pour une durée indéterminée. L'existence et l'application du présent Règlement de Solidarité sont couplées à la convention collective de travail qui instaure et organise le Régime de Pension Sectoriel Social.

Art. 15.Procédure d'abrogation du Régime de Pension Sectoriel Social La décision par la Commission paritaire de la construction d'abroger le Régime de Pension Sectoriel Social n'est valable que si elle est prise à 80 p.c. des voix des membres effectifs ou remplaçants, représentatifs des employeurs au sein de la Commission paritaire de la construction et à 80 p.c. des voix des membres effectifs ou remplaçants, représentatifs des Travailleurs au sein de la Commission paritaire de la construction. CHAPITRE VIII. - Dissolution, liquidation et disparition de l'Organisateur

Art. 16.Dissolution, liquidation et disparition de l'organisateur En cas de dissolution, de liquidation ou de disparition de l'Organisateur, à défaut d'une reprise de l'Engagement de Solidarité par un tiers, il est mis un terme au Régime de Pension Sectoriel Social.

Le Capital Constitutif, le cas échéant, proportionnellement diminué ou majoré en fonction des avoirs disponibles au sein du Fonds de Solidarité, conformément à l'article 20 ci-après, est versé aux Partenaires survivants qui bénéficient à ce moment-là d'une Rente de Survie. CHAPITRE IX. - Financement, sous-financement, cessation du règlement de solidarité, liquidation du fonds de solidarité, dissolution et liquidation du fonds de pension

Art. 17.Financement des Prestations de Solidarité Les Prestations de Solidarité seront financées par l'Organisateur.

L'Organisateur paie au Fonds de Solidarité la cotisation qui est calculée par l'Actuaire et qui est requise pour couvrir les prestations et avantages prévus dans le présent Règlement de Solidarité ainsi que les frais. Ce calcul est établi conformément à la législation et à la réglementation d'application en la matière.

Art. 18.Sous-financement Si l'Organisateur omet de verser les cotisations pour le financement de l'Engagement de Pension dont le paiement est dû, le Fonds de Pension informe chaque Affilié et chaque Partenaire survivant recevant à ce moment-là une Rente de Survie en cours, du non-paiement de celle-ci au plus tard trois mois après le jour de l'échéance de la cotisation. Cette communication se fait par écrit par courrier ordinaire.

Lorsque l'équilibre financier du Fonds de Solidarité est perturbé, le Fonds de Pension, sur avis de l'Actuaire, déterminera immédiatement la cotisation complémentaire nécessaire à charge de l'Organisateur afin de rétablir l'équilibre financier.

Si l'Organisateur devait manquer de verser la cotisation complémentaire en vue du rétablissement de l'équilibre financier des Prestations de Solidarité, le Fonds de Pension soumet, sur avis de l'Actuaire un plan de redressement à la Commission Bancaire, Financière et des Assurances (CBFA). Ce plan de redressement déterminera les mesures visant à remédier à la situation de sous-financement du Fonds de Solidarité.

Si le plan de redressement échoue dans les délais qui lui sont impartis par le plan de redressement, le Fonds de Pension avertit l'Organisateur, les Employeurs, les Affiliés Actifs et les Partenaires survivants recevant à ce moment-là une Rente de Survie, de l'échec de ce plan.

Si le plan de redressement échoue complètement ou partiellement, les mesures suivantes seront appliquées en concertation entre l'Organisateur et le Fonds de Pension, après être parvenu au préalable à une convention au sein de la Commission paritaire de la construction : - les Prestations de Solidarité prévues dans les articles 7 et 8 seront arrêtées à partir du premier mois qui suit la date à laquelle l'échec du plan de redressement est constaté; - au moment de la constatation de l'échec du plan de redressement, les Rentes de Survie en cours seront ramenées au niveau correspondant aux provisions présentes et ce, proportionnellement au "déficit" sur les Capitaux Constitutifs.

Art. 19.Cessation de l'Engagement de Solidarité En cas de cessation de l'Engagement de Solidarité, le Fonds de Pension sera dissous et liquidé.

Les Affiliés Actifs et les partenaires suivants recevant à ce moment-là une Rente de Survie seront informés par écrit.

Leurs droits seront calculés à la date de la liquidation conformément aux dispositions de l'article 20.

Art. 20.Dissolution et liquidation du Fonds de Solidarité En cas de dissolution et liquidation du Fonds de Solidarité, les actifs du Fonds de Solidarité : - seront d'abord utilisés pour le versement de la Dotation relative aux Prestations de Solidarité définies dans l'article 7 de ce Règlement de Solidarité et liées à la période précédant la date de la cessation de l'Engagement de Solidarité; - les autres actifs seront utilisés pour les Rentes de Survie en cours. et celles-ci seront - soit transférées vers une autre institution de retraite professionnelle ou vers une compagnie d'assurance agréée ou vers une autre personne morale chargée de l'exécution (complète ou partielle) de l'Engagement de Solidarité; - soit liquidées au profit des Partenaires survivants recevant à ce moment-là une Rente de Survie et ce, proportionnellement au "déficit" appliqué sur les capitaux constitutifs sous-jacents, soit en cas de dépassement de celui-ci, majorées proportionnellement par les avoirs disponibles au Fonds de Solidarité.

Si toutefois le Fonds de Solidarité est dissous dans le but de poursuivre les Prestations de Solidarité auprès d'une autre institution autorisée de retraite professionnelle, compagnie d'assurance agréée ou une autre personne morale chargée de l'exécution (complète ou partielle) de l'Engagement de Solidarité, les actifs et provisions disponibles à ce moment, seront après déduction des frais, transférés vers cette institution de retraite professionnelle, cette compagnie d'assurance ou cette autre personne morale qui poursuit les Prestations de Solidarité.

Art. 21.Dissolution et liquidation du Fonds de Pension En cas de dissolution ou de liquidation (volontaire ou judiciaire) du Fonds de Pension ou en cas de retrait de l'agréation du Fonds de Pension par la CBFA en tant qu'institution de retraite professionnelle, les dispositions des statuts du Fonds de Pension qui régissent la dissolution et la liquidation doivent être respectées.

Le(s) liquidateur(s) désigné(s) respectera (respecteront) toutes les dispositions légales et remplira (rempliront) leur mission conformément aux statuts du Fonds de Pension et/ou à la décision de dissolution ou de liquidation de l'assemblée générale du Fonds de Pension, ou selon le cas, conformément à la décision judiciaire.

A la date de la liquidation ou de la dissolution du Fonds de Pension, le Fonds de Solidarité sera liquidé conformément aux dispositions de l'article 20 de ce Règlement de Solidarité. CHAPITRE X. - Dispositions générales

Art. 22.Frais Les frais de l'Engagement de Solidarité sont limités conformément aux dispositions légales en la matière.

Les frais sont à charge de l'organisateur.

Art. 23.Gestion La gestion et l'exécution du Règlement de Solidarité sont confiées au Fonds de Pension qui gère l'Engagement de Solidarité du Régime de Pension Sectoriel Social, distinctement par rapport à d'autres activités, conformément aux dispositions légales en la matière.

Dans ce cadre, il existe un Fonds de Solidarité au sein du Fonds de Pension pour lequel une comptabilité distincte est tenue par le Fonds de Pension.

Annexe au règlement de solidarité Annexe technique Rente de survie Le montant de la Rente de Survie trimestrielle définie dans l'article 8 est obtenu en divisant le montant se trouvant sur le Compte Individuel de l'Affilié dans le volet pension du Fonds de Pension le dernier jour du trimestre au cours duquel l'Affilié vient à décéder, par une annuité trimestrielle à prépayer sur la tête du Partenaire survivant.

Lors de la fixation de cette annuité, on utilise la table de la mortalité pour femmes, définie dans la législation et la réglementation en matière de droit de conversion d'un capital en une rente pour la prestation d'avantages dans le cadre d'engagements de pension. Le taux d'intérêt technique utilisé à cet effet est égal au taux d'intérêt technique défini dans la législation et la réglementation en matière de droit de conversion d'un capital en une rente pour la prestation d'avantages dans le cadre d'engagements de pension, majoré de 0,25 p.c.

A titre purement informatif, il est précisé que l'on utilise au moment de l'entrée en vigueur de l'engagement de solidarité, la table de mortalité FR - 5 ans et un taux d'intérêt technique de 3,5 p.c. (3,25 p.c. + 0,25 p.c.).

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 9 mars 2009.

La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances, Mme J. MILQUET

Annexe 3 à la convention collective de travail du 16 novembre 2006, conclue au sein de la Commission paritaire de la construction, instaurant un "Régime de Pension Sectoriel Social" pour les ouvriers de la construction Convention de gestion entre Le fonds de pension sectoriel - Pensio B OFP - et Le "Fonds de sécurité d'existence pour les pensions complémentaires des ouvriers de la construction" (FSE Pensions Construction) - Organisateur - Cette convention est conclue entre : Le "Fonds de sécurité d'existence pour les pensions complémentaires des ouvriers de la construction", dont le siège est établi à 1000 Bruxelles, rue Royale 132, dûment et valablement représenté par : . . . . . . . . . . . . . . . ci-après dénommé "FSE Pension Construction" ou "organisateur" qui confie la gestion et l'exécution de son Régime de Pension Sectoriel Social à l'organisme pour le financement de pensions Pensio B et qui est membre de Pensio B, d'une part et l'organisme pour le financement de pensions Pensio B Dont le siège est établi à 1000 Bruxelles, rue Royale 132, dûment et valablement représenté par : . . . . . . . . . . . . . . . ci-après dénommé "Pensio B" d'autre part Cette convention précise les règles de fonctionnement et de gestion de Pensio B et régit les relations entre les parties.

Les parties conviennent de ce qui suit :

Article 1er.Mission de Pensio B Les statuts de Pensio B définissent l'objet et les activités de Pensio B, organisme pour le financement de pensions.

Une copie des règlements de pension et de solidarité (dénommé ci-après Régime de Pension Sectoriel Social) dont la gestion et l'exécution sont confiées à Pensio B, est jointe en annexe à cette convention.

Il incombe à Pensio B de mettre en place et de constituer les provisions et les réserves nécessaires et de faire les placements adéquats afin de gérer les actifs et les passifs en bon père de famille en vue d'une bonne gestion et d'une exécution correcte du régime de pension sectoriel social de l'organisateur en respectant toutes les dispositions légales et réglementaires.

A cette fin, Pensio B est habilité à exiger de l'organisateur toutes les cotisations, les versements et les frais nécessaires à l'accomplissement de sa tâche.

En exécution de sa mission, Pensio B payera avec les moyens dont il dispose, les avantages, indemnités et prestations conformément au régime de pension sectoriel social qu'il gère et exécute.

Art. 2.Echange d'informations L'organisateur communique à Pensio B toutes les informations, instructions et données nécessaires à la gestion et à l'exécution du régime de pension sectoriel social et se rapportant aux droits et obligations qui en découlent.

La responsabilité en matière d'exactitude, d'intégralité et de fiabilité des données incombe à l'organisateur. Il est aussi de la responsabilité exclusive de l'organisateur de veiller à ce que la (les) personne(s) qui fourni(ssen)t les données à Pensio B soi(en)t habilitée(s) à représenter et à décider au nom de l'organisateur en la matière. Pensio B peut légitimement présumer que la (les) personne(s) de laquelle (desquelles) Pensio B reçoit les données est (sont) dûment mandatée(s) pour les communiquer. L'organisateur préserve Pensio B de tout dommage qui découlerait de traitements ou de décisions prises, qui seraient basés sur des données erronées ou incorrectes. Ces communications se font par écrit, via e-mail, courrier, support d'information électronique ou liens.

Les parties reconnaissent et acceptent que l'absence de certaines données ou le fait de disposer de données erronées ou le fait de ne pas disposer à temps des données requises peut avoir pour conséquence que Pensio B ne puisse exécuter sa mission comme il se doit.

L'organisateur qui manque à ses obligations à cet égard en matière de diffusion de l'information préserve Pensio B de toute réclamation possible à cet égard.

L'organisateur communique par écrit à Pensio B chaque modification, suspension, cessation partielle ou totale de son régime de pension sectoriel social et ce, si possible, avant l'entrée en vigueur de la modification, suspension ou cessation et dans tous les cas, au plus tard dans les sept jours calendrier après que la modification, la suspension ou la cessation ait été effectuée ou entre en vigueur.

Pensio B s'engage à utiliser les informations, instructions et données que l'organisateur lui a fournies exclusivement pour l'accomplissement de sa mission et ce, conformément à la législation en application.

Les parties qui signent cette convention conviennent de s'assister le plus possible dans la collecte et le traitement de ces données, moyennant le respect de la législation d'application en matière de protection de la vie privée.

Pensio B s'engage à mettre à la disposition des affiliés du régime de pension sectoriel social géré une copie du règlement de pension et/ou du règlement de solidarité lorsqu'ils le demandent.

Pensio B s'engage à établir annuellement une fiche de pension qui satisfait aux exigences légales. Pensio B adresse annuellement à date fixe cette fiche de pension directement à tous les affiliés qui y ont droit selon la loi.

Pensio B s'engage à respecter toutes les obligations légales en matière d'informations à diffuser aux autorités compétentes et aux affiliés au régime de pension sectoriel social géré, ainsi qu'aux bénéficiaires et à leurs ayants droit ou leurs représentants.

Pensio B établira également tous les documents exigés par la législation et/ou réglementation (en ce compris les circulaires des autorités compétentes) relatifs à son organisation, sa gouvernance, sa structure et son fonctionnement conformément aux règles en vigueur.

Pensio B s'engage à informer immédiatement l'organisateur de toute mise en demeure de la part des autorités compétentes. Pensio B informera l'organisateur dans les quinze jours calendrier de toutes les mesures de redressement que les autorités compétentes prennent ou mettent en demeure de prendre.

Si Pensio B ou l'organisateur reçoit une réclamation ou une mise en demeure de réclamation relative au régime de pension sectoriel social, Pensio B ou respectivement l'organisateur avertira immédiatement l'autre partie de cette convention et ils traiteront de concert la (menace de) réclamation.

Art. 3.Règles en matière de gestion Lors de l'entrée en vigueur de cette convention, les actifs de Pensio B sont gérés globalement. Aucun patrimoine distinct n'est institué.

Les avoirs de Pensio B sont toutefois constitués de deux volets : le volet pension et le volet solidarité. Le volet pension au sein duquel est géré l'engagement de pension qui équivaut aux avoirs de Pensio B dont on a retiré le volet solidarité. Dans le volet solidarité, l'engagement de solidarité est géré de façon distincte conformément aux dispositions légales en la matière. Une comptabilité distincte est tenue pour ce volet solidarité. Par ailleurs, toutes les dispositions légales en matière de gestion distincte de l'engagement de solidarité seront respectées.

Les parties s'engagent à modifier cette convention conformément à l'article 9 ci-dessous si des avoirs distincts supplémentaires étaient constitués à l'avenir.

Pensio B investira ses actifs globalement conformément à sa déclaration en matière de principes d'investissement. Pensio B revoit cette déclaration au moins une fois tous les trois ans et immédiatement après chaque modification importante de la politique d'investissement. Les placements de Pensio B doivent être conformes aux dispositions légales en la matière.

Pensio B est chargé de la gestion administrative du régime de pension sectoriel social de l'organisateur. Dans ce contexte, Pensio B peut faire appel à des tiers.

En particulier, Pensio B assurera les paiements des avantages, indemnités et prestations qui découlent du régime de pension sectoriel social géré et ce, dans la mesure des moyens dont il dispose. Il remplira aussi toutes les obligations d'information et/ou administratives relatives à la gestion et/ou à l'exécution du régime de pension sectoriel social et ce, tant vis-à-vis des autorités compétentes, parmi lesquelles la Commission Bancaire, Financière et des Assurances (CBFA), les instances de sécurité sociale et fiscale , que vis-à-vis des affiliés du régime de pension sectoriel social géré, leurs bénéficiaires, ayants droit et leurs représentants.

Pensio B est chargé de la gestion financière de ses avoirs et peut dans ce contexte faire appel à des tiers spécialisés.

L'organe compétent statutaire de Pensio B désignera un ou plusieurs actuaire(s) et commissaire(s) agréé(s).

Pensio B peut conclure d'éventuelles réassurances et/ou assurances.

Pensio B fera procéder tous les trois ans à une étude "asset & liability management" (ALM) objective et indépendante. L'étude sera utilisée lors de la définition ou révision de la politique de gestion, de la déclaration en matière de principes de placement et du plan de financement.

Sur base de la gestion distincte du volet solidarité et du volet pension, toutes les recettes et dépenses seront directement affectées à chaque volet distinct, sous réserve de ce qui est défini ci-après en ce qui concerne les recettes financières des actifs dans Pensio B (suite aux investissements globaux de ses actifs).

Sauf dispositions légales contraires, les recettes financières seront réparties au prorata des actifs dans le volet solidarité et dans le volet pension à la fin de l'exercice.

Art. 4.Financement Le financement de Pensio B se fait conformément au plan de financement qui est communiqué à la CBFA. L'organisateur s'engage à respecter le plan de financement, en ce compris les modifications y apportées. Le plan de financement est établi par Pensio B. La CBFA peut toutefois demander d'apporter des modifications auquel cas l'organisateur est obligé d'en tenir compte. Le plan de financement est revu chaque fois que les circonstances le rendent nécessaire ou souhaitable, en particulier suite à des modifications du cadre légal, à des adhésions et/ou des sorties de membres à ou de Pensio B, des modifications dans la situation financière ou économique de l'organisateur, de la situation sur les marchés financiers, des paramètres utilisés dans le mode de calcul du financement

Art. 5.Règles relatives à la répartition des frais de gestion et de fonctionnement de Pensio B Sous réserves de dispositions légales contraires, les frais de gestion et de fonctionnement sont pris en charge par Pensio B, étant entendu que ces frais seront facturés à l'organisateur pour autant que le matelas financier n'ait pas été utilisé.

Art. 6.Règles qui doivent être suivies lorsque l'organisateur omet de financer ses engagements Le conseil d'administration de Pensio B veille à ce que le plan de financement soit suivi et que les engagements découlant du régime de pension sectoriel social géré soient respectés. Le conseil d'administration de Pensio B veille scrupuleusement à ce que l'organisateur paie les cotisations dues et les frais en temps et en heure.

Les modalités de paiement et les délais sont définis dans le plan de financement.

Au cas où l'organisateur ne procéderait pas au paiement des cotisations et aux versements dus dans les délais proposés ou en application, Pensio B le mettra formellement en demeure (par lettre recommandée) et décidera de facturer des intérêts au taux légal d'application sur les paiements tardifs, sauf si des circonstances exceptionnelles le justifient. Ces intérêts de retard prennent cours à partir de la date de la mise en demeure formelle qui a été envoyée.

A moins que la CBFA ne demande que Pensio B prenne certaines mesures préventives ou de redressement et/ou à moins que la situation de Pensio B ne nécessite un plan de redressement, Pensio B peut élaborer de concert avec l'organisateur un plan interne de redressement ou d'assainissement en vue d'apurer les déficits et de procéder aux paiements des versements et cotisations complémentaires nécessaires dans les délais convenus.

En cas de non-respect ou de manquements à un tel plan interne de redressement ou d'assainissement et/ou lorsque les circonstances réelles en décident autrement, (i) un plan de redressement ou d'assainissement sera élaboré le cas échéant avec la CBFA, pour autant que la loi ou la CBFA l'exige et (ii), le conseil d'administration de Pensio B convoquera une assemblée générale afin de délibérer sur la situation et afin de prendre une décision.

Pensio B veillera à ce que sa situation financière et sa solvabilité ne soient pas menacées et prendra toutes les mesures et décisions à cet effet. Le cas échéant, l'assemblée générale de Pensio B décidera de ne plus gérer ni exécuter (entièrement ou partiellement) le régime de pension sectoriel social de l'organisateur. Dans un tel cas, les dispositions de l'article 7 ci-après sont d'application.

Art. 7.Règles qui doivent être suivies lorsque la gestion et/ou l'exécution (d'une partie) du régime de pension sectoriel social de l'organisateur n'est/ne sont plus confiée(s) à Pensio B et/ou lorsque Pensio B n'assure plus la gestion et/ou l'exécution (d'une partie) du régime de pension sectoriel social de l'organisateur Lorsque l'organisateur décide de ne plus confier la gestion ou l'exécution (d'une partie) de son régime de pension sectoriel social à Pensio B et/ou lorsque l'organisateur décide de sortir de Pensio B et/ou lorsque Pensio B n'assure plus la gestion ou l'exécution (d'une partie) du régime de pension sectoriel social de l'organisateur, les dispositions suivantes sont en vigueur : - pour autant que d'application, les dispositions des statuts en matière de sortie doivent être respectées; - les dispositions du régime de pension sectoriel social doivent être respectées; - l'organisateur s'engage à tout mettre en oeuvre afin d'organiser le transfert de tous les droits et obligations découlant (de la partie) de son régime de pension sectoriel social qui n'est plus géré(e) par Pensio B, vers une autre institution de retraite professionnelle ou vers une compagnie d'assurance vie agréée; - l'organisateur s'engage avant la date de l'exécution de sa sortie ou de sa décision de ne plus confier la gestion ou l'exécution (d'une partie) de son régime de pension sectoriel social à Pensio B ou selon le cas, dans les 30 qui suivent la décision de la cessation par Pensio B de la poursuite de la gestion et de l'exécution (d'une partie) de son régime de pension sectoriel social, à apurer tous les déficits proportionnellement à ses obligations sous le régime de pension sectoriel social concerné ainsi qu'à satisfaire toutes les dotations, cotisations et versements impayés. L'organisateur assumera par ailleurs tous les frais directement ou indirectement liés à une des décisions précitées; - les réserves acquises par les affiliés du régime de pension sectoriel social concerné, leurs bénéficiaires et ayants droit, le cas échéant complétées pour parvenir au rendement légal garanti lorsque d'application et les capitaux constitutifs des rentes en cours sont définies en fonction des avoirs de Pension B : - si les actifs sont inférieurs, les réserves acquises complétées pour parvenir au rendement légal garanti et les capitaux constitutifs des rentes en cours sont diminués proportionnellement, au prorata des actifs disponibles; - si les actifs sont supérieurs - en cas de transfert vers une autre institution de retraite excédent d'actifs sera transféré dans un premier temps vers une compagnie d'assurance agréée afin de garantir les prestations acquises pour les exercices passés et les rentes en cours et uniquement pour le solde positif restant, afin d'alléger l'éventuel coût de financement futur; - dans le cas où aucun transfert n'est organisé, l'excédent sera réparti proportionnellement entre les affiliés du régime de pension sectoriel social, leurs bénéficiaires et ayants droit au prorata de leurs réserves acquises et capitaux constitutifs. Les montants ainsi fixés seront portés sur les comptes individuels qui ne fluctueront plus qu'en fonction dur rendement des actifs de Pensio B; - dans le cas d'un transfert, l'organisateur assume tous les frais liés directement ou indirectement au transfert, sur base des factures et documents justificatifs sous-jacents, tels que ceux de l'actuaire, du réviseur, d'autres tiers ainsi qu'en particulier tous les frais de désinvestissement. Par frais de désinvestissement, on entend : la perte de valeur résultant de la réalisation ainsi que tous les frais de transaction liés à la réalisation. Dans la mesure du possible, Pensio B peut convenir avec l'organisateur et l'institution de retraite professionnelle reprenant ou la compagnie d'assurance agréée reprenant de transférer lui-même les valeurs de recouvrement; - à défaut d'un transfert, les montants des droits aux affiliés du régime de pension sectoriel social, de leurs bénéficiaires et ayants droit, tels que définis selon les règles prévues à cet effet seront portés sur les comptes individuels qui ne fluctuent plus qu'en fonction du rendement des actifs de Pensio B. Les dispositions de cet article seront appliquées distinctement aux deux volets dans les avoirs de Pensio B.

Art. 8.Litiges Chaque litige entre l'organisateur et Pensio B portant sur l'application ou l'interprétation de cette convention et/ou sur les règles de gestion et de fonctionnement de Pensio B sera solutionné de commun accord et ce, le plus vite possible après l'apparition de ce litige et avec toute la célérité voulue afin d'éviter de paralyser la gestion de Pensio B. A défaut d'un règlement à l'amiable dans un délai raisonnable ou dans les cas où un acte urgent est souhaitable mais qu'il ne se produit pas ou semble n'avoir aucun effet, chacune des parties intéressées par cette convention pourra saisir un collège de trois arbitres de ce litige.

A cette fin, l'organisateur et Pensio B désignent chacun un arbitre.

Ces désignations se font au plus tard dans les sept jours calendrier qui suivent la communication écrite (par courrier recommandé) par la partie intéressée de sa décision de saisir un collège d'arbitres du litige. Ces deux arbitres engagent au plus tard dans les sept jours calendrier un troisième arbitre. A défaut de l'une ou plusieurs de ces désignations d'arbitre, la partie la plus diligente peut demander au président du Tribunal de Première Instance de Bruxelles de désigner le(s) arbitre(s).

Les arbitres disposent des compétences nécessaires en matière de régimes de pension sectoriels.

Les arbitres tranchent le litige selon les règles et le règlement CEPANI.

Art. 9.Modification de cette convention Cette convention peut être modifiée de façon concertée entre Pensio B et l'organisateur étant entendu que leur accord doit être ratifié via la convention collective de travail qui organise ou définit le régime de pension sectoriel social.

En particulier, des modifications seront entre autres envisagées et obligeront les parties à entamer une concertation sur d'éventuelles modifications à cette convention, suite à ou en vue des circonstances mentionnées ci-après : - modifications du cadre légal, jurisprudentiel ou fiscal d'application en matière de retraite professionnelle; - circonstances économiques et/ou financières de l'un ou plusieurs membres de Pensio B; - la situation des marchés financiers et/ou les évolutions boursières; - les réorganisations et/ou modifications de structure dans lesquelles un ou plusieurs membres de Pensio B est ou sont impliqué(s); - l'adhésion de l'un ou plusieurs membres à Pensio B; - la sortie de l'un ou plusieurs membres de Pensio B.

Art. 10.Durée de cette convention Cette convention vaut pour une durée indéterminée.

Elle entre en vigueur à partir du début des travaux de Pensio B et est conclue à la condition suspensive de l'obtention de l'autorisation par Pensio B d'exercer ses activités en tant qu'institution de retraite professionnelle.

Cette convention peut être dénoncée par Pensio B et/ou par l'organisateur moyennant le respect d'un préavis de trois mois, communiqué à toutes les autres parties par lettre recommandée. Le délai prend effet le troisième jour ouvrable après l'envoi du courrier recommandé.

Si la lettre recommandée mentionne un manquement ou un autre motif auquel on peut remédier ou qui peut disparaître durant la période de préavis de trois mois, les parties à la convention peuvent poursuivre la convention pour autant que la partie qui a signifié le préavis le retire. Ce retrait doit être communiqué par lettre recommandée envoyée avant l'échéance du préavis signifié.

Art. 11.Dispositions générales Si quelque obligation ou disposition de cette convention ne pouvait pas être invoquée ou si elle devait être contraire à une disposition impérative, cette impossibilité d'invocation ou cette invalidité n'influencera pas le caractère invocable et la validité des autres dispositions de la convention ni la partie de la disposition concernée qui n'est pas contraire aux dispositions impératives.

Dans un tel cas, les parties entameront des discussions entre elles afin de remplacer l'obligation ou la disposition non valable, nulle ou non invocable, tant au niveau du contenu que de l'objectif, par une obligation légale, valable et invocable qui, pour ce qui est des conséquences, se rapproche le plus possible de l'obligation non valable, nulle et non invocable et qui préserve en particulier l'équilibre économique entre les droits et les obligations des parties.

Toutes les parties de cette convention s'engagent à mettre tout en oeuvre ou à veiller que le nécessaire soit fait pour la bonne exécution de cette convention.

Pensio B prendra en charge les communications requises légales aux autorités compétentes relatives à cette convention Annexes : 1. Règlement de pension 2.Règlement de solidarité Etabli à . . . . . le . . . . .

En .......... exemplaires originaux dont un pour chacune des parties, un à joindre à la convention collective de travail qui instaure le régime de pension sectoriel social du FSE Pensions Construction et deux à joindre au dossier pour la demande d'autorisation.

Pour le "Fonds de sécurité d'existence pour les pensions complémentaires des ouvriers de la construction" . . . . . . . . . . . . . . .

Pour Pensio B . . . . . . . . . . . . . . .

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 9 mars 2009.

La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances, Mme J. MILQUET