6 DECEMBRE 2005. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 5 juillet 2001, conclue au sein de la Commission paritaire de la construction, relative à l'insertion durable, à la réinsertion et à la formation professionnelle des groupes à risques (1)

ALBERT II, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Vu la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;

Vu la demande de la Commission paritaire de la construction;

Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Nous avons arrêté et arrêtons :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 5 juillet 2001, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire de la construction, relative à l'insertion durable, à la réinsertion et à la formation professionnelle des groupes à risques.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 6 décembre 2005.

ALBERT Par le Roi : Le Ministre de l'Emploi, P. VANVELTHOVEN _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Annexe Commission paritaire de la construction Convention collective de travail du 5 juillet 2001 Insertion durable, réinsertion et formation professionnelle des groupes à risques (Convention enregistrée le 9 novembre 2001 sous le numéro 59596/CO/124) CHAPITRE 1Ier. - Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail est applicable aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire de la construction.

Par "ouvriers", on entend : les ouvriers et ouvrières.

Art. 2.Cette convention collective de travail est conclue en exécution : 1° de la loi prise en exécution des dispositions de l'accord interprofessionnel du 22 décembre 2000 qui traitent des mesures en faveur des groupes à risque;2° de l'article 99, alinéa 3 de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des régimes de formation et d'emploi dans le construction pour les années 2001 à 2005. Elle a pour objet de déterminer les différents instruments auxquels le secteur aura recours pendant la durée de validité de la présente convention collective de travail en vue de favoriser l'insertion durable, la réinsertion et la formation professionnelle des groupes à risques. CHAPITRE II Actions en faveur des jeunes demandeurs d'emploi peu qualifiés ou sans qualification Section 1re. - Public cible

Art. 3.Par "jeunes demandeurs d'emploi peu qualifiés ou sans qualification", il y a lieu d'entendre les groupes à risques suivants : 1° les jeunes soumis à l'obligation scolaire à temps partiel;2° les jeunes de moins de 25 ans qui entrent dans leur sixième mois d'inscription comme demandeur d'emploi et qui ne possèdent pas de diplôme de l'enseignement secondaire supérieur;3° les demandeurs d'emploi peu qualifiés âgés de 18 à 23 ans qui ne disposent pas d'un diplôme de l'enseignement secondaire technique et professionnel construction; 4° les demandeurs d'emploi particulièrement difficiles à placer dans les initiatives relevant de l'économie sociale d'insertion (reconnues par le "Fonds de formation professionnelle dans la construction" F.F.C.). Section 2. - Instruments d'insertion durable et de réinsertion

Art. 4.Par "actions en faveur des jeunes demandeurs d'emploi peu qualifiés ou sans qualification", il y a lieu d'entendre : 1. pour les demandeurs d'emploi visés à l'article 3, 1°, les actions entreprises dans le cadre du contrat d'apprentissage des jeunes, tel qu'organisé dans le titre II, chapitre Ier, section 1re de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des accords de formation et d'emploi dans la construction pour les années 2001 à 2005; 2. pour les demandeurs d'emploi de moins de 25 ans visés à l'article 3, 2°, les actions entreprises : a) dans le cadre des conventions collectives de travail de collaboration conclues entre le "Fonds pour la formation professionnelle dans la construction" (F.F.C.) et le FOREm, le V.D.A.B. ou Bruxelles-Formation ou le Arbeitsambt pour chacune des Régions wallonne, flamande et de Bruxelles-Capitale et pour la Communauté germanophone; b) dans le cadre du régime d'apprentissage construction, tel qu'organisé par le titre II, chapitre Ier, de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des régimes de formation et emploi pour les années 2001 à 2005;c) dans le cadre de l'arrêté royal n° 495 du 31 décembre 1986 instaurant un système associant le travail et la formation pour les jeunes de 18 à 25 ans;3. pour les demandeurs d'emploi peu qualifiés visés à l'article 3, 3°, les actions entreprises dans le cadre du régime d'apprentissage construction visé au 2, b) du présent article;4. pour les demandeurs d'emploi visés à l'article 3, 4°, les actions entreprises dans le cadre des conventions de collaboration avec des initiatives relevant de l'économie sociale d'insertion (reconnues par le "Fonds de formation professionnelle de la construction") en vue de la préformation nécessaire à l'obtention du seuil minimum nécessaire à l'accès aux régimes d'apprentissage.

Art. 5.Dans le cadre des actions définies par le présent chapitre, les F.F.C.-régions, dans le cadre des missions qui leur sont dévolues par l'article 108 de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des régimes de formation et d'emploi dans la construction pour les années 2001 à 2005, sont notamment chargés : 1. d'orienter les jeunes visés à l'article 3 vers les différents systèmes de formation en alternance;2. de rechercher des entreprises pour les former dans le cadre des régimes visés à l'article 4 de la présente convention. CHAPITRE III Actions en faveur des ouvriers non-qualifiés ou peu qualifiés des entreprises de construction Section 1re. - Public cible

Art. 6.Par "ouvriers non qualifiés ou peu qualifiés des entreprises de la construction", il y a lieu d'entendre le public cible constitué par les groupes à risques suivants : 1° les ouvriers occupés dans le secteur de la construction qui sont peu ou non-qualifiés pour les tâches qu'ils doivent exécuter;2° les ouvriers occupés dans le secteur de la construction qui sont confrontés avec de nouvelles technologies;3° les ouvriers occupés dans le secteur de la construction qui sont concernés par un licenciement collectif ou une restructuration. Section 2. - Instruments de promotion et de sauvegarde des

qualifications professionnelles

Art. 7.Par "actions en faveur des ouvriers peu qualifiés ou non qualifiés des entreprises de construction", il y a lieu d'entendre les actions menées dans le cadre : 1. du régime des formations de courte durée tel qu'organisé par le titre III, chapitre III, de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des régimes de formation et d'emploi dans la construction pour les années 2001 à 2005;2. du régime de la formation planifiée tel qu'organisée par le titre III, chapitre II, de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des régimes de formation et d'emploi dans la construction pour les années 2001 à 2005;3. des formations du soir et du samedi telles que visées par le titre IV, chapitre Ier, de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des régimes de formation et d'emploi dans la construction pour les années 2001 à 2005;4. des formations hivernales telles que visées par le titre IV, chapitre Ier, de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des régimes de formation et de l'emploi dans la construction pour les années 2001 à 2005;5. des formations spécifiques pour les ouvriers qui ne disposent d'aucune qualification professionnelle développées en exécution du titre IV, chapitre Ier, de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des régimes de formation et d'emploi dans la construction pour les années 2001 à 2005. Les différentes actions de formation visées à l'alinéa premier ont pour objectif d'accroître, pendant la durée de validité de la présente convention, la formation de base, la remise à niveau, le recyclage ou le perfectionnement aux différents métiers de la construction du publiccible visé à l'article 6.

Art. 8.Dans le cadre des actions définies par le présent chapitre, le manager de région, dont le rôle général est défini à l'article 15 de la présente convention collective de travail, est notamment chargé : 1. d'organiser la concertation paritaire au niveau du F.F.C.-région pour tous les régimes de formation des travailleurs; 2. d'organiser les formations aux nouvelles technologies en collaboration étroite avec les centres de nouvelles technologies. CHAPITRE IV Actions de soutien et de promotion de l'enseignement construction Section 1re. - Public cible

Art. 9.Le publiccible des actions de soutien et de promotion de l'enseignement construction est composé des jeunes qui souhaitent suivre un enseignement construction de plein exercice en vue d'obtenir un certificat du deuxième degré et du troisième degré de l'enseignement secondaire technique ou professionnel (axé sur la construction), ou un certificat de l'enseignement secondaire spécial (axé sur la construction). Section 2. - Instruments de soutien et de promotion

de l'enseignement construction

Art. 10.Le F.F.C. est chargé de promouvoir et de stimuler l'enseignement secondaire professionnel et technique construction.

Les moyens suivants sont notamment mis en oeuvre pour réaliser l'objectif visé à l'alinéa premier : - conclusion d'un accord global de coopération; - développement des moyens didactiques tels que manuels et cours, l'organisation et de développement des stages des élèves; - recyclage des élévès et des professeurs; - promotion de l'enseignement construction auprès des jeunes, des parents et des centres d'orientation scolaire et professionnelle (P.M.S.).

Art. 11.Le parrainage, tel qu'organisé par le titre II, chapitre II, de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des régimes de formation et d'emploi dans la construction pour les années 2001 à 2005, est l'instrument destiné à favoriser l'insertion professionnelle durable des jeunes diplômés de l'enseignement technique et professionnel construction.

Art. 12.Dans le cadre des actions définies par le présent chapitre, les F.F.C.-régions, dans le cadre des missions qui leur sont dévolues par l'article 108 de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des régimes de formation et d'emploi dans la construction pour les années 2001 à 2005, sont notamment chargés : 1. d'orienter les jeunes soumis à l'obligation scolaire vers l'enseignement construction de plein exercice;2. de rechercher des stages en entreprises pour les jeunes de l'enseignement de plein exercice;3. de conclure des accords de partenariat avec les écoles;4. d'informer les jeunes sur les métiers de la construction;5. d'organiser le passage vers les entreprises des diplômés de l'enseignement construction de plein exercice dans la cadre du parrainage. CHAPITRE V Mesure générale de soutien à toutes les actions en faveur des groupes cibles visés aux chapitres II à IV de la présente convention Section 1re. - Interventions financières

Art. 13.Pour la réalisation des objectif visés par la présente convention collective de travail, le F.F.C. peut intervenir : 1. dans le financement d'un programme collectif spécifique d'aide en faveur des centres de formation; 2. dans la cogestion et le cofinancement des actions de formation précisées dans les conventions de collaborations avec le FOREm, le V.D.A.B. et Bruxelles-Formation et le Arbeitsambt; 3. dans la création d'un réseau de points de rencontre entre l'offre et la demande de main-d'oeuvre. Le F.F.C. peut intervenir dans le financement : 1° d'un programme spécifique d'aide;2° du matériel didactique;3° de matériaux de construction;4° des primes à l'emploi et à la formation définies en application de l'article 98 de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des régimes de formation et d'emploi dans la construction pour les années 2001 à 2005, par la convention collective de travail du 5 juillet 2001 relative à l'octroi d'une prime à l'emploi ou à la formation aux employeurs de la construction et à leurs ouvriers.

Art. 14.En application de l'article 106 de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des accords de formation et d'emploi dans la construction pour les années 2001 à 2005, une prime de 247,89 EUR par chômeur de longue durée visé à l'article 104 de la convention collective de travail précitée est accordée par le F.F.C. au centre de formation agréé.

Cette prime de transition est accordée pour tout engagement dans une entreprise, visée à l'article 1er de la présente convention, selon les modalités suivantes : - l'engagement dans une entreprise visée à l'article 1er doit avoir une durée minimale de 18 mois; - le paiement des primes de transition s'effectue de manière groupée sur la base d'un décompte en fin d'année; - le montant annuel des primes de transition devra être affecté par le centre de formation agréé à l'amélioration de son infrastructure et de son équipement; l'affectation des primes sera concertée avec le F.F.C. préalablement au paiement.

Le F.F.C. peut vérifier l'utilisation des primes payées. Section 2. - Réorganisation des tâches des F.F.C.-régions

Art. 15.Afin de soutenir les missions spécifiques qui lui sont dévolues par la présente convention collective de travail, le manager de région a pour mission, en application de l'article 108 de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des régimes de formation et d'emploi dans la construction pour les années 2001 à 2005 : 1. d'organiser et d'assurer le suivi des formations à l'attention des travailleurs des entreprises de construction, en ce compris la concertation paritaire subrégionale requise par la mise en oeuvre de ces formations;2. d'assurer l'orientation des demandeurs d'emploi vers les formations construction et d'organiser leur passage dans le secteur. Dans le cadre des missions dévolues aux F.F.C.-régions par l'article 108 de la convention collective de travail du 5 juillet 2001 portant organisation des régimes de formation et d'emploi dans la construction pour les années 2001 à 2005, les F.F.C.-régions peuvent faire appel au manager de région visé à l'alinéa 1er en vue de : 1. d'organiser les contacts avec l'enseignement construction de plein exercice;2. d'organiser le suivi des régimes de formation en alternance, notamment en assurant les contacts avec les centres d'enseignement à temps partiel;3. de prendre part aux missions prévues par l'article 5 de la présente convention collective de travail;4. de prendre part aux missions prévues par l'article 12 de la présente convention collective de travail. CHAPITRE VI. - Calcul de l'obligation théorique de stage pour le secteur

Art. 16.D'après les données statistiques Office national de Sécurité sociale disponibles au 30 juin 1999, les entreprises de construction qui occupent 50 travailleurs et plus, sont au nombre de 452 et occupent au total 49.949 travailleurs.

Sur la base des données visées à l'alinéa premier, l'obligation théorique de stage pour le secteur, en exécution des article 42 de le loi du 24 décembre 1999Documents pertinents retrouvés type loi prom. 24/12/1999 pub. 27/01/2000 numac 2000012029 source ministere de l'emploi et du travail Loi en vue de la promotion de l'emploi fermer en vue de la promotion de l'emploi, s'élève à 1.498 personnes. CHAPITRE VII. - Dispositions finales

Art. 17.Le F.F.C. est chargé de l'exécution, du suivi et de la coordination de toutes les actions et interventions déterminées par la présente convention collective de travail.

Art. 18.Les efforts en faveur des groupes à risques déterminés par la présente convention collective de travail seront réalisés à concurrence d'au moins 0,15 p.c. de la masse salariale annuelle du secteur pour la période du 1er janvier 2001 au 31 décembre 2002.

Art. 19.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2001 et expire le 31 décembre 2002.

Art. 20.Par dérogation à l'article 19, les montants exprimés en euro dans cette convention collective de travail sont valables à partir du 1er janvier 2002.

Pour la période du 1er janvier 2001 au 31 décembre 2001, les montants exprimés en franc belge sont d'application au lieu des montants exprimés en euros, conformément au tableau suivant : Pour la consultation du tableau, voir image Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 6 décembre 2005.

Le Ministre de l'Emploi, P. VANVELTHOVEN