24 MAART 2024. - Wet houdende uitvoering van het sociaal akkoord voor de federale publieke gezondheidssector (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

De Kamer van volksvertegenwoordigers heeft aangenomen en Wij bekrachtigen hetgeen volgt: HOOFDSTUK I. - Inleidende bepalingen

Artikel 1.Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 74 van de Grondwet.

Art. 2.Deze wet is van toepassing op de instellingen van de publieke sector die behoren tot de federale gezondheidssectoren.

Voor de toepassing van deze wet wordt verstaan onder instellingen van de publieke sector die behoren tot de federale gezondheidssectoren: - de openbare instellingen die onderworpen zijn aan de gecoördineerde wet van 10 juli 2008Relevante gevonden documenten type wet prom. 10/07/2008 pub. 31/03/2011 numac 2011000186 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Gecoördineerde wet betreffende de ziekenhuizen en andere verzorgingsinrichtingen. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen type wet prom. 10/07/2008 pub. 04/06/2010 numac 2010000299 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de ziekenhuizen en andere verzorgingsinrichtingen. - Duitse vertaling sluiten op de ziekenhuizen en andere verzorgingsinrichtingen, met uitzondering van de categorale ziekenhuizen, de psychiatrische verzorgingstehuizen en de initiatieven voor beschut wonen; - de openbare diensten voor thuisverpleging, en - de openbare medische huizen, waarvoor tussen de federale regering en de representatieve vakorganisaties een sociaal akkoord werd afgesloten, dat werd bekrachtigd door het protocol nr. 233/6 gesloten op 13 oktober 2022 binnen het gemeenschappelijk comité voor alle overheidsdiensten, in uitvoering van het sociaal akkoord voor de publieke sector van 25 oktober 2017 en bevestigd door het sociaal akkoord van 12 november 2020 met betrekking tot kwalitatieve maatregelen. HOOFDSTUK II. - Arbeidsregelingen met nachtprestaties

Art. 3.§ 1. Dit hoofdstuk is van toepassing op de werkgevers van de instellingen van de publieke sector die behoren tot de federale gezondheidssectoren en de werknemers die zij gewoonlijk tewerkstellen in arbeidsregelingen met nachtprestaties tussen 20 uur en 6 uur, met uitsluiting van: - de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 en 24 uur; - de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur. § 2. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder werknemers: 1° de leden van het statutair personeel: de vastbenoemde en de tijdelijk aangewezen personeelsleden, evenals de stagiairs, en de leden van het statutair personeel die ter beschikking gesteld worden van private ziekenhuizen;2° de leden van het contractueel personeel: de personeelsleden die tewerkgesteld zijn krachtens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, hetzij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in het geval dat het statuut dat op hen van toepassing is het sluiten van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd toestaat voor een periode langer dan twee jaar.

Art. 4.§ 1. De werknemer die ten minste 50 jaar is, en die in een arbeidsregeling bedoeld in artikel 3 is tewerkgesteld, en die een beroepsactiviteit van ten minste 20 jaar in één of meer van die arbeidsregelingen kan bewijzen, heeft het recht om te vragen in een niet in dat artikel bedoelde arbeidsregeling te worden tewerkgesteld om ernstige medische redenen die door de preventieadviseur-arbeidsarts zijn erkend.

Onder ernstige medische redenen die door de preventieadviseur-arbeidsarts zijn erkend, moet worden verstaan: de medische redenen die ertoe zouden kunnen leiden dat de gezondheid van de werknemer wordt geschaad indien hij een in artikel 3 bedoeld werk met nachtprestaties blijft verrichten. Het louter verrichten van een werk dat nachtprestaties met zich meebrengt, vormt op zich geen ernstige medische reden in de zin van deze bepaling. § 2. De werknemer die ten minste 55 jaar is, en die in een arbeidsregeling bedoeld in artikel 3 is tewerkgesteld, en die een beroepsactiviteit van ten minste 20 jaar in één of meer van die arbeidsregelingen kan bewijzen, heeft het recht om te vragen in een niet in dat artikel bedoelde arbeidsregeling te worden tewerkgesteld.

Art. 5.§ 1. De werknemer die aan de in paragraaf 1 of paragraaf 2 van artikel 4 gestelde voorwaarden voldoet en die een niet in artikel 3 bedoeld werk vraagt, dient een schriftelijk verzoek in bij zijn werkgever. § 2. De werkgever beschikt over maximum zes maanden om de werknemer schriftelijk een met zijn kwalificatie overeenstemmend en niet in artikel 3 bedoeld werk aan te bieden, hetzij in zijn instelling, hetzij in een andere instelling van hetzelfde ziekenhuisnetwerk. § 3. Indien er voor de in artikel 4, § 2, bedoelde werknemer geen enkel met zijn kwalificatie overeenstemmend werk beschikbaar is buiten de in artikel 3 bedoelde arbeidsregelingen, kan het lid van het statutair personeel, naargelang het hem schikt, in zijn arbeidsregeling blijven werken, of ter beschikking worden gesteld van de overheid die het personeelslid in dienst heeft.

De mogelijkheid om in zijn arbeidsregeling te blijven werken geldt niet voor het in artikel 4, § 1, bedoelde lid van het statutair personeel omwille van de ernstige medische redenen. § 4. Indien er voor de in artikel 4, § 2, bedoelde werknemer geen enkel met zijn kwalificatie overeenstemmend werk beschikbaar is buiten de in artikel 3 bedoelde arbeidsregelingen, kan het lid van het contractueel personeel, naargelang het hem schikt, in zijn arbeidsregeling blijven werken of zijn arbeidsovereenkomst beëindigen.

De mogelijkheid om in zijn arbeidsregeling te blijven werken geldt niet voor het in artikel 4, § 1, bedoelde lid van het contractueel personeel omwille van de ernstige medische redenen.

Art. 6.De contractuele werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, hetzij op eigen initiatief onder de in § 4 van artikel 5 gestelde voorwaarden, hetzij op initiatief van de werkgever die geen in § 2 van dat artikel bedoeld werk kan aanbieden, geniet gedurende een periode van vijf jaar ten laste van zijn werkgever een vergoeding ter aanvulling van de werkloosheidsuitkeringen ten belope van 170,69 euro per maand, aan te passen aan de index der consumptieprijzen. Dit bedrag is gekoppeld aan de spilindex geldend op 1 januari 2023. HOOFDSTUK III. - Voorrang bij de toewijzing van een voltijdse betrekking of van bijkomende uren

Art. 7.Voor zover ze vragende partij zijn, en op voorwaarde dat ze voldoen aan de gestelde kwalificaties en competenties, wordt bij de toewijzing van een voltijdse betrekking of bijkomende uren automatisch voorrang gegeven aan deeltijdse werknemers en aan werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

In geval er in de zorginstelling uren dan wel één of meerdere voltijdse betrekkingen vrijkomen, is de werkgever verplicht dit schriftelijk mee te delen aan alle werknemers.

In geval een deeltijdse werknemer dan wel een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zich naar aanleiding van dergelijke mededeling kandidaat heeft gesteld voor een bepaalde vacature en diens kandidatuur niet wordt weerhouden, dient de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte te stellen en te motiveren conform de geldende regelgeving inzake motivering van administratieve rechtshandelingen. HOOFDSTUK IV. - Mogelijkheid tot afwijking van de rustperiode van 11 uren tussen twee opeenvolgende arbeidsprestaties

Art. 8.In afwijking van artikel 38ter, § 1, van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, kan in zeer uitzonderlijke omstandigheden de periode van 11 uren rust tussen twee opeenvolgende arbeidsprestaties worden teruggebracht tot minstens 9 uren wanneer een avonddienst onmiddellijk wordt gevolgd door een ochtenddienst, en uitsluitend: - op schriftelijk verzoek van de werknemer en mits akkoord van de werkgever; - op verzoek van de werkgever en mits akkoord van de werknemer.

De verzoeken die worden ingewilligd en aanleiding geven tot het verrichten van arbeidsprestaties met een vermindering van de 11 opeenvolgende uren rust moeten worden geregistreerd. Deze verzoeken kunnen geen structureel of regelmatig wederkerend karakter krijgen.

Kondigen deze wet af, bevelen dat zij met 's Lands zegel zal worden bekleed en door het Belgisch Staatsblad zal worden bekendgemaakt.

Gegeven te Brussel, 24 maart 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE De Minister van Volksgezondheid, F. VANDENBROUCKE Met 's Lands zegel gezegeld : De Minister van Justitie, P. VAN TIGCHELT _______ Nota (1) Kamer van volksvertegenwoordigers (www.dekamer.be): Stukken: Doc 55 3824/ (2023/2024): 001: Wetsontwerp. 002: Verslag. 003: Tekst aangenomen door de commissie. 004: Tekst aangenomen door de plenaire vergadering en aan de Koning ter bekrachtiging voorgelegd.

Integraal verslag: 21 maart 2024.