BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

Oproep tot mobiliteit naar Brussel. - Preventie & Veiligheid (1) Een Eerste Attaché - Beheerscontroleur/Project Management Officer (m/v/x) voor Brussel - Preventie & Veiligheid (ref.BPV14) : Er is een betrekking van eerste attaché (rang A2) behorend tot het Franstalige taalkader vacant verklaard bij Brussel - Preventie & Veiligheid; de betrekking is in te vullen via externe mobiliteit op grond van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 27/03/2014 pub. 22/05/2014 numac 2014031409 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest sluiten houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De externe mobiliteit geldt voor de ministeries en instellingen van openbaar nut van de federale overheid, de Gemeenschappen, de andere gewesten, de Franse Gemeenschapscommissie, de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de instellingen van openbaar nut die ressorteren onder het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die niet vermeld worden in artikel 3 van bovengenoemd besluit.

De functiebeschrijving van deze betrekking is te vinden op de volgende link : http://urlz.fr/4HxM. De betrekking in kwestie draagt functiecode BPS14.

Dit personeelslid zal worden tewerkgesteld bij Brussel - Preventie & Veiligheid in de cel Beheerscontrole.

Deelnemingsvoorwaarden : Deze betrekking is uitsluitend voorbehouden voor ambtenaren die houder zijn van een vast benoemingsbesluit van niveau A rang 2.

Er wordt een minimumervaring van 3 jaar vereist in projectbeheer en beheerscontrole.

Komen in aanmerking voor overplaatsing via externe mobiliteit enkel de ambtenaren die : > vast benoemd zijn in één van de instellingen vermeld in § 2; > In dienstactiviteit zijn; > Als eindevaluatie op zijn minst een vermelding gekregen hebben die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig" bij het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Procedure voor deze selectie : Belangstellenden worden verzocht hun kandidatuur aangetekend in te dienen bij de heer J. ARAOUD, directeur-generaal van Brussel - Preventie & Veiligheid, de Lignestraat, 40 te 1000 Brussel binnen een termijn van 10 werkdagen, die ingaat op de eerste werkdag na de bekendmaking van deze oproep in het Belgisch Staatsblad (de poststempel geldt als bewijs).

Het kandidaatsdossier dient (op straffe van nietigverklaring) verplicht te bestaan uit : > Het standaard curriculum vitae dat u op volgend adres vindt : http://urlz.fr/4HxR > Een uitvoerige motivatiebrief > Een kopie van uw meest recente benoemingsbesluit Kandidaten die aan bovenvermelde voorwaarden voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties en uw technische competenties overeenkomen met de jobvereisten. Je zal eveneens ondervraagd worden over je motivatie, je belangstelling voor de functie en je voeling ermee.

Je bent geslaagd als je minstens 12 punten op 20 behaalt. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een rangschikking.

Opgelet : alle communicatie m.b.t. deze selectie gebeurt per e-mail.

Gelieve ons dus een geldig e-mailadres mee te delen en dit geregeld te raadplegen. 2) Een Adjunct belast met HR-dossiers (m/v/x) voor Brussel - Preventie & Veiligheid (ref BPS26) : Er is een betrekking van adjunct (rang C1) behorend tot het Franstalige taalkader vacant verklaard bij Brussel - Preventie & Veiligheid (BPV);de betrekking is in te vullen via intraregionale mobiliteit op grond van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014Relevante gevonden documenten type besluit van de brusselse hoofdstedelijke regering prom. 27/03/2014 pub. 22/05/2014 numac 2014031409 bron brussels hoofdstedelijk gewest Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest sluiten houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De intraregionale mobiliteit geldt voor de in artikel 3 vermelde instellingen van openbaar nut die onder het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ressorteren.

De functiebeschrijving van deze betrekking is te vinden op de volgende link : http://urlz.fr/4HxU. De betrekking in kwestie draagt functiecode BPS26.

Dit personeelslid zal worden tewerkgesteld bij Brussel - Preventie & Veiligheid in de cel HR, Begroting & Logistiek.

Deelnemingsvoorwaarden : Deze betrekking is uitsluitend voorbehouden voor ambtenaren die houder zijn van een vast benoemingsbesluit van niveau C rang 1.

Er wordt een beroepservaring van 2 jaar vereist in HR-dossierbeheer (aanwerving, opleiding, administratief beheer van het personeel...).

Komen in aanmerking voor overplaatsing via intraregionale mobiliteit enkel de ambtenaren die : > vast benoemd zijn in één van de instellingen vermeld in § 2; > In dienstactiviteit zijn; > ten minste 2 jaar graadanciënniteit tellen; > Als eindevaluatie op zijn minst een vermelding gekregen hebben die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig".

Procedure voor deze selectie : Belangstellenden worden verzocht hun kandidatuur aangetekend in te dienen bij de heer J. ARAOUD, directeur-generaal van Brussel - Preventie & Veiligheid, de Lignestraat, 40 te 1000 Brussel binnen een termijn van 10 werkdagen, die ingaat op de eerste werkdag na de bekendmaking van deze oproep in het Belgisch Staatsblad (de poststempel geldt als bewijs).

Het kandidaatsdossier dient (op straffe van nietigverklaring) verplicht te bestaan uit : > Het standaard curriculum vitae dat u op volgend adres vindt : http://urlz.fr/4HxR > Een uitvoerige motivatiebrief > Een kopie van uw meest recente benoemingsbesluit Kandidaten die aan bovenvermelde voorwaarden voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties en uw technische competenties overeenkomen met de jobvereisten. Je zal eveneens ondervraagd worden over je motivatie, je belangstelling voor de functie en je voeling ermee.

Je bent geslaagd als je minstens 12 punten op 20 behaalt. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een rangschikking.

Opgelet : alle communicatie m.b.t. deze selectie gebeurt per e-mail.

Gelieve ons dus een geldig e-mailadres mee te delen en dit geregeld te raadplegen.