FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Vacante betrekking van adviseur-generaal (rang 15) Oproep tot kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité van de RSZ een betrekking van adviseur-generaal bij de Algemene Directie van de Ondersteuningsdiensten vacant verklaard heeft.

Overeenkomstig artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel, zoals het van toepassing is verklaard op de instellingen van openbaar nut door artikel 28quater van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut, kunnen zich kandidaat stellen : 1° de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen van openbaar nut genoemd in artikel 1 van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut, die titularis zijn van een graad van rang 15;2° de vastbenoemde ambtenaren van de RSZ die titularis zijn van een graad van rang 13 en die ten minste één jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in het niveau 1 tellen. Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik van de benoeming.

De kandidaturen - met opgave van de aanspraken die de kandidaten menen te kunnen laten gelden en meer bepaald van hun bekwaamheid en ervaring inzake het beheer van een administratie, een openbare dienst en de toepassing van de sociale zekerheid - moeten worden ingediend bij de Voorzitter van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor sociale zekerheid, Waterloolaan 76, te 1000 Brussel, bij aangetekend schrijven binnen een termijn van twintig dagen, die begint te lopen vanaf de eerste dag die volgt op de bekendmaking van onderhavig bericht in het Belgisch Staatsblad .

De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat zowel de Directieraad van de Rijksdienst, die verzocht wordt om over de kandidaturen een advies uit te brengen, als het Beheerscomité van de Rijksdienst, dat verzocht wordt tot de benoeming over te gaan, voor de beoordeling van deze kandidaturen rekening zullen houden met : a) het algemeen profiel van een ambtenaar die de verantwoordelijke voor een Algemene Directie bijstaat, zoals hierna beschreven onder I.; b) de functiebeschrijving van een ambtenaar die de verantwoordelijke voor de Algemene Directie van de Ondersteuningsdiensten bijstaat, zoals hierna beschreven onder II;c) het persoonlijk werkprogramma dat door de kandidaat voorgesteld wordt voor de drie volgende jaren in de betrokken Algemene Directie. De kandidaten worden dus verzocht aan te geven op welk vlak ze in het verleden blijk hebben gegeven van de nodige vaardigheden en competentie zodat ze menen aan de functiebeschrijving te beantwoorden, en in welk domein ze menen dat ze die vaardigheden in de toekomst zullen valoriseren.

I. Het algemene profiel van een adjunct van de verantwoordelijke van een Algemene Directie van de RSZ (rang 15 of 16) : 1. Kunnen handelen in de lijn van de « Identiteitsverklaring van de Rijksdienst voor sociale zekerheid », waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal of geraadpleegd kan worden op de website van de Rijksdienst (adres : www.rsz.fgov.be). Deze verklaring formuleert de sociale opdracht van de RSZ, haar prioritaire taken en haar belangrijkste bekommernissen.

Elke verantwoordelijke van een Algemene Directie zal de algemene doelstellingen en de belangen van de Instelling voorrang verlenen en dus collegialiteit in het werk bij voorrang nastreven. 2. Zo handelen dat beantwoord wordt aan de « Verwachtingen van het Algemeen Beheer ten aanzien van de verantwoordelijken van elke Algemene Directie van de Rijksdienst en hun adjuncten », waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal.Deze verwachtingen verwijzen naar zeer concrete aspecten van het werk en de functie van hoofd van een algemene directie. Ze beschrijven de verantwoordelijkheid voor het beheer van een dergelijke Algemene Directie en de manier waarop deze gestalte krijgt in de leidende ploeg van de Rijksdienst. Ze dienen als leidraad voor de dagelijkse praktijk. 3. Over een voldoende kennis beschikken inzake managementtechnieken en methodes en over een diepgaande en actuele kennis inzake de Sociale Zekerheid der werknemers, alsmede inzake de administratieve praktijk die eraan verbonden is in haar diverse aspecten (wetgeving, financiën, informatica, economie,) 4.In staat zijn een managementplan op te stellen. 5. Een managementondersteuning verzekeren met het oog op de realisatie van de strategische en operationele doelstellingen.6. Systemen van prestatiebeheer en kwaliteitsbeheer implementeren.7. In staat zijn om een grote groep ambtenaren goed te beheren en te leiden, met name : - succesvol ondernemen van vernieuwende initiatieven; - het oplossen van problemen weten toe te vertrouwen aan de personen die ze kunnen beheersen en de betrokkenen daarbij adequaat weten te ondersteunen; - snel, juist en in de gepaste vorm de nodige informatie laten doorstromen naar de medewerkers, de hiërarchische verantwoordelijken en de collega's; - blijk geven van zin voor aanpassing en aldus nieuwe vormen van management of organisatie weten in te voeren; - zijn medewerkers bij het werk weten te betrekken, door hen bevoegdheden en taken te delegeren, door hen te motiveren en door erover te waken dat ze de gepaste opleiding krijgen en in de praktijk omzetten; - de teamgeest weten te bevorderen; - waakzaam blijven voor de werkomstandigheden en de werksfeer, en toegankelijk blijven voor alle medewerkers. 8. Het bewijs leveren van een hoge persoonlijke inzet, met name inzake : - werkkracht; - verantwoordelijkheidszin; - het vermogen om tijdig en op eigen initiatief relevante dossiers voor te bereiden en samen te vatten; - de eigen creativiteit en het aanmoedigen van creativiteit bij medewerkers. 9. Zijn actieve medewerking verlenen aan nationale en internationale contacten in functie van de prioriteiten en de strategie van de organisatie. II. Bijzonder profiel van de adjunct van de verantwoordelijke voor de Algemene Directie van de Ondersteuningsdiensten van de Rijksdienst De Algemene Directie van de Ondersteuningsdiensten bestaat uit diensten die verantwoordelijk zijn voor het beheer van de menselijke, materiële en informaticamiddelen; die middelen worden ter beschikking gesteld van de diensten die de eigenlijke opdrachten van de instelling uitvoeren.

Deze diensten zijn : de Directie Personeel, de Directie Opleiding en Interne Communicatie, de Directie Logistiek, de Directie Informatica, de Directie Organisatie, de medisch-sociale dienst, de vertaaldienst en het Algemeen Documentatiecentrum.

Behoudens zijn taak om de verantwoordelijke van de Algemene Directie bij te staan of te vervangen, heeft de adviseur-generaal als opdracht toezicht te houden op de realisatie van een modern, intern geïntegreerd beheer en op de ondersteuning van en verdere uitbouw van het strategisch managementproces.

De adviseur-generaal werkt binnen het leidinggevend team, met de administrateur-generaal en zijn adjunct en zijn gelijken samen om : 1. De efficiëntie en doelgerichtheid van de organisatie verbeteren door : a.het strategisch managementproces efficiënt te ondersteunen (omgevingsscan, SWOT analyse, consequente doorvertaling van strategische naar operationele doelstellingen, uitwerking van het bestuursplan, met aangepast ICT, financieel en personeelsplan; b. werkprocessen te analyseren en verbeteringsvoorstellen te formuleren;c. projecten kritisch te evalueren;d. aangepaste meetsystemen en -methodieken te ontwikkelen;e. een systematische projectopvolging in te stellen;f. zorg dragen voor de integratie en afstemming van menselijke, technologische en materiële middelen om de doelstellingen te realiseren.2. Hij draagt de verantwoordelijkheid voor de uitbouw van beheerscontrole-instrumenten (datawarehouse, boordtabellen, ORESTES).3. Hij begeleidt veranderingstrajecten.4. Hij staat het Beheerscomité en het Algemeen Beheer bij voor het opstellen, uitvoeren en opvolgen van de Bestuursovereenkomst die de Rijksdienst heeft gesloten in het raam van de responsabilisering van de openbare instellingen voor sociale zekerheid. 5. Binnen de beperkingen van de toegestane delegatie vertegenwoordigt de adviseur-generaal de Rijksdienst bij contacten buiten de instelling, waaronder contacten met de ministeriële kabinetten of secretariaten, de andere instellingen, de andere overheden, openbare diensten, enz..