MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID

Openstaande functie van adjunct-directeur(trice) Oproep tot kandidaatstelling Het publiek wordt ingelicht over de openstaande functie van adjunct-directeur(trice) van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding, gecreëerd bij wet van 15 februari 1993 (Belgisch Staatsblad van 19 februari 1993) en waarvan het organiek statuut werd vastgesteld bij koninklijk besluit van 28 februari 1993 (Belgisch Staatsblad van 2 maart 1993) en werd gewijzigd door de koninklijke besluiten van 21 en 24 augustus 2001 (Belgisch Staatsblad van 20 september 2001). 1) Beschrijving van de functie : De adjunct-directeur(trice) en de directeur vormen de basis van het directieteam van het Centrum. Samen moeten ze : - Ervoor zorgen dat de beslissingen van de raad van bestuur worden uitgevoerd en geconcretiseerd. - De toepassing van het algemeen beleid van het Centrum leiden. - Het dagelijks beheer van het Centrum, de taakverdeling en de leiding van de ambtenaren die in het Centrum werken, verzekeren. - De samenwerking met verenigingen, instellingen, organen of diensten die hetzelfde type opdrachten vervullen of die rechtstreeks betrokken zijn bij het vervullen van deze opdrachten organiseren en dynamiseren. - De beraadslagingen van de raad van bestuur van het Centrum met raadgevende stem bijwonen en voor het secretariaat ervan zorgen. - Jaarlijks rekenschap aan de raad van bestuur geven over de uitvoering van het algemeen beleid van het Centrum.

Naast de financiële en logistieke middelen wordt een pluridisciplinair personeelsbestand van ongeveer 100 personen voorzien om deze taken te vervullen. 2) Voorwaarden voor de toekenning : 2.1 Algemene voorwaarden De kandidaten moeten van hun burgerlijke en politieke rechten genieten.

Ze moeten houder zijn van een diploma van hoger onderwijs van het lange type of universitair onderwijs of van niveau 1 zijn.

Ze moeten over ten minste vijf jaar ervaring beschikken in de domeinen die door de opdrachten van het Centrum worden gedekt, namelijk strijd tegen discriminatie en alle domeinen die betrekking hebben op het migratiebeleid.

De kennis en het begrip van het politiek besluitvormingsproces vormen trouwens een pluspunt.

De kandidaten moeten tot de Franstalige taalrol behoren. 2.2 Specifieke bekwaamheden De geselecteerde kandidaten moeten volgende bekwaamheden bezitten : - Vermogen tot conceptualisering en analyse. - Aanleg voor mondelinge en schriftelijke communicatie. - Goede vermogens inzake projectbeheer, planning en probleem-solving. - Goede bekwaamheden inzake administratief- en informatiebeheer. - Overtuigingskracht en zin voor onderhandelen. - Vermogen tot leiden, mobiliseren en dynamiseren van een team. - Vermogen tot samenwerking en teamwerk. - Open staan voor wijziging en vernieuwing. 3) Voorwaarden : De geselecteerde kandida(a)t(e) wordt benoemd voor een mandaat van zes jaar, verlengbaar. Hij (zij) wordt vergoed op basis van de weddeschaal van rang 16. 4) Selectieprocedure : De belangstellenden worden uitgenodigd om hun kandidatuur via aangetekend schrijven naar de heer Eerste Minister, Wetstraat 16, te 1000 Brussel, te sturen en dit, binnen een termijn van veertien dagen vanaf de eerste werkdag volgend op de publicatie van onderhavige aankondiging in het Belgisch Staatsblad.Ze vermelden alle titels die ze denken te kunnen doen gelden. De benoeming zal het voorwerp zijn van een koninklijk besluit van de Raad van Ministers, genomen na het gemotiveerd advies van het raad van bestuur van het Centrum.