MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID

Openstaande betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt de belanghebbende ambtenaren ter kennis gebracht dat een betrekking van adviseur-generaal (rang 15) op de personeelsformatie van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid - Hoofdbestuur - Administratie van de algemene diensten en de communicatie - te begeven is. Deze betrekking is zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk.

Functiebeschrijving : De opdracht van de adviseur-generaal bij de algemene diensten is in de eerste plaats een functie van management gericht op de ondersteuning van en de samenwerking met de andere administraties van het departement. Dit betekent in het bijzonder : 1. een optimale werking van de afdeling verzekeren voor het bereiken van de objectieven met de bestaande middelen; 2. de coördinatie op zich nemen van de verschillende directies (personeel en organisatie, boekhouding en begroting, huishoudelijke dienst en C.I.V.) die de afdeling algemene diensten vormen; 3. adviezen verstrekken aan de hogere leiding van de administratie en van het departement in verband met de materies behandeld in de algemene diensten;4. de goede samenwerking verzorgen met de andere administraties van het departement. Competentieprofiel 1. Kennis van de behandelde onderwerpen. Vaktechnische kennis, informatiebronnen, relevante netwerken.

Grondige kennis van de structuur en de werking van de administraties. 2. Analytisch vermogen. Opsplitsen van problemen in hanteerbare deelproblemen, selectieve vaardigheid. 3. Synthetisch vermogen. Structureren, systematiseren en conceptueel denken. Discussies ad hoc onmiddellijk tot de essentie kunnen herleiden. 4. Geschiktheid tot communicatie. Schriftelijke en mondelinge vaardigheid. 5. Vernieuwingsdenken. Bedenken van alternatieven en oplossingen. Nieuwe denkpistes ontwikkelen. 6. Luisterend vermogen en relationele vaardigheid. Openheid voor suggesties. Professionele contacten exploiteren.

Geschiktheid om in team te werken. Zin voor diplomatie en human resources (motiveren en stimuleren van personeel). Evalueren en voorzien van meningsverschillen. 7. Werkkracht. Grote beschikbaarheid, werkkracht en aanpassingsvermogen. 8. Aanleg voor management (over gezag en overtuigingskracht beschikken, leiding kunnen geven, beslissingen kunnen nemen, beoordelingsvermogen bezitten) en voor beheer (te bereiken doelstellingen en resultaten bepalen, prioriteiten vastleggen, een gedragslijn uittekenen, resultaten beoordelen), over organisatie en coördinatievermogen beschikken (duidelijke richtlijnen kunnen uitvaardigen en impulsen kunnen geven). Overeenkomstig de voorwaarden vereist door artikel 20sexies, § 1, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel, gewijzigd door het koninklijk besluit van 2 juni 1998 en artikel 13 van het koninklijk besluit van 16 juli 1998 betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, staat deze betrekking open : 1. voor de rijksambtenaren die titularis zijn van een graad van rang 15;2. voor de ambtenaren van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid die titularis zijn van een graad van rang 13 en die ten minste één jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 tellen. Bovendien bepaalt artikel 20septies van voornoemd koninklijk besluit dat de rijksambtenaren die benoemd zijn tot een graad van rang 17, 16 of 15 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge een eerste benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die welke in de personeelsstatuten zijn voorgeschreven, gedurende de eerste negen jaar die volgen op hun benoeming uitgesloten zijn van de toepassing van artikel 20sexies § 1, 1°.

De belanghebbende ambtenaren worden verzocht hun kandidatuur, bij aangetekend schrijven, toe te sturen aan de secretaris-generaal van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, Belliardstraat 51, 1040 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs).

De sollicitatiebrief vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de graad van de gegadigde, het bestuur waaronder hij ressorteert, alsmede zijn bekwaamheden inzake beheer van de overheidsdiensten.

De kandidaten die niet tot het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid behoren, moeten een voor eensluidend verklaard document verstrekken, afgeleverd door de personeelsdienst van de administratie die hen tewerkstelt, waarin bevestigd wordt dat zij een graad van rang 15 definitief bekleden en met vermelding van de datum van benoeming in die graad.