← Terug naar "Openstaande betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt de
belanghebbende ambtenaren ter kennis gebracht dat een betrekking van adviseur-generaal op de
personeelsformatie van het Federaal Ministerie van Tewerk(...) Functiebeschrijving : De opdracht van de adviseur-generaal
bij de algemene diensten is in de eer(...)"
| Openstaande betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt de belanghebbende ambtenaren ter kennis gebracht dat een betrekking van adviseur-generaal op de personeelsformatie van het Federaal Ministerie van Tewerk(...) Functiebeschrijving : De opdracht van de adviseur-generaal bij de algemene diensten is in de eer(...) | Emploi vacant de conseiller général ou de conseillère générale Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des fonctionnaires intéressés qu'un emploi de conseiller général au cadre organique du personnel du Ministère fédéral (...) Description de la fonction : La mission du conseiller général aux services généraux est en premi(...) |
|---|---|
| MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Openstaande betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt de belanghebbende ambtenaren ter kennis gebracht dat een betrekking van adviseur-generaal (rang 15) op de personeelsformatie van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid - Hoofdbestuur - Administratie van de algemene diensten en de communicatie - te begeven is. Deze betrekking is zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk. Functiebeschrijving : De opdracht van de adviseur-generaal bij de algemene diensten is in de eerste plaats een functie van management gericht op de ondersteuning van en de samenwerking met de andere administraties van het departement. Dit betekent in het bijzonder : 1. een optimale werking van de afdeling verzekeren voor het bereiken van de objectieven met de bestaande middelen; 2. de coördinatie op zich nemen van de verschillende directies (personeel en organisatie, boekhouding en begroting, huishoudelijke dienst en C.I.V.) die de afdeling algemene diensten vormen; 3. adviezen verstrekken aan de hogere leiding van de administratie en van het departement in verband met de materies behandeld in de algemene diensten; 4. de goede samenwerking verzorgen met de andere administraties van het departement. Competentieprofiel 1. Kennis van de behandelde onderwerpen. Vaktechnische kennis, informatiebronnen, relevante netwerken. Grondige kennis van de structuur en de werking van de administraties. 2. Analytisch vermogen. Opsplitsen van problemen in hanteerbare deelproblemen, selectieve vaardigheid. 3. Synthetisch vermogen. Structureren, systematiseren en conceptueel denken. Discussies ad hoc onmiddellijk tot de essentie kunnen herleiden. 4. Geschiktheid tot communicatie. Schriftelijke en mondelinge vaardigheid. 5. Vernieuwingsdenken. Bedenken van alternatieven en oplossingen. Nieuwe denkpistes ontwikkelen. 6. Luisterend vermogen en relationele vaardigheid. Openheid voor suggesties. Professionele contacten exploiteren. Geschiktheid om in team te werken. Zin voor diplomatie en human resources (motiveren en stimuleren van personeel). Evalueren en voorzien van meningsverschillen. 7. Werkkracht. Grote beschikbaarheid, werkkracht en aanpassingsvermogen. 8. Aanleg voor management (over gezag en overtuigingskracht beschikken, leiding kunnen geven, beslissingen kunnen nemen, beoordelingsvermogen bezitten) en voor beheer (te bereiken doelstellingen en resultaten bepalen, prioriteiten vastleggen, een gedragslijn uittekenen, resultaten beoordelen), over organisatie en coördinatievermogen beschikken (duidelijke richtlijnen kunnen uitvaardigen en impulsen kunnen geven). Overeenkomstig de voorwaarden vereist door artikel 20sexies, § 1, van | MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL Emploi vacant de conseiller général ou de conseillère générale Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des fonctionnaires intéressés qu'un emploi de conseiller général (rang 15) au cadre organique du personnel du Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail - Administration centrale - Administration des services généraux et de la communication - est à conférer. Cet emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes. Description de la fonction : La mission du conseiller général aux services généraux est en premier lieu une fonction de management axée sur l'appui aux autres administrations du département et sur la collaboration avec ces administrations. Ceci signifie en particulier : 1. garantir un fonctionnement optimal de la division afin d'atteindre les objectifs avec les moyens existants; 2. se charger de la coordination des différentes directions (personnel et organisation, comptabilité et budget, économat et C.T.I.) qui forment la division des services généraux; 3. fournir des avis à la direction supérieure de l'administration et du département concernant les matières traitées dans les services généraux; 4. veiller à une bonne collaboration avec les autres administrations du département. Profil de compétence 1. Connaissance des sujets traités. Connaissances techniques, sources d'informations, réseaux pertinents. Connaissance approfondie de la structure et du fonctionnement des administrations. 2. Faculté analytique. Scinder une problématique en composantes maniables, aptitude sélective. 3. Faculté synthétique. Structurer, systématiser et penser de manière conceptuelle. Pouvoir immédiatement ramener les discussions ad hoc à l'essentiel. 4. Aptitude à la communication. Aptitude écrite et orale. 5. Pensée novatrice. Réfléchir à des alternatives et à des solutions. Développer de nouvelles pistes de réflexion. 6. Faculté d'écoute et aptitude relationnelle. Etre ouvert aux suggestions. Exploiter les contacts professionnels. Aptitude à travailler en équipe. Sens de la diplomatie et des ressources humaines (motiver et stimuler le personnel). Evaluer et prévoir les divergences d'opinions. 7. Capacité de travail. Grande disponibilité, capacité de travail et faculté d'adaptation. 8. Disposition au management (avoir de l'autorité et de la force de conviction, pouvoir diriger, pouvoir prendre des décisions, posséder une faculté d'évaluation) et à la gestion (déterminer les objectifs et les résultats à atteindre, fixer des priorités, fixer une ligne de conduite, évaluer les résultats), disposer de facultés d'organisation et de coordination (pouvoir édicter des directives claires et pouvoir donner des impulsions). Conformément aux conditions requises par l'article 20sexies, § 1er, de |
| het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en | l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière |
| de loopbaan van het Rijkspersoneel, gewijzigd door het koninklijk | des agents de l'Etat, modifié par l'arrêté royal du 2 juin 1998 et à |
| besluit van 2 juni 1998 en artikel 13 van het koninklijk besluit van | l'article 13 de l'arrêté royal du 16 juillet 1998 relatif à la |
| 16 juli 1998 betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige | mobilité du personnel de certains services publics, cet emploi est |
| overheidsdiensten, staat deze betrekking open : | accessible : |
| 1. voor de rijksambtenaren die titularis zijn van een graad van rang | 1. aux agents de l'Etat titulaires d'un grade du rang 15; |
| 15; 2. voor de ambtenaren van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid | 2. aux agents du Ministère de l'Emploi et du Travail qui sont |
| die titularis zijn van een graad van rang 13 en die ten minste één | titulaires d'un grade de rang 13 et qui comptent au moins un an |
| jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 tellen. | d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. |
| Bovendien bepaalt artikel 20septies van voornoemd koninklijk besluit | En outre, l'article 20septies de l'arrêté royal précité stipule que |
| dat de rijksambtenaren die benoemd zijn tot een graad van rang 17, 16 | les agents de l'Etat qui ont été nommés à un grade du rang 17, 16 ou |
| of 15 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge een eerste | 15, selon un mode particulier de nomination ou suite à une première |
| benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die welke in de | nomination fondée sur des dispositions dérogeant aux dispositions |
| personeelsstatuten zijn voorgeschreven, gedurende de eerste negen jaar | prévues dans les statuts du personnel sont exclus pendant les neuf |
| die volgen op hun benoeming uitgesloten zijn van de toepassing van | premières années qui suivent leur nomination de l'application de |
| artikel 20sexies § 1, 1°. De belanghebbende ambtenaren worden verzocht hun kandidatuur, bij aangetekend schrijven, toe te sturen aan de secretaris-generaal van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, Belliardstraat 51, 1040 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs). De sollicitatiebrief vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de graad van de gegadigde, het bestuur waaronder hij ressorteert, alsmede zijn bekwaamheden inzake beheer van de overheidsdiensten. De kandidaten die niet tot het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid behoren, moeten een voor eensluidend verklaard document verstrekken, afgeleverd door de personeelsdienst van de administratie die hen tewerkstelt, waarin bevestigd wordt dat zij een graad van rang 15 definitief bekleden en met vermelding van de datum van benoeming in | l'article 20sexies § 1er, 1°. Les fonctionnaires intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, au secrétaire général du Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail, rue Belliard, 51, 1040 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi). La lettre de candidature mentionne la date, le nom, les prénoms, le grade du candidat et l'administration dont celui-ci relève ainsi que ses qualités en matière de gestion des services publics. Les candidats ne faisant pas partie du Ministère de l'Emploi et du Travail doivent fournir un document certifié conforme, délivré par le Service du personnel de l'administration qui les occupe, attestant qu'ils sont revêtus, à titre définitif, d'un grade du rang 15 et stipulant la date de nomination à ce grade. |
| die graad. |