MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN, VOLKSGEZONDHEID EN LEEFMILIEU

Rijksdienst voor pensioenen Openstaande betrekking van adviseur-generaal (Fr) Oproep tot de kandidaten De belangstellende ambtenaren wordt ter kennis gebracht dat bij het centraal bestuur één betrekking van adviseur-generaal (Fr), verantwoordelijk voor de Franstalige toekenningsdiensten vacant en te begeven is.

De betrekking is zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk.

Functiebeschrijving : De adviseur-generaal van de Franstalige toekenningsdiensten oefent zijn ambt uit onder het gezag van de administrateur-generaal en heeft de leiding van zowel de gewestelijke bureaus als de centrale diensten die belast zijn met het onderzoek, de behandeling en de toekenning van de Franstalige aanvragen inzake werknemerspensioenen alsmede inzake het gewaarborgd inkomen voor bejaarden.

Uit deze functie vloeit voort dat de adviseur-generaal hoofdzakelijk een leidende en coördinerende opdracht heeft te vervullen tussen de verschillende betrokken diensten.

Daarenboven zal de adviseur-generaal voortdurend overleggen met zijn collega van de Nederlandstalige toekenningsdiensten opdat beide directies éénvormig hun opdrachten uitoefenen. Eveneens werkt de adviseur-generaal bestendig samen met de verantwoordelijke van de betaaldiensten, zodanig dat na de toekenning van de pensioenen ook de uitbetaling ervan op een vlotte wijze kan geschieden.

De adviseur-generaal heeft ook tot taak de verschillende diensten binnen zijn directie zo in te richten dat een goede onderlinge samenwerking blijvend wordt gewaarborgd.

Vermits het onderzoek van de pensioenaanvragen veel contacten met buitenlandse pensioendiensten vereist, treft de adviseur-generaal, met gelijkaardige buitenlandse instellingen schikkingen om de samenwerking en de uitwisseling snel en doelmatig te doen verlopen en neemt zonodig initiatieven om de onderscheiden wetgevingen toepasbaar te maken.

Aangezien de informatisering bij de Rijksdienst voor pensioenen de fase van de automatische en gecentraliseerde gegevensverwerking heeft bereikt, verricht de adviseur-generaal een stimulerende rol bij de toepassing en het gebruik van alle geïnformatiseerde procedures en mogelijkheden. De samenwerking met het Centrum voor informatieverwerking is aldus van uitzonderlijk belang.

Als adviseur-generaal maakt hij ambtshalve deel uit van de directieraad. Hij formuleert voorstellen of suggesties die van aard zijn om de werking van de instelling sterk te verbeteren.

Profiel van de kandidaat : De adviseur-generaal beantwoordt aan het volgende profiel : - hij beheerst grondig de regelgeving inzake pensioenen en andere uitkeringen die aan de gepensioneerden worden toegekend zoals deze van toepassing is in de Rijksdienst voor pensioenen, zowel inzake toekenning als inzake betaling van de uitkeringen, inbegrepen de eraan verbonden internationale aspecten; - hij is in staat een dienst te leiden en te beheren; - hij heeft de capaciteit om volledig autonoom en snel te beslissen, waarbij hij steeds zijn verantwoordelijkheid opneemt en snel en doelmatig optreedt mét inzicht in het verloop van procedures; - hij kan op gecoördineerde en efficiënte wijze initiatieven nemen; - hij heeft een snel analytisch en synthetisch vermogen en is in staat overzichtelijk instructies te geven en op te stellen; - hij intensiveert de taakgerichte groepsinteracties en weet zowel de medewerkers in het centraal bestuur als in de gewestelijke bureaus te motiveren; in functie van de te verrichten taken moet hij de geschiktste medewerkers kunnen aanwijzen; - hij staat open voor de ideeën van zijn medewerkers en geeft blijk van grote zin tot overleg met hen; - hij is erg vlot en mededeelzaam in de sociale omgang; - hij kan snel en synthetisch een dossier voorstellen; - hij evalueert doorlopend de kwaliteit van het geleverde werk; - hij kan de uitvoering van een dossier overdragen zonder de greep op het dossier te verliezen; - hij is stressbestendig.

Benoemings- of bevorderingsvoorwaarden : Overeenkomstig het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 (artikel 20sexies), zoals het bij koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut, van toepassing werd verklaard op de vaste ambtenaren van de Rijksdienst voor pensioenen en overeenkomstig het koninklijk besluit van 16 juli 1998 (artikel 13) betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, kunnen tot de graad van adviseur-generaal : - benoemd worden : * de vaste ambtenaren, titularis van een graad van rang 15, van de instellingen waarop het voormelde besluit van 8 januari 1973 van toepassing is; * de rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die titularis zijn van een graad van rang 15 en die bedoeld worden in artikel 2, § 1 van het vermelde koninklijk besluit van 16 juli 1998;

De rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die benoemd zijn tot een graad van rang 15 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge een eerste benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die welke in de personeelsstatuten zijn voorgeschreven, zijn gedurende de eerste negen jaar die volgen op hun benoeming uitgesloten van de toepassing van artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939. - bevorderd worden : * de vaste ambtenaren van de Rijksdienst voor pensioenen, die titularis zijn van een graad van rang 13 en die tenminste één jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 hebben.

Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik van de benoeming.

Kandidaatstelling : De belangstellende ambtenaren worden verzocht hun kandidaatstelling, bij aangetekende brief, toe te zenden aan de administrateur-generaal van de Rijksdienst voor pensioenen, Zuidertoren, 1060 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen, die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs).

De kandidaatstelling vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de graad van de gegadigde, het bestuur waaronder hij ressorteert en bevat een uiteenzetting van de aanspraken waarop de kandidaat meent zich te kunnen beroepen om naar deze betrekking te dingen, inzonderheid de bekwaamheid inzake beheer van overheidsdiensten die hij meent te moeten laten gelden.

De kandidaten die niet tot de Rijksdienst voor pensioenen behoren, moeten een getuigschrift overleggen, afgeleverd door de personeelsdienst van het bestuur dat hen tewerkstelt waarin bevestigd wordt dat zij definitief een graad van rang 15 bekleden en met vermelding van de benoemingsdatum in die graad.