MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN, VOLKSGEZONDHEID EN LEEFMILIEU

Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering Vacante betrekking. - Oproep aan kandidaten De betrekking van adviseur-generaal (rang 15) is te begeven bij de Dienst voor uitkeringen van het RIZIV. Overeenkomstig het artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel, zoals het van toepassing is verklaard op de instellingen van openbaar nut, en verduidelijkt in het artikel 28quater van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut en overeenkomstig het artikel 13 van het koninklijk besluit van 16 juli 1998 betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, kunnen zich kandidaat stellen : 1. de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen van openbaar nut genoemd in artikel 1 van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut, die titularis zijn van een graad van rang 15;2. de vastbenoemde ambtenaren van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering die titularis zijn van een graad van rang 13 en die ten minste één jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in het niveau 1 tellen. Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik van de benoeming.

Bij toepassing van de bepalingen van het ministerieel besluit van 12 november 1998 houdende het reglement van het personeel van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering moeten de ambtenaren titularis van de graad van informaticus-directeur ten minste vijftien jaar graadanciënniteit hebben in de graad van informaticus of informaticus-directeur om tot de graad van adviseur-generaal te kunnen bevorderd worden.

Functiebeschrijving : De functie van adviseur-generaal bij de Dienst voor uitkeringen vereist de hieronder vermelde eigenschappen en bekwaamheden, die in de domeinen van het administratieve en financiële beheer van de Dienst aan de dag zullen moeten worden gelegd.

De adviseur-generaal staat de directeur-generaal bij in zijn opdracht die ertoe strekt de menselijke en materiële middelen van de Dienst te beheren en hij neemt actief deel aan de coördinatie van de verschillende directies (Financiën en statistieken, Reglementering en geschillen, Geneeskundige directie, Internationale verdragen). 1. Persoonlijke eigenschappen - dynamische persoonlijkheid; - zin voor initiatief en verantwoordelijkheid; - zin voor menselijke relaties (kunnen luisteren en uiteenlopende meningen verzoenen); - zin voor objectiviteit en onpartijdigheid bij de afhandeling van de dossiers; - openheid in het beleid inzake beheer van de informatie. 2. Professionele bekwaamheden - een uitgebreide kennis bezitten inzake de materie die onder de Dienst ressorteert of in staat zijn snel een goede technische kennis te verwerven van de materies die de Dienst moet behandelen; - bereid zijn een permanente opleiding te volgen; - ingewikkelde materies kunnen samenvatten en op heldere wijze kunnen uiteenzetten; - vaardigheden bezitten inzake beheer, leiding en beoordeling van mensen en materiële middelen vereist voor een goede werking van de Dienst; - aanleg hebben voor het uitoefenen van gezag, het werk van de medewerkers kunnen organiseren en volgen, het personeel kunnen evalueren en motiveren; - kunnen omgaan met conflictsituaties; - prioriteiten weten te zien en rekening mee te houden, realistische doelstellingen kunnen bepalen; - goede noties hebben van de mogelijkheden van de informatica; - zijn verantwoordelijkheid kunnen opnemen en dragen; - een werkvergadering of commissie kunnen leiden; - zich in het openbaar kunnen uitdrukken, een dossier kunnen inleiden en verdedigen; - vastberaden de objectieve behoeften van de Dienst en van het personeel kunnen verdedigen om als tussenpersoon op te treden.

Indiening van de kandidaturen De belangstellende kandidaten worden verzocht hun kandidatuur bij ter post aangetekende brief te richten aan de heer J. De Cock, administrateur-generaal van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering, Tervurenlaan 211, te 1150 Brussel, binnen een termijn van 10 werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (de poststempel geldt als bewijs). Wanneer de laatste dag van de termijn een zaterdag, een zondag of een wettelijke feestdag is, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag.

In de kandidatuurstelling moet de geboortedatum, de naam, de voornamen, de graad en de dienst waarvan hij/zij afhangt worden vermeld en een uiteenzetting betreffende zijn/haar aanspraken.

Te dien einde moet er een gedetailleerde beschrijving van de geworven ervaring gegeven worden waarbij de afstemming van het profiel op de beschreven functie wordt onderstreept, alsook een curriculum vitj.

De kandidaten die niet tot het Rijksintituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering behoren moeten een voor eensluidend verklaard document verstrekken, afgeleverd door de personeelsdienst van de instelling die hen tewerkstelt waarin bevestigd wordt dat zij een graad van rang 15 definitief bekleden en met vermelding van de datum van benoeming in die graad.