← Terug naar "Oproep tot kandidaten voor 6 vacante betrekkingen van adviseur A3 vacant verklaard via bevordering naar
de hogere klasse bij de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie I. ONDERWERP In
toepassing van artikel 6bis van het koninklijk beslui a) Algemene
Directie Energie VAC 2535 1 emp(...)"
| Oproep tot kandidaten voor 6 vacante betrekkingen van adviseur A3 vacant verklaard via bevordering naar de hogere klasse bij de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk beslui a) Algemene Directie Energie VAC 2535 1 emp(...) | Oproep tot kandidaten voor 6 vacante betrekkingen van adviseur A3 vacant verklaard via bevordering naar de hogere klasse bij de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk beslui a) Algemene Directie Energie VAC 2535 1 emp(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST ECONOMIE, K.M.O., MIDDENSTAND EN ENERGIE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST ECONOMIE, K.M.O., MIDDENSTAND EN ENERGIE |
| Oproep tot kandidaten voor 6 vacante betrekkingen van adviseur A3 | Oproep tot kandidaten voor 6 vacante betrekkingen van adviseur A3 |
| vacant verklaard via bevordering naar de hogere klasse bij de FOD | vacant verklaard via bevordering naar de hogere klasse bij de FOD |
| Economie, K.M.O., Middenstand en Energie | Economie, K.M.O., Middenstand en Energie |
| I. ONDERWERP | I. ONDERWERP |
| In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 | In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 |
| oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de | oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de |
| volgende betrekkingen van adviseur A3 vacant verklaard via bevordering | volgende betrekkingen van adviseur A3 vacant verklaard via bevordering |
| naar de hogere klasse. De titel van adviseur is hiërarchisch ingedeeld | naar de hogere klasse. De titel van adviseur is hiërarchisch ingedeeld |
| bij de klasse A3. | bij de klasse A3. |
| a) Algemene Directie Energie | a) Algemene Directie Energie |
| VAC 2535 | VAC 2535 |
| 1 emploi de Conseiller avis juridiques, réglementation et contentieux | 1 emploi de Conseiller avis juridiques, réglementation et contentieux |
| Expert | Expert |
| VAC 2535 | VAC 2535 |
| 1 betrekking van Adviseur juridisch advies, reglementering en | 1 betrekking van Adviseur juridisch advies, reglementering en |
| geschillen | geschillen |
| Expert | Expert |
| b) Algemene Directie Kwaliteit en Veiligheid | b) Algemene Directie Kwaliteit en Veiligheid |
| VAC 2536 | VAC 2536 |
| 1 emploi de Conseiller - | 1 emploi de Conseiller - |
| Adjoint du chef de | Adjoint du chef de |
| service - Contrôle | service - Contrôle |
| Sécurité Sud | Sécurité Sud |
| (francophone) | (francophone) |
| Expert | Expert |
| VAC 2536 | VAC 2536 |
| 1 betrekking van | 1 betrekking van |
| Adviseur - Adjunct van | Adviseur - Adjunct van |
| het diensthoofd - | het diensthoofd - |
| Controle Veiligheid Zuid | Controle Veiligheid Zuid |
| (Franstalig) | (Franstalig) |
| Expert | Expert |
| VAC 2537 | VAC 2537 |
| 1 emploi de Conseiller - | 1 emploi de Conseiller - |
| Responsable technique | Responsable technique |
| People Manager | People Manager |
| VAC 2537 | VAC 2537 |
| 1 betrekking van | 1 betrekking van |
| Adviseur - Technisch | Adviseur - Technisch |
| verantwoordelijke | verantwoordelijke |
| People Manager | People Manager |
| c) Algemene Directie Statistiek - Statistics Belgium | c) Algemene Directie Statistiek - Statistics Belgium |
| VAC 2538 | VAC 2538 |
| 1 emploi de Conseiller `statistiques marché du travail' | 1 emploi de Conseiller `statistiques marché du travail' |
| Expert | Expert |
| VAC 2538 | VAC 2538 |
| 1 betrekking van Adviseur `Statistieken arbeidsmarkt' | 1 betrekking van Adviseur `Statistieken arbeidsmarkt' |
| Expert | Expert |
| d) Stafdienst ICT | d) Stafdienst ICT |
| VAC 2539 | VAC 2539 |
| 1 emploi de Conseiller - Chef d'équipe Development Demographic | 1 emploi de Conseiller - Chef d'équipe Development Demographic |
| Statistics | Statistics |
| People manager | People manager |
| VAC 2539 | VAC 2539 |
| 1 betrekking van Adviseur - Teamleader Development Demographic | 1 betrekking van Adviseur - Teamleader Development Demographic |
| statistics | statistics |
| People manager | People manager |
| e) Directie Communicatie | e) Directie Communicatie |
| VAC 2540 | VAC 2540 |
| 1 emploi de Conseiller Porte-parole - Coordinateur | 1 emploi de Conseiller Porte-parole - Coordinateur |
| People manager | People manager |
| VAC 2540 | VAC 2540 |
| 1 betrekking van Adviseur woordvoerder - Coördinator | 1 betrekking van Adviseur woordvoerder - Coördinator |
| People manager | People manager |
| II. BEKENDMAKING VAN DE VACANTE BETREKKINGEN | II. BEKENDMAKING VAN DE VACANTE BETREKKINGEN |
| De bekendmaking van de vacante betrekkingen wordt via e-mail vanuit | De bekendmaking van de vacante betrekkingen wordt via e-mail vanuit |
| vac@economie.fgov.be verzonden aan de benoembare ambtenaren voor een | vac@economie.fgov.be verzonden aan de benoembare ambtenaren voor een |
| bevordering naar de klasse A3, dit via hun professioneel e-mailadres | bevordering naar de klasse A3, dit via hun professioneel e-mailadres |
| (voornaam.naam@economie.fgov.be). | (voornaam.naam@economie.fgov.be). |
| De ambtenaar bevestigt de goede ontvangst van deze e-mail aan | De ambtenaar bevestigt de goede ontvangst van deze e-mail aan |
| vac@economie.fgov.be binnen een termijn van 5 werkdagen. Indien er | vac@economie.fgov.be binnen een termijn van 5 werkdagen. Indien er |
| geen reactie ontvangen wordt binnen deze termijn, zal een aangetekende | geen reactie ontvangen wordt binnen deze termijn, zal een aangetekende |
| zending volgen aan het door hem laatst opgegeven adres. | zending volgen aan het door hem laatst opgegeven adres. |
| Wanneer de ambtenaar om welke reden ook tijdelijk uit de dienst | Wanneer de ambtenaar om welke reden ook tijdelijk uit de dienst |
| verwijderd is, wordt hem de bekendmaking van de vacante betrekkingen | verwijderd is, wordt hem de bekendmaking van de vacante betrekkingen |
| verzonden via e-mail aan het door hem laatst opgegeven e-mailadres. | verzonden via e-mail aan het door hem laatst opgegeven e-mailadres. |
| Ook hier wordt van de ambtenaar gevraagd de goede ontvangst te | Ook hier wordt van de ambtenaar gevraagd de goede ontvangst te |
| bevestigen binnen de 5 werkdagen. Indien er geen reactie ontvangen | bevestigen binnen de 5 werkdagen. Indien er geen reactie ontvangen |
| wordt, zal een aangetekende zending volgen aan het door hem laatst | wordt, zal een aangetekende zending volgen aan het door hem laatst |
| opgegeven adres. | opgegeven adres. |
| De medewerkers van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie | De medewerkers van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie |
| hebben op de volgende manieren toegang tot de functiebeschrijvingen | hebben op de volgende manieren toegang tot de functiebeschrijvingen |
| van de vacante betrekkingen: | van de vacante betrekkingen: |
| - als bijlage bij het dienstorder (via intranet) | - als bijlage bij het dienstorder (via intranet) |
| - indien u geen toegang heeft tot het intranet, via volgende link naar | - indien u geen toegang heeft tot het intranet, via volgende link naar |
| het extranet voor promoties. | het extranet voor promoties. |
| Indien het onmogelijk is de functiebeschrijvingen op één van | Indien het onmogelijk is de functiebeschrijvingen op één van |
| bovenstaande manieren te verkrijgen, kan u contact opnemen met | bovenstaande manieren te verkrijgen, kan u contact opnemen met |
| vac@economie.fgov.be. | vac@economie.fgov.be. |
| III. DEELNEMINGS- EN BENOEMINGS-VOORWAARDEN | III. DEELNEMINGS- EN BENOEMINGS-VOORWAARDEN |
| De betrekkingen in de klasse A3 zijn toegankelijk voor de statutaire | De betrekkingen in de klasse A3 zijn toegankelijk voor de statutaire |
| personeelsleden van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie | personeelsleden van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie |
| die op de datum waarop het bericht van de vacante betrekkingen wordt | die op de datum waarop het bericht van de vacante betrekkingen wordt |
| meegedeeld: | meegedeeld: |
| - ten minste vier jaar klasseanciënniteit in A2 of ten minste zes jaar | - ten minste vier jaar klasseanciënniteit in A2 of ten minste zes jaar |
| klasseanciënniteit in A1 of ten minste zes jaar klasseanciënniteit in | klasseanciënniteit in A1 of ten minste zes jaar klasseanciënniteit in |
| A1 en A2 samen hebben. | A1 en A2 samen hebben. |
| Voor het berekenen van de klasseanciënniteit komen alleen de | Voor het berekenen van de klasseanciënniteit komen alleen de |
| werkelijke diensten in aanmerking die de ambtenaar als stagiair en als | werkelijke diensten in aanmerking die de ambtenaar als stagiair en als |
| Rijksambtenaar verricht heeft als lid van het personeel van een | Rijksambtenaar verricht heeft als lid van het personeel van een |
| ministerie of van een federale overheidsdienst en zonder vrijwillige | ministerie of van een federale overheidsdienst en zonder vrijwillige |
| onderbreking. Daarnaast worden ook volgende diensten in aanmerking | onderbreking. Daarnaast worden ook volgende diensten in aanmerking |
| genomen voor de berekening van de klasseanciënniteit: | genomen voor de berekening van de klasseanciënniteit: |
| - de werkelijk gepresteerde diensten in de hoedanigheid van | - de werkelijk gepresteerde diensten in de hoedanigheid van |
| contractueel personeelslid in dezelfde klasse | contractueel personeelslid in dezelfde klasse |
| - de, vóór de datum van 1 december 2004, werkelijk gepresteerde | - de, vóór de datum van 1 december 2004, werkelijk gepresteerde |
| diensten, in welke hoedanigheid ook, in het federaal administratief | diensten, in welke hoedanigheid ook, in het federaal administratief |
| openbaar ambt in niveau 1 | openbaar ambt in niveau 1 |
| - de geleverde diensten, in een functie die als analoog erkend wordt | - de geleverde diensten, in een functie die als analoog erkend wordt |
| door de voorzitter van het directiecomité of zijn gemachtigde, in de | door de voorzitter van het directiecomité of zijn gemachtigde, in de |
| openbare diensten van de Staten die deel uitmaken van de Europese | openbare diensten van de Staten die deel uitmaken van de Europese |
| Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondstaat; de personeelsleden | Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondstaat; de personeelsleden |
| aangeworven door publiekrechtelijke - die niet hiervoor bedoeld zouden | aangeworven door publiekrechtelijke - die niet hiervoor bedoeld zouden |
| worden - of privaatrechtelijke rechtspersonen in een rechtspositie die | worden - of privaatrechtelijke rechtspersonen in een rechtspositie die |
| eenzijdig bepaald is door de bevoegde overheid of krachtens een | eenzijdig bepaald is door de bevoegde overheid of krachtens een |
| wettelijke of decretale machtiging, door hun bevoegde bestuursorgaan, | wettelijke of decretale machtiging, door hun bevoegde bestuursorgaan, |
| worden beschouwd als behorend tot de openbare diensten. | worden beschouwd als behorend tot de openbare diensten. |
| Daarnaast moet de ambtenaar, om aanspraak te maken op een bevordering | Daarnaast moet de ambtenaar, om aanspraak te maken op een bevordering |
| naar de hogere klasse: | naar de hogere klasse: |
| - zich in een administratieve stand bevinden waarin hij zijn | - zich in een administratieve stand bevinden waarin hij zijn |
| aanspraken op bevordering kan doen gelden | aanspraken op bevordering kan doen gelden |
| - geen vermelding "te verbeteren" of "onvoldoende" hebben verkregen op | - geen vermelding "te verbeteren" of "onvoldoende" hebben verkregen op |
| het einde van zijn evaluatie. | het einde van zijn evaluatie. |
| IV. SOLLICITATIEPROCEDURE | IV. SOLLICITATIEPROCEDURE |
| 1. Hoe voor een betrekking solliciteren? | 1. Hoe voor een betrekking solliciteren? |
| Om te solliciteren voor een vacante betrekking bezorgt u uw nauwkeurig | Om te solliciteren voor een vacante betrekking bezorgt u uw nauwkeurig |
| en volledig ingevuld sollicitatiedossier per e-mail aan | en volledig ingevuld sollicitatiedossier per e-mail aan |
| vac@economie.fgov.be. U bezorgt eveneens een kopie aan uw | vac@economie.fgov.be. U bezorgt eveneens een kopie aan uw |
| bestuurshoofd. | bestuurshoofd. |
| Het sollicitatiedossier kan u downloaden van het intranet van de FOD | Het sollicitatiedossier kan u downloaden van het intranet van de FOD |
| Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (Personeel - | Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (Personeel - |
| Loopbaanmogelijkheden - Bevorderingen) of van het extranet van | Loopbaanmogelijkheden - Bevorderingen) of van het extranet van |
| promoties. | promoties. |
| U dient dit dossier in binnen een termijn van 10 werkdagen die ingaat | U dient dit dossier in binnen een termijn van 10 werkdagen die ingaat |
| op de eerste werkdag volgend op die waarop de bekendmaking van de | op de eerste werkdag volgend op die waarop de bekendmaking van de |
| vacante betrekkingen aan de ambtenaar werd overhandigd of door de post | vacante betrekkingen aan de ambtenaar werd overhandigd of door de post |
| is aangeboden. Wanneer de eerste of de laatste dag van de termijn een | is aangeboden. Wanneer de eerste of de laatste dag van de termijn een |
| zaterdag, een zondag of een wettelijke feestdag is, wordt de termijn | zaterdag, een zondag of een wettelijke feestdag is, wordt de termijn |
| verlengd tot de volgende werkdag. | verlengd tot de volgende werkdag. |
| 2. Stappen na de sollicitatie | 2. Stappen na de sollicitatie |
| Stap 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de sollicitatie. | Stap 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de sollicitatie. |
| De Stafdienst Personeel en Organisatie onderzoekt de ontvankelijkheid | De Stafdienst Personeel en Organisatie onderzoekt de ontvankelijkheid |
| van de kandidatuur. | van de kandidatuur. |
| Indien de kandidatuur niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze | Indien de kandidatuur niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze |
| geweigerd. De kandidaat, evenals zijn bestuurshoofd, ontvangt hiervan | geweigerd. De kandidaat, evenals zijn bestuurshoofd, ontvangt hiervan |
| een e-mail waarin de redenen van de verwerping worden meegedeeld. Deze | een e-mail waarin de redenen van de verwerping worden meegedeeld. Deze |
| redenen kunnen zijn: | redenen kunnen zijn: |
| - geen statutair ambtenaar zijn | - geen statutair ambtenaar zijn |
| - onvoldoende klasseanciënniteit hebben op de datum waarop het bericht | - onvoldoende klasseanciënniteit hebben op de datum waarop het bericht |
| van de vacante betrekkingen wordt meegedeeld | van de vacante betrekkingen wordt meegedeeld |
| - de vermelding 'onvoldoende' of 'te verbeteren' gekregen hebben op | - de vermelding 'onvoldoende' of 'te verbeteren' gekregen hebben op |
| zijn laatste evaluatie | zijn laatste evaluatie |
| - zich niet in een administratieve stand bevinden waarin hij zijn | - zich niet in een administratieve stand bevinden waarin hij zijn |
| aanspraken op bevordering kan doen gelden | aanspraken op bevordering kan doen gelden |
| - het sollicitatiedossier ingediend buiten de termijn van 10 | - het sollicitatiedossier ingediend buiten de termijn van 10 |
| werkdagen. | werkdagen. |
| Indien de kandidatuur ontvankelijk blijkt te zijn, zal de Stafdienst | Indien de kandidatuur ontvankelijk blijkt te zijn, zal de Stafdienst |
| Personeel en Organisatie de volgende stappen ondernemen. | Personeel en Organisatie de volgende stappen ondernemen. |
| Stap 2 - Selectieprocedure. | Stap 2 - Selectieprocedure. |
| 2.1. In geval van een betrekking van Expert A3 of Project manager A3 | 2.1. In geval van een betrekking van Expert A3 of Project manager A3 |
| zullen de kandidaten door de Stafdienst Personeel en Organisatie | zullen de kandidaten door de Stafdienst Personeel en Organisatie |
| worden uitgenodigd voor een interview. Dit interview staat in het | worden uitgenodigd voor een interview. Dit interview staat in het |
| teken van een grondig onderzoek van de informatie die in hun | teken van een grondig onderzoek van de informatie die in hun |
| sollicitatiedossier is vermeld en is bedoeld om het Directiecomité | sollicitatiedossier is vermeld en is bedoeld om het Directiecomité |
| advies te kunnen geven over de mate waarin zij in de lijn liggen van | advies te kunnen geven over de mate waarin zij in de lijn liggen van |
| het competentieprofiel. De kandidaten zullen worden gevraagd naar hun | het competentieprofiel. De kandidaten zullen worden gevraagd naar hun |
| motivatie, visie en ambities voor de vacante functie. | motivatie, visie en ambities voor de vacante functie. |
| 2.2. In geval van een betrekking van People manager A3, zullen de | 2.2. In geval van een betrekking van People manager A3, zullen de |
| kandidaten worden uitgenodigd om deel te nemen aan een | kandidaten worden uitgenodigd om deel te nemen aan een |
| screeningsprocedure door de Stafdienst Personeel en Organisatie. Deze | screeningsprocedure door de Stafdienst Personeel en Organisatie. Deze |
| omvat een reeks praktijksimulaties (een rollenspel en een | omvat een reeks praktijksimulaties (een rollenspel en een |
| presentatie-oefening) en een interview. Tijdens deze simulaties wordt | presentatie-oefening) en een interview. Tijdens deze simulaties wordt |
| het gedrag van de kandidaten geobserveerd door meerdere assessoren ten | het gedrag van de kandidaten geobserveerd door meerdere assessoren ten |
| opzichte van een vooropgesteld competentieprofiel. Het interview staat | opzichte van een vooropgesteld competentieprofiel. Het interview staat |
| in het teken van een grondig onderzoek van de informatie die in hun | in het teken van een grondig onderzoek van de informatie die in hun |
| sollicitatiedossier is vermeld. Deze screeningsprocedure is bedoeld om | sollicitatiedossier is vermeld. Deze screeningsprocedure is bedoeld om |
| het Directiecomité advies te kunnen geven over de mate waarin de | het Directiecomité advies te kunnen geven over de mate waarin de |
| geobserveerde competenties bij de kandidaten in de lijn liggen van het | geobserveerde competenties bij de kandidaten in de lijn liggen van het |
| competentieprofiel. De kandidaten zullen worden gevraagd naar hun | competentieprofiel. De kandidaten zullen worden gevraagd naar hun |
| motivatie, visie en ambities voor de vacante functie. | motivatie, visie en ambities voor de vacante functie. |
| Stap 3 - Bespreking op het Directiecomité. | Stap 3 - Bespreking op het Directiecomité. |
| Het Directiecomité van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie | Het Directiecomité van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie |
| zal de kandidaturen analyseren en de eventuele laurea(a)t(en) | zal de kandidaturen analyseren en de eventuele laurea(a)t(en) |
| aanwijzen. | aanwijzen. |
| De kandidaten worden vervolgens door het secretariaat van het | De kandidaten worden vervolgens door het secretariaat van het |
| Directiecomité geïnformeerd over het standpunt ingenomen door het | Directiecomité geïnformeerd over het standpunt ingenomen door het |
| Directiecomité alsook over de beroepsmogelijkheden. | Directiecomité alsook over de beroepsmogelijkheden. |
| Stap 4 - Indien er geen beroep wordt ingediend of als er geen | Stap 4 - Indien er geen beroep wordt ingediend of als er geen |
| beroepsmogelijkheden meer overblijven, zal het voorstel voorgelegd | beroepsmogelijkheden meer overblijven, zal het voorstel voorgelegd |
| worden aan de Minister. | worden aan de Minister. |
| De kandidaat die benoemd wordt zal de functie van de betrekking waarop | De kandidaat die benoemd wordt zal de functie van de betrekking waarop |
| hij wordt benoemd, effectief moeten uitoefenen. | hij wordt benoemd, effectief moeten uitoefenen. |
| Bij benoeming van het personeelslid op een vacante betrekking waarop | Bij benoeming van het personeelslid op een vacante betrekking waarop |
| hij een hogere functie uitoefent, dient er een geldelijke | hij een hogere functie uitoefent, dient er een geldelijke |
| regularisatie te gebeuren. | regularisatie te gebeuren. |
| Voor bijkomende vragen kan u telefonisch contact opnemen met Insen De | Voor bijkomende vragen kan u telefonisch contact opnemen met Insen De |
| Rop (02/277.68.85) of Patrick Martin (02/277.67.75) of via e-mail op | Rop (02/277.68.85) of Patrick Martin (02/277.67.75) of via e-mail op |
| vac@economie.fgov.be. | vac@economie.fgov.be. |
| De Voorzitter van het Directiecomité, | De Voorzitter van het Directiecomité, |
| S. WATERBLEY | S. WATERBLEY |