Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Vacante Bettreking van --
← Terug naar "Vacante betrekking van directeur Oproep tot kandidaten die niet onder het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ressorteren Dit bericht is bestemd voor ambtenaren die niet tot het Ministerie van het Brussels Hoofdsted(...) De Brusselse Hoofdstedelijke Regering heeft tijdens haar vergadering van 19 juli 2012 beslist om vo(...)"
Vacante betrekking van directeur Oproep tot kandidaten die niet onder het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ressorteren Dit bericht is bestemd voor ambtenaren die niet tot het Ministerie van het Brussels Hoofdsted(...) De Brusselse Hoofdstedelijke Regering heeft tijdens haar vergadering van 19 juli 2012 beslist om vo(...) Vacante betrekking van directeur Oproep tot kandidaten die niet onder het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ressorteren Dit bericht is bestemd voor ambtenaren die niet tot het Ministerie van het Brussels Hoofdsted(...) De Brusselse Hoofdstedelijke Regering heeft tijdens haar vergadering van 19 juli 2012 beslist om vo(...)
MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST
Vacante betrekking van directeur (rang A3) Vacante betrekking van directeur (rang A3)
Oproep tot kandidaten die niet onder het Ministerie van het Brussels Oproep tot kandidaten die niet onder het Ministerie van het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest ressorteren Hoofdstedelijk Gewest ressorteren
Dit bericht is bestemd voor ambtenaren die niet tot het Ministerie van Dit bericht is bestemd voor ambtenaren die niet tot het Ministerie van
het Brussels Hoofdstedelijk Gewest behoren. Het is bedoeld voor de het Brussels Hoofdstedelijk Gewest behoren. Het is bedoeld voor de
ambtenaren van een Ministerie, van een instelling van openbaar nut of ambtenaren van een Ministerie, van een instelling van openbaar nut of
van een autonoom overheidsbedrijf waarvan het personeel wordt van een autonoom overheidsbedrijf waarvan het personeel wordt
aangeworven via SELOR, van het Rijk, van een Gemeenschap of van een aangeworven via SELOR, van het Rijk, van een Gemeenschap of van een
ander Gewest. ander Gewest.
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering heeft tijdens haar vergadering De Brusselse Hoofdstedelijke Regering heeft tijdens haar vergadering
van 19 juli 2012 beslist om volgende betrekking vacant te verklaren, van 19 juli 2012 beslist om volgende betrekking vacant te verklaren,
in de personeelsformatie van het Ministerie van het Brussels in de personeelsformatie van het Ministerie van het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest : Hoofdstedelijk Gewest :
Een betrekking van directeur van rang A3, Nederlandstalig of Een betrekking van directeur van rang A3, Nederlandstalig of
Franstalig, bij het Brussels Observatorium voor Preventie en voor Franstalig, bij het Brussels Observatorium voor Preventie en voor
Veiligheid (BOPV), op basis van artikel 64 van het besluit van de Veiligheid (BOPV), op basis van artikel 64 van het besluit van de
Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 6 mei 1999 houdende het Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 6 mei 1999 houdende het
administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren
van het MBHG. van het MBHG.
De betrekking is open verklaard bij de Administratieve Cel van het De betrekking is open verklaard bij de Administratieve Cel van het
Brussels Observatorium voor Preventie en voor Veiligheid (BOPV) bij Brussels Observatorium voor Preventie en voor Veiligheid (BOPV) bij
het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
I. Functiebeschrijving : I. Functiebeschrijving :
De directeur(directrice) van de Administratieve Cel van het BOPV zorgt De directeur(directrice) van de Administratieve Cel van het BOPV zorgt
voor een efficiënt beheer en dito coördinatie en uitvoering van de voor een efficiënt beheer en dito coördinatie en uitvoering van de
acties die verband houden met de opdrachten van voornoemde cel. In die acties die verband houden met de opdrachten van voornoemde cel. In die
zin moet hij/ zij ervoor zorgen dat de doelstellingen van de cel en de zin moet hij/ zij ervoor zorgen dat de doelstellingen van de cel en de
andere organen van het BOPV worden behaald. andere organen van het BOPV worden behaald.
Hij/zij is resultaatgericht en moet voornamelijk het volgende doen : Hij/zij is resultaatgericht en moet voornamelijk het volgende doen :
? Het werk van het BOPV plannen zodat het zijn opdrachten zo goed ? Het werk van het BOPV plannen zodat het zijn opdrachten zo goed
mogelijk en binnen de gestelde termijnen vervult; mogelijk en binnen de gestelde termijnen vervult;
? De financiële middelen beheren waarover hij/zij beschikt; ? De financiële middelen beheren waarover hij/zij beschikt;
? De partnerschappen beheren en efficiënt communiceren en op het vlak ? De partnerschappen beheren en efficiënt communiceren en op het vlak
van preventie en veiligheid samenwerken met het kabinet van de van preventie en veiligheid samenwerken met het kabinet van de
Minister-President, de partners en de actoren van de verschillende Minister-President, de partners en de actoren van de verschillende
bestuursniveaus; bestuursniveaus;
? De activiteiten van de cel evalueren; ? De activiteiten van de cel evalueren;
? Een klein team van hoog niveau leiden en erop toezien dat het ? Een klein team van hoog niveau leiden en erop toezien dat het
kwaliteitsvolle prestaties levert. kwaliteitsvolle prestaties levert.
II. Te vervullen voorwaarden : II. Te vervullen voorwaarden :
? titularis zijn van de graad van attaché (rang A1) of eerste attaché ? titularis zijn van de graad van attaché (rang A1) of eerste attaché
(rang A2) of gelijkwaardig; (rang A2) of gelijkwaardig;
? beschikken over minstens 9 jaar niveau-anciënniteit; ? beschikken over minstens 9 jaar niveau-anciënniteit;
? de evaluatie " gunstig " of gelijkwaardig bekomen hebben; ? de evaluatie " gunstig " of gelijkwaardig bekomen hebben;
Deze voorwaarden worden beoordeeld op het ogenblik van de benoeming. Deze voorwaarden worden beoordeeld op het ogenblik van de benoeming.
Kandidaturen moeten per aangetekend schrijven gericht worden aan de Kandidaturen moeten per aangetekend schrijven gericht worden aan de
Voorzitter van de Directieraad van het Ministerie van het Brussels Voorzitter van de Directieraad van het Ministerie van het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest (Kruidtuinlaan 20, 1035 Brussel). Hoofdstedelijk Gewest (Kruidtuinlaan 20, 1035 Brussel).
Uitsluitend de kandidaturen die binnen de twintig kalenderdagen Uitsluitend de kandidaturen die binnen de twintig kalenderdagen
(zaterdagen, zondagen en feestdagen zijn in de termijn inbegrepen), te (zaterdagen, zondagen en feestdagen zijn in de termijn inbegrepen), te
rekenen vanaf de eerste werkdag na deze bekendmaking, per aangetekend rekenen vanaf de eerste werkdag na deze bekendmaking, per aangetekend
schrijven worden ingediend, zijn geldig. Het postmerk geldt als datum schrijven worden ingediend, zijn geldig. Het postmerk geldt als datum
waarop de kandidatuur is ingediend. waarop de kandidatuur is ingediend.
Kandidaten worden verzocht hun kandidatuur in te dienen met behulp van Kandidaten worden verzocht hun kandidatuur in te dienen met behulp van
het "kandidatuurformulier" dat per e-mail aangevraagd kan worden op het "kandidatuurformulier" dat per e-mail aangevraagd kan worden op
het adres grh.hrm@mbhg.irisnet.be het adres grh.hrm@mbhg.irisnet.be
In de kandidatuur moeten minstens volgende gegevens vermeld worden : In de kandidatuur moeten minstens volgende gegevens vermeld worden :
- naam en voornamen; - naam en voornamen;
- geboorteplaats en -datum; - geboorteplaats en -datum;
- adres; - adres;
- diploma('s); - diploma('s);
- beschrijving van de beroepsloopbaan; - beschrijving van de beroepsloopbaan;
- de aanspraken die de kandidaat wil laten gelden om de te begeven - de aanspraken die de kandidaat wil laten gelden om de te begeven
betrekking te bekomen; betrekking te bekomen;
("aanspraken" omvat alle kennis (waaronder : gevolgd onderwijs en ("aanspraken" omvat alle kennis (waaronder : gevolgd onderwijs en
eventuele bijkomende opleidingen; opleidingen gevolgd bij de eventuele bijkomende opleidingen; opleidingen gevolgd bij de
uitoefening van de functie, zelf verworven kennis) die door de uitoefening van de functie, zelf verworven kennis) die door de
kandidaat aangeleerd is en die hij/zij relevant acht in het licht van kandidaat aangeleerd is en die hij/zij relevant acht in het licht van
de belangrijkste doelstellingen vermeld in de functiebeschrijving van de belangrijkste doelstellingen vermeld in de functiebeschrijving van
de te begeven betrekking). de te begeven betrekking).
- de ervaring die de kandidaat wil laten geleden om de te begeven - de ervaring die de kandidaat wil laten geleden om de te begeven
betrekking te bekomen; betrekking te bekomen;
("ervaring" omvat alle kennis die de kandidaat heeft verworven in het ("ervaring" omvat alle kennis die de kandidaat heeft verworven in het
kader van zijn beroepsloopbaan en daarbuiten (afgezien van de kader van zijn beroepsloopbaan en daarbuiten (afgezien van de
"aanspraken") en die hij/zij relevant acht in het licht van de "aanspraken") en die hij/zij relevant acht in het licht van de
belangrijkste doelstellingen vermeld in de functiebeschrijving van de belangrijkste doelstellingen vermeld in de functiebeschrijving van de
te begeven betrekking.) te begeven betrekking.)
- de motivatie van de kandidaat om te werken rond de materies die - de motivatie van de kandidaat om te werken rond de materies die
behandeld worden door het Brussels Observatorium voor Preventie en behandeld worden door het Brussels Observatorium voor Preventie en
voor Veiligheid (BOPV) en meer bepaald door de Administratieve Cel van voor Veiligheid (BOPV) en meer bepaald door de Administratieve Cel van
het BOPV. het BOPV.
- de motivatie van de kandidaat om de functie van directeur uit te - de motivatie van de kandidaat om de functie van directeur uit te
oefenen. oefenen.
- datum en handtekening. - datum en handtekening.
Volgende documenten moeten bij de kandidatuur worden gevoegd : Volgende documenten moeten bij de kandidatuur worden gevoegd :
- een afschift van het (de) diploma('s); - een afschift van het (de) diploma('s);
- een afschrift van de akte van benoeming in de graad die vereist is - een afschrift van de akte van benoeming in de graad die vereist is
om zich kandidaat te kunnen stellen. In geval deze graad niet zou om zich kandidaat te kunnen stellen. In geval deze graad niet zou
voorkomen in de personeelsformatie van het Ministerie van het Brussels voorkomen in de personeelsformatie van het Ministerie van het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest, zal de Directieraad zich uitspreken over de Hoofdstedelijk Gewest, zal de Directieraad zich uitspreken over de
gelijkwaardigheid van deze graad en op grond daarvan over de gelijkwaardigheid van deze graad en op grond daarvan over de
ontvankelijkheid van de kandidatuur. ontvankelijkheid van de kandidatuur.
- elk document en getuigschrift waaruit de beroepsloopbaan en - elk document en getuigschrift waaruit de beroepsloopbaan en
beroepservaring blijkt waarvan de kandidaat gewag maakt. beroepservaring blijkt waarvan de kandidaat gewag maakt.
- het bewijs van een evaluatievermelding "gunstig" of gelijkwaardig. - het bewijs van een evaluatievermelding "gunstig" of gelijkwaardig.
De procedure voor het selecteren van de kandidaten wordt beschreven in De procedure voor het selecteren van de kandidaten wordt beschreven in
de artikelen 67 tot 70 van het besluit van de Brusselse de artikelen 67 tot 70 van het besluit van de Brusselse
Hoofdstedelijke Regering van 6 mei 1999 houdende het administratief Hoofdstedelijke Regering van 6 mei 1999 houdende het administratief
statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het
Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Belgisch Staatsblad Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Belgisch Staatsblad
van 16/06/1999). van 16/06/1999).
Het MBHG voert een gelijkekansenbeleid voor mannen en vrouwen. Het MBHG voert een gelijkekansenbeleid voor mannen en vrouwen.
Iedereen die meent over de nodige competenties te beschikken, wordt Iedereen die meent over de nodige competenties te beschikken, wordt
uitgenodigd zich kandidaat te stellen. uitgenodigd zich kandidaat te stellen.
Het kandidatuurformulier en alle inlichtingen over de procedure kunnen Het kandidatuurformulier en alle inlichtingen over de procedure kunnen
bekomen worden bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk bekomen worden bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk
Gewest, Directie Human Resources en Gelijke Kansen, ter attentie van Gewest, Directie Human Resources en Gelijke Kansen, ter attentie van
Mevr. Nadine SOUGNE, Directrice - 02-800 36 74 of Mevr. Nadine SOUGNE, Directrice - 02-800 36 74 of
grh.hrm@mbhg.irisnet.be. grh.hrm@mbhg.irisnet.be.
^