← Terug naar "Openstaande betrekking van adviseur-generaal bij de Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologie
- Afdeling Kruispuntbank van ondernemingen. - Oproep tot kandidaten Er wordt de belangstellende
ambtenaren ter kennis gebracht dat een betrekk Deze betrekking
is toegankelijk zowel voor vrouwen als voor mannen. Functiebeschrijving : Naa(...)"
| Openstaande betrekking van adviseur-generaal bij de Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologie - Afdeling Kruispuntbank van ondernemingen. - Oproep tot kandidaten Er wordt de belangstellende ambtenaren ter kennis gebracht dat een betrekk Deze betrekking is toegankelijk zowel voor vrouwen als voor mannen. Functiebeschrijving : Naa(...) | Openstaande betrekking van adviseur-generaal bij de Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologie - Afdeling Kruispuntbank van ondernemingen. - Oproep tot kandidaten Er wordt de belangstellende ambtenaren ter kennis gebracht dat een betrekk Deze betrekking is toegankelijk zowel voor vrouwen als voor mannen. Functiebeschrijving : Naa(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST ECONOMIE, K.M.O., MIDDENSTAND EN ENERGIE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST ECONOMIE, K.M.O., MIDDENSTAND EN ENERGIE |
| Openstaande betrekking van adviseur-generaal bij de Stafdienst | Openstaande betrekking van adviseur-generaal bij de Stafdienst |
| Informatie- en Communicatietechnologie - Afdeling Kruispuntbank van | Informatie- en Communicatietechnologie - Afdeling Kruispuntbank van |
| ondernemingen. - Oproep tot kandidaten | ondernemingen. - Oproep tot kandidaten |
| Er wordt de belangstellende ambtenaren ter kennis gebracht dat een | Er wordt de belangstellende ambtenaren ter kennis gebracht dat een |
| betrekking van adviseur-generaal (rang 15) bij de Stafdienst | betrekking van adviseur-generaal (rang 15) bij de Stafdienst |
| Informatie- en Communicatietechnologie - Afdeling Kruispuntbank van | Informatie- en Communicatietechnologie - Afdeling Kruispuntbank van |
| Ondernemingen te begeven is. | Ondernemingen te begeven is. |
| Deze betrekking is toegankelijk zowel voor vrouwen als voor mannen. | Deze betrekking is toegankelijk zowel voor vrouwen als voor mannen. |
| Functiebeschrijving : | Functiebeschrijving : |
| Naast haar opdracht als ICT-dienstverlener naar haar gebruikers is de | Naast haar opdracht als ICT-dienstverlener naar haar gebruikers is de |
| ICT-stafdienst tevens bevoegd voor de Kruispuntbank van Ondernemingen | ICT-stafdienst tevens bevoegd voor de Kruispuntbank van Ondernemingen |
| (K.B.O.). In het kader van de administratieve vereenvoudiging heeft de | (K.B.O.). In het kader van de administratieve vereenvoudiging heeft de |
| overheid één centraal ondernemingsregister opgericht waar alle | overheid één centraal ondernemingsregister opgericht waar alle |
| identificatiegegevens van ondernemingen op een eenvormige wijze | identificatiegegevens van ondernemingen op een eenvormige wijze |
| centraal ter beschikking worden gesteld. | centraal ter beschikking worden gesteld. |
| ICT is verantwoordelijk voor de beheersdienst van de K.B.O., het | ICT is verantwoordelijk voor de beheersdienst van de K.B.O., het |
| beheer van de databank en van alle evenementen op de inhoud van deze | beheer van de databank en van alle evenementen op de inhoud van deze |
| data (zowel procedureel, operationeel, technisch als juridisch). | data (zowel procedureel, operationeel, technisch als juridisch). |
| Het doel van de functie is het beleid van de Afdeling K.B.O. | Het doel van de functie is het beleid van de Afdeling K.B.O. |
| (Kruispuntbank van Ondernemingen) te verzekeren teneinde bij te dragen | (Kruispuntbank van Ondernemingen) te verzekeren teneinde bij te dragen |
| tot de realisatie van de strategische doelstellingen van de Federale | tot de realisatie van de strategische doelstellingen van de Federale |
| Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie. | Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie. |
| Kernresultaatsgebieden : | Kernresultaatsgebieden : |
| Men verwacht van de kandidaten voor deze betrekking dat zij als | Men verwacht van de kandidaten voor deze betrekking dat zij als |
| afdelingsverantwoordelijke de nodige initiatieven nemen opdat de | afdelingsverantwoordelijke de nodige initiatieven nemen opdat de |
| afdeling haar opdracht (de gegevens van de Kruispuntbank op een | afdeling haar opdracht (de gegevens van de Kruispuntbank op een |
| professionele wijze ter beschikking stellen van de klanten binnen en | professionele wijze ter beschikking stellen van de klanten binnen en |
| buiten de FOD) zo optimaal mogelijk zou kunnen uitvoeren. | buiten de FOD) zo optimaal mogelijk zou kunnen uitvoeren. |
| 1. Activiteiten die eigen zijn aan de functie. | 1. Activiteiten die eigen zijn aan de functie. |
| De adviseur-generaal K.B.O. is belast met de volgende activiteiten : | De adviseur-generaal K.B.O. is belast met de volgende activiteiten : |
| - het opvolgen van de behoeften van de afdeling aan middelen | - het opvolgen van de behoeften van de afdeling aan middelen |
| (menselijke en andere), vorming, enz.; | (menselijke en andere), vorming, enz.; |
| - het zorgen voor een efficiënt beheer van de beschikbare middelen; | - het zorgen voor een efficiënt beheer van de beschikbare middelen; |
| - het sturen, motiveren en evalueren van de rechtstreekse medewerkers, | - het sturen, motiveren en evalueren van de rechtstreekse medewerkers, |
| met inbegrip van hun ontwikkelingsmogelijkheden; | met inbegrip van hun ontwikkelingsmogelijkheden; |
| - het ontwikkelen - binnen de afdeling - van een visie in | - het ontwikkelen - binnen de afdeling - van een visie in |
| overeenstemming met deze ontworpen door het departement en de | overeenstemming met deze ontworpen door het departement en de |
| directeur; | directeur; |
| - het aansturen van de opmaak en de realisatie van een operationeel | - het aansturen van de opmaak en de realisatie van een operationeel |
| plan eigen aan de afdeling, teneinde bij te dragen tot de | plan eigen aan de afdeling, teneinde bij te dragen tot de |
| verwezenlijking van het managementplan van de directie; | verwezenlijking van het managementplan van de directie; |
| - het steunen van de noodzakelijke veranderingsprojecten binnen de | - het steunen van de noodzakelijke veranderingsprojecten binnen de |
| afdeling : | afdeling : |
| ° de beschrijving van alle toegepaste processen; | ° de beschrijving van alle toegepaste processen; |
| ° de opvolging/rapportering aan de hand van boordtabellen; | ° de opvolging/rapportering aan de hand van boordtabellen; |
| ° het verder uitbouwen van de K.B.O. tot de referentiedatabank voor | ° het verder uitbouwen van de K.B.O. tot de referentiedatabank voor |
| ondernemingsgegevens; | ondernemingsgegevens; |
| ° het uitbouwen van een informatieveiligheidsbeleid, zodat de | ° het uitbouwen van een informatieveiligheidsbeleid, zodat de |
| beschikbaarheid, integriteit en confidentialiteit van de verwerkte | beschikbaarheid, integriteit en confidentialiteit van de verwerkte |
| informatie wordt gewaarborgd; | informatie wordt gewaarborgd; |
| ° de uitbouw van het juridisch kader; | ° de uitbouw van het juridisch kader; |
| ° de verbetering van de inhoud van de K.B.O. en de uitbreiding ervan | ° de verbetering van de inhoud van de K.B.O. en de uitbreiding ervan |
| naar andere (nieuwe) gebruikers en bronnen toe; | naar andere (nieuwe) gebruikers en bronnen toe; |
| ° het verzekeren van de toegankelijkheid van de K.B.O. via het | ° het verzekeren van de toegankelijkheid van de K.B.O. via het |
| internet en voor andere overheden zoals de Gemeenschappen, Gewesten, | internet en voor andere overheden zoals de Gemeenschappen, Gewesten, |
| provincies en lokale besturen; | provincies en lokale besturen; |
| ° het opzetten van een structuur voor de behandeling van zowel de | ° het opzetten van een structuur voor de behandeling van zowel de |
| punctuele problemen als de aanpassingen met strategische | punctuele problemen als de aanpassingen met strategische |
| uitbreidingen; | uitbreidingen; |
| ° het ontwikkelen van een visie op de toekomst van de K.B.O. in een | ° het ontwikkelen van een visie op de toekomst van de K.B.O. in een |
| globale strategie van administratieve vereenvoudiging en e-government; | globale strategie van administratieve vereenvoudiging en e-government; |
| - het vertegenwoordigen van de afdeling in interfederale werkgroepen | - het vertegenwoordigen van de afdeling in interfederale werkgroepen |
| inzake administratieve vereenvoudiging met betrekking tot | inzake administratieve vereenvoudiging met betrekking tot |
| K.B.O.-gerelateerde processen; | K.B.O.-gerelateerde processen; |
| - het proactief opvolgen van internationale tendensen inzake | - het proactief opvolgen van internationale tendensen inzake |
| e-government en het verstrekken van input op internationaal vlak | e-government en het verstrekken van input op internationaal vlak |
| vanuit de Belgische ervaring bij de K.B.O. en in die zin meewerken aan | vanuit de Belgische ervaring bij de K.B.O. en in die zin meewerken aan |
| het imago van België inzake dienstverlening aan de overheden, | het imago van België inzake dienstverlening aan de overheden, |
| ondernemingen en burgers; | ondernemingen en burgers; |
| - de begruikers een kwaliteitsvolle dienst verlenen met een minimum | - de begruikers een kwaliteitsvolle dienst verlenen met een minimum |
| aan administratieve formaliteiten. | aan administratieve formaliteiten. |
| 2. Profiel : noodzakelijke vereisten voor de functie. | 2. Profiel : noodzakelijke vereisten voor de functie. |
| De kandidaat voor de functie : | De kandidaat voor de functie : |
| - heeft kennis van administratieve vereenvoudiging en e-government; | - heeft kennis van administratieve vereenvoudiging en e-government; |
| - heeft kennis van de belangrijkste operatoren op federaal, regionaal | - heeft kennis van de belangrijkste operatoren op federaal, regionaal |
| en gemeenschapsvlak; | en gemeenschapsvlak; |
| - heeft een globaal technisch inzicht inzake de ICT-middelen die | - heeft een globaal technisch inzicht inzake de ICT-middelen die |
| daarvoor kunnen worden aangewend; | daarvoor kunnen worden aangewend; |
| - heeft kennis van de verschillende administratieve procedures die | - heeft kennis van de verschillende administratieve procedures die |
| ondernemingen bij creatie, wijziging of opheffing moeten naleven; | ondernemingen bij creatie, wijziging of opheffing moeten naleven; |
| - heeft inzicht in de nieuwe procedures en verplichtingen die door de | - heeft inzicht in de nieuwe procedures en verplichtingen die door de |
| wetgeving op de K.B.O. werden voorzien, inzonderheid met betrekking | wetgeving op de K.B.O. werden voorzien, inzonderheid met betrekking |
| tot de ondernemingsloketten; | tot de ondernemingsloketten; |
| - heeft ervaring in het leiden van een afdeling; | - heeft ervaring in het leiden van een afdeling; |
| - heeft zin voor leiderschap; | - heeft zin voor leiderschap; |
| - is een teamplayer die zijn medewerkers coacht, motiveert en | - is een teamplayer die zijn medewerkers coacht, motiveert en |
| stimuleert om zich te ontwikkelen; | stimuleert om zich te ontwikkelen; |
| - is vlot communicatief; | - is vlot communicatief; |
| - stelt zich flexibel op in functie van de dienstnoodwendigheden; | - stelt zich flexibel op in functie van de dienstnoodwendigheden; |
| - heeft een analytische, open en vernieuwende geest, en geeft blijk | - heeft een analytische, open en vernieuwende geest, en geeft blijk |
| van intellectuele nauwkeurigheid; | van intellectuele nauwkeurigheid; |
| - werkt samen aan de ontwikkelingen van netwerken; | - werkt samen aan de ontwikkelingen van netwerken; |
| - is gericht op de burger, de interne klant en de maatschappij. | - is gericht op de burger, de interne klant en de maatschappij. |
| De adviseur-generaal zal als afdelingsverantwoordelijke regelmatig aan | De adviseur-generaal zal als afdelingsverantwoordelijke regelmatig aan |
| overlegvergaderingen deelnemen binnen het bestuur, binnen het | overlegvergaderingen deelnemen binnen het bestuur, binnen het |
| departement en op federaal niveau. Hij/zij onderhoudt ook contacten | departement en op federaal niveau. Hij/zij onderhoudt ook contacten |
| met ondernemingen, ondernemingsloketten en diverse overheden. | met ondernemingen, ondernemingsloketten en diverse overheden. |
| Als leidinggevend ambtenaar staat de adviseur-generaal in voor de | Als leidinggevend ambtenaar staat de adviseur-generaal in voor de |
| correcte en snelle afhandeling van taken die de afdeling aanbelangen, | correcte en snelle afhandeling van taken die de afdeling aanbelangen, |
| dit in overeenstemming met de richtlijnen van de directie aan wie hij | dit in overeenstemming met de richtlijnen van de directie aan wie hij |
| de nodige feedback bezorgt. | de nodige feedback bezorgt. |
| De adviseur-generaal geeft leiding aan +/- 20 personeelsleden, | De adviseur-generaal geeft leiding aan +/- 20 personeelsleden, |
| waaronder 3 coördinatoren : 1 voor juridische aspecten, 1 voor | waaronder 3 coördinatoren : 1 voor juridische aspecten, 1 voor |
| technische aangelegenheden en 1 voor communicatie. De personeelsleden | technische aangelegenheden en 1 voor communicatie. De personeelsleden |
| behoren tot de niveaus A, B, C en D. | behoren tot de niveaus A, B, C en D. |
| Overeenkomstig het artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 | Overeenkomstig het artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 |
| augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het | augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het |
| rijkspersoneel en het artikel 10 van het koninklijk besluit van 18 | rijkspersoneel en het artikel 10 van het koninklijk besluit van 18 |
| oktober 2001 betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige | oktober 2001 betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige |
| overheidsdiensten, kunnen in deze betrekking van adviseur-generaal | overheidsdiensten, kunnen in deze betrekking van adviseur-generaal |
| benoemd worden : | benoemd worden : |
| - de rijksambtenaren die titularis zijn van een graad van rang 15; | - de rijksambtenaren die titularis zijn van een graad van rang 15; |
| - de vastbenoemde ambtenaren van de overheidsdiensten waarop het | - de vastbenoemde ambtenaren van de overheidsdiensten waarop het |
| voormelde koninklijk besluit van 18 oktober 2001 van toepassing is, | voormelde koninklijk besluit van 18 oktober 2001 van toepassing is, |
| die titularis zijn van een graad van rang 15; | die titularis zijn van een graad van rang 15; |
| - de vastbenoemde ambtenaren van de Federale Overheidsdienst Economie, | - de vastbenoemde ambtenaren van de Federale Overheidsdienst Economie, |
| K.M.O., Middenstand en Energie die titularis zijn van een graad van | K.M.O., Middenstand en Energie die titularis zijn van een graad van |
| rang 13 en die ten minste één jaar graadanciënniteit tellen en twaalf | rang 13 en die ten minste één jaar graadanciënniteit tellen en twaalf |
| jaar anciënniteit in niveau 1. | jaar anciënniteit in niveau 1. |
| Het is evenwel zo dat : | Het is evenwel zo dat : |
| - de ambtenaren, titularis van de graad van informaticus-directeur, | - de ambtenaren, titularis van de graad van informaticus-directeur, |
| ten minste vijftien jaar graadanciënniteit moeten tellen in de graden | ten minste vijftien jaar graadanciënniteit moeten tellen in de graden |
| van informaticus of informaticus-directeur krachtens het artikel 33, | van informaticus of informaticus-directeur krachtens het artikel 33, |
| 1e lid van het koninklijk besluit van 20 juli 1964 betreffende de | 1e lid van het koninklijk besluit van 20 juli 1964 betreffende de |
| hiërarchische indeling en de loopbaan van sommige personeelsleden van | hiërarchische indeling en de loopbaan van sommige personeelsleden van |
| de rijksbesturen; | de rijksbesturen; |
| - artikel 20septies van het voormelde koninklijk besluit van 7 | - artikel 20septies van het voormelde koninklijk besluit van 7 |
| augustus 1939 bepaalt dat de ambtenaren die benoemd zijn tot een graad | augustus 1939 bepaalt dat de ambtenaren die benoemd zijn tot een graad |
| van rang 15 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge een | van rang 15 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge een |
| eerste benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die welke in | eerste benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die welke in |
| de personeelsstatuten zijn voorgeschreven, gedurende de eerste negen | de personeelsstatuten zijn voorgeschreven, gedurende de eerste negen |
| jaar die volgen op hun benoeming uitgesloten zijn van de toepassing | jaar die volgen op hun benoeming uitgesloten zijn van de toepassing |
| van voornoemd artikel 20sexies. | van voornoemd artikel 20sexies. |
| Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik | Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik |
| van de benoeming. | van de benoeming. |
| De belangstellende ambtenaren worden verzocht hun kandidatuur, bij | De belangstellende ambtenaren worden verzocht hun kandidatuur, bij |
| aangetekend schrijven, toe te sturen aan de voorzitter van het | aangetekend schrijven, toe te sturen aan de voorzitter van het |
| Directiecomité van de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., | Directiecomité van de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., |
| Middenstand en Energie, de Meeûssquare 23, te 1000 Brussel, binnen een | Middenstand en Energie, de Meeûssquare 23, te 1000 Brussel, binnen een |
| termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op | termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op |
| de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (poststempel | de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (poststempel |
| geldt als bewijs). Wanneer de eerste of de laatste dag van de termijn | geldt als bewijs). Wanneer de eerste of de laatste dag van de termijn |
| een zaterdag, een zondag of een wettelijke feestdag is, wordt de | een zaterdag, een zondag of een wettelijke feestdag is, wordt de |
| termijn verlengd tot de volgende werkdag. | termijn verlengd tot de volgende werkdag. |
| De sollicitatiebrief vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de | De sollicitatiebrief vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de |
| graad van de gegadigde, het bestuur waaronder hij/zij ressorteert en | graad van de gegadigde, het bestuur waaronder hij/zij ressorteert en |
| bevat een uiteenzetting van zijn/haar visie en de aanspraken die de | bevat een uiteenzetting van zijn/haar visie en de aanspraken die de |
| kandidaat meent te kunnen doen gelden om naar deze betrekking te | kandidaat meent te kunnen doen gelden om naar deze betrekking te |
| dingen, inzonderheid de bekwaamheid inzake beheer van de | dingen, inzonderheid de bekwaamheid inzake beheer van de |
| overheidsdiensten die hij/zij meent te moeten laten gelden. | overheidsdiensten die hij/zij meent te moeten laten gelden. |
| De kandidaten die niet tot de Federale Overheidsdienst Economie, | De kandidaten die niet tot de Federale Overheidsdienst Economie, |
| K.M.O., Middenstand en Energie behoren moeten een attest verstrekken, | K.M.O., Middenstand en Energie behoren moeten een attest verstrekken, |
| afgeleveerd door de personeelsldienst van de administratie die hen | afgeleveerd door de personeelsldienst van de administratie die hen |
| tewerkstelt, waarin bevestigd wordt dat zij een graad van rang 15 | tewerkstelt, waarin bevestigd wordt dat zij een graad van rang 15 |
| definitief bekleden en met vermelding van de datum van benoeming in | definitief bekleden en met vermelding van de datum van benoeming in |
| die graad. | die graad. |