Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Beschikking van --
← Terug naar "Reglement betreffende de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van het Brussels Agentschap voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven De Raad van Bestuur, Gelet op de wet van 16 maart 1954 betreffende d Gelet op de ordonnantie van 18 mei 2017 houdende de oprichting van het Brussels Agentschap voor de (...)"
Reglement betreffende de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van het Brussels Agentschap voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven De Raad van Bestuur, Gelet op de wet van 16 maart 1954 betreffende d Gelet op de ordonnantie van 18 mei 2017 houdende de oprichting van het Brussels Agentschap voor de (...) Reglement betreffende de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van het Brussels Agentschap voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven De Raad van Bestuur, Gelet op de wet van 16 maart 1954 betreffende d Gelet op de ordonnantie van 18 mei 2017 houdende de oprichting van het Brussels Agentschap voor de (...)
BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST
Reglement betreffende de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van Reglement betreffende de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van
de contractuele personeelsleden van het Brussels Agentschap voor de de contractuele personeelsleden van het Brussels Agentschap voor de
Ondersteuning van het Bedrijfsleven Ondersteuning van het Bedrijfsleven
De Raad van Bestuur, De Raad van Bestuur,
Gelet op de wet van 16 maart 1954 betreffende de controle op sommige Gelet op de wet van 16 maart 1954 betreffende de controle op sommige
instellingen van openbaar nut, artikel 11; instellingen van openbaar nut, artikel 11;
Gelet op de ordonnantie van 18 mei 2017 houdende de oprichting van het Gelet op de ordonnantie van 18 mei 2017 houdende de oprichting van het
Brussels Agentschap voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven; Brussels Agentschap voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven;
Gelet op het protocol van Sectorcomité XV nr. 2017/25 van 14 december Gelet op het protocol van Sectorcomité XV nr. 2017/25 van 14 december
2017; 2017;
Na beraadslaging, Na beraadslaging,
Besluit : Besluit :
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen

Artikel 1.Dit reglement is van toepassing op de bij

Artikel 1.Dit reglement is van toepassing op de bij
arbeidsovereenkomst in dienst genomen personen bij de diensten van het arbeidsovereenkomst in dienst genomen personen bij de diensten van het
Brussels Agentschap voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven, het Brussels Agentschap voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven, het
Agentschap genoemd, overeenkomstig de wet van 3 juli 1978 betreffende Agentschap genoemd, overeenkomstig de wet van 3 juli 1978 betreffende
de arbeidsovereenkomsten. de arbeidsovereenkomsten.
Wanneer een verwijzing wordt gemaakt naar het statuut, dient hieronder Wanneer een verwijzing wordt gemaakt naar het statuut, dient hieronder
te worden begrepen het administratief statuut en de te worden begrepen het administratief statuut en de
bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het Brussels Agentschap bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het Brussels Agentschap
voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven. voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven.

Art. 2.Op grond van een beslissing van de Raad van Bestuur kunnen,

Art. 2.Op grond van een beslissing van de Raad van Bestuur kunnen,
bij arbeidsovereenkomst, personen in dienst worden genomen om bij arbeidsovereenkomst, personen in dienst worden genomen om
uitsluitend : uitsluitend :
1. aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften te voldoen, 1. aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften te voldoen,
hetzij voor in de tijd beperkte acties, hetzij voor een buitengewone hetzij voor in de tijd beperkte acties, hetzij voor een buitengewone
toename van het werk; toename van het werk;
2. personeelsleden te vervangen bij gehele of gedeeltelijke 2. personeelsleden te vervangen bij gehele of gedeeltelijke
afwezigheid, ongeacht of ze in dienstactiviteit zijn of niet, wanneer afwezigheid, ongeacht of ze in dienstactiviteit zijn of niet, wanneer
de duur van die afwezigheid tot vervanging noopt; de duur van die afwezigheid tot vervanging noopt;
3. bijkomende of specifieke taken te vervullen; 3. bijkomende of specifieke taken te vervullen;
4. te voorzien in de toekenning van mandaatfuncties in navolging van 4. te voorzien in de toekenning van mandaatfuncties in navolging van
boek IV van het statuut; boek IV van het statuut;
5. jonge werkzoekenden toe te staan om hun intrede te maken op de 5. jonge werkzoekenden toe te staan om hun intrede te maken op de
arbeidsmarkt, in het kader van federale of gewestelijke maatregelen arbeidsmarkt, in het kader van federale of gewestelijke maatregelen
die hun tewerkstelling beogen. die hun tewerkstelling beogen.

Art. 3.Elke arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan.

Art. 3.Elke arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan.
In de arbeidsovereenkomst wordt de plaats vermeld waar de In de arbeidsovereenkomst wordt de plaats vermeld waar de
werkzaamheden worden verricht. werkzaamheden worden verricht.
Elke wijziging van de plaats van tewerkstelling geeft aanleiding tot Elke wijziging van de plaats van tewerkstelling geeft aanleiding tot
een bijlage bij de arbeidsovereenkomst. een bijlage bij de arbeidsovereenkomst.
De arbeidsovereenkomsten worden ondertekend door de De arbeidsovereenkomsten worden ondertekend door de
directeur-generaal. directeur-generaal.

Art. 4.De rechten en plichten bepaald in hoofdstuk II van titel II

Art. 4.De rechten en plichten bepaald in hoofdstuk II van titel II
van Boek I van het statuut zijn op de contractuele personeelsleden van van Boek I van het statuut zijn op de contractuele personeelsleden van
toepassing. toepassing.
HOOFDSTUK II. - Indienstneming HOOFDSTUK II. - Indienstneming
Afdeling 1. - Algemene bepalingen Afdeling 1. - Algemene bepalingen

Art. 5.Om bij arbeidsovereenkomst in dienst te worden genomen is het

Art. 5.Om bij arbeidsovereenkomst in dienst te worden genomen is het
vereist om aan volgende voorwaarden te voldoen : vereist om aan volgende voorwaarden te voldoen :
1. de burgerlijke en politieke rechten niet ontnomen zijn; 1. de burgerlijke en politieke rechten niet ontnomen zijn;
2. de medische geschiktheid bezitten om de functie uit te oefenen, 2. de medische geschiktheid bezitten om de functie uit te oefenen,
indien de aard van de functie dit vereist; indien de aard van de functie dit vereist;
3. houder zijn van een diploma of getuigschrift dat overeenstemt met 3. houder zijn van een diploma of getuigschrift dat overeenstemt met
het niveau van de te verlenen graad onder dezelfde voorwaarden als die het niveau van de te verlenen graad onder dezelfde voorwaarden als die
welke van toepassing zijn voor de ambtenaren krachtens het statuut; welke van toepassing zijn voor de ambtenaren krachtens het statuut;
4. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de vereisten 4. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de vereisten
aangaande de te verlenen betrekking; aangaande de te verlenen betrekking;
5. over een professionele ervaring beschikken van drie jaar voor een 5. over een professionele ervaring beschikken van drie jaar voor een
functie van rang 2 en zes jaar voor een functie van rang 3. Deze functie van rang 2 en zes jaar voor een functie van rang 3. Deze
ervaring dient equivalent te zijn aan het niveau van de vacante ervaring dient equivalent te zijn aan het niveau van de vacante
functie; functie;
6. te slagen in de selectie zoals bepaald in artikel 9. 6. te slagen in de selectie zoals bepaald in artikel 9.
Het eerste lid, 6., is niet van toepassing op de personen die reeds Het eerste lid, 6., is niet van toepassing op de personen die reeds
aangeworven zijn aan de hand van een arbeidsovereenkomst of een aangeworven zijn aan de hand van een arbeidsovereenkomst of een
contract voor beroepsaanpassing voor eenzelfde of een equivalente contract voor beroepsaanpassing voor eenzelfde of een equivalente
functie, bij verlenging van de arbeidsovereenkomst of wijziging van de functie, bij verlenging van de arbeidsovereenkomst of wijziging van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Het eerste lid, 3. en 6., is ook niet van toepassing op Het eerste lid, 3. en 6., is ook niet van toepassing op
personeelsleden aangeworven in januari 2018 en die voorheen, in personeelsleden aangeworven in januari 2018 en die voorheen, in
dezelfde graad, contractuele personeelsleden waren van de directie BIE dezelfde graad, contractuele personeelsleden waren van de directie BIE
van de GOB of van de vzw's Impulse en Atrium. van de GOB of van de vzw's Impulse en Atrium.

Art. 6.De in artikel 2, 2. en 5. bedoelde contractuele

Art. 6.De in artikel 2, 2. en 5. bedoelde contractuele
personeelsleden worden in dienst genomen in een graad van rang 1. personeelsleden worden in dienst genomen in een graad van rang 1.

Art. 7.De contractuele personeelsleden die een vervangingsopdracht

Art. 7.De contractuele personeelsleden die een vervangingsopdracht
vervullen treden in dienst voor een periode die niet langer mag zijn vervullen treden in dienst voor een periode die niet langer mag zijn
dan de duur van de vervanging. dan de duur van de vervanging.

Art. 8.De bijkomende en specifieke taken stemmen overeen met de

Art. 8.De bijkomende en specifieke taken stemmen overeen met de
functies : functies :
1. in verband met informaticaberoepen; 1. in verband met informaticaberoepen;
2. van niveau A en B, die niet permanent zijn, en die een specifieke 2. van niveau A en B, die niet permanent zijn, en die een specifieke
kwalificatie vereisen, zoals bepaald door de Raad van Bestuur; kwalificatie vereisen, zoals bepaald door de Raad van Bestuur;
3. van economische en handelsattaché; 3. van economische en handelsattaché;
4. in verband met het lokale personeel verbonden aan het netwerk van 4. in verband met het lokale personeel verbonden aan het netwerk van
economische en handelsattachés; economische en handelsattachés;
5. waarvoor de loonsom afhankelijk is van een specifieke toelage. 5. waarvoor de loonsom afhankelijk is van een specifieke toelage.
Afdeling 2. - Indienstnemings-procedure Afdeling 2. - Indienstnemings-procedure

Art. 9.§ 1. De dienst die instaat voor het beheer van de menselijke

Art. 9.§ 1. De dienst die instaat voor het beheer van de menselijke
middelen, afgekort HRM, maakt de algemene functiebeschrijvingen. middelen, afgekort HRM, maakt de algemene functiebeschrijvingen.
De contractuele werkaanbiedingen moeten ten minste worden gepubliceerd De contractuele werkaanbiedingen moeten ten minste worden gepubliceerd
op de gewestelijke website waarop de werkaanbiedingen verspreid op de gewestelijke website waarop de werkaanbiedingen verspreid
worden, op website van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor worden, op website van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor
Arbeidsbemiddeling en op die van het Agentschap. Arbeidsbemiddeling en op die van het Agentschap.
§ 2. Het HRM verifieert de overeenstemming van de kandidatuur met de § 2. Het HRM verifieert de overeenstemming van de kandidatuur met de
voorwaarden voor deelname aan de selectie en de functiebeschrijving. voorwaarden voor deelname aan de selectie en de functiebeschrijving.
De in aanmerking genomen kandidaten worden uitgenodigd voor de De in aanmerking genomen kandidaten worden uitgenodigd voor de
selectie. selectie.
§ 3. De totale selectie wordt georganiseerd door het HRM en bestaat § 3. De totale selectie wordt georganiseerd door het HRM en bestaat
uit minstens een anonieme schriftelijke of gestandaardiseerde proef en uit minstens een anonieme schriftelijke of gestandaardiseerde proef en
een of meer andere schriftelijke of mondelinge proeven. een of meer andere schriftelijke of mondelinge proeven.
De anonieme proef is een eliminatieproef. Het HRM kan voor de De anonieme proef is een eliminatieproef. Het HRM kan voor de
afwikkeling ervan beslissen dat het slagen voor deze proef met 50% van afwikkeling ervan beslissen dat het slagen voor deze proef met 50% van
de punten kan worden vervangen door de selectie van een door haar de punten kan worden vervangen door de selectie van een door haar
bepaald aantal best gerangschikte kandidaten voor de volgende proeven. bepaald aantal best gerangschikte kandidaten voor de volgende proeven.
De kandidaten worden daarvan op de hoogte gebracht. De kandidaten worden daarvan op de hoogte gebracht.
Een minimum van 50% van de punten behalen is vereist voor elke proef. Een minimum van 50% van de punten behalen is vereist voor elke proef.
Worden geslaagd verklaard, de kandidaten die in totaal minstens 60% Worden geslaagd verklaard, de kandidaten die in totaal minstens 60%
van de punten behaalden voor de proeven. van de punten behaalden voor de proeven.
De jury voor de proeven is samengesteld uit een lid van de dienst van De jury voor de proeven is samengesteld uit een lid van de dienst van
het HRM en twee bijzitters aangesteld door de Raad van Bestuur, het HRM en twee bijzitters aangesteld door de Raad van Bestuur,
waarvan de ene gekozen wordt uit het personeel van een waarvan de ene gekozen wordt uit het personeel van een
verantwoordelijkheidsniveau dat minstens gelijkwaardig is aan dat van verantwoordelijkheidsniveau dat minstens gelijkwaardig is aan dat van
de in te vullen functie, en de andere een persoon is van buiten het de in te vullen functie, en de andere een persoon is van buiten het
Agentschap, die gekwalificeerd is om te oordelen over de vaardigheden Agentschap, die gekwalificeerd is om te oordelen over de vaardigheden
en kennis van de kandidaten ten opzichte van degene vereist door de en kennis van de kandidaten ten opzichte van degene vereist door de
functiebeschrijving. functiebeschrijving.
De beslissingen worden genomen bij meerderheid van stemmen. De beslissingen worden genomen bij meerderheid van stemmen.
De proeven dienen om de volgende vereisten te evalueren : De proeven dienen om de volgende vereisten te evalueren :
1. de motivatie om de functie te bekleden, 1. de motivatie om de functie te bekleden,
2. de technische vaardigheden, 2. de technische vaardigheden,
3. de essentiële specifieke vaardigheden. 3. de essentiële specifieke vaardigheden.
Na de proeven worden de kandidaten gerangschikt en in dienst genomen Na de proeven worden de kandidaten gerangschikt en in dienst genomen
in volgorde van hun rangschikking. De Raad van Bestuur kan beslissen in volgorde van hun rangschikking. De Raad van Bestuur kan beslissen
tot de samenstelling van een wervingsreserve, waarvan hij de tot de samenstelling van een wervingsreserve, waarvan hij de
geldigheidsduur vaststelt. geldigheidsduur vaststelt.
§ 4. In afwijking van paragraaf 3 bestaat de eerste proef ambtshalve § 4. In afwijking van paragraaf 3 bestaat de eerste proef ambtshalve
uit een beoordeling van de vaardigheden die wordt uitgevoerd door de uit een beoordeling van de vaardigheden die wordt uitgevoerd door de
Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling voor de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling voor de
categorie van contractuelen bedoeld in het artikel 2, 5°. categorie van contractuelen bedoeld in het artikel 2, 5°.
§ 5. De bepalingen van het statuut betreffende de inschakeling van § 5. De bepalingen van het statuut betreffende de inschakeling van
personen met een handicap worden mutatis mutandis van toepassing op de personen met een handicap worden mutatis mutandis van toepassing op de
contractuele indienstneming. contractuele indienstneming.
HOOFDSTUK III. - Arbeidsregeling en verloven HOOFDSTUK III. - Arbeidsregeling en verloven
Afdeling 1. - Arbeidsregeling Afdeling 1. - Arbeidsregeling

Art. 10.De arbeidstijd en de arbeidsregeling zijn dezelfde voor het

Art. 10.De arbeidstijd en de arbeidsregeling zijn dezelfde voor het
contractueel personeel als voor het statutair personeel. contractueel personeel als voor het statutair personeel.

Art. 11.Het contractuele personeelslid met een arbeidsovereenkomst

Art. 11.Het contractuele personeelslid met een arbeidsovereenkomst
van onbepaalde duur of van een bepaalde duur van minstens twee jaar van onbepaalde duur of van een bepaalde duur van minstens twee jaar
wordt geëvalueerd. wordt geëvalueerd.
De evaluatie heeft tot doel het werk van het contractuele De evaluatie heeft tot doel het werk van het contractuele
personeelslid in de functie die hij vervult, aan de hand van de personeelslid in de functie die hij vervult, aan de hand van de
functiebeschrijving ervan, doorlopend te beoordelen. functiebeschrijving ervan, doorlopend te beoordelen.
De evaluatie van het contractuele personeelslid vindt plaats De evaluatie van het contractuele personeelslid vindt plaats
overeenkomstig het bepaalde in titel VI van het statuut. overeenkomstig het bepaalde in titel VI van het statuut.
In geval van bevestiging van de verklaring van definitieve In geval van bevestiging van de verklaring van definitieve
beroepsongeschiktheid door de gewestelijke kamer van beroep, of indien beroepsongeschiktheid door de gewestelijke kamer van beroep, of indien
het contractuele personeelslid tegen de verklaring van het contractuele personeelslid tegen de verklaring van
beroepsongeschiktheid niet in beroep is gegaan, wordt het contractuele beroepsongeschiktheid niet in beroep is gegaan, wordt het contractuele
personeelslid door de directeur-generaal ontslagen, volgens de personeelslid door de directeur-generaal ontslagen, volgens de
gebruikelijke wijzen van het arbeidsrecht. gebruikelijke wijzen van het arbeidsrecht.

Art. 12.De statutaire bepalingen inzake onverenigbaarheden en

Art. 12.De statutaire bepalingen inzake onverenigbaarheden en
cumulatie van activiteiten zijn op de contractuele personeelsleden van cumulatie van activiteiten zijn op de contractuele personeelsleden van
toepassing. toepassing.

Art. 13.De statutaire bepalingen inzake vrijwillige mutatie zijn op

Art. 13.De statutaire bepalingen inzake vrijwillige mutatie zijn op
de contractuele personeelsleden van toepassing. de contractuele personeelsleden van toepassing.
Afdeling 2. - Verloven Afdeling 2. - Verloven

Art. 14.De contractuele personeelsleden genieten dezelfde verloven

Art. 14.De contractuele personeelsleden genieten dezelfde verloven
als degene bepaald in de hoofdstukken III, V en VIII van titel VII van als degene bepaald in de hoofdstukken III, V en VIII van titel VII van
Boek I van het statuut, uitgezonderd de halftijdse vervroegde Boek I van het statuut, uitgezonderd de halftijdse vervroegde
uittreding, voor zover deze regeling gunstiger is dan die bepaald bij uittreding, voor zover deze regeling gunstiger is dan die bepaald bij
de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de
bijzondere wetten. bijzondere wetten.
De verloven vermeld in de voorgaande leden worden toegekend volgens de De verloven vermeld in de voorgaande leden worden toegekend volgens de
op het statutair personeel van toepassing zijnde regels. op het statutair personeel van toepassing zijnde regels.
Ze kunnen het voorwerp uitmaken van een beroep, overeenkomstig Ze kunnen het voorwerp uitmaken van een beroep, overeenkomstig
hoofdstuk IX van titel VII van Boek I van het statuut. hoofdstuk IX van titel VII van Boek I van het statuut.

Art. 15.De contractuele personeelsleden mogen niet afwezig zijn

Art. 15.De contractuele personeelsleden mogen niet afwezig zijn
indien zij geen verlof of dienstvrijstelling hebben gekregen volgens indien zij geen verlof of dienstvrijstelling hebben gekregen volgens
de voor de ambtenaren bestaande regeling. de voor de ambtenaren bestaande regeling.

Art. 16.Onverminderd de op hen van toepassing zijnde regels zoals

Art. 16.Onverminderd de op hen van toepassing zijnde regels zoals
deze gelden in de privésector, vallen wegens ziekte afwezige deze gelden in de privésector, vallen wegens ziekte afwezige
contractuele personeelsleden onder het medisch toezicht van de door de contractuele personeelsleden onder het medisch toezicht van de door de
Raad van Bestuur daartoe aangestelde medische controledienst volgens Raad van Bestuur daartoe aangestelde medische controledienst volgens
de voor de ambtenaren bestaande regeling. de voor de ambtenaren bestaande regeling.
De regelgeving van het Bestuur van de medische expertise van de Staat De regelgeving van het Bestuur van de medische expertise van de Staat
is op hen van toepassing voor wat betreft de arbeidsongevallen en is op hen van toepassing voor wat betreft de arbeidsongevallen en
beroepsziekten. beroepsziekten.
Afdeling 3. - Vorming Afdeling 3. - Vorming

Art. 17.De statutaire bepalingen inzake vorming zijn op de

Art. 17.De statutaire bepalingen inzake vorming zijn op de
contractuele personeelsleden van toepassing. contractuele personeelsleden van toepassing.
Afdeling 4. - Telewerk Afdeling 4. - Telewerk

Art. 18.De statutaire bepalingen inzake telewerk zijn op de

Art. 18.De statutaire bepalingen inzake telewerk zijn op de
contractuele personeelsleden van toepassing. contractuele personeelsleden van toepassing.
HOOFDSTUK IV. - Bezoldigings-regeling HOOFDSTUK IV. - Bezoldigings-regeling

Art. 19.Bij hun aanwerving ontvangen de contractuele personeelsleden

Art. 19.Bij hun aanwerving ontvangen de contractuele personeelsleden
een bezoldiging die overeenstemt met de wedde die met de graad en de een bezoldiging die overeenstemt met de wedde die met de graad en de
eerste schaal van een ambtenaar verbonden is voor dezelfde of een eerste schaal van een ambtenaar verbonden is voor dezelfde of een
analoge functie alsmede de daarmee gepaard gaande tussentijdse analoge functie alsmede de daarmee gepaard gaande tussentijdse
verhogingen. verhogingen.

Art. 20.De contractuele personeelsleden genieten het voordeel van de

Art. 20.De contractuele personeelsleden genieten het voordeel van de
bepalingen betreffende de functionele loopbaan zoals voorzien in bepalingen betreffende de functionele loopbaan zoals voorzien in
hoofdstuk III van titel IV van Boek I van het statuut. hoofdstuk III van titel IV van Boek I van het statuut.
De vereiste anciënniteiten voor de toepassing van de in het eerste lid De vereiste anciënniteiten voor de toepassing van de in het eerste lid
voorziene bepalingen beginnen slechts te lopen op de datum van voorziene bepalingen beginnen slechts te lopen op de datum van
inwerkingtreding van dit reglement, ook voor het personeel dat over inwerkingtreding van dit reglement, ook voor het personeel dat over
een aan het Agentschap overgedragen arbeidsovereenkomst beschikt. een aan het Agentschap overgedragen arbeidsovereenkomst beschikt.

Art. 21.De contractuele personeelsleden genieten op dezelfde wijze

Art. 21.De contractuele personeelsleden genieten op dezelfde wijze
als de ambtenaren van het Agentschap : als de ambtenaren van het Agentschap :
a) een gewaarborgd minimuminkomen; a) een gewaarborgd minimuminkomen;
b) een haard- of standplaatstoelage; b) een haard- of standplaatstoelage;
c) vakantiegeld; c) vakantiegeld;
d) een eindejaarstoelage; d) een eindejaarstoelage;
e) dezelfde toelagen en vergoedingen als degene voor dezelfde of een e) dezelfde toelagen en vergoedingen als degene voor dezelfde of een
gelijkwaardige functie; gelijkwaardige functie;
f) een aanvullende vergoeding voor begrafeniskosten op voorwaarde dat f) een aanvullende vergoeding voor begrafeniskosten op voorwaarde dat
het totaal van de ingevolge de van toepassing zijnde regeling het totaal van de ingevolge de van toepassing zijnde regeling
uitgekeerde vergoedingen in de privésector niet meer bedraagt dan het uitgekeerde vergoedingen in de privésector niet meer bedraagt dan het
bedrag dat verschuldigd is voor ambtenaren. bedrag dat verschuldigd is voor ambtenaren.

Art. 22.De geldelijke anciënniteit wordt berekend volgens de voor de

Art. 22.De geldelijke anciënniteit wordt berekend volgens de voor de
ambtenaren bestaande regeling. ambtenaren bestaande regeling.
De periodes van niet gewaarborgd inkomen, met uitzondering van het De periodes van niet gewaarborgd inkomen, met uitzondering van het
moederschapsverlof en de periodes van moederschapsbescherming bedoeld moederschapsverlof en de periodes van moederschapsbescherming bedoeld
in de artikelen 41bis, 42, § 1, 43, § 1 en 43bis van de arbeidswet van in de artikelen 41bis, 42, § 1, 43, § 1 en 43bis van de arbeidswet van
16 maart 1971 en met uitzondering van de periodes met verminderde 16 maart 1971 en met uitzondering van de periodes met verminderde
prestaties om medische redenen, worden niet in aanmerking genomen voor prestaties om medische redenen, worden niet in aanmerking genomen voor
de tussentijdse verhogingen of om een hogere weddenschaal te bekomen. de tussentijdse verhogingen of om een hogere weddenschaal te bekomen.
De periode tijdens dewelke het personeelslid een evaluatie met De periode tijdens dewelke het personeelslid een evaluatie met
vermelding "onder voorbehoud" of "onvoldoende" heeft gekregen, wordt vermelding "onder voorbehoud" of "onvoldoende" heeft gekregen, wordt
niet in aanmerking genomen voor de berekening van de anciënniteit die niet in aanmerking genomen voor de berekening van de anciënniteit die
nodig is om een hogere weddenschaal te bekomen in de functionele nodig is om een hogere weddenschaal te bekomen in de functionele
loopbaan. loopbaan.

Art. 23.De geldelijke anciënniteit van een personeelslid kan nooit

Art. 23.De geldelijke anciënniteit van een personeelslid kan nooit
meer bedragen dan de reële duur van de werkelijk gepresteerde meer bedragen dan de reële duur van de werkelijk gepresteerde
diensten. diensten.

Art. 24.Bij deeltijdse arbeidsovereenkomst in dienst genomen

Art. 24.Bij deeltijdse arbeidsovereenkomst in dienst genomen
personeelsleden worden naar rata van de deeltijdse prestaties personeelsleden worden naar rata van de deeltijdse prestaties
bezoldigd. bezoldigd.
HOOFDSTUK V. - De evolutie van de functie HOOFDSTUK V. - De evolutie van de functie

Art. 25.Voor de toepassing van de artikelen 68 tot 91 van het

Art. 25.Voor de toepassing van de artikelen 68 tot 91 van het
statuut, is het de contractuele personeelsleden toegelaten hun statuut, is het de contractuele personeelsleden toegelaten hun
kandidatuur in te dienen onder dezelfde voorwaarden als degene kandidatuur in te dienen onder dezelfde voorwaarden als degene
voorzien voor de ambtenaren. voorzien voor de ambtenaren.
Echter : Echter :
- wordt de administratieve positie waarin de ambtenaar zijn - wordt de administratieve positie waarin de ambtenaar zijn
bevorderingstitels kan laten gelden, voor het contractuele bevorderingstitels kan laten gelden, voor het contractuele
personeelslid, begrepen overeenkomstig artikel 22, tweede lid; personeelslid, begrepen overeenkomstig artikel 22, tweede lid;
- wordt de afwezigheid van een tuchtstraf, voor het contractuele - wordt de afwezigheid van een tuchtstraf, voor het contractuele
personeelslid, begrepen als de afwezigheid van een verslag en een personeelslid, begrepen als de afwezigheid van een verslag en een
voorstel tot ontslag jegens hem, overeenkomstig artikel 26. voorstel tot ontslag jegens hem, overeenkomstig artikel 26.
Het geselecteerde contractuele personeelslid ondertekent een Het geselecteerde contractuele personeelslid ondertekent een
aanhangsel bij zijn arbeidsovereenkomst en beschikt over aan zijn aanhangsel bij zijn arbeidsovereenkomst en beschikt over aan zijn
nieuwe functie verbonden prerogatieven. nieuwe functie verbonden prerogatieven.
HOOFDSTUK VI. - Specifieke bepalingen voor economische en HOOFDSTUK VI. - Specifieke bepalingen voor economische en
handelsattaches handelsattaches

Art. 26.§ 1. Er wordt een modelovereenkomst voor indienstneming van

Art. 26.§ 1. Er wordt een modelovereenkomst voor indienstneming van
economische en handelsattachés opgesteld. Deze modelovereenkomst economische en handelsattachés opgesteld. Deze modelovereenkomst
regelt de diverse aspecten van de functie van economisch en regelt de diverse aspecten van de functie van economisch en
handelsattaché. handelsattaché.
§ 2. Het artikel 3, tweede lid, is niet van toepassing op de § 2. Het artikel 3, tweede lid, is niet van toepassing op de
arbeidsovereenkomst voor economische en handelsattachés. De wijziging arbeidsovereenkomst voor economische en handelsattachés. De wijziging
van de plaats van uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de van de plaats van uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de
economische en handelsattaché wordt geregeld door specifieke clausules economische en handelsattaché wordt geregeld door specifieke clausules
in de modelovereenkomst, voorzien in § 1. De wijziging van de plaats in de modelovereenkomst, voorzien in § 1. De wijziging van de plaats
van uitvoering van de arbeidsovereenkomst geeft geen aanleiding tot de van uitvoering van de arbeidsovereenkomst geeft geen aanleiding tot de
opmaak van een bijlage bij de overeenkomst. opmaak van een bijlage bij de overeenkomst.

Art. 27.In afwijking van het artikel 186 van het statuut hebben de

Art. 27.In afwijking van het artikel 186 van het statuut hebben de
economische en handelsattachés, alsook de invest-deskundige, eveneens economische en handelsattachés, alsook de invest-deskundige, eveneens
recht op de Belgische en plaatselijke wettelijke feestdagen, naar rato recht op de Belgische en plaatselijke wettelijke feestdagen, naar rato
van maximaal elf dagen per jaar. van maximaal elf dagen per jaar.
Die dagen dienen tijdens het lopende jaar te worden genomen. Als de Die dagen dienen tijdens het lopende jaar te worden genomen. Als de
indienstneming of het einde van de arbeidsovereenkomst tijdens het indienstneming of het einde van de arbeidsovereenkomst tijdens het
jaar plaatsheeft, wordt het verlof ingekort naar verhouding met de jaar plaatsheeft, wordt het verlof ingekort naar verhouding met de
gepresteerde maanden. gepresteerde maanden.

Art. 28.Aan de economische en handelsattachés wordt een

Art. 28.Aan de economische en handelsattachés wordt een
postvergoeding toegekend ter compensatie van de kosten verbonden aan postvergoeding toegekend ter compensatie van de kosten verbonden aan
de uitoefening van hun opdracht in het land waar zij die vervullen. de uitoefening van hun opdracht in het land waar zij die vervullen.
De postvergoeding is als volgt samengesteld : De postvergoeding is als volgt samengesteld :
- een basisvergoeding; - een basisvergoeding;
- een verwijderingsvergoeding; - een verwijderingsvergoeding;
- een hardship-vergoeding. - een hardship-vergoeding.
Elke vergoeding wordt berekend overeenkomstig de regels voor de Elke vergoeding wordt berekend overeenkomstig de regels voor de
vergoedingen opgenomen in de modelovereenkomst voor economische en vergoedingen opgenomen in de modelovereenkomst voor economische en
handelsattachés. handelsattachés.
HOOFDSTUK VII. - De ontbinding van de arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK VII. - De ontbinding van de arbeidsovereenkomst

Art. 29.Indien professionele tekortkomingen of diverse gebreken,

Art. 29.Indien professionele tekortkomingen of diverse gebreken,
buiten het geval van dringende redenen of een verklaring van buiten het geval van dringende redenen of een verklaring van
definitieve beroepsongeschiktheid bedoeld in artikel 11, lid 4, worden definitieve beroepsongeschiktheid bedoeld in artikel 11, lid 4, worden
vastgesteld die een ontslag verantwoorden, stelt de hiërarchische vastgesteld die een ontslag verantwoorden, stelt de hiërarchische
meerdere een omstandig verslag op waarin deze worden opgenomen. meerdere een omstandig verslag op waarin deze worden opgenomen.
De hiërarchische meerdere hoort en licht het contractueel De hiërarchische meerdere hoort en licht het contractueel
personeelslid in omtrent het verslag en het voorstel tot ontslag. Het personeelslid in omtrent het verslag en het voorstel tot ontslag. Het
personeelslid kan zich laten bijstaan door een persoon van zijn keuze. personeelslid kan zich laten bijstaan door een persoon van zijn keuze.

Art. 30.Het verslag en het voorstel tot ontslag worden verzonden aan

Art. 30.Het verslag en het voorstel tot ontslag worden verzonden aan
de directeur-generaal of zijn afgevaardigde en betekend aan het de directeur-generaal of zijn afgevaardigde en betekend aan het
contractuele personeelslid per aangetekend schrijven. contractuele personeelslid per aangetekend schrijven.

Art. 31.Het contractuele personeelslid wordt gehoord door de

Art. 31.Het contractuele personeelslid wordt gehoord door de
directeur-generaal of zijn afgevaardigde, ten vroegste vijftien dagen directeur-generaal of zijn afgevaardigde, ten vroegste vijftien dagen
na ontvangst van het verslag en het voorstel bedoeld in artikel 26. na ontvangst van het verslag en het voorstel bedoeld in artikel 26.
Het personeelslid kan zich laten bijstaan door een persoon van zijn Het personeelslid kan zich laten bijstaan door een persoon van zijn
keuze. keuze.

Art. 32.De directeur-generaal beslist over het eventuele ontslag.

Art. 32.De directeur-generaal beslist over het eventuele ontslag.

Art. 33.De beslissing tot ontslag wordt per aangetekend schrijven

Art. 33.De beslissing tot ontslag wordt per aangetekend schrijven
betekend aan het contractuele personeelslid. betekend aan het contractuele personeelslid.
HOOFDSTUK VIII. - Slot- en overgangsbepalingen HOOFDSTUK VIII. - Slot- en overgangsbepalingen

Art. 34.Dit reglement is van toepassing onverminderd de bepalingen

Art. 34.Dit reglement is van toepassing onverminderd de bepalingen
van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21
december 2017 houdende overdracht van personeel van de GOB naar het december 2017 houdende overdracht van personeel van de GOB naar het
Brussels Agentschap voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven en van Brussels Agentschap voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven en van
de collectieve arbeidsovereenkomsten tot organisatie van de overdracht de collectieve arbeidsovereenkomsten tot organisatie van de overdracht
van het personeel van de vzw's Atrium en Impulse naar het Agentschap van het personeel van de vzw's Atrium en Impulse naar het Agentschap
in toepassing van de collectieve overeenkomst 32bis van de Nationale in toepassing van de collectieve overeenkomst 32bis van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 35.Dit reglement treedt in werking op 1 januari 2018.

Art. 35.Dit reglement treedt in werking op 1 januari 2018.
De directeur-generaal en de adjunct-directeur-generaal worden belast De directeur-generaal en de adjunct-directeur-generaal worden belast
met de uitvoering ervan. met de uitvoering ervan.
Brussel, 21 december 2017. Brussel, 21 december 2017.
^