Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Wet van --
← Terug naar "Oproep tot kandidaatstelling voor het mandaat van directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer en de informatie van de federale politie 1. REFERENTIES - Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïnt(...) - Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van(...)"
Oproep tot kandidaatstelling voor het mandaat van directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer en de informatie van de federale politie 1. REFERENTIES - Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïnt(...) - Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van(...) Oproep tot kandidaatstelling voor het mandaat van directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer en de informatie van de federale politie 1. REFERENTIES - Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïnt(...) - Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van(...)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN
Oproep tot kandidaatstelling voor het mandaat van directeur-generaal Oproep tot kandidaatstelling voor het mandaat van directeur-generaal
van de algemene directie van het middelenbeheer en de informatie van van de algemene directie van het middelenbeheer en de informatie van
de federale politie (categorie 5) de federale politie (categorie 5)
1. REFERENTIES 1. REFERENTIES
- Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde - Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde
politiedienst, gestructureerd op twee niveaus. politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.
- Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het - Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het
statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende
diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten. diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten.
- Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de - Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de
rechtspositie van het personeel van de politiediensten. rechtspositie van het personeel van de politiediensten.
- Koninklijk besluit van 14 november 2006 betreffende de organisatie - Koninklijk besluit van 14 november 2006 betreffende de organisatie
en de bevoegdheden van de federale politie. en de bevoegdheden van de federale politie.
- Koninklijk besluit van 18 december 2020 betreffende de taalkaders - Koninklijk besluit van 18 december 2020 betreffende de taalkaders
van de centrale diensten van de federale politie, van de algemene van de centrale diensten van de federale politie, van de algemene
inspectie van de federale politie en van de lokale politie en van het inspectie van de federale politie en van de lokale politie en van het
controleorgaan op de politionele informatie. controleorgaan op de politionele informatie.
- Ministerieel besluit van 13 maart 2015 tot vaststelling van de - Ministerieel besluit van 13 maart 2015 tot vaststelling van de
functiebeschrijving en de daaruit voortvloeiende profielvereisten van functiebeschrijving en de daaruit voortvloeiende profielvereisten van
de directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer de directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer
en de informatie van de federale politie. en de informatie van de federale politie.
- Beslissing van de commissaris-generaal van 14 juni 2021 tot - Beslissing van de commissaris-generaal van 14 juni 2021 tot
vacantverklaring van het mandaat van directeur-generaal van de vacantverklaring van het mandaat van directeur-generaal van de
algemene directie van het middelenbeheer en de informatie van de algemene directie van het middelenbeheer en de informatie van de
federale politie. federale politie.
- Beslissing van de commissaris-generaal van 7 juli 2021 inzake de - Beslissing van de commissaris-generaal van 7 juli 2021 inzake de
samenstelling van de selectiecommissie, de bepaling van de samenstelling van de selectiecommissie, de bepaling van de
indieningstermijn van de kandidaturen en het verzoek tot publicatie indieningstermijn van de kandidaturen en het verzoek tot publicatie
van de oproep voor het mandaat van directeur-generaal van de algemene van de oproep voor het mandaat van directeur-generaal van de algemene
directie van het middelenbeheer en de informatie van de federale directie van het middelenbeheer en de informatie van de federale
politie. politie.
2. FUNCTIEBESCHRIJVING EN PROFIELVEREISTEN 2. FUNCTIEBESCHRIJVING EN PROFIELVEREISTEN
Zie bijlage aan het ministerieel besluit van 13 maart 2015 tot Zie bijlage aan het ministerieel besluit van 13 maart 2015 tot
vaststelling van de functiebeschrijving en de daaruit voortvloeiende vaststelling van de functiebeschrijving en de daaruit voortvloeiende
profielvereisten. profielvereisten.
3. OPDRACHTEN EN BEVOEGDHEDEN 3. OPDRACHTEN EN BEVOEGDHEDEN
De algemene directie van het middelenbeheer en de informatie is belast De algemene directie van het middelenbeheer en de informatie is belast
met de opdrachten van vergaring en exploitatie van de operationele en met de opdrachten van vergaring en exploitatie van de operationele en
niet-operationele politionele informatie en met de niet-operationele niet-operationele politionele informatie en met de niet-operationele
managementopdrachten ten behoeve van de federale politie en met managementopdrachten ten behoeve van de federale politie en met
bepaalde niet-operationele steunopdrachten ten bate van de lokale bepaalde niet-operationele steunopdrachten ten bate van de lokale
overheden en politie. overheden en politie.
De directeur-generaal draagt bij tot een optimale geïntegreerde De directeur-generaal draagt bij tot een optimale geïntegreerde
werking en neemt het beheer van zijn algemene directie en het beheer werking en neemt het beheer van zijn algemene directie en het beheer
van de human resources, de informatie, de ICT, de materiële en van de human resources, de informatie, de ICT, de materiële en
financiële middelen waar, ten bate van de overheden en diensten van de financiële middelen waar, ten bate van de overheden en diensten van de
geïntegreerde politie en verzekert daarvan de opvolging en de geïntegreerde politie en verzekert daarvan de opvolging en de
coördinatie met het gedeconcentreerde niveau. Deze opdrachten worden coördinatie met het gedeconcentreerde niveau. Deze opdrachten worden
nader uitgewerkt in artikel 6 van het koninklijk besluit van 14 nader uitgewerkt in artikel 6 van het koninklijk besluit van 14
november 2006 betreffende de organisatie en bevoegdheden van de november 2006 betreffende de organisatie en bevoegdheden van de
federale politie. federale politie.
4. AANWIJZINGSVOORWAARDEN 4. AANWIJZINGSVOORWAARDEN
De directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer De directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer
en de informatie wordt door de Koning aangewezen op voordracht van de en de informatie wordt door de Koning aangewezen op voordracht van de
ministers van Justitie en Binnenlandse Zaken en na gemotiveerd advies ministers van Justitie en Binnenlandse Zaken en na gemotiveerd advies
van de Federale Politieraad, voor een hernieuwbare periode van vijf van de Federale Politieraad, voor een hernieuwbare periode van vijf
jaar. De commissaris-generaal van de federale politie brengt een jaar. De commissaris-generaal van de federale politie brengt een
advies uit voorafgaandelijk aan de aanwijzing. Dit advies kan een advies uit voorafgaandelijk aan de aanwijzing. Dit advies kan een
gemotiveerde volgorde van voorkeur onder de kandidaten omvatten. gemotiveerde volgorde van voorkeur onder de kandidaten omvatten.
Er zal rekening worden gehouden met de taalpariteit die van toepassing Er zal rekening worden gehouden met de taalpariteit die van toepassing
is voor de ambten van de eerste taaltrap van de centrale diensten van is voor de ambten van de eerste taaltrap van de centrale diensten van
de federale politie. Deze eerste taaltrap is samengesteld uit de de federale politie. Deze eerste taaltrap is samengesteld uit de
ambten van commissaris-generaal en van directeur-generaal. ambten van commissaris-generaal en van directeur-generaal.
4.1. EEN KANDIDAAT DIE PERSONEELSLID IS VAN DE POLITIEDIENSTEN 4.1. EEN KANDIDAAT DIE PERSONEELSLID IS VAN DE POLITIEDIENSTEN
(OPERATIONEEL KADER OF ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK KADER) (OPERATIONEEL KADER OF ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK KADER)
Voor de aanwijzing voor het mandaat van directeur-generaal van de Voor de aanwijzing voor het mandaat van directeur-generaal van de
algemene directie van het middelenbeheer en de informatie komt in algemene directie van het middelenbeheer en de informatie komt in
aanmerking de kandidaat die personeelslid is van het operationeel aanmerking de kandidaat die personeelslid is van het operationeel
kader (1a) of van het administratief en logistiek kader (1b) van de kader (1a) of van het administratief en logistiek kader (1b) van de
politiediensten en die aan de volgende voorwaarden voldoet: politiediensten en die aan de volgende voorwaarden voldoet:
1. (a) bekleed zijn met de graad van: 1. (a) bekleed zijn met de graad van:
? hoofdcommissaris van politie; ? hoofdcommissaris van politie;
? commissaris van politie eerste klasse; ? commissaris van politie eerste klasse;
? commissaris van politie en houder van het directie-brevet of van dit ? commissaris van politie en houder van het directie-brevet of van dit
brevet vrijgesteld; brevet vrijgesteld;
? commissaris van politie op 31 maart 2001 als korpschef bij de ? commissaris van politie op 31 maart 2001 als korpschef bij de
gemeentepolitie in een gemeente van klasse 17 ofwel geen korpschef bij gemeentepolitie in een gemeente van klasse 17 ofwel geen korpschef bij
de gemeentepolitie in een gemeente van klasse 20; de gemeentepolitie in een gemeente van klasse 20;
1. (b) zich bevinden in de klasse A5 of beschikken over de 1. (b) zich bevinden in de klasse A5 of beschikken over de
voorgeschreven klasseanciënniteit (ten minste drie jaar anciënniteit voorgeschreven klasseanciënniteit (ten minste drie jaar anciënniteit
in de klasse A4 of zes jaar in de klasse A3); in de klasse A4 of zes jaar in de klasse A3);
2. minimum 35 jaar oud zijn; 2. minimum 35 jaar oud zijn;
3. geen evaluatie hebben verkregen met de eindvermelding 3. geen evaluatie hebben verkregen met de eindvermelding
"onvoldoende"; "onvoldoende";
4. zich bevinden in een administratieve stand waar hij zijn aanspraken 4. zich bevinden in een administratieve stand waar hij zijn aanspraken
op bevordering en baremische loopbaan kan doen gelden; op bevordering en baremische loopbaan kan doen gelden;
5. geen niet-uitgewiste zware tuchtstraf hebben opgelopen; 5. geen niet-uitgewiste zware tuchtstraf hebben opgelopen;
6. nog ten minste vijf volle dienstjaren kunnen vervullen vóór de 6. nog ten minste vijf volle dienstjaren kunnen vervullen vóór de
verplichte leeftijd van opruststelling; verplichte leeftijd van opruststelling;
7. indien hij reeds een mandaat uitoefent, ten minste drie jaar houder 7. indien hij reeds een mandaat uitoefent, ten minste drie jaar houder
zijn van dat mandaat; zijn van dat mandaat;
8. beantwoorden aan de profielvereisten voor het ambt van 8. beantwoorden aan de profielvereisten voor het ambt van
directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer en directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer en
de informatie; de informatie;
9. geschikt bevonden zijn door de selectiecommissie voor het ambt van 9. geschikt bevonden zijn door de selectiecommissie voor het ambt van
directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer en directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer en
de informatie. de informatie.
Op de uiterste datum voor indiening van de kandidaturen dient voldaan Op de uiterste datum voor indiening van de kandidaturen dient voldaan
te zijn aan de voorwaarden bedoeld in de punten 1 tot 7. te zijn aan de voorwaarden bedoeld in de punten 1 tot 7.
4.2. EEN KANDIDAAT DIE GEEN PERSONEELSLID IS VAN DE POLITIEDIENSTEN 4.2. EEN KANDIDAAT DIE GEEN PERSONEELSLID IS VAN DE POLITIEDIENSTEN
Voor de aanwijzing voor het mandaat van directeur-generaal van de Voor de aanwijzing voor het mandaat van directeur-generaal van de
algemene directie van het middelenbeheer en de informatie komt in algemene directie van het middelenbeheer en de informatie komt in
aanmerking de kandidaat die geen personeelslid is van de aanmerking de kandidaat die geen personeelslid is van de
politiediensten en die aan de volgende voorwaarden voldoet: politiediensten en die aan de volgende voorwaarden voldoet:
1. Belg zijn; 1. Belg zijn;
2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3. van onberispelijk gedrag zijn en geen risicofactoren vertonen die 3. van onberispelijk gedrag zijn en geen risicofactoren vertonen die
een beletsel tot indienstneming bij de politie vormen; een beletsel tot indienstneming bij de politie vormen;
4. voor de mannelijke kandidaten, aan de dienstplichtwetten hebben 4. voor de mannelijke kandidaten, aan de dienstplichtwetten hebben
voldaan; voldaan;
5. minimum 35 jaar oud zijn; 5. minimum 35 jaar oud zijn;
6. nog ten minste vijf volle dienstjaren kunnen vervullen vóór de 6. nog ten minste vijf volle dienstjaren kunnen vervullen vóór de
verplichte leeftijd van opruststelling; verplichte leeftijd van opruststelling;
7. houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat ten minste 7. houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat ten minste
evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de
aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale
rijksbesturen; rijksbesturen;
8. over een managementervaring van minstens zes jaar beschikken of 8. over een managementervaring van minstens zes jaar beschikken of
minimaal tien jaar nuttige professionele ervaring hebben in het licht minimaal tien jaar nuttige professionele ervaring hebben in het licht
van de functiebeschrijving; van de functiebeschrijving;
9. beantwoorden aan de profielvereisten voor het ambt van 9. beantwoorden aan de profielvereisten voor het ambt van
directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer en directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer en
de informatie; de informatie;
10. geschikt bevonden zijn door de selectiecommissie voor het ambt van 10. geschikt bevonden zijn door de selectiecommissie voor het ambt van
directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer en directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer en
de informatie. de informatie.
Op de uiterste datum voor indiening van de kandidaturen dient voldaan Op de uiterste datum voor indiening van de kandidaturen dient voldaan
te zijn aan de voorwaarden bedoeld in de punten 1, 2, 4, 5, 6, 7 en 8. te zijn aan de voorwaarden bedoeld in de punten 1, 2, 4, 5, 6, 7 en 8.
De voorwaarde bedoeld in punt 3 blijkt o.a. uit een uittreksel uit het De voorwaarde bedoeld in punt 3 blijkt o.a. uit een uittreksel uit het
strafregister dat minder dan drie maanden oud is op de datum van strafregister dat minder dan drie maanden oud is op de datum van
indiening van de kandidatuur en uit een onderzoek van de omgeving en indiening van de kandidatuur en uit een onderzoek van de omgeving en
de antecedenten. de antecedenten.
5. SELECTIECOMMISSIE 5. SELECTIECOMMISSIE
De selectiecommissie voor het ambt van directeur-generaal van de De selectiecommissie voor het ambt van directeur-generaal van de
algemene directie van het middelenbeheer en de informatie onderzoekt algemene directie van het middelenbeheer en de informatie onderzoekt
de ontvankelijkheid van de kandidaatstellingen en vergelijkt met het de ontvankelijkheid van de kandidaatstellingen en vergelijkt met het
oog op de beoordeling van de geschiktheid, de aanspraken en oog op de beoordeling van de geschiktheid, de aanspraken en
verdiensten van de kandidaten. verdiensten van de kandidaten.
De selectiecommissie kan de kandidaten horen. Indien één kandidaat De selectiecommissie kan de kandidaten horen. Indien één kandidaat
wordt gehoord, worden alle kandidaten uitgenodigd om gehoord te wordt gehoord, worden alle kandidaten uitgenodigd om gehoord te
worden. worden.
De selectiecommissie gaat over tot het horen van de kandidaten waarvan De selectiecommissie gaat over tot het horen van de kandidaten waarvan
zij de kandidatuur ontvankelijk verklaart, indien tenminste één van zij de kandidatuur ontvankelijk verklaart, indien tenminste één van
hen geen personeelslid is van de politie-diensten. hen geen personeelslid is van de politie-diensten.
De samenstelling van de selectiecommissie is de volgende: De samenstelling van de selectiecommissie is de volgende:
Voorzitter Voorzitter
1ste HCP Marc DE MESMAEKER (CG) 1ste HCP Marc DE MESMAEKER (CG)
Bijzitters Bijzitters
HCP Eric SNOECK (DG DGJ) HCP Eric SNOECK (DG DGJ)
1ste HCP Michel GOOVAERTS (Korpschef PZ Brussel Hoofdstad Elsene) 1ste HCP Michel GOOVAERTS (Korpschef PZ Brussel Hoofdstad Elsene)
Mevrouw Laura SZABO (Voorzitster FOD Binnenlandse Zaken) Mevrouw Laura SZABO (Voorzitster FOD Binnenlandse Zaken)
Secretarissen Secretarissen
HCP Sandrine DUBOIS (CG/Kabinet) HCP Sandrine DUBOIS (CG/Kabinet)
ADV Laetitia PANZANI (CG/FIW) ADV Laetitia PANZANI (CG/FIW)
6. KANDIDAATSTELLING 6. KANDIDAATSTELLING
Om ontvankelijk te zijn, moet de kandidaatstelling worden ingediend Om ontvankelijk te zijn, moet de kandidaatstelling worden ingediend
binnen een termijn van 30 dagen te rekenen vanaf de dag van publicatie binnen een termijn van 30 dagen te rekenen vanaf de dag van publicatie
van deze oproep in het Belgisch Staatsblad. van deze oproep in het Belgisch Staatsblad.
De kandidaturen (formulieren in bijlage) moeten, op straffe van De kandidaturen (formulieren in bijlage) moeten, op straffe van
niet-ontvankelijkheid, worden ingediend volgens één van de hierna niet-ontvankelijkheid, worden ingediend volgens één van de hierna
vermelde modaliteiten: vermelde modaliteiten:
- per aangetekend schrijven aan de Minister van Binnenlandse Zaken, - per aangetekend schrijven aan de Minister van Binnenlandse Zaken,
Algemene Directie Veiligheid en Preventie, Waterloolaan 76, te 1000 Algemene Directie Veiligheid en Preventie, Waterloolaan 76, te 1000
BRUSSEL (de poststempel geldt als bewijs); BRUSSEL (de poststempel geldt als bewijs);
- door afgifte tegen ontvangstbewijs bij de Algemene Directie - door afgifte tegen ontvangstbewijs bij de Algemene Directie
Veiligheid en Preventie, Waterloolaan 76 te 1000 BRUSSEL, alle Veiligheid en Preventie, Waterloolaan 76 te 1000 BRUSSEL, alle
werkdagen tussen 9.00 uur en 16.00 uur. werkdagen tussen 9.00 uur en 16.00 uur.
- per elektronische zending ter attentie van de heer Jan KERREMANS, - per elektronische zending ter attentie van de heer Jan KERREMANS,
Algemene Directie Veiligheid en Preventie, via het e-mailadres Algemene Directie Veiligheid en Preventie, via het e-mailadres
vpsgpb@ibz.fgov.be (de leesbevestiging geldt als bewijs); vpsgpb@ibz.fgov.be (de leesbevestiging geldt als bewijs);
6 1. EEN KANDIDAAT DIE PERSONEELSLID IS VAN DE POLITIEDIENSTEN 6 1. EEN KANDIDAAT DIE PERSONEELSLID IS VAN DE POLITIEDIENSTEN
(OPERATIONEEL KADER OF ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK KADER) (OPERATIONEEL KADER OF ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK KADER)
Voor een kandidaat die personeelslid is van het operationeel kader of Voor een kandidaat die personeelslid is van het operationeel kader of
van het administratief of logistiek kader van de politiediensten, van het administratief of logistiek kader van de politiediensten,
dient de kandidaatstelling te worden vergezeld van de volgende dient de kandidaatstelling te worden vergezeld van de volgende
documenten: documenten:
1. een kopie van de identiteitskaart; 1. een kopie van de identiteitskaart;
2. een attest of een benoemingsbesluit waaruit blijkt dat de kandidaat 2. een attest of een benoemingsbesluit waaruit blijkt dat de kandidaat
aan de vereiste voldoet van punt 4.1., 1(a) of 1(b); aan de vereiste voldoet van punt 4.1., 1(a) of 1(b);
3. voor de mandaathouders, een kopie van het besluit houdende 3. voor de mandaathouders, een kopie van het besluit houdende
aanwijzing in hun ambt; aanwijzing in hun ambt;
4. voor de niet-mandaathouders, de evaluatie zoals bedoeld in Deel 4. voor de niet-mandaathouders, de evaluatie zoals bedoeld in Deel
VII, Titel I RPPol; VII, Titel I RPPol;
5. voor de mandaathouders, een door de bevoegde overheid afgeleverd 5. voor de mandaathouders, een door de bevoegde overheid afgeleverd
attest waaruit blijkt dat er geen tussentijdse evaluatieprocedure attest waaruit blijkt dat er geen tussentijdse evaluatieprocedure
lopende is op uitgiftedatum van deze oproep; lopende is op uitgiftedatum van deze oproep;
6. een verklaring afgeleverd door de functionele overste waaruit 6. een verklaring afgeleverd door de functionele overste waaruit
blijkt dat betrokkene geen evaluatie met eindvermelding « onvoldoende blijkt dat betrokkene geen evaluatie met eindvermelding « onvoldoende
» kreeg; » kreeg;
7. een verklaring afgeleverd door de overheid waaruit blijkt dat de 7. een verklaring afgeleverd door de overheid waaruit blijkt dat de
kandidaat zich bevindt in een administratieve stand waar hij zijn kandidaat zich bevindt in een administratieve stand waar hij zijn
aanspraken op bevordering en baremische loopbaan kan doen gelden; aanspraken op bevordering en baremische loopbaan kan doen gelden;
8. een verklaring afgeleverd door de functionele overste waaruit de 8. een verklaring afgeleverd door de functionele overste waaruit de
afwezigheid blijkt van eender welke niet uitgewiste zware tuchtstraf; afwezigheid blijkt van eender welke niet uitgewiste zware tuchtstraf;
9. een curriculum vitae vergezeld van een nota waarin de kandidaat de 9. een curriculum vitae vergezeld van een nota waarin de kandidaat de
aanspraken en verdiensten uiteenzet die hij meent te kunnen doen aanspraken en verdiensten uiteenzet die hij meent te kunnen doen
gelden voor de uitoefening van het te begeven mandaat alsook zijn gelden voor de uitoefening van het te begeven mandaat alsook zijn
motivatie; motivatie;
De documenten moeten, op straffe van niet-ontvankelijkheid, ten De documenten moeten, op straffe van niet-ontvankelijkheid, ten
laatste op de uiterste datum van indiening van de kandidaturen worden laatste op de uiterste datum van indiening van de kandidaturen worden
meegedeeld. meegedeeld.
6 2. EEN KANDIDAAT DIE GEEN PERSONEELSLID IS VAN DE POLITIEDIENSTEN 6 2. EEN KANDIDAAT DIE GEEN PERSONEELSLID IS VAN DE POLITIEDIENSTEN
Voor een kandidaat die geen personeelslid is van de politiediensten, Voor een kandidaat die geen personeelslid is van de politiediensten,
dient de kandidatuur te worden vergezeld van de volgende documenten: dient de kandidatuur te worden vergezeld van de volgende documenten:
1. een kopie van de identiteitskaart; 1. een kopie van de identiteitskaart;
2. een uittreksel uit het strafregister dat minder dan drie maanden 2. een uittreksel uit het strafregister dat minder dan drie maanden
oud is op de datum van indiening van de kandidatuur; oud is op de datum van indiening van de kandidatuur;
3. een militiegetuigschrift afgeleverd door de gemeente waar de 3. een militiegetuigschrift afgeleverd door de gemeente waar de
kandidaat woont; kandidaat woont;
4. een kopie van het diploma of van het studiegetuigschrift dat ten 4. een kopie van het diploma of van het studiegetuigschrift dat ten
minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor
de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale
rijksbesturen; rijksbesturen;
5. elk nuttig document, in het bijzonder de referenties of de 5. elk nuttig document, in het bijzonder de referenties of de
aanbevelingen van zijn vorige werkgevers, waaruit blijkt dat hij aanbevelingen van zijn vorige werkgevers, waaruit blijkt dat hij
voldoet aan de vereiste om over een managementervaring van minstens voldoet aan de vereiste om over een managementervaring van minstens
zes jaar te beschikken of minimaal tien jaar nuttige professionele zes jaar te beschikken of minimaal tien jaar nuttige professionele
ervaring te hebben in het licht van de functiebeschrijving; onder ervaring te hebben in het licht van de functiebeschrijving; onder
managementervaring dient te worden verstaan, een beleidservaring managementervaring dient te worden verstaan, een beleidservaring
binnen een overheidsdienst of in de privésector; binnen een overheidsdienst of in de privésector;
6. een curriculum vitae vergezeld van een nota waarin de kandidaat de 6. een curriculum vitae vergezeld van een nota waarin de kandidaat de
aanspraken en verdiensten uiteenzet die hij meent te kunnen doen aanspraken en verdiensten uiteenzet die hij meent te kunnen doen
gelden voor de uitoefening van het te begeven mandaat alsook zijn gelden voor de uitoefening van het te begeven mandaat alsook zijn
motivatie; motivatie;
De documenten moeten, op straffe van niet-ontvankelijkheid, ten De documenten moeten, op straffe van niet-ontvankelijkheid, ten
laatste op de uiterste datum van indiening van de kandidaturen worden laatste op de uiterste datum van indiening van de kandidaturen worden
meegedeeld. meegedeeld.
7. PLAATS VAN TEWERKSTELLING 7. PLAATS VAN TEWERKSTELLING
Brussels Hoofdstedelijk Gewest Brussels Hoofdstedelijk Gewest
8. INPLAATSSTELLING 8. INPLAATSSTELLING
Het mandaat van directeur-generaal van de algemene directie van het Het mandaat van directeur-generaal van de algemene directie van het
middelenbeheer en de informatie is momenteel vacant. middelenbeheer en de informatie is momenteel vacant.
9. BIJKOMENDE INLICHTINGEN 9. BIJKOMENDE INLICHTINGEN
Bijkomende inlichtingen betreffende deze oproep tot kandidaat-stelling Bijkomende inlichtingen betreffende deze oproep tot kandidaat-stelling
kunnen bekomen worden bij HCP-Jur. Alwin LOX, tel: 02/227.51.40, kunnen bekomen worden bij HCP-Jur. Alwin LOX, tel: 02/227.51.40,
e-mail: alwin.lox@police.belgium.eu e-mail: alwin.lox@police.belgium.eu
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
^