Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Wet van 06/03/2020
← Terug naar "Wet tot behoud van tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie "
Wet tot behoud van tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie Wet tot behoud van tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 MAART 2020. - Wet tot behoud van tewerkstelling na de terugtrekking 6 MAART 2020. - Wet tot behoud van tewerkstelling na de terugtrekking
van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
De Kamer van volksvertegenwoordigers heeft aangenomen en Wij De Kamer van volksvertegenwoordigers heeft aangenomen en Wij
bekrachtigen hetgeen volgt : bekrachtigen hetgeen volgt :
TITEL 1. - Algemene bepalingen TITEL 1. - Algemene bepalingen

Artikel 1.Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel

Artikel 1.Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel
74 van de Grondwet. 74 van de Grondwet.

Art. 2.§ 1. Deze wet is van toepassing op de werkgevers die onder het

Art. 2.§ 1. Deze wet is van toepassing op de werkgevers die onder het
toepassingsgebied vallen van de wet van 5 december 1968 betreffende de toepassingsgebied vallen van de wet van 5 december 1968 betreffende de
collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités en die in collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités en die in
economische moeilijkheden verkeren als gevolg van de Brexit. economische moeilijkheden verkeren als gevolg van de Brexit.
§ 2. Onder werkgever die in economische moeilijkheden verkeert als § 2. Onder werkgever die in economische moeilijkheden verkeert als
gevolg van de Brexit wordt verstaan: de werkgever die door de minister gevolg van de Brexit wordt verstaan: de werkgever die door de minister
van Werk wordt erkend ais zijnde een werkgever die wordt getroffen van Werk wordt erkend ais zijnde een werkgever die wordt getroffen
door een daling van ten minste 5 % van de omzet, van de productie of door een daling van ten minste 5 % van de omzet, van de productie of
van het aantal bestellingen als gevolg van de terugtrekking van het van het aantal bestellingen als gevolg van de terugtrekking van het
Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie. Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie.
De Koning kan het criterium van procentuele daling bedoeld in het De Koning kan het criterium van procentuele daling bedoeld in het
eerste lid wijzigen. eerste lid wijzigen.
Onder bevoegde dienst wordt verstaan de Directie van de Begeleiding Onder bevoegde dienst wordt verstaan de Directie van de Begeleiding
van de werkgevers in moeilijkheden en in herstructurering van de van de werkgevers in moeilijkheden en in herstructurering van de
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
§ 3. De toepassing van de tijdelijke crisismaatregelen bepaald in § 3. De toepassing van de tijdelijke crisismaatregelen bepaald in
Titel 2 is evenwel beperkt tot de werkgevers in moeilijkheden bedoeld Titel 2 is evenwel beperkt tot de werkgevers in moeilijkheden bedoeld
in paragraaf 2, die voor de respectievelijke maatregelen bedoeld in in paragraaf 2, die voor de respectievelijke maatregelen bedoeld in
Titel 2 gebonden zijn door: Titel 2 gebonden zijn door:
1° een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het bevoegde 1° een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het bevoegde
paritair comité en neergelegd op de griffie van de Algemene Directie paritair comité en neergelegd op de griffie van de Algemene Directie
Collectieve Arbeidsbetrekkingen binnen de week die volgt op de Collectieve Arbeidsbetrekkingen binnen de week die volgt op de
inwerkingtreding van titel 1 en 2; inwerkingtreding van titel 1 en 2;
2° bij ontstentenis van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst 2° bij ontstentenis van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst
bedoeld in de bepaling onder 1° voor de ondernemingen met een bedoeld in de bepaling onder 1° voor de ondernemingen met een
syndicale delegatie, een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op syndicale delegatie, een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op
het niveau van de onderneming en neergelegd op de griffie van de het niveau van de onderneming en neergelegd op de griffie van de
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen binnen de vijf Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen binnen de vijf
werkdagen na de datum waarop de overeenkomst werd gesloten. Indien werkdagen na de datum waarop de overeenkomst werd gesloten. Indien
binnen de twee weken na het opstarten van onderhandelingen, via de binnen de twee weken na het opstarten van onderhandelingen, via de
formele uitnodiging van de werkgever aan de syndicale delegatie, om te formele uitnodiging van de werkgever aan de syndicale delegatie, om te
komen tot het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op het komen tot het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op het
niveau van de onderneming geen resultaat wordt bereikt, kan de niveau van de onderneming geen resultaat wordt bereikt, kan de
werkgever de respectievelijke maatregelen bedoeld in deze titel werkgever de respectievelijke maatregelen bedoeld in deze titel
vooralsnog toepassen voor zover hij gebonden is door een aanvraag tot vooralsnog toepassen voor zover hij gebonden is door een aanvraag tot
erkenning als werkgever in moeilijkheden die werd goedgekeurd erkenning als werkgever in moeilijkheden die werd goedgekeurd
overeenkomstig de procedure voorzien in de artikelen 3 en 4; overeenkomstig de procedure voorzien in de artikelen 3 en 4;
3° bij ontstentenis van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst 3° bij ontstentenis van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst
bedoeld in de bepaling onder 1°, voor de ondernemingen zonder bedoeld in de bepaling onder 1°, voor de ondernemingen zonder
syndicale delegatie: syndicale delegatie:
- een aanvraag tot erkenning als werkgever in moeilijkheden bedoeld in - een aanvraag tot erkenning als werkgever in moeilijkheden bedoeld in
dit artikel, die is goedgekeurd overeenkomstig de procedure voorzien dit artikel, die is goedgekeurd overeenkomstig de procedure voorzien
in de artikelen 3 en 4; in de artikelen 3 en 4;
- of een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de - of een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de
onderneming en neergelegd ter griffie van de Algemene Directie onderneming en neergelegd ter griffie van de Algemene Directie
Collectieve Arbeidsbetrekkingen binnen de vijf werkdagen na de datum Collectieve Arbeidsbetrekkingen binnen de vijf werkdagen na de datum
waarop de overeenkomst werd gesloten. waarop de overeenkomst werd gesloten.
De collectieve arbeidsovereenkomsten vermeld in deze paragraaf in de De collectieve arbeidsovereenkomsten vermeld in deze paragraaf in de
punten 1°, 2° en 3° moeten: punten 1°, 2° en 3° moeten:
- uitdrukkelijk vermelden dat ze gesloten zijn in toepassing van Titel - uitdrukkelijk vermelden dat ze gesloten zijn in toepassing van Titel
2 van deze wet; 2 van deze wet;
- uitdrukkelijk vermelden op welke tijdelijke crisismaatregelen - uitdrukkelijk vermelden op welke tijdelijke crisismaatregelen
bedoeld in deze Titel 2 ze betrekking hebben; bedoeld in deze Titel 2 ze betrekking hebben;
- worden neergelegd op de griffie van de Algemene Directie Collectieve - worden neergelegd op de griffie van de Algemene Directie Collectieve
Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,
Arbeid en Sociaal Overleg; Arbeid en Sociaal Overleg;
- maatregelen bevatten tot maximaal behoud van de tewerkstelling. - maatregelen bevatten tot maximaal behoud van de tewerkstelling.
Indien deze collectieve arbeidsovereenkomsten betrekking hebben op een Indien deze collectieve arbeidsovereenkomsten betrekking hebben op een
regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke arbeid, moet met betrekking arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke arbeid, moet met betrekking
tot deze maatregel minstens het volgende worden bepaald: tot deze maatregel minstens het volgende worden bepaald:
- het bedrag van de supplementen bedoeld in de artikelen 7 en 8; - het bedrag van de supplementen bedoeld in de artikelen 7 en 8;
- de duurtijd van de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst of - de duurtijd van de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst of
van de gedeeltelijke arbeid, zonder dat die duurtijd de maximale van de gedeeltelijke arbeid, zonder dat die duurtijd de maximale
duurtijd zoals bepaald in artikel 8 mag overschrijden. duurtijd zoals bepaald in artikel 8 mag overschrijden.

Art. 3.De aanvraag tot erkenning als werkgever die in economische

Art. 3.De aanvraag tot erkenning als werkgever die in economische
moeilijkheden verkeert als gevolg van de Brexit bedoeld in artikel 2 moeilijkheden verkeert als gevolg van de Brexit bedoeld in artikel 2
bevat de volgende gegevens : bevat de volgende gegevens :
- de vermelding dat ze opgesteld is in het kader van deze wet; - de vermelding dat ze opgesteld is in het kader van deze wet;
- maatregelen tot maximaal behoud van de tewerkstelling; - maatregelen tot maximaal behoud van de tewerkstelling;
- de maatregelen bedoeld in titel 2 die de werkgever wenst te - de maatregelen bedoeld in titel 2 die de werkgever wenst te
gebruiken en de duur ervan; gebruiken en de duur ervan;
- de vermelding van het supplement bedoeld in de artikelen 7 en 8. - de vermelding van het supplement bedoeld in de artikelen 7 en 8.
Indien gebruik wordt gemaakt van de maatregel bedoeld in artikel 7 Indien gebruik wordt gemaakt van de maatregel bedoeld in artikel 7
betaalt de werkgever aan de werkman voor elke dag waarop hij niet betaalt de werkgever aan de werkman voor elke dag waarop hij niet
gewerkt heeft een supplement bovenop de werkloosheidsuitkeringen, gewerkt heeft een supplement bovenop de werkloosheidsuitkeringen,
waarvan het minimumbedrag wordt bepaald op 5,63 euro. Het derde en waarvan het minimumbedrag wordt bepaald op 5,63 euro. Het derde en
vierde lid van artikel 51, § 8, van de wet van 3 juli 1978 betreffende vierde lid van artikel 51, § 8, van de wet van 3 juli 1978 betreffende
de arbeidsovereenkomsten zijn van toepassing. de arbeidsovereenkomsten zijn van toepassing.
Indien gebruik wordt gemaakt van de maatregel bedoeld in artikel 8 Indien gebruik wordt gemaakt van de maatregel bedoeld in artikel 8
betaalt de werkgever aan de bediende voor elke dag waarop niet wordt betaalt de werkgever aan de bediende voor elke dag waarop niet wordt
gewerkt een supplement bovenop de werkloosheidsuitkeringen gewerkt een supplement bovenop de werkloosheidsuitkeringen
verschuldigd wegens schorsing van de uitvoering van de overeenkomst. verschuldigd wegens schorsing van de uitvoering van de overeenkomst.
De betaling van dit supplement kan ten laste worden gelegd van het De betaling van dit supplement kan ten laste worden gelegd van het
Fonds voor Bestaanszekerheid door een door de Koning algemeen Fonds voor Bestaanszekerheid door een door de Koning algemeen
verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst. Dit supplement verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst. Dit supplement
is minstens gelijkwaardig aan het supplement toegekend aan de is minstens gelijkwaardig aan het supplement toegekend aan de
werklieden van dezelfde werkgever die genieten van werklieden van dezelfde werkgever die genieten van
werkloosheidsuitkeringen in geval van schorsing van de uitvoering van werkloosheidsuitkeringen in geval van schorsing van de uitvoering van
de overeenkomst in toepassing van artikel 51 van de wet van 3 juli de overeenkomst in toepassing van artikel 51 van de wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten of, bij ontstentenis van 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten of, bij ontstentenis van
dergelijke werklieden, aan het supplement voorzien door de collectieve dergelijke werklieden, aan het supplement voorzien door de collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair orgaan waaronder de arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair orgaan waaronder de
werkgever zou ressorteren indien hij werklieden zou tewerkstellen of, werkgever zou ressorteren indien hij werklieden zou tewerkstellen of,
bij ontstentenis van dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst, aan bij ontstentenis van dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst, aan
het minimumbedrag van 5,63 euro per dag. het minimumbedrag van 5,63 euro per dag.

Art. 4.De ondernemingen moeten een aanvraag tot erkenning als

Art. 4.De ondernemingen moeten een aanvraag tot erkenning als
werkgever in moeilijkheden indienen via een formulier waarvan het werkgever in moeilijkheden indienen via een formulier waarvan het
model wordt vastgesteld door de minister van Werk overeenkomstig model wordt vastgesteld door de minister van Werk overeenkomstig
artikel 2, § 3, tweede lid, en artikel 3, eerste lid. De onderneming artikel 2, § 3, tweede lid, en artikel 3, eerste lid. De onderneming
moet de gemotiveerde aanvraag tot erkenning als werkgever in moet de gemotiveerde aanvraag tot erkenning als werkgever in
moeilijkheden per post of via elektronische weg overmaken aan de moeilijkheden per post of via elektronische weg overmaken aan de
bevoegde dienst van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid bevoegde dienst van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid
en Sociaal Overleg. en Sociaal Overleg.
Deze aanvraag tot erkenning kan worden ingediend op hetzelfde ogenblik Deze aanvraag tot erkenning kan worden ingediend op hetzelfde ogenblik
als de neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomst, bedoeld in als de neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomst, bedoeld in
artikel 2, § 3, in de punten 1° en 2°, op de griffie van de Algemene artikel 2, § 3, in de punten 1° en 2°, op de griffie van de Algemene
Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen. Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen.
In de aanvraag tot erkenning moet de werkgever het bewijs leveren dat In de aanvraag tot erkenning moet de werkgever het bewijs leveren dat
hij getroffen is door een daling van ten minste 5 % van de omzet, van hij getroffen is door een daling van ten minste 5 % van de omzet, van
de productie of van het aantal bestellingen als gevolg van de de productie of van het aantal bestellingen als gevolg van de
terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie. terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie.
Voor wat betreft de daling van de omzet, de productie of de Voor wat betreft de daling van de omzet, de productie of de
bestellingen, maakt de werkgever de vergelijking tussen de gegevens bestellingen, maakt de werkgever de vergelijking tussen de gegevens
van één van de twee maanden die de aanvraag tot erkenning voorafgaat van één van de twee maanden die de aanvraag tot erkenning voorafgaat
en de overeenstemmende maand van één van de twee kalenderjaren die aan en de overeenstemmende maand van één van de twee kalenderjaren die aan
de aanvraag voorafgaat. de aanvraag voorafgaat.
Op verzoek van de werkgever en na advies van de Commissie Op verzoek van de werkgever en na advies van de Commissie
"Ondernemingsplannen", kan de minister van Werk afwijken van het "Ondernemingsplannen", kan de minister van Werk afwijken van het
vierde lid in bijzondere situaties. vierde lid in bijzondere situaties.
De bevoegde dienst legt de betrokken aanvraag tot erkenning als De bevoegde dienst legt de betrokken aanvraag tot erkenning als
werkgever in moeilijkheden onmiddellijk voor advies voor aan de werkgever in moeilijkheden onmiddellijk voor advies voor aan de
Commissie "Ondernemingsplannen" bedoeld in het hoofdstuk 3 van Titel 1 Commissie "Ondernemingsplannen" bedoeld in het hoofdstuk 3 van Titel 1
van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de
crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord. crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord.
De Commissie neemt binnen de twee weken na ontvangst van de aanvraag De Commissie neemt binnen de twee weken na ontvangst van de aanvraag
tot erkenning als werkgever in moeilijkheden een gemotiveerd advies op tot erkenning als werkgever in moeilijkheden een gemotiveerd advies op
basis van volgende criteria: basis van volgende criteria:
- voldoet de onderneming aan de voorwaarden tot erkenning als - voldoet de onderneming aan de voorwaarden tot erkenning als
werkgever in moeilijkheden overeenkomstig de bepalingen van artikel 2, werkgever in moeilijkheden overeenkomstig de bepalingen van artikel 2,
§ 2; § 2;
- voldoet de aanvraag tot erkenning aan de bepalingen van artikel 3; - voldoet de aanvraag tot erkenning aan de bepalingen van artikel 3;
- wordt aangetoond dat de toepassing van de maatregelen, voorzien in - wordt aangetoond dat de toepassing van de maatregelen, voorzien in
de aanvraag tot erkenning, leidt tot het vermijden van ontslagen. de aanvraag tot erkenning, leidt tot het vermijden van ontslagen.
Het advies van de Commissie wordt door de bevoegde dienst onmiddellijk Het advies van de Commissie wordt door de bevoegde dienst onmiddellijk
overgemaakt aan de minister van Werk. overgemaakt aan de minister van Werk.
De bevoegde dienst bezorgt het advies van de Commissie aan de De bevoegde dienst bezorgt het advies van de Commissie aan de
werkgever, die het onverwijld aan de ondernemingsraad of, bij werkgever, die het onverwijld aan de ondernemingsraad of, bij
ontstentenis daarvan, aan de vakbondsafvaardiging meedeelt. ontstentenis daarvan, aan de vakbondsafvaardiging meedeelt.
De werkgever maakt een kopie van het formulier tot erkenning over aan De werkgever maakt een kopie van het formulier tot erkenning over aan
de ondernemingsraad of bij gebreke ervan, aan de vakbondsafvaardiging. de ondernemingsraad of bij gebreke ervan, aan de vakbondsafvaardiging.
Hij geeft tegelijkertijd toelichting bij de economische redenen die Hij geeft tegelijkertijd toelichting bij de economische redenen die
het gebruik van de maatregelen van deze wet rechtvaardigen. het gebruik van de maatregelen van deze wet rechtvaardigen.

Art. 5.Na ontvangst van het advies van de Commissie, neemt de

Art. 5.Na ontvangst van het advies van de Commissie, neemt de
minister van Werk een gemotiveerde beslissing over de erkenning als minister van Werk een gemotiveerde beslissing over de erkenning als
werkgever die in economische moeilijkheden verkeert als gevolg van de werkgever die in economische moeilijkheden verkeert als gevolg van de
Brexit. Deze erkenning preciseert de maatregelen bedoeld in titel 2 Brexit. Deze erkenning preciseert de maatregelen bedoeld in titel 2
waarvan de werkgever gebruik kan maken, de duur van de erkenning, waarvan de werkgever gebruik kan maken, de duur van de erkenning,
alsook het bedrag van het supplement dat de werkgever voorziet alsook het bedrag van het supplement dat de werkgever voorziet
overeenkomstig artikelen 7 en 8. overeenkomstig artikelen 7 en 8.
De periode van erkenning eindigt ten laatste op de datum waarop deze De periode van erkenning eindigt ten laatste op de datum waarop deze
titel buiten werking treedt. titel buiten werking treedt.
De gemotiveerde beslissing van de minister van Werk wordt door de De gemotiveerde beslissing van de minister van Werk wordt door de
bevoegde dienst onmiddellijk ter kennis gebracht van de betrokken bevoegde dienst onmiddellijk ter kennis gebracht van de betrokken
werkgever. werkgever.
De bevoegde dienst deelt tevens aan de Rijksdienst voor De bevoegde dienst deelt tevens aan de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening en de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid mee welke Arbeidsvoorziening en de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid mee welke
werkgevers door de minister van Werk zijn erkend als werkgever die in werkgevers door de minister van Werk zijn erkend als werkgever die in
economische moeilijkheden verkeert als gevolg van de Brexit, samen met economische moeilijkheden verkeert als gevolg van de Brexit, samen met
de maatregelen waarvan deze werkgevers gebruik kunnen maken alsook van de maatregelen waarvan deze werkgevers gebruik kunnen maken alsook van
de begin- en einddatum van hun erkenning. de begin- en einddatum van hun erkenning.
De werkgever die door de minister van Werk wordt erkend als werkgever De werkgever die door de minister van Werk wordt erkend als werkgever
die in economische moeilijkheden verkeert als gevolg van de Brexit, die in economische moeilijkheden verkeert als gevolg van de Brexit,
maakt een kopie van de erkenning over aan de ondernemingsraad of, bij maakt een kopie van de erkenning over aan de ondernemingsraad of, bij
ontstentenis van een ondernemingsraad, aan de vakbondsafvaardiging. ontstentenis van een ondernemingsraad, aan de vakbondsafvaardiging.
Hij deelt daarbij de economische redenen mee die het gebruik van de Hij deelt daarbij de economische redenen mee die het gebruik van de
maatregelen van deze wet rechtvaardigen. maatregelen van deze wet rechtvaardigen.
TITEL 2. - Tijdelijke crisismaatregelen ter ondersteuning van TITEL 2. - Tijdelijke crisismaatregelen ter ondersteuning van
werkgevers in economische moeilijkheden als gevolg van de werkgevers in economische moeilijkheden als gevolg van de
terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie
HOOFDSTUK 1. - Tijdelijke collectieve regeling van volledige schorsing HOOFDSTUK 1. - Tijdelijke collectieve regeling van volledige schorsing
van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke
arbeid arbeid

Art. 6.Deze titel is van toepassing op de werknemers die worden

Art. 6.Deze titel is van toepassing op de werknemers die worden
tewerkgesteld door werkgevers die in economische moeilijkheden tewerkgesteld door werkgevers die in economische moeilijkheden
verkeren als gevolg van de Brexit. verkeren als gevolg van de Brexit.

Art. 7.De in artikel 6 bedoelde werkgever kan, gedurende de periode

Art. 7.De in artikel 6 bedoelde werkgever kan, gedurende de periode
van erkenning bedoeld in artikel 5, eerste lid, voor zijn werklieden van erkenning bedoeld in artikel 5, eerste lid, voor zijn werklieden
gebruik maken van de regeling van volledige schorsing van de gebruik maken van de regeling van volledige schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke arbeid uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke arbeid
zoals bepaald in artikel 51, § § 2 en 3, van de wet van 3 juli 1978 zoals bepaald in artikel 51, § § 2 en 3, van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten. betreffende de arbeidsovereenkomsten.
In afwijking van artikel 51, § 2, eerste lid, van de wet van 3 juli In afwijking van artikel 51, § 2, eerste lid, van de wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten kan de uitvoering van de 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten kan de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst ten hoogste acht weken geheel worden geschorst. arbeidsovereenkomst ten hoogste acht weken geheel worden geschorst.
In afwijking van artikel 51, § 3, eerste lid, van de wet van 3 juli In afwijking van artikel 51, § 3, eerste lid, van de wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten kan de regeling van 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten kan de regeling van
gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd voor een duur van ten hoogste gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd voor een duur van ten hoogste
zes maanden. zes maanden.
De nadere regels bepaald door of krachtens artikel 51, § § 2 tot 7, en De nadere regels bepaald door of krachtens artikel 51, § § 2 tot 7, en
artikel 51bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de artikel 51bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten zijn van toepassing. arbeidsovereenkomsten zijn van toepassing.
Indien er gebruik wordt gemaakt van een regeling van volledige Indien er gebruik wordt gemaakt van een regeling van volledige
schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van
gedeeltelijke arbeid, betaalt de werkgever aan de werkman voor elke gedeeltelijke arbeid, betaalt de werkgever aan de werkman voor elke
dag waarop hij niet heeft gewerkt een supplement bovenop de dag waarop hij niet heeft gewerkt een supplement bovenop de
werkloosheidsuitkeringen, waarvan het minimumbedrag wordt bepaald op werkloosheidsuitkeringen, waarvan het minimumbedrag wordt bepaald op
5,63 euro. Het derde en vierde lid van artikel 51, § 8, van de wet van 5,63 euro. Het derde en vierde lid van artikel 51, § 8, van de wet van
3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten zijn van toepassing. 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten zijn van toepassing.

Art. 8.De in artikel 6 bedoelde werkgever kan voor zijn bedienden

Art. 8.De in artikel 6 bedoelde werkgever kan voor zijn bedienden
gebruik maken van de regeling van volledige schorsing van de gebruik maken van de regeling van volledige schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke arbeid uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke arbeid
zoals bepaald in artikel 77/4 van de wet van 3 juli 1978 betreffende zoals bepaald in artikel 77/4 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
de arbeidsovereenkomsten, gedurende de periode van erkenning bedoeld de arbeidsovereenkomsten, gedurende de periode van erkenning bedoeld
in artikel 5, eerste lid. De nadere regels bepaald door of krachtens in artikel 5, eerste lid. De nadere regels bepaald door of krachtens
de artikelen 77/4, § § 1 tot 6, en 77/5 van de wet van 3 juli 1978 de artikelen 77/4, § § 1 tot 6, en 77/5 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten zijn hierop van toepassing. betreffende de arbeidsovereenkomsten zijn hierop van toepassing.
De regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de De regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst en de regeling van gedeeltelijke arbeid kunnen arbeidsovereenkomst en de regeling van gedeeltelijke arbeid kunnen
worden ingevoerd voor maximaal 8 kalenderweken per kalenderjaar, wat worden ingevoerd voor maximaal 8 kalenderweken per kalenderjaar, wat
de regeling van volledige schorsing betreft, en voor maximaal 13 de regeling van volledige schorsing betreft, en voor maximaal 13
kalenderweken per kalenderjaar, wat de regeling van gedeeltelijke kalenderweken per kalenderjaar, wat de regeling van gedeeltelijke
arbeid betreft. De nadere regels van artikel 77/7, tweede en derde arbeid betreft. De nadere regels van artikel 77/7, tweede en derde
lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
zijn hierop van toepassing. zijn hierop van toepassing.
Indien er gebruik wordt gemaakt van een regeling van volledige Indien er gebruik wordt gemaakt van een regeling van volledige
schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van
gedeeltelijke arbeid, betaalt de werkgever aan de bediende voor elke gedeeltelijke arbeid, betaalt de werkgever aan de bediende voor elke
dag waarop niet wordt gewerkt een supplement bovenop de dag waarop niet wordt gewerkt een supplement bovenop de
werkloosheidsuitkeringen verschuldigd wegens schorsing van de werkloosheidsuitkeringen verschuldigd wegens schorsing van de
uitvoering van de overeenkomst. De betaling van dit supplement kan ten uitvoering van de overeenkomst. De betaling van dit supplement kan ten
laste worden gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid door een door laste worden gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid door een door
de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve
arbeidsovereenkomst. Dit supplement is minstens gelijkwaardig aan het arbeidsovereenkomst. Dit supplement is minstens gelijkwaardig aan het
supplement toegekend aan de werklieden van dezelfde werkgever die supplement toegekend aan de werklieden van dezelfde werkgever die
genieten van werkloosheidsuitkeringen in geval van schorsing van de genieten van werkloosheidsuitkeringen in geval van schorsing van de
uitvoering van de overeenkomst in toepassing van artikel 51 van de wet uitvoering van de overeenkomst in toepassing van artikel 51 van de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten of, bij van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten of, bij
ontstentenis van dergelijke werklieden, aan het supplement voorzien ontstentenis van dergelijke werklieden, aan het supplement voorzien
door de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair door de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair
orgaan waaronder de werkgever zou ressorteren indien hij werklieden orgaan waaronder de werkgever zou ressorteren indien hij werklieden
zou tewerkstellen of, bij ontstentenis van dergelijke collectieve zou tewerkstellen of, bij ontstentenis van dergelijke collectieve
overeenkomst, aan het minimumbedrag van 5,63 euro per dag. overeenkomst, aan het minimumbedrag van 5,63 euro per dag.

Art. 9.De regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de

Art. 9.De regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst en de regeling van gedeeltelijke arbeid bedoeld in arbeidsovereenkomst en de regeling van gedeeltelijke arbeid bedoeld in
artikel 8, wordt niet aangerekend op de regeling van volledige artikel 8, wordt niet aangerekend op de regeling van volledige
schorsing en de regeling van gedeeltelijke arbeid bepaald in artikel schorsing en de regeling van gedeeltelijke arbeid bepaald in artikel
77/7, eerste lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de 77/7, eerste lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten. arbeidsovereenkomsten.

Art. 10.De werkloosheidsuitkeringen die in toepassing van dit

Art. 10.De werkloosheidsuitkeringen die in toepassing van dit
hoofdstuk door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening worden hoofdstuk door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening worden
uitbetaald, maken geen deel uit van het totale bedrag van de uitbetaald, maken geen deel uit van het totale bedrag van de
werkloosheidsuitkeringen dat voor de toepassing van artikel 53 van de werkloosheidsuitkeringen dat voor de toepassing van artikel 53 van de
wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen in wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen in
aanmerking wordt genomen. aanmerking wordt genomen.
HOOFDSTUK 2. - Tijdelijke individuele vermindering van de HOOFDSTUK 2. - Tijdelijke individuele vermindering van de
arbeidsprestaties arbeidsprestaties

Art. 11.De werkgever die in economische moeilijkheden verkeert als

Art. 11.De werkgever die in economische moeilijkheden verkeert als
gevolg van de Brexit kan aan elke voltijds tewerkgestelde werknemer gevolg van de Brexit kan aan elke voltijds tewerkgestelde werknemer
voorstellen om zijn arbeidsprestaties te verminderen met 1/5 of tot voorstellen om zijn arbeidsprestaties te verminderen met 1/5 of tot
een halftijdse betrekking voor een periode die niet korter mag zijn een halftijdse betrekking voor een periode die niet korter mag zijn
dan één maand en die zes maanden niet mag overschrijden. dan één maand en die zes maanden niet mag overschrijden.
Bovendien moet de periode van de vermindering van de arbeidsprestaties Bovendien moet de periode van de vermindering van de arbeidsprestaties
volledig gesitueerd zijn binnen de periode van erkenning als werkgever volledig gesitueerd zijn binnen de periode van erkenning als werkgever
die in economische moeilijkheden verkeert als gevolg van de Brexit. die in economische moeilijkheden verkeert als gevolg van de Brexit.
Gaat de werknemer akkoord, dan moet deze overeenkomst tot tijdelijke Gaat de werknemer akkoord, dan moet deze overeenkomst tot tijdelijke
vermindering van zijn voltijdse arbeidsprestaties schriftelijk worden vermindering van zijn voltijdse arbeidsprestaties schriftelijk worden
vastgesteld zoals voorgeschreven door artikel 11bis van de wet van 3 vastgesteld zoals voorgeschreven door artikel 11bis van de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Deze overeenkomst kan juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Deze overeenkomst kan
worden hernieuwd, zonder echter de in het eerste lid bepaalde maximale worden hernieuwd, zonder echter de in het eerste lid bepaalde maximale
periode te mogen overschrijden. periode te mogen overschrijden.
Voor wat betreft de vermindering van de arbeidsprestaties tot een Voor wat betreft de vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking wordt als voltijds tewerkgestelde werknemer halftijdse betrekking wordt als voltijds tewerkgestelde werknemer
beschouwd, de werknemer tewerkgesteld met arbeidsprestaties van ten beschouwd, de werknemer tewerkgesteld met arbeidsprestaties van ten
minste 3/4 van een voltijdse betrekking in de onderneming. minste 3/4 van een voltijdse betrekking in de onderneming.

Art. 12.De verminderde arbeidsduur, zoals overeengekomen ingevolge

Art. 12.De verminderde arbeidsduur, zoals overeengekomen ingevolge
artikel 11, moet gemiddeld worden gerespecteerd over de periode artikel 11, moet gemiddeld worden gerespecteerd over de periode
vastgesteld in de geschreven overeenkomst zoals bedoeld in artikel 11, vastgesteld in de geschreven overeenkomst zoals bedoeld in artikel 11,
overeenkomstig de modaliteiten vastgesteld in artikel 26bis, § 1, van overeenkomstig de modaliteiten vastgesteld in artikel 26bis, § 1, van
de arbeidswet van 16 maart 1971. de arbeidswet van 16 maart 1971.

Art. 13.Wanneer gedurende de periode van vermindering van de

Art. 13.Wanneer gedurende de periode van vermindering van de
arbeidsprestaties, bedoeld in artikel 11, de werkgever de arbeidsprestaties, bedoeld in artikel 11, de werkgever de
arbeidsovereenkomst beëindigt zoals bedoeld in artikel 39 van de wet arbeidsovereenkomst beëindigt zoals bedoeld in artikel 39 van de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wordt onder van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wordt onder
"lopend loon" begrepen het loon waarop de werknemer op het ogenblik "lopend loon" begrepen het loon waarop de werknemer op het ogenblik
van de beëindiging aanspraak had kunnen maken indien hij, naargelang van de beëindiging aanspraak had kunnen maken indien hij, naargelang
het geval, voltijds was blijven werken of zijn arbeidsprestaties van het geval, voltijds was blijven werken of zijn arbeidsprestaties van
tenminste 3/4 van een voltijdse betrekking niet had verminderd. tenminste 3/4 van een voltijdse betrekking niet had verminderd.

Art. 14.§ 1. Een uitkering wordt toegekend aan de voltijds

Art. 14.§ 1. Een uitkering wordt toegekend aan de voltijds
tewerkgestelde werknemer die met zijn werkgever overeenkomt om zijn tewerkgestelde werknemer die met zijn werkgever overeenkomt om zijn
arbeidsprestaties te verminderen met 1/5 of tot een halftijdse arbeidsprestaties te verminderen met 1/5 of tot een halftijdse
betrekking overeenkomstig artikel 11. betrekking overeenkomstig artikel 11.
Op deze uitkering zijn de uitvoeringsmaatregelen van toepassing van Op deze uitkering zijn de uitvoeringsmaatregelen van toepassing van
artikel 103quater van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende artikel 103quater van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende
sociale bepalingen, die betrekking hebben op gelijkaardige regimes tot sociale bepalingen, die betrekking hebben op gelijkaardige regimes tot
vermindering van de arbeidsprestaties. Deze uitkering wordt toegekend vermindering van de arbeidsprestaties. Deze uitkering wordt toegekend
overeenkomstig artikelen 4 en 6 van het koninklijk besluit van 12 overeenkomstig artikelen 4 en 6 van het koninklijk besluit van 12
december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10
augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit
van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking en volgens de bepalingen in hoofdstukken IV en V halftijdse betrekking en volgens de bepalingen in hoofdstukken IV en V
van dat besluit. van dat besluit.
De periode van de vermindering van de arbeidsprestaties opgenomen in De periode van de vermindering van de arbeidsprestaties opgenomen in
het kader van dit hoofdstuk, wordt niet in aanmerking genomen voor de het kader van dit hoofdstuk, wordt niet in aanmerking genomen voor de
maximale periode van opname van het tijdskrediet zoals bepaald in het maximale periode van opname van het tijdskrediet zoals bepaald in het
voornoemde koninklijk besluit van 12 december 2001. voornoemde koninklijk besluit van 12 december 2001.
Deze uitkering heeft dezelfde hoedanigheid als de uitkeringen die Deze uitkering heeft dezelfde hoedanigheid als de uitkeringen die
worden toegekend in het kader van hoofdstuk IV, afdeling 5, van worden toegekend in het kader van hoofdstuk IV, afdeling 5, van
voornoemde herstelwet van 22 januari 1985. voornoemde herstelwet van 22 januari 1985.
§ 2. In geval van toekenning van een bijkomende vergoeding door de § 2. In geval van toekenning van een bijkomende vergoeding door de
werkgever mag de som van het brutoloon, van de uitkering bedoeld in werkgever mag de som van het brutoloon, van de uitkering bedoeld in
dit artikel, van het eventuele supplement bij deze uitkering op basis dit artikel, van het eventuele supplement bij deze uitkering op basis
van een gewestelijke regeling en van de bijkomende vergoeding van een gewestelijke regeling en van de bijkomende vergoeding
toegekend door de werkgever niet hoger zijn dan het brutoloon waarop toegekend door de werkgever niet hoger zijn dan het brutoloon waarop
de werknemer recht had vóór de invoering van de tijdelijke de werknemer recht had vóór de invoering van de tijdelijke
vermindering van de arbeidsprestaties. Hierbij wordt geen rekening vermindering van de arbeidsprestaties. Hierbij wordt geen rekening
gehouden met de aanpassing van de lonen aan de index en aan de gehouden met de aanpassing van de lonen aan de index en aan de
baremieke loonsverhogingen. baremieke loonsverhogingen.
HOOFDSTUK 3. - Tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur HOOFDSTUK 3. - Tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur

Art. 15.In titel IV, hoofdstuk 7, afdeling 3, van de programmawet (I)

Art. 15.In titel IV, hoofdstuk 7, afdeling 3, van de programmawet (I)
van 24 december 2002 wordt onderafdeling 8, buiten werking getreden van 24 december 2002 wordt onderafdeling 8, buiten werking getreden
ingevolge artikel 13 van de wet van 19 juni 2009 houdende diverse ingevolge artikel 13 van de wet van 19 juni 2009 houdende diverse
bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis, hersteld als bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis, hersteld als
volgt : "Onderafdeling 8 - Tijdelijke crisisaanpassing van de volgt : "Onderafdeling 8 - Tijdelijke crisisaanpassing van de
arbeidsduur". arbeidsduur".

Art. 16.In dezelfde onderafdeling 8, ingevoegd bij artikel 15, wordt

Art. 16.In dezelfde onderafdeling 8, ingevoegd bij artikel 15, wordt
artikel 353bis/1, buiten werking getreden ingevolge artikel 13 van de artikel 353bis/1, buiten werking getreden ingevolge artikel 13 van de
voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt : voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt :
"Art. 353bis/1. Voor de toepassing van deze onderafdeling verstaat men "Art. 353bis/1. Voor de toepassing van deze onderafdeling verstaat men
onder arbeidsduur, de wekelijkse arbeidsduur zoals gedefinieerd in onder arbeidsduur, de wekelijkse arbeidsduur zoals gedefinieerd in
artikel 348, eerste lid. artikel 348, eerste lid.
Voor de toepassing van deze onderafdeling wordt rekening gehouden met Voor de toepassing van deze onderafdeling wordt rekening gehouden met
de arbeidsduur die is vastgesteld hetzij bij collectieve de arbeidsduur die is vastgesteld hetzij bij collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten overeenkomstig de wet van 5 december 1968 arbeidsovereenkomst gesloten overeenkomstig de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités, hetzij in het arbeidsreglement. comités, hetzij in het arbeidsreglement.
De Koning kan nadere regelen bepalen voor de berekening van de De Koning kan nadere regelen bepalen voor de berekening van de
arbeidsduur.". arbeidsduur.".

Art. 17.In dezelfde onderafdeling 8, ingevoegd bij artikel 15, wordt

Art. 17.In dezelfde onderafdeling 8, ingevoegd bij artikel 15, wordt
artikel 353bis/2, buiten werking getreden ingevolge artikel 13 van de artikel 353bis/2, buiten werking getreden ingevolge artikel 13 van de
voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt : voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt :
"Art. 353bis/2. De werkgevers bedoeld in artikel 335, derde lid, die "Art. 353bis/2. De werkgevers bedoeld in artikel 335, derde lid, die
overgaan tot een tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur, volgens de overgaan tot een tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur, volgens de
voorwaarden bepaald in of krachtens deze onderafdeling, op grond van voorwaarden bepaald in of krachtens deze onderafdeling, op grond van
het feit dat ze in economische moeilijkheden verkeren als gevolg van het feit dat ze in economische moeilijkheden verkeren als gevolg van
de Brexit, zoals bepaald in artikel 2 van de wet van 6 maart 2020 tot de Brexit, zoals bepaald in artikel 2 van de wet van 6 maart 2020 tot
behoud van tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd behoud van tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd
Koninkrijk uit de Europese Unie, genieten een doelgroepvermindering. Koninkrijk uit de Europese Unie, genieten een doelgroepvermindering.
De Koning bepaalt de nadere regelen betreffende deze aanpassing van de De Koning bepaalt de nadere regelen betreffende deze aanpassing van de
arbeidsduur.". arbeidsduur.".

Art. 18.In dezelfde onderafdeling 8, ingevoegd bij artikel 15, wordt

Art. 18.In dezelfde onderafdeling 8, ingevoegd bij artikel 15, wordt
artikel 353bis/3, buiten werking getreden ingevolge artikel 13 van de artikel 353bis/3, buiten werking getreden ingevolge artikel 13 van de
voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt : voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt :
"Art. 353bis/3. De werkgever geniet vanaf het kwartaal van invoering "Art. 353bis/3. De werkgever geniet vanaf het kwartaal van invoering
van het stelsel van tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur in de van het stelsel van tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur in de
onderneming en tot het kwartaal waarin de tijdelijke aanpassing van de onderneming en tot het kwartaal waarin de tijdelijke aanpassing van de
arbeidsduur loopt, een forfaitaire doelgroepvermindering per kwartaal arbeidsduur loopt, een forfaitaire doelgroepvermindering per kwartaal
waarvan het forfaitaire bedrag afhangt van de procentuele aanpassing waarvan het forfaitaire bedrag afhangt van de procentuele aanpassing
van de arbeidsduur. van de arbeidsduur.
De tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur moet de arbeidsduur De tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur moet de arbeidsduur
verminderen met een vierde of met een vijfde. verminderen met een vierde of met een vijfde.
Het forfaitaire bedrag van deze doelgroepvermindering ligt hoger Het forfaitaire bedrag van deze doelgroepvermindering ligt hoger
ingeval de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur gecombineerd wordt ingeval de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur gecombineerd wordt
met de tijdelijke invoering van de vierdagenweek in de onderneming. met de tijdelijke invoering van de vierdagenweek in de onderneming.
Het forfaitaire bedrag van deze doelgroepvermindering wordt toegekend Het forfaitaire bedrag van deze doelgroepvermindering wordt toegekend
per betrokken werknemer. per betrokken werknemer.
De Koning bepaalt wat moet worden verstaan onder invoering van de De Koning bepaalt wat moet worden verstaan onder invoering van de
vierdagenweek voor de toepassing van deze bepaling. vierdagenweek voor de toepassing van deze bepaling.
De Koning bepaalt de voorwaarden en de procedure die moeten worden De Koning bepaalt de voorwaarden en de procedure die moeten worden
nageleefd en het dossier en de documenten die moeten worden voorgelegd nageleefd en het dossier en de documenten die moeten worden voorgelegd
om de doelgroepvermindering te verkrijgen.". om de doelgroepvermindering te verkrijgen.".

Art. 19.In dezelfde onderafdeling 8, ingevoegd bij artikel 15, wordt

Art. 19.In dezelfde onderafdeling 8, ingevoegd bij artikel 15, wordt
artikel 353bis/4, buiten werking getreden ingevolge artikel 13 van de artikel 353bis/4, buiten werking getreden ingevolge artikel 13 van de
voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt : voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt :
"Art. 353bis/4. De tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur en de "Art. 353bis/4. De tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur en de
invoering van de vierdagenweek moeten worden vastgesteld bij een op invoering van de vierdagenweek moeten worden vastgesteld bij een op
het niveau van de onderneming gesloten collectieve arbeidsovereenkomst het niveau van de onderneming gesloten collectieve arbeidsovereenkomst
of, wanneer er binnen de onderneming geen vakbondsafvaardiging is, bij of, wanneer er binnen de onderneming geen vakbondsafvaardiging is, bij
een wijziging van het arbeidsreglement, en moeten van toepassing zijn een wijziging van het arbeidsreglement, en moeten van toepassing zijn
op het geheel van de werknemers van de onderneming of op een op het geheel van de werknemers van de onderneming of op een
specifieke categorie van werknemers van de onderneming. De collectieve specifieke categorie van werknemers van de onderneming. De collectieve
arbeidsovereenkomsten of de bepalingen in het arbeidsreglement arbeidsovereenkomsten of de bepalingen in het arbeidsreglement
vermelden uitdrukkelijk dat ze gesloten, respectievelijk opgenomen vermelden uitdrukkelijk dat ze gesloten, respectievelijk opgenomen
worden in het kader van Titel 2, hoofdstuk 3 - Tijdelijke aanpassing worden in het kader van Titel 2, hoofdstuk 3 - Tijdelijke aanpassing
van de Arbeidsduur - van de voornoemde wet van 6 maart 2020 tot behoud van de Arbeidsduur - van de voornoemde wet van 6 maart 2020 tot behoud
van tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit van tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit
de Europese Unie. de Europese Unie.
De Koning bepaalt de minimale inhoud van de bedoelde collectieve De Koning bepaalt de minimale inhoud van de bedoelde collectieve
arbeidsovereenkomst en de na te leven procedures. Deze voorschriften arbeidsovereenkomst en de na te leven procedures. Deze voorschriften
zijn eveneens van toepassing wanneer de tijdelijke aanpassing van de zijn eveneens van toepassing wanneer de tijdelijke aanpassing van de
arbeidsduur en de tijdelijke invoering van de vierdagenweek in het arbeidsduur en de tijdelijke invoering van de vierdagenweek in het
arbeidsreglement zijn opgenomen. arbeidsreglement zijn opgenomen.
De minimale inhoud bedoeld in het tweede lid bevat op zijn minst de De minimale inhoud bedoeld in het tweede lid bevat op zijn minst de
duidelijke vermelding van de begin- en einddatum van de tijdelijke duidelijke vermelding van de begin- en einddatum van de tijdelijke
aanpassing van de arbeidsduur en, in voorkomend geval, van de aanpassing van de arbeidsduur en, in voorkomend geval, van de
tijdelijke invoering van de vierdagenweek, en voorziet in een tijdelijke invoering van de vierdagenweek, en voorziet in een
looncompensatie. De begindatum mag de begindatum van erkenning als looncompensatie. De begindatum mag de begindatum van erkenning als
werkgever die in economische moeilijkheden verkeert als gevolg van de werkgever die in economische moeilijkheden verkeert als gevolg van de
Brexit, niet voorafgaan en de einddatum mag niet vallen na de Brexit, niet voorafgaan en de einddatum mag niet vallen na de
einddatum van deze erkenning. De collectieve arbeidsovereenkomst mag einddatum van deze erkenning. De collectieve arbeidsovereenkomst mag
geen bepaling bevatten waardoor zij stilzwijgend verlengd kan worden. geen bepaling bevatten waardoor zij stilzwijgend verlengd kan worden.
De looncompensatie bedoeld in het derde lid, mag niet tot gevolg De looncompensatie bedoeld in het derde lid, mag niet tot gevolg
hebben dat het brutoloon van de werknemer hoger is dan het brutoloon hebben dat het brutoloon van de werknemer hoger is dan het brutoloon
waarop hij recht had vóór de invoering van de tijdelijke aanpassing waarop hij recht had vóór de invoering van de tijdelijke aanpassing
van de arbeidsduur. Hierbij wordt geen rekening gehouden met de van de arbeidsduur. Hierbij wordt geen rekening gehouden met de
aanpassing van de lonen aan de index en aan de baremieke aanpassing van de lonen aan de index en aan de baremieke
loonsverhogingen. loonsverhogingen.
Deze looncompensatie is loon in de zin van artikel 2 van de wet van 12 Deze looncompensatie is loon in de zin van artikel 2 van de wet van 12
april 1965 betreffende de bescherming van het loon van de werknemers april 1965 betreffende de bescherming van het loon van de werknemers
en van artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 houdende algemene en van artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 houdende algemene
beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers, waarop beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers, waarop
socialezekerheidsbijdragen worden berekend.". socialezekerheidsbijdragen worden berekend.".

Art. 20.In dezelfde onderafdeling 8, ingevoegd bij artikel 15, wordt

Art. 20.In dezelfde onderafdeling 8, ingevoegd bij artikel 15, wordt
artikel 353bis/5, buiten werking getreden ingevolge artikel 13 van de artikel 353bis/5, buiten werking getreden ingevolge artikel 13 van de
voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt : voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt :
"Art. 353bis/5. Voor de voltijds tewerkgestelde werknemers die "Art. 353bis/5. Voor de voltijds tewerkgestelde werknemers die
betrokken zijn bij de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur zoals betrokken zijn bij de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur zoals
bepaald in deze onderafdeling, is artikel 28, § 4, van de arbeidswet bepaald in deze onderafdeling, is artikel 28, § 4, van de arbeidswet
van 16 maart 1971 eveneens van toepassing bij overschrijding van het van 16 maart 1971 eveneens van toepassing bij overschrijding van het
wekelijks aantal arbeidsuren die voortvloeien uit het werkrooster dat wekelijks aantal arbeidsuren die voortvloeien uit het werkrooster dat
in het arbeidsreglement is opgenomen.". in het arbeidsreglement is opgenomen.".

Art. 21.In dezelfde onderafdeling 8, ingevoegd bij artikel 15, wordt

Art. 21.In dezelfde onderafdeling 8, ingevoegd bij artikel 15, wordt
artikel 353bis/6, buiten werking getreden ingevolge artikel 13 van de artikel 353bis/6, buiten werking getreden ingevolge artikel 13 van de
voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt : voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt :
"Art. 353bis/6. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid is gemachtigd de "Art. 353bis/6. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid is gemachtigd de
voordelen die krachtens deze onderafdeling werden toegekend, terug te voordelen die krachtens deze onderafdeling werden toegekend, terug te
vorderen bij inbreuk door de werkgever op de bepalingen inzake de vorderen bij inbreuk door de werkgever op de bepalingen inzake de
arbeidsduur van de arbeidswet van 16 maart 1971 of op de bepalingen arbeidsduur van de arbeidswet van 16 maart 1971 of op de bepalingen
van deze onderafdeling. van deze onderafdeling.
Deze terugvordering gebeurt voor elk kwartaal en per werknemer waarop Deze terugvordering gebeurt voor elk kwartaal en per werknemer waarop
de inbreuk betrekking heeft. de inbreuk betrekking heeft.
De terugvordering is enkel mogelijk indien de inbreuk heeft geleid De terugvordering is enkel mogelijk indien de inbreuk heeft geleid
hetzij tot een minnelijke schikking met de werkgever, hetzij tot een hetzij tot een minnelijke schikking met de werkgever, hetzij tot een
administratieve geldboete, hetzij tot een veroordeling door een administratieve geldboete, hetzij tot een veroordeling door een
strafrechtbank.". strafrechtbank.".

Art. 22.In dezelfde onderafdeling 8, ingevoegd bij artikel 15, wordt

Art. 22.In dezelfde onderafdeling 8, ingevoegd bij artikel 15, wordt
artikel 353bis/7, buiten werking getreden ingevolge artikel 13 van de artikel 353bis/7, buiten werking getreden ingevolge artikel 13 van de
voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt : voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt :
"Art. 353bis/7. Wanneer gedurende de periode van tijdelijke "Art. 353bis/7. Wanneer gedurende de periode van tijdelijke
crisisaanpassing van de arbeidsduur, de werkgever de crisisaanpassing van de arbeidsduur, de werkgever de
arbeidsovereenkomst beëindigt zoals bedoeld in artikel 39 van de wet arbeidsovereenkomst beëindigt zoals bedoeld in artikel 39 van de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wordt onder van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wordt onder
"lopend loon" begrepen het loon waarop de werknemer op het ogenblik "lopend loon" begrepen het loon waarop de werknemer op het ogenblik
van de beëindiging aanspraak had kunnen maken indien zijn arbeidsduur van de beëindiging aanspraak had kunnen maken indien zijn arbeidsduur
niet was aangepast.". niet was aangepast.".

Art. 23.In titel III van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot

Art. 23.In titel III van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot
uitvoering van het hoofdstuk 7 van titel IV van de programmawet van 24 uitvoering van het hoofdstuk 7 van titel IV van de programmawet van 24
december 2002, betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de december 2002, betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de
regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen
wordt hoofdstuk VIII, dat de artikelen 28/2, 28/3, 28/4, 28/5 en 28/6 wordt hoofdstuk VIII, dat de artikelen 28/2, 28/3, 28/4, 28/5 en 28/6
bevat en dat buiten werking getreden is ingevolge artikel 13 van de bevat en dat buiten werking getreden is ingevolge artikel 13 van de
voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt : voornoemde wet van 19 juni 2009, hersteld als volgt :
"Hoofdstuk VIII. Tijdelijke crisis-aanpassing van de arbeidsduur "Hoofdstuk VIII. Tijdelijke crisis-aanpassing van de arbeidsduur

Art. 28/2.Dit hoofdstuk is van toepassing op werkgevers bedoeld in

Art. 28/2.Dit hoofdstuk is van toepassing op werkgevers bedoeld in
artikel 335, derde lid, van de programmawet (I) van 24 december 2002, artikel 335, derde lid, van de programmawet (I) van 24 december 2002,
die overgaan tot een tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur, volgens die overgaan tot een tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur, volgens
de voorwaarden bepaald in of krachtens dit hoofdstuk, op grond van het de voorwaarden bepaald in of krachtens dit hoofdstuk, op grond van het
feit dat ze in economische moeilijkheden verkeren als gevolg van de feit dat ze in economische moeilijkheden verkeren als gevolg van de
Brexit, zoals bepaald in artikel 2 van de wet van 6 maart 2020 tot Brexit, zoals bepaald in artikel 2 van de wet van 6 maart 2020 tot
behoud van tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd behoud van tewerkstelling na de terugtrekking van het Verenigd
Koninkrijk uit de Europese Unie. Koninkrijk uit de Europese Unie.

Art. 28/3.Een doelgroepvermindering voor tijdelijke

Art. 28/3.Een doelgroepvermindering voor tijdelijke
arbeidsduurvermindering wordt als volgt toegekend : arbeidsduurvermindering wordt als volgt toegekend :
1° een bedrag G4 vanaf het kwartaal van invoering van het stelsel van 1° een bedrag G4 vanaf het kwartaal van invoering van het stelsel van
tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur in de onderneming en tot het tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur in de onderneming en tot het
kwartaal waarin de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur een einde kwartaal waarin de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur een einde
neemt, indien de arbeidsduur werd verminderd met een vijfde; neemt, indien de arbeidsduur werd verminderd met een vijfde;
2° een bedrag G5 vanaf het kwartaal van invoering van het stelsel van 2° een bedrag G5 vanaf het kwartaal van invoering van het stelsel van
tijdelijke arbeidsduurvermindering in de onderneming en tot het tijdelijke arbeidsduurvermindering in de onderneming en tot het
kwartaal waarin de tijdelijke arbeidsduurvermindering een einde neemt, kwartaal waarin de tijdelijke arbeidsduurvermindering een einde neemt,
indien de arbeidsduur werd verminderd met een vierde; indien de arbeidsduur werd verminderd met een vierde;
3° een bedrag G1 indien de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur 3° een bedrag G1 indien de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur
bedoeld onder 1° gecombineerd wordt met een tijdelijke invoering van bedoeld onder 1° gecombineerd wordt met een tijdelijke invoering van
de vierdagenweek; de vierdagenweek;
4° een bedrag G6 indien de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur 4° een bedrag G6 indien de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur
bedoeld onder 2° gecombineerd wordt met een tijdelijke invoering van bedoeld onder 2° gecombineerd wordt met een tijdelijke invoering van
de vierdagenweek. de vierdagenweek.
De doelgroepverminderingen worden toegekend voor de tewerkstellingen De doelgroepverminderingen worden toegekend voor de tewerkstellingen
tijdens de periode van de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur. tijdens de periode van de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur.
De verminderingen bedoeld in het eerste lid in de bepalingen onder 3° De verminderingen bedoeld in het eerste lid in de bepalingen onder 3°
en 4° zijn enkel toepasbaar voor voltijdse werknemers. en 4° zijn enkel toepasbaar voor voltijdse werknemers.

Art. 28/4.In de aangiften voor de sociale zekerheid voor de kwartalen

Art. 28/4.In de aangiften voor de sociale zekerheid voor de kwartalen
waarin de bij de artikelen 353bis/3 van de programmawet (I) van 24 waarin de bij de artikelen 353bis/3 van de programmawet (I) van 24
december 2002 bedoelde doelgroepverminderingen worden toegekend, moet december 2002 bedoelde doelgroepverminderingen worden toegekend, moet
de werkgever melding maken van : de werkgever melding maken van :
1° de werknemers waarop het ingevoerde stelsel en de 1° de werknemers waarop het ingevoerde stelsel en de
bijdragevermindering betrekking hebben; bijdragevermindering betrekking hebben;
2° de datum van inwerkingtreding van het stelsel alsook de datum 2° de datum van inwerkingtreding van het stelsel alsook de datum
waarop het buiten werking treedt; waarop het buiten werking treedt;
3° de wekelijkse arbeidsduur van de voltijdse werknemers die van 3° de wekelijkse arbeidsduur van de voltijdse werknemers die van
toepassing is vóór en na de invoering van de aanpassing van de toepassing is vóór en na de invoering van de aanpassing van de
arbeidsduur. arbeidsduur.

Art. 28/5.De collectieve arbeidsovereenkomsten of de bepalingen in

Art. 28/5.De collectieve arbeidsovereenkomsten of de bepalingen in
het arbeidsreglement vermelden uitdrukkelijk dat ze gesloten, het arbeidsreglement vermelden uitdrukkelijk dat ze gesloten,
respectievelijk opgenomen worden in het kader van Titel 2, hoofdstuk 3 respectievelijk opgenomen worden in het kader van Titel 2, hoofdstuk 3
- Tijdelijke aanpassing van de Arbeidsduur - van de voormelde wet van - Tijdelijke aanpassing van de Arbeidsduur - van de voormelde wet van
6 maart 2020 tot behoud van tewerkstelling na de terugtrekking van het 6 maart 2020 tot behoud van tewerkstelling na de terugtrekking van het
Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie. Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie.
De collectieve arbeidsovereenkomst moet duidelijk de begin- en De collectieve arbeidsovereenkomst moet duidelijk de begin- en
einddatum van de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur en, in einddatum van de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur en, in
voorkomend geval, van de tijdelijke invoering van de vierdagenweek voorkomend geval, van de tijdelijke invoering van de vierdagenweek
vermelden. De begindatum mag de datum van inwerkingtreding van vermelden. De begindatum mag de datum van inwerkingtreding van
hoofdstuk 3 van titel 2 - Tijdelijke aanpassing van de arbeidstijd - hoofdstuk 3 van titel 2 - Tijdelijke aanpassing van de arbeidstijd -
van de voornoemde wet van 6 maart 2020 tot behoud van tewerkstelling van de voornoemde wet van 6 maart 2020 tot behoud van tewerkstelling
na de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie, na de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie,
niet voorafgaan, noch na de datum vallen waarop voornoemde titel 2 niet voorafgaan, noch na de datum vallen waarop voornoemde titel 2
buiten werking treedt. De einddatum moet liggen voor de datum waarop buiten werking treedt. De einddatum moet liggen voor de datum waarop
voornoemde titel 2 buiten werking treedt. De collectieve voornoemde titel 2 buiten werking treedt. De collectieve
arbeidsovereenkomst mag geen bepaling bevatten die een stilzwijgende arbeidsovereenkomst mag geen bepaling bevatten die een stilzwijgende
verlenging mogelijk maakt. verlenging mogelijk maakt.
De collectieve arbeidsovereenkomst moet voorzien in een tijdelijke De collectieve arbeidsovereenkomst moet voorzien in een tijdelijke
vermindering van de arbeidsduur met hetzij één vijfde, hetzij één vermindering van de arbeidsduur met hetzij één vijfde, hetzij één
vierde van de arbeidsduur die van kracht was vóór haar vierde van de arbeidsduur die van kracht was vóór haar
inwerkingtreding. inwerkingtreding.
De looncompensatie voorzien bij artikel 353bis/4, derde lid, van de De looncompensatie voorzien bij artikel 353bis/4, derde lid, van de
programmawet (I) van 24 december 2002 moet minstens drie vierden programmawet (I) van 24 december 2002 moet minstens drie vierden
belopen van het bedrag van de forfaitaire vermindering bedoeld in belopen van het bedrag van de forfaitaire vermindering bedoeld in
artikel 28/3 van dit besluit. artikel 28/3 van dit besluit.
Bij invoering van de vierdagenweek vermeldt de collectieve Bij invoering van de vierdagenweek vermeldt de collectieve
arbeidsovereenkomst duidelijk de wekelijkse arbeidsregeling waarbij arbeidsovereenkomst duidelijk de wekelijkse arbeidsregeling waarbij
het begrip "vierdagenweek" moet voldoen aan de definitie in artikel het begrip "vierdagenweek" moet voldoen aan de definitie in artikel
25. De periode van de invoering van de vierdagenweek moet in de 25. De periode van de invoering van de vierdagenweek moet in de
periode van de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur vallen. periode van de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur vallen.
Binnen de maand die volgt op de ondertekening van de collectieve Binnen de maand die volgt op de ondertekening van de collectieve
arbeidsovereenkomst bezorgt de werkgever daarvan een kopie aan het arbeidsovereenkomst bezorgt de werkgever daarvan een kopie aan het
bevoegd directiehoofd van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale bevoegd directiehoofd van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale
Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en
Sociaal Overleg. Sociaal Overleg.

Art. 28/6.De bij artikel 353bis/3 van de programmawet (I) van 24

Art. 28/6.De bij artikel 353bis/3 van de programmawet (I) van 24
december 2002 bedoelde doelgroepverminderingen worden geacht december 2002 bedoelde doelgroepverminderingen worden geacht
definitief te zijn toegekend wanneer vaststaat dat de werkgever aan definitief te zijn toegekend wanneer vaststaat dat de werkgever aan
alle daartoe door of krachtens dezelfde wet bepaalde voorwaarden heeft alle daartoe door of krachtens dezelfde wet bepaalde voorwaarden heeft
voldaan. Tot op dat ogenblik zijn zij slechts voorlopig toegekend.". voldaan. Tot op dat ogenblik zijn zij slechts voorlopig toegekend.".

Art. 24.De Koning kan de bepalingen ingevoegd bij het artikel 23

Art. 24.De Koning kan de bepalingen ingevoegd bij het artikel 23
opheffen, aanvullen, vervangen en wijzigen. opheffen, aanvullen, vervangen en wijzigen.
TITEL 3. - Wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de TITEL 3. - Wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten arbeidsovereenkomsten

Art. 25.In artikel 77/1 van dezelfde wet, ingevoegd bij de wet van 12

Art. 25.In artikel 77/1 van dezelfde wet, ingevoegd bij de wet van 12
april 2011 en laatstelijk gewijzigd bij de wet van 16 mei 2016, worden april 2011 en laatstelijk gewijzigd bij de wet van 16 mei 2016, worden
de volgende wijzigingen aangebracht : de volgende wijzigingen aangebracht :
1° in paragraaf 3 wordt het vierde lid aangevuld met de woorden "en 1° in paragraaf 3 wordt het vierde lid aangevuld met de woorden "en
aan de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening"; aan de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening";
2° in § 4, eerste lid, 1° en 3°, worden de woorden "van het 2° in § 4, eerste lid, 1° en 3°, worden de woorden "van het
kalenderjaar 2008 of" opgeheven. kalenderjaar 2008 of" opgeheven.
TITEL 4. - Slotbepalingen TITEL 4. - Slotbepalingen

Art. 26.§ 1. Titel 1 en 2 treden in werking op dezelfde dag als de

Art. 26.§ 1. Titel 1 en 2 treden in werking op dezelfde dag als de
wet van 3 april 2019 betreffende de terugtrekking van het Verenigd wet van 3 april 2019 betreffende de terugtrekking van het Verenigd
Koninkrijk, voor zover het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie Koninkrijk, voor zover het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie
geen akkoord hebben gesloten over hun toekomstige handelsrelaties vóór geen akkoord hebben gesloten over hun toekomstige handelsrelaties vóór
het einde van de transitieperiode bepaald in het Akkoord inzake de het einde van de transitieperiode bepaald in het Akkoord inzake de
terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en
Noord-Ierland uit de Europese Unie en de Europese Gemeenschap voor Noord-Ierland uit de Europese Unie en de Europese Gemeenschap voor
Atoomenergie. Titels 1 en 2 treden buiten werking zes maanden na de Atoomenergie. Titels 1 en 2 treden buiten werking zes maanden na de
datum van hun inwerkingtreding. datum van hun inwerkingtreding.
Onderafdeling 8 van titel IV, hoofdstuk 7, afdeling 3, van de Onderafdeling 8 van titel IV, hoofdstuk 7, afdeling 3, van de
programmawet (I) van 24 december 2002 en hoofdstuk VIII van titel III programmawet (I) van 24 december 2002 en hoofdstuk VIII van titel III
van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het
hoofdstuk 7 van titel IV van de programmawet van 24 december 2002, hoofdstuk 7 van titel IV van de programmawet van 24 december 2002,
betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen
inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, treden inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, treden
buiten werking zes maanden na de datum van de inwerkingtreding van buiten werking zes maanden na de datum van de inwerkingtreding van
titel 1 en 2 van deze wet. titel 1 en 2 van deze wet.
De Koning kan, na advies van de Nationale Arbeidsraad, bij een besluit De Koning kan, na advies van de Nationale Arbeidsraad, bij een besluit
vastgelegd na overleg in de Ministerraad, de data van buiten vastgelegd na overleg in de Ministerraad, de data van buiten
werkingtreding wijzigen. werkingtreding wijzigen.
§ 2. Titel 3 treedt in werking op de eerste dag van de tweede maand na § 2. Titel 3 treedt in werking op de eerste dag van de tweede maand na
die waarin deze wet is bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. die waarin deze wet is bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.
Kondigen deze wet af, bevelen dat zij met 's Lands zegel zal worden Kondigen deze wet af, bevelen dat zij met 's Lands zegel zal worden
bekleed en door het Belgisch Staatsblad zal worden bekendgemaakt. bekleed en door het Belgisch Staatsblad zal worden bekendgemaakt.
Gegeven te Brussel, 6 maart 2020 Gegeven te Brussel, 6 maart 2020
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
Met 's Lands zegel gezegeld: Met 's Lands zegel gezegeld:
De Minister van Justitie, De Minister van Justitie,
K. GEENS K. GEENS
_______ _______
Nota Nota
Kamer van volksvertegenwoordigers (www.dekamer.be) : Kamer van volksvertegenwoordigers (www.dekamer.be) :
Stukken : Doc 55 0880/(2019/2020) Stukken : Doc 55 0880/(2019/2020)
001 : Wetsvoorstel van mevrouw Lanjri, de heren Scourneau en Lachaert 001 : Wetsvoorstel van mevrouw Lanjri, de heren Scourneau en Lachaert
en mevrouw Fonck en mevrouw Fonck
002 en 003 : Amendementen 002 en 003 : Amendementen
004 : Advies van de Raad van State 004 : Advies van de Raad van State
005 : Wijziging indiener 005 : Wijziging indiener
006 : Amendementen 006 : Amendementen
007 : Verslag van de eerste lezing 007 : Verslag van de eerste lezing
008 : Artikelen aangenomen in eerste lezing 008 : Artikelen aangenomen in eerste lezing
009 : Amendementen 009 : Amendementen
010 : Verslag van de tweede lezing 010 : Verslag van de tweede lezing
011 : Tekst aangenomen in tweede lezing 011 : Tekst aangenomen in tweede lezing
012 : Tekst aangenomen door de plenaire vergadering en aan de Koning 012 : Tekst aangenomen door de plenaire vergadering en aan de Koning
ter bekrachtiging voorgelegd ter bekrachtiging voorgelegd
Integraal verslag : 20 februari 2020 Integraal verslag : 20 februari 2020
^