Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Document van --
← Terug naar "IRISCARE. - Betrekking van directeur van de dienst Dienstverlening Zorginstellingen bij het Departement Beleid Zorginstellingen van de bicommunautaire Dienst voor Gezondheid, Bijstand aan Personen en Gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeensc Overeenkomstig het besluit van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 21 maart 2018 houden(...)"
IRISCARE. - Betrekking van directeur van de dienst Dienstverlening Zorginstellingen bij het Departement Beleid Zorginstellingen van de bicommunautaire Dienst voor Gezondheid, Bijstand aan Personen en Gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeensc Overeenkomstig het besluit van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 21 maart 2018 houden(...) IRISCARE. - Betrekking van directeur van de dienst Dienstverlening Zorginstellingen bij het Departement Beleid Zorginstellingen van de bicommunautaire Dienst voor Gezondheid, Bijstand aan Personen en Gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeensc Overeenkomstig het besluit van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 21 maart 2018 houden(...)
GEMEENSCHAPPELIJKE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE VAN BRUSSEL-HOOFDSTAD GEMEENSCHAPPELIJKE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE VAN BRUSSEL-HOOFDSTAD
IRISCARE. - Betrekking van directeur van de dienst Dienstverlening IRISCARE. - Betrekking van directeur van de dienst Dienstverlening
Zorginstellingen bij het Departement Beleid Zorginstellingen van de Zorginstellingen bij het Departement Beleid Zorginstellingen van de
bicommunautaire Dienst voor Gezondheid, Bijstand aan Personen en bicommunautaire Dienst voor Gezondheid, Bijstand aan Personen en
Gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van
Brussel-Hoofdstad (Iriscare). - Oproep tot kandidaatstelling. - Brussel-Hoofdstad (Iriscare). - Oproep tot kandidaatstelling. -
Externe mutatie. - Nederlandse taalrol Externe mutatie. - Nederlandse taalrol
Overeenkomstig het besluit van de Gemeenschappelijke Overeenkomstig het besluit van de Gemeenschappelijke
Gemeenschapscommissie van 21 maart 2018 houdende het administratief Gemeenschapscommissie van 21 maart 2018 houdende het administratief
statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van
de bicommunautaire Dienst voor gezondheid, bijstand aan personen en de bicommunautaire Dienst voor gezondheid, bijstand aan personen en
gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van
Brussel-Hoofdstad (Iriscare) heeft het Algemeen Beheerscomité op zijn Brussel-Hoofdstad (Iriscare) heeft het Algemeen Beheerscomité op zijn
vergadering van 9 september 2021 een betrekking van directeur van de vergadering van 9 september 2021 een betrekking van directeur van de
dienst Dienstverlening Zorginstellingen bij het Departement Beleid dienst Dienstverlening Zorginstellingen bij het Departement Beleid
Zorginstellingen vacant verklaard via externe mutatie. De betrekking Zorginstellingen vacant verklaard via externe mutatie. De betrekking
behoort tot de Nederlandse taalrol. De functiebeschrijving bevindt behoort tot de Nederlandse taalrol. De functiebeschrijving bevindt
zich in de bijlage. zich in de bijlage.
Naast het feit dat ze zich in een administratieve positie bevinden Naast het feit dat ze zich in een administratieve positie bevinden
waarin ze hun kwalificaties voor bevordering kunnen doen gelden, dat waarin ze hun kwalificaties voor bevordering kunnen doen gelden, dat
ze niet onderworpen zijn aan een definitieve tuchtstraf die nog niet ze niet onderworpen zijn aan een definitieve tuchtstraf die nog niet
werd geschrapt, en dat ze bij hun evaluatie de beoordeling "gunstig" werd geschrapt, en dat ze bij hun evaluatie de beoordeling "gunstig"
kregen, moeten de kandidaten aan de volgende voorwaarden voldoen: kregen, moeten de kandidaten aan de volgende voorwaarden voldoen:
- benoemd zijn als ambtenaar bij de Diensten van het Verenigd College, - benoemd zijn als ambtenaar bij de Diensten van het Verenigd College,
de Federale staat, het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Waalse de Federale staat, het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Waalse
gewest, de Vlaamse, de Franse en Duitstalige Gemeenschappen, de gewest, de Vlaamse, de Franse en Duitstalige Gemeenschappen, de
Gemeenschapscommissies en van de publiekrechtelijke rechtspersonen die Gemeenschapscommissies en van de publiekrechtelijke rechtspersonen die
ervan afhangen en waarvan het personeel via Selor wordt aangeworven; ervan afhangen en waarvan het personeel via Selor wordt aangeworven;
- vastbenoemd zijn in de graad directeur of een gelijkwaardige graad; - vastbenoemd zijn in de graad directeur of een gelijkwaardige graad;
- een ervaring van minimum zes jaar in teammanagement is vereist. - een ervaring van minimum zes jaar in teammanagement is vereist.
Alle kandidaatstellingen moeten het volgende omvatten: Alle kandidaatstellingen moeten het volgende omvatten:
- een sollicitatiebrief met een toelichting van de kwalificaties en - een sollicitatiebrief met een toelichting van de kwalificaties en
ervaring die de kandidaat kan voorleggen met betrekking tot de ervaring die de kandidaat kan voorleggen met betrekking tot de
functie; functie;
- een bijgewerkt cv; - een bijgewerkt cv;
- een beheersplan waarin de visie op de functie van de kandidaat wordt - een beheersplan waarin de visie op de functie van de kandidaat wordt
uitgelegd, maximaal 10 pagina's; uitgelegd, maximaal 10 pagina's;
- alle documenten die aantonen dat de kandidaat aan de voorwaarden - alle documenten die aantonen dat de kandidaat aan de voorwaarden
voldoet om aan de selectie deel te nemen. voldoet om aan de selectie deel te nemen.
Na verificatie van de overeenkomst tussen de kandidaatstellingen en Na verificatie van de overeenkomst tussen de kandidaatstellingen en
het functieprofiel zullen de toegelaten kandidaten worden uitgenodigd het functieprofiel zullen de toegelaten kandidaten worden uitgenodigd
voor een assessment georganiseerd door een extern bureau en vervolgens voor een assessment georganiseerd door een extern bureau en vervolgens
voor een vraag- en antwoordsessie voor de Directieraad. voor een vraag- en antwoordsessie voor de Directieraad.
Het Algemeen Beheerscomité zal een individueel overdrachtsbesluit Het Algemeen Beheerscomité zal een individueel overdrachtsbesluit
nemen voor de eerste laureaat van de selectie. Dat besluit zal per nemen voor de eerste laureaat van de selectie. Dat besluit zal per
uittreksel in het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd. uittreksel in het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd.
De geïndexeerde bezoldiging (index: 1,7410) van directeur is De geïndexeerde bezoldiging (index: 1,7410) van directeur is
vastgelegd tussen minimum 55.659,77 euro en maximum 107.621,66 euro vastgelegd tussen minimum 55.659,77 euro en maximum 107.621,66 euro
per jaar. per jaar.
Elke kandidaatstelling moet, op straffe van nietigheid, uiterlijk op Elke kandidaatstelling moet, op straffe van nietigheid, uiterlijk op
30 september 2021 aangetekend verzonden worden, waarbij de poststempel 30 september 2021 aangetekend verzonden worden, waarbij de poststempel
als bewijs geldt. Ze moet worden toegezonden aan mevrouw Tania Dekens, als bewijs geldt. Ze moet worden toegezonden aan mevrouw Tania Dekens,
leidend ambtenaar van Iriscare, Belliardstraat 71/2, 1040 Brussel. leidend ambtenaar van Iriscare, Belliardstraat 71/2, 1040 Brussel.
Alle informatie over de procedure is te verkrijgen via volgend Alle informatie over de procedure is te verkrijgen via volgend
e-mailadres : vorming-formation.hrm@iriscare.brussels e-mailadres : vorming-formation.hrm@iriscare.brussels
IRISCARE - bicommunautaire Dienst voor Gezondheid, Bijstand aan IRISCARE - bicommunautaire Dienst voor Gezondheid, Bijstand aan
Personen en Gezinsbijslag Personen en Gezinsbijslag
Niveau A - Directeur - Directeur van de dienst Dienstverlening Niveau A - Directeur - Directeur van de dienst Dienstverlening
Zorginstellingen - Departement Beleid Zorginstellingen - Zorginstellingen - Departement Beleid Zorginstellingen -
Dienstverlening Zorginstellingen (code IASA1) Dienstverlening Zorginstellingen (code IASA1)
Doelstellingen van de functie Doelstellingen van de functie
De dienst Dienstverlening Zorginstellingen van het departement Beleid De dienst Dienstverlening Zorginstellingen van het departement Beleid
Zorginstellingen heeft als opdrachten: Zorginstellingen heeft als opdrachten:
? Proceseigenaar te zijn van de beheersprocessen van alle sectoren ? Proceseigenaar te zijn van de beheersprocessen van alle sectoren
beheerd binnen het Departement Beleid Zorginstellingen: erkenningen en beheerd binnen het Departement Beleid Zorginstellingen: erkenningen en
conventies; conventies;
? Het beheren en controleren van organieke en facultatieve subsidies; ? Het beheren en controleren van organieke en facultatieve subsidies;
? In te staan voor periodieke rapportering op basis van statistieken, ? In te staan voor periodieke rapportering op basis van statistieken,
controleresultaten en procesparameters; controleresultaten en procesparameters;
? Projecten te initiëren die gericht zijn op de operationele ? Projecten te initiëren die gericht zijn op de operationele
doelstellingen van het Departement; doelstellingen van het Departement;
? De klachten te beheren van de beheerde instellingen (rust- en ? De klachten te beheren van de beheerde instellingen (rust- en
verzorgingshuizen en centra voor dagverzorging; diensten voor verzorgingshuizen en centra voor dagverzorging; diensten voor
thuishulp, thuisoppasdiensten, centra voor gezinsplanning en de thuishulp, thuisoppasdiensten, centra voor gezinsplanning en de
kinderopvangvoorzieningen; centra en diensten voor personen met een kinderopvangvoorzieningen; centra en diensten voor personen met een
handicap; voorzieningen voor opvang en huisvesting van bejaarden; handicap; voorzieningen voor opvang en huisvesting van bejaarden;
revalidatiecentra; psychiatrische verzorgingstehuizen en initiatieven revalidatiecentra; psychiatrische verzorgingstehuizen en initiatieven
voor beschut wonen; palliatieve zorgteams,...). voor beschut wonen; palliatieve zorgteams,...).
In dit kader moet de directeur van de dienst: In dit kader moet de directeur van de dienst:
? Leiding geven en de activiteiten van de dienst organiseren en ? Leiding geven en de activiteiten van de dienst organiseren en
controleren om een optimale werking te waarborgen en de dienst in controleren om een optimale werking te waarborgen en de dienst in
staat te stellen zijn taken correct uit te voeren, kwaliteitsdiensten staat te stellen zijn taken correct uit te voeren, kwaliteitsdiensten
te verlenen en het gebruik van de beschikbare middelen te te verlenen en het gebruik van de beschikbare middelen te
optimaliseren; optimaliseren;
? Verslag uitbrengen aan de hiërarchie en bijdragen tot de ? Verslag uitbrengen aan de hiërarchie en bijdragen tot de
samenwerking tussen de verschillende diensten en met de Diensten van samenwerking tussen de verschillende diensten en met de Diensten van
het Verenigd College (DVC), meer bepaald aan hun Directie Controle; het Verenigd College (DVC), meer bepaald aan hun Directie Controle;
? Actief bijdragen aan de ontwikkeling van de visie op de opdrachten ? Actief bijdragen aan de ontwikkeling van de visie op de opdrachten
van het Departement Beleid Zorginstellingen. van het Departement Beleid Zorginstellingen.
Inhoud van de functie Inhoud van de functie
1. Als leidinggevende: aansturen van de dienst Dienstverlening 1. Als leidinggevende: aansturen van de dienst Dienstverlening
Zorginstellingen en dit op een motiverende wijze en hierbij Zorginstellingen en dit op een motiverende wijze en hierbij
tussenbeide komen als coach teneinde een optimaal werkresultaat van tussenbeide komen als coach teneinde een optimaal werkresultaat van
het team en ook de opvolging en de ontwikkeling van ieder te het team en ook de opvolging en de ontwikkeling van ieder te
garanderen. garanderen.
Voorbeelden van taken: Voorbeelden van taken:
- De behoeften aan human ressources, IT en budgettaire middelen in - De behoeften aan human ressources, IT en budgettaire middelen in
kaart brengen en hen efficiënt inschakelen; kaart brengen en hen efficiënt inschakelen;
- Aansturen, opvolgen en evalueren van de medewerkers; - Aansturen, opvolgen en evalueren van de medewerkers;
- Waken over de juistheid en de kwaliteit van het geleverde werk; - Waken over de juistheid en de kwaliteit van het geleverde werk;
- De verschillende taken binnen de dienst verdelen onder de - De verschillende taken binnen de dienst verdelen onder de
werknemers; werknemers;
- Zijn team doelstellingen en instructies geven, alsmede de nodige - Zijn team doelstellingen en instructies geven, alsmede de nodige
tools om deze te bereiken; tools om deze te bereiken;
- Opzetten van beheersinstrumenten om de verwezenlijking van de - Opzetten van beheersinstrumenten om de verwezenlijking van de
doelstellingen te controleren; doelstellingen te controleren;
- Toezien op de uitvoering van de taken van de medewerkers en zorgen - Toezien op de uitvoering van de taken van de medewerkers en zorgen
voor de opvolging van de verschillende dossiers: erkenningen van voor de opvolging van de verschillende dossiers: erkenningen van
instellingen, subsidies, projecten en werkgroepen; instellingen, subsidies, projecten en werkgroepen;
- Doeltreffende actieplannen ontwikkelen, de human resources efficiënt - Doeltreffende actieplannen ontwikkelen, de human resources efficiënt
inschakelen, termijnen vaststellen en taken verdelen naar gelang de inschakelen, termijnen vaststellen en taken verdelen naar gelang de
beschikbaarheid en de vaardigheden van eenieder; beschikbaarheid en de vaardigheden van eenieder;
- Zorgen voor opwaartse en neerwaartse communicatie binnen de dienst; - Zorgen voor opwaartse en neerwaartse communicatie binnen de dienst;
- Werknemers begeleiden in hun ontwikkeling en feedback geven over hun - Werknemers begeleiden in hun ontwikkeling en feedback geven over hun
prestaties, inclusief hun sterke en zwakke punten; prestaties, inclusief hun sterke en zwakke punten;
- Beleggen van teamvergaderingen. - Beleggen van teamvergaderingen.
2. Als verantwoordelijke voor de missie van de dienst: toezien op de 2. Als verantwoordelijke voor de missie van de dienst: toezien op de
harmonisatie en de tijdige en kwalitatieve uitvoering van de harmonisatie en de tijdige en kwalitatieve uitvoering van de
verschillende taken en prioriteiten, waarbij de nodige informatie aan verschillende taken en prioriteiten, waarbij de nodige informatie aan
het personeel wordt verstrekt, zodat de juridisch-administratieve het personeel wordt verstrekt, zodat de juridisch-administratieve
procedures vanuit structureel, administratief en juridisch oogpunt procedures vanuit structureel, administratief en juridisch oogpunt
correct worden uitgevoerd en duidelijkheid en transparantie worden correct worden uitgevoerd en duidelijkheid en transparantie worden
gewaarborgd. gewaarborgd.
Voorbeelden van taken: Voorbeelden van taken:
- Verantwoordelijk zijn voor het administratief beheer van de door de - Verantwoordelijk zijn voor het administratief beheer van de door de
dienst beheerde sectoren; dienst beheerde sectoren;
- Verantwoordelijk zijn voor het toezicht op de naleving van de - Verantwoordelijk zijn voor het toezicht op de naleving van de
erkenningsnormen door de instellingen waarvoor de dienst erkenningsnormen door de instellingen waarvoor de dienst
verantwoordelijk is, in samenwerking met de Directie Controle van de verantwoordelijk is, in samenwerking met de Directie Controle van de
DVC. DVC.
3. Als coördinator: erop toezien dat besluiten, reglementen en 3. Als coördinator: erop toezien dat besluiten, reglementen en
procedures door de dienst in de praktijk worden omgezet en dat procedures door de dienst in de praktijk worden omgezet en dat
informatie actief wordt meegedeeld aan interne diensten, instellingen, informatie actief wordt meegedeeld aan interne diensten, instellingen,
zorgverleners, enz., via de meest geschikte kanalen (circulaires, zorgverleners, enz., via de meest geschikte kanalen (circulaires,
informatiefolders, online op de website, enz.), zodat alle interne en informatiefolders, online op de website, enz.), zodat alle interne en
externe partners zo snel mogelijk en in een voor hen begrijpelijke externe partners zo snel mogelijk en in een voor hen begrijpelijke
taal correct en volledig worden geïnformeerd en de besluiten correct taal correct en volledig worden geïnformeerd en de besluiten correct
en tijdig worden uitgevoerd. en tijdig worden uitgevoerd.
Voorbeelden van taken: Voorbeelden van taken:
- Ervoor zorgen dat de informatie die nodig is voor de uitvoering van - Ervoor zorgen dat de informatie die nodig is voor de uitvoering van
beslissingen, reglementering en procedures op een structurele manier beslissingen, reglementering en procedures op een structurele manier
door de werknemers wordt verzameld; door de werknemers wordt verzameld;
- Structureren, coördineren en superviseren van de werkzaamheden van - Structureren, coördineren en superviseren van de werkzaamheden van
de medewerkers en hen opleiden in de desbetreffende materie; de medewerkers en hen opleiden in de desbetreffende materie;
- Ervoor zorgen dat voortdurend informatie wordt ontwikkeld/verwerkt - Ervoor zorgen dat voortdurend informatie wordt ontwikkeld/verwerkt
en bijgewerkt (website, informatiebrochures, enz.) en dat deze ter en bijgewerkt (website, informatiebrochures, enz.) en dat deze ter
beschikking van het publiek wordt gesteld; beschikking van het publiek wordt gesteld;
- Het onderhouden van de nodige contacten met de hiërarchie, andere - Het onderhouden van de nodige contacten met de hiërarchie, andere
diensten, andere instellingen, gezagsniveaus, enz.; diensten, andere instellingen, gezagsniveaus, enz.;
- De in het beheerscontract genoemde doelstellingen vertalen in - De in het beheerscontract genoemde doelstellingen vertalen in
operationele doelstellingen; operationele doelstellingen;
- Organiseren en coördineren van de communicatie binnen de dienst; - Organiseren en coördineren van de communicatie binnen de dienst;
- Vertalen van de richtlijnen en actieplannen ontwikkelen; - Vertalen van de richtlijnen en actieplannen ontwikkelen;
- Prioriteiten stellen bij de geïmplementeerde processen. - Prioriteiten stellen bij de geïmplementeerde processen.
4. Als adviseur: geven van advies uit eigen beweging of op vraag van 4. Als adviseur: geven van advies uit eigen beweging of op vraag van
het management of andere over de bevoegdheden van de dienst het management of andere over de bevoegdheden van de dienst
Dienstverlening Zorginstellingen teneinde het management de Dienstverlening Zorginstellingen teneinde het management de
mogelijkheid te geven om met kennis van zaken te beslissen. mogelijkheid te geven om met kennis van zaken te beslissen.
Voorbeelden van taken: Voorbeelden van taken:
- Informeren over de te volgen procedures; - Informeren over de te volgen procedures;
- Coördineren van de verschillende interne en externe actoren; - Coördineren van de verschillende interne en externe actoren;
- Op vraag deelnemen aan de vergaderingen van de beheersorganen - Op vraag deelnemen aan de vergaderingen van de beheersorganen
wanneer dossiers waarvoor zijn Dienst verantwoordelijk is op de agenda wanneer dossiers waarvoor zijn Dienst verantwoordelijk is op de agenda
staan; staan;
- Realiseren van verschillende studies en analyses; - Realiseren van verschillende studies en analyses;
- Op de hoogte zijn van de statistische resultaten van de data en deze - Op de hoogte zijn van de statistische resultaten van de data en deze
analyseren, teneinde nieuwe projecten op te zetten om problemen of analyseren, teneinde nieuwe projecten op te zetten om problemen of
tekortkomingen aan te pakken; tekortkomingen aan te pakken;
- Projectmethodologieën uitwerken die beantwoorden aan de te bereiken - Projectmethodologieën uitwerken die beantwoorden aan de te bereiken
resultaten (vereenvoudiging van bepaalde soorten overeenkomsten, resultaten (vereenvoudiging van bepaalde soorten overeenkomsten,
integratie van bepaalde financieringsmethoden, ...); integratie van bepaalde financieringsmethoden, ...);
- Bijdrage leveren aan sommige beleidsdocumenten van Iriscare, zoals - Bijdrage leveren aan sommige beleidsdocumenten van Iriscare, zoals
het beheerscontract en de vaststelling van de behoeften van de sector; het beheerscontract en de vaststelling van de behoeften van de sector;
- Verzamelen van bestaande informatie en deelnemen aan vergaderingen - Verzamelen van bestaande informatie en deelnemen aan vergaderingen
om advies te geven over mogelijke aanpassingen en vereenvoudigingen om advies te geven over mogelijke aanpassingen en vereenvoudigingen
van de behandelde zaken; van de behandelde zaken;
- Uitvoering van een systematische analyse van de administratieve - Uitvoering van een systematische analyse van de administratieve
procedures en stromen in termen van toegang tot informatie, snelheid procedures en stromen in termen van toegang tot informatie, snelheid
van reageren en transparantie van het beheer, met het oog op van reageren en transparantie van het beheer, met het oog op
verbetering van de dienstverlening aan de erkende zorginstellingen en verbetering van de dienstverlening aan de erkende zorginstellingen en
de samenwerkende partners; de samenwerkende partners;
- Uitvoeren van specifieke studies, analyses en ontwikkelen van - Uitvoeren van specifieke studies, analyses en ontwikkelen van
strategische voorstellen, enz.; strategische voorstellen, enz.;
- Analyseverslagen uitleggen aan de hiërarchie, de beheersorganen, - Analyseverslagen uitleggen aan de hiërarchie, de beheersorganen,
enz.; enz.;
5. Als contactpersoon: optreden als gesprekspartner om externe 5. Als contactpersoon: optreden als gesprekspartner om externe
instanties en intern het personeel te informeren over de wetgeving en instanties en intern het personeel te informeren over de wetgeving en
procedures die hen aangaan. procedures die hen aangaan.
Voorbeelden van taken: Voorbeelden van taken:
- Beschikbaar zijn als contactpersoon voor de dienst; - Beschikbaar zijn als contactpersoon voor de dienst;
- Beantwoorden van vragen van externe organisaties en interne - Beantwoorden van vragen van externe organisaties en interne
medewerkers; medewerkers;
- Optreden als contactpersoon voor de instellingen in de betreffende - Optreden als contactpersoon voor de instellingen in de betreffende
bevoegdheden; bevoegdheden;
- Uitbouwen van een netwerk van contacten en relaties onderhouden met - Uitbouwen van een netwerk van contacten en relaties onderhouden met
partners. partners.
6. Als kennisbeheerder: op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op 6. Als kennisbeheerder: op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op
het gebied waarvoor men verantwoordelijk is en op de vakgebieden die het gebied waarvoor men verantwoordelijk is en op de vakgebieden die
daarmee verband houden, en relevante informatie verspreiden onder daarmee verband houden, en relevante informatie verspreiden onder
medewerkers en collega's om hun deskundigheid op het vakgebied te medewerkers en collega's om hun deskundigheid op het vakgebied te
vergroten. vergroten.
Voorbeelden van taken: Voorbeelden van taken:
- Ontwikkelt op eigen initiatief kennis op aanverwante gebieden om - Ontwikkelt op eigen initiatief kennis op aanverwante gebieden om
deskundigheid en vaardigheden te vergroten; deskundigheid en vaardigheden te vergroten;
- Op de hoogte blijven van de regels die van toepassing zijn op de - Op de hoogte blijven van de regels die van toepassing zijn op de
behandelde aangelegenheden; behandelde aangelegenheden;
- Raadplegen van de gespecialiseerde literatuur; - Raadplegen van de gespecialiseerde literatuur;
- Identificeren van goede praktijken en deze vertalen naar projecten - Identificeren van goede praktijken en deze vertalen naar projecten
of opdrachten van de dienst; of opdrachten van de dienst;
- Kennis uitwisselen met de medewerkers; - Kennis uitwisselen met de medewerkers;
- Op de hoogte blijven van initiatieven in andere entiteiten in - Op de hoogte blijven van initiatieven in andere entiteiten in
binnen- en buitenland via internetraadplegingen, deelname aan binnen- en buitenland via internetraadplegingen, deelname aan
vergaderingen, seminaries en conferenties. vergaderingen, seminaries en conferenties.
7. Als medewerker van het departement: een solidaire houding aannemen 7. Als medewerker van het departement: een solidaire houding aannemen
en bijdragen aan een positieve teamgeest binnen de verschillende en bijdragen aan een positieve teamgeest binnen de verschillende
diensten van het departement. diensten van het departement.
Voorbeelden van taken: Voorbeelden van taken:
- Actief bijdragen aan de dynamische werking van het departement en de - Actief bijdragen aan de dynamische werking van het departement en de
verschillende diensten ervan; verschillende diensten ervan;
- Samenwerken met de andere dienstverantwoordelijken; - Samenwerken met de andere dienstverantwoordelijken;
- Bijdragen aan de werkzaamheden van het departement, door te zorgen - Bijdragen aan de werkzaamheden van het departement, door te zorgen
voor een goede taakverdeling en de eigen kennis bij te schaven om de voor een goede taakverdeling en de eigen kennis bij te schaven om de
persoonlijke deskundigheid en bijgevolg die van het departement uit te persoonlijke deskundigheid en bijgevolg die van het departement uit te
breiden. breiden.
Ervaring en/of diploma Ervaring en/of diploma
- Vastbenoemd zijn bij de Diensten van het Verenigd College, de - Vastbenoemd zijn bij de Diensten van het Verenigd College, de
Federale staat, het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Waalse gewest, Federale staat, het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Waalse gewest,
de Vlaamse, de Franse en Duitstalige Gemeenschappen, de de Vlaamse, de Franse en Duitstalige Gemeenschappen, de
Gemeenschapscommissies en ten slotte van de publiekrechtelijke Gemeenschapscommissies en ten slotte van de publiekrechtelijke
rechtspersonen die ervan afhangen en waarvan het personeel via Selor rechtspersonen die ervan afhangen en waarvan het personeel via Selor
wordt aangeworven; wordt aangeworven;
- Vastbenoemd zijn in de graad van directeur of een gelijkwaardige - Vastbenoemd zijn in de graad van directeur of een gelijkwaardige
graad; graad;
- Een evaluatie met vermelding "gunstig" hebben; - Een evaluatie met vermelding "gunstig" hebben;
- Zich in een administratieve positie bevinden waarin hij de - Zich in een administratieve positie bevinden waarin hij de
bevorderingstitels kan laten gelden; bevorderingstitels kan laten gelden;
- Niet onderworpen zijn aan een definitieve tuchtstraf; - Niet onderworpen zijn aan een definitieve tuchtstraf;
- Een ervaring van minimum 6 jaar in teammanagement is vereist. - Een ervaring van minimum 6 jaar in teammanagement is vereist.
Generieke competenties Generieke competenties
Omgaan met informatie Omgaan met informatie
Omgaan met taken Omgaan met taken
Omgaan met medewerkers Omgaan met medewerkers
Omgaan met relaties Omgaan met relaties
Omgaan met het eigen functioneren Omgaan met het eigen functioneren
Informatie begrijpen Informatie begrijpen
Taken uitvoeren Taken uitvoeren
Kennis en informatie delen Kennis en informatie delen
Communiceren Communiceren
Respect tonen Respect tonen
Informatie behandelen Informatie behandelen
Werk structureren Werk structureren
Ondersteunen Ondersteunen
Actief luisteren Actief luisteren
Zich aanpassen Zich aanpassen
Informatie analyseren Informatie analyseren
Problemen oplossen Problemen oplossen
Medewerkers aansturen Medewerkers aansturen
K K
In team In team
werken (K) werken (K)
K K
Betrouwbaarheid tonen (K) Betrouwbaarheid tonen (K)
X X
Informatie integreren Informatie integreren
Beslissen Beslissen
Medewerkers motiveren Medewerkers motiveren
K K
Servicegericht Servicegericht
handelen (K) handelen (K)
Inzet tonen Inzet tonen
Vernieuwen Vernieuwen
X X
Organiseren Organiseren
X X
Medewerkers ontwikkelen Medewerkers ontwikkelen
X X
Adviseren Adviseren
Stress beheren Stress beheren
Conceptualiseren Conceptualiseren
Beheren van de dienst Beheren van de dienst
Bouwen van teams Bouwen van teams
Beïnvloeden Beïnvloeden
K K
Zichzelf ontwikkelen (K) Zichzelf ontwikkelen (K)
Inzicht in de organisatie Inzicht in de organisatie
Beheren van de organisatie Beheren van de organisatie
Teams aansturen Teams aansturen
Relaties leggen Relaties leggen
K K
Objectieven behalen (K) Objectieven behalen (K)
Visie ontwikkelen Visie ontwikkelen
Besturen van de organisatie Besturen van de organisatie
Inspireren Inspireren
Netwerken Netwerken
Organisatie-betrokkenheid tonen Organisatie-betrokkenheid tonen
^