Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Document van --
← Terug naar "Oproep tot kandidaturen met het oog op de toewijzing van het mandaat voor de Adjunct-Directeur-Generaal bij het Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap (parking.brussels) Het Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap is opgericht bij ord(...) 1) de uitvoering van het parkeerbeleid (opvolging en voorbereiding gewestelijk parkeerplan, opvolgi(...)"
Oproep tot kandidaturen met het oog op de toewijzing van het mandaat voor de Adjunct-Directeur-Generaal bij het Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap (parking.brussels) Het Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap is opgericht bij ord(...) 1) de uitvoering van het parkeerbeleid (opvolging en voorbereiding gewestelijk parkeerplan, opvolgi(...) Oproep tot kandidaturen met het oog op de toewijzing van het mandaat voor de Adjunct-Directeur-Generaal bij het Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap (parking.brussels) Het Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap is opgericht bij ord(...) 1) de uitvoering van het parkeerbeleid (opvolging en voorbereiding gewestelijk parkeerplan, opvolgi(...)
BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST
Oproep tot kandidaturen met het oog op de toewijzing van het mandaat Oproep tot kandidaturen met het oog op de toewijzing van het mandaat
voor de Adjunct-Directeur-Generaal (A4+) bij het Brussels voor de Adjunct-Directeur-Generaal (A4+) bij het Brussels
Hoofdstedelijk Parkeeragentschap (parking.brussels) Hoofdstedelijk Parkeeragentschap (parking.brussels)
Het Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap is opgericht bij Het Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap is opgericht bij
ordonnantie van 22 januari 2009 en is binnen het Brussels ordonnantie van 22 januari 2009 en is binnen het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest belast met : Hoofdstedelijk Gewest belast met :
1) de uitvoering van het parkeerbeleid (opvolging en voorbereiding 1) de uitvoering van het parkeerbeleid (opvolging en voorbereiding
gewestelijk parkeerplan, opvolging gemeentelijke parkeeractieplannen, gewestelijk parkeerplan, opvolging gemeentelijke parkeeractieplannen,
gegevensbank,...), gegevensbank,...),
2) de controle op het "on street" parkeren in de gemeenten die deze 2) de controle op het "on street" parkeren in de gemeenten die deze
bevoegdheid overdragen aan het Parkeeragentschap, bevoegdheid overdragen aan het Parkeeragentschap,
3) het beheer van publieke parkings (P+R parkings, 3) het beheer van publieke parkings (P+R parkings,
rotatieparkings,...) rotatieparkings,...)
4) ondersteuning bij opmaak en evaluatie van gemeentelijke 4) ondersteuning bij opmaak en evaluatie van gemeentelijke
parkeeractieplannen, parkeeractieplannen,
De mogelijke opdrachten van het Parkeeragentschap zijn opgesomd in De mogelijke opdrachten van het Parkeeragentschap zijn opgesomd in
artikel 29 van de ordonnantie van 22 januari 2009. artikel 29 van de ordonnantie van 22 januari 2009.
Het Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap is onderworpen aan de Het Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap is onderworpen aan de
bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering
van 2 mei 2013 houdende het administratief statuut en de van 2 mei 2013 houdende het administratief statuut en de
bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het ministerie van het bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het ministerie van het
Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
In toepassing van artikel 35 van het voormelde besluit gaat de In toepassing van artikel 35 van het voormelde besluit gaat de
Brusselse Hoofdstedelijke Regering over tot een publieke oproep tot Brusselse Hoofdstedelijke Regering over tot een publieke oproep tot
kandidaten voor de betrekking die bij mandaat moeten worden ingevuld : kandidaten voor de betrekking die bij mandaat moeten worden ingevuld :
- de betrekking van Adjunct-Directeur-Generaal in rang A4+; - de betrekking van Adjunct-Directeur-Generaal in rang A4+;
De duur van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandataris wordt tijdens De duur van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandataris wordt tijdens
de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd. de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd.
De kandidaten voor een mandaatbetrekking moeten voldoen aan de De kandidaten voor een mandaatbetrekking moeten voldoen aan de
algemene bepalingen (Hoofdstuk 3 van het voormelde besluit) en over algemene bepalingen (Hoofdstuk 3 van het voormelde besluit) en over
minstens één van de volgende professionele ervaringen beschikken : minstens één van de volgende professionele ervaringen beschikken :
- minstens twaalf jaar anciënniteit in niveau A; - minstens twaalf jaar anciënniteit in niveau A;
- minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder - minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder
ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake
bestuur in een openbare dienst of in een organisatie uit de bestuur in een openbare dienst of in een organisatie uit de
privésector. privésector.
Ieder kandidatuurdossier bevat : Ieder kandidatuurdossier bevat :
- een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat - een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat
voorlegt om voor de betrekking te kandideren; voorlegt om voor de betrekking te kandideren;
- een motivatiebrief; - een motivatiebrief;
- een beheersplan waarin bepaald wordt op welke manier de kandidaat de - een beheersplan waarin bepaald wordt op welke manier de kandidaat de
tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen, vastgelegd tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen, vastgelegd
overeenkomstig artikel 84 van het voormelde besluit, beoogt te overeenkomstig artikel 84 van het voormelde besluit, beoogt te
verwezenlijken. verwezenlijken.
De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het standaard De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het standaard
curriculum vitae en alle inlichtingen in verband met de procedure curriculum vitae en alle inlichtingen in verband met de procedure
kunnen verkregen worden bij de Directie Human Resources van de kunnen verkregen worden bij de Directie Human Resources van de
Gewestelijke Overheidsdienst Brussel - Secretariaat van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel - Secretariaat van de
selectiecommissies voor de mandaatfuncties in het BHG - 02.800.34.00 - selectiecommissies voor de mandaatfuncties in het BHG - 02.800.34.00 -
grh.hrm@gob.brussels. grh.hrm@gob.brussels.
De kandidatuur moet ingediend worden per aangetekende brief en in twee De kandidatuur moet ingediend worden per aangetekende brief en in twee
verzegelde omslagen (met vermelding van "kandidatuur" - "vertrouwelijk verzegelde omslagen (met vermelding van "kandidatuur" - "vertrouwelijk
: niet openen aub" op beide omslagen) binnen een termijn van 35 dagen, : niet openen aub" op beide omslagen) binnen een termijn van 35 dagen,
op straffe van nietigheid. Die termijn gaat in op de dag volgend op de op straffe van nietigheid. Die termijn gaat in op de dag volgend op de
bekendmaking van deze vacature in het Belgisch Staatsblad. bekendmaking van deze vacature in het Belgisch Staatsblad.
De kandidatuur moet gericht worden aan de heer Christian Lamouline, De kandidatuur moet gericht worden aan de heer Christian Lamouline,
Secretaris-Generaal van de GOB - Kruidtuinlaan 20 te 1035 Brussel. Secretaris-Generaal van de GOB - Kruidtuinlaan 20 te 1035 Brussel.
De kandidaten die in aanmerking komen, worden uitgenodigd voor een De kandidaten die in aanmerking komen, worden uitgenodigd voor een
gesprek met de bevoegde selectiecommissie. gesprek met de bevoegde selectiecommissie.
Het gesprek zal bestaan uit : Het gesprek zal bestaan uit :
- een onderzoek van het beheersplan met vragenronde; - een onderzoek van het beheersplan met vragenronde;
- een assessmentproef (rollenspel) met medewerking van een extern - een assessmentproef (rollenspel) met medewerking van een extern
selectiekantoor. selectiekantoor.
De selectiecommissie formuleert voor elke kandidaat een gemotiveerd De selectiecommissie formuleert voor elke kandidaat een gemotiveerd
advies, waarbij zij rekening houdt met : advies, waarbij zij rekening houdt met :
- de functiebeschrijving en de mate waarin het profiel van de - de functiebeschrijving en de mate waarin het profiel van de
kandidaat en het resultaat van het gesprek (met inbegrip van de kandidaat en het resultaat van het gesprek (met inbegrip van de
assessment) daarbij aansluiten; assessment) daarbij aansluiten;
- de aanspraken en de professionele ervaring die de kandidaat laat - de aanspraken en de professionele ervaring die de kandidaat laat
gelden; gelden;
- de motivatiebrief; - de motivatiebrief;
- de afstemming van het beheersplan op de te bereiken doelstellingen - de afstemming van het beheersplan op de te bereiken doelstellingen
en de voorstelling van het plan. en de voorstelling van het plan.
De selectiecommissie deelt de kandidaten in hetzij bij groep A De selectiecommissie deelt de kandidaten in hetzij bij groep A
"geschikt", hetzij bij groep B "niet geschikt". In groep A worden de "geschikt", hetzij bij groep B "niet geschikt". In groep A worden de
kandidaten gerangschikt. kandidaten gerangschikt.
De Regering wijst de mandaathouder aan onder de "geschikte" De Regering wijst de mandaathouder aan onder de "geschikte"
kandidaten. kandidaten.
^