← Terug naar "Vergelijkende selectie van Franstalige « gestionnaires de dossiers du personnel » (niveau 2) voor
het Ministerie van de Franstalige Gemeenschap (AFG14172) Na de selectie wordt een lijst met
geslaagden aangelegd die twee jaar geldig blijft(...) Er wordt ook een bijzondere lijst opgesteld
van de personen met een handicap die geslaagd zijn. De (...)"
| Vergelijkende selectie van Franstalige « gestionnaires de dossiers du personnel » (niveau 2) voor het Ministerie van de Franstalige Gemeenschap (AFG14172) Na de selectie wordt een lijst met geslaagden aangelegd die twee jaar geldig blijft(...) Er wordt ook een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handicap die geslaagd zijn. De (...) | Vergelijkende selectie van Franstalige « gestionnaires de dossiers du personnel » (niveau 2) voor het Ministerie van de Franstalige Gemeenschap (AFG14172) Na de selectie wordt een lijst met geslaagden aangelegd die twee jaar geldig blijft(...) Er wordt ook een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handicap die geslaagd zijn. De (...) |
|---|---|
| SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID | SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID |
| Vergelijkende selectie van Franstalige « gestionnaires de dossiers du | Vergelijkende selectie van Franstalige « gestionnaires de dossiers du |
| personnel » (m/v) (niveau 2) voor het Ministerie van de Franstalige | personnel » (m/v) (niveau 2) voor het Ministerie van de Franstalige |
| Gemeenschap (AFG14172) | Gemeenschap (AFG14172) |
| Na de selectie wordt een lijst met geslaagden aangelegd die twee jaar | Na de selectie wordt een lijst met geslaagden aangelegd die twee jaar |
| geldig blijft. | geldig blijft. |
| Er wordt ook een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een | Er wordt ook een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een |
| handicap die geslaagd zijn. De personen met een handicap die zijn | handicap die geslaagd zijn. De personen met een handicap die zijn |
| opgenomen in de bijzondere lijst, blijven hun rangschikking behouden | opgenomen in de bijzondere lijst, blijven hun rangschikking behouden |
| zonder beperking in de tijd. | zonder beperking in de tijd. |
| Toelaatbaarheidsvereisten : | Toelaatbaarheidsvereisten : |
| 1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum : | 1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum : |
| ? Getuigschrift uitgereikt na het slagen "met vrucht" van een 6e | ? Getuigschrift uitgereikt na het slagen "met vrucht" van een 6e |
| leerjaar van het secundair onderwijs met volledig leerplan. | leerjaar van het secundair onderwijs met volledig leerplan. |
| ? Getuigschrift van hoger secundair onderwijs of bekwaamheidsdiploma | ? Getuigschrift van hoger secundair onderwijs of bekwaamheidsdiploma |
| dat toegang verleent tot het hoger onderwijs. | dat toegang verleent tot het hoger onderwijs. |
| ? Diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 | ? Diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 |
| van de wetten op het toekennen van de academische graden. | van de wetten op het toekennen van de academische graden. |
| ? Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor | ? Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor |
| sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste 750 | sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste 750 |
| lestijden. | lestijden. |
| 2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : minimum vier | 2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : minimum vier |
| jaar relevante professionele ervaring in een organieke overheidsdienst | jaar relevante professionele ervaring in een organieke overheidsdienst |
| : | : |
| ? Ofwel als medewerker in het beheer van pecuniaire | ? Ofwel als medewerker in het beheer van pecuniaire |
| personneelsdossiers. Dat betekent een vereiste ervaring in | personneelsdossiers. Dat betekent een vereiste ervaring in |
| vaststelling en liquidatie van de salaris van het personneel. | vaststelling en liquidatie van de salaris van het personneel. |
| ? Ofwel als medewerker in administratief dossierbeheer van het | ? Ofwel als medewerker in administratief dossierbeheer van het |
| personneel. Dat betekent een vereiste ervaring in dossierbeheer in een | personneel. Dat betekent een vereiste ervaring in dossierbeheer in een |
| van de volgende domeinen : | van de volgende domeinen : |
| o Beheer van prestaties (verlof, ziekte,...). | o Beheer van prestaties (verlof, ziekte,...). |
| o Beheer van werkongevallen. | o Beheer van werkongevallen. |
| o Beheer van pensioen's dossiers. | o Beheer van pensioen's dossiers. |
| o Beheer van recrutering en selectie (beheer van oproeping tot | o Beheer van recrutering en selectie (beheer van oproeping tot |
| kandidaatstelling, beheer van kandidaturen, contacten met kandidaten, | kandidaatstelling, beheer van kandidaturen, contacten met kandidaten, |
| opstelling van arbeidsovereenkomsten en benoemingsbesluiten). | opstelling van arbeidsovereenkomsten en benoemingsbesluiten). |
| Solliciteren kan tot 16 mei 2014 via www.selor.be | Solliciteren kan tot 16 mei 2014 via www.selor.be |
| De gedetailleerde functiebeschrijving (jobinhoud, | De gedetailleerde functiebeschrijving (jobinhoud, |
| selectieprocedure,...) kan u verkrijgen bij SELOR via de infolijn | selectieprocedure,...) kan u verkrijgen bij SELOR via de infolijn |
| 0800-505 54 of op www.selor.be | 0800-505 54 of op www.selor.be |